А это как противоречит? Единственное, что хотелось прокомментировать, это насчёт России...оффтопом...там примерно то же самое, что и у нас...почитайте, посмотрите, послушайте альтернативные источники информации по поводу реальной финансово-экономической ситуации в РФ...да и вообще, обо всём...главное, не федеральные телевизионные каналы и т.п., будете сильно удивлены...а под "одичали", я имел в виду сознание людей, его откат назад как бы...
Ничего не имею против России. Да и сам русский. Но! Что Вы все-время оглядываетесь на Россию? Мы живем НЕ в РФ! И нам со всех СМИ толкуют о примерах с Запада. При чем здесь Россия? Россия, что-ли, вырастила ту тягу к понтам? Ну ладно, допустим мы первые 10 лет независимости катились по инерции... Но блин... Сколько времени уже прошло!...
Что за на фиг? Как только что-то хреново, так сразу "а вот в России..". Как что-то надо ввести и урвать так предлог "Мы как на Западе". Определитесь уже наконец-то.
Неужели вы не понимаете, в какой стране и в какое время вы живёте? Страны бывшего Советского Союза, в т.ч. и Казахстан, переживают сейчас такой исторический этап...некий переходный этап, даже не к нормальному капитализму, а к дикому...все ваши примеры укладываются в эту общую канву...в т.ч. и на уровне нашего города...тут вот жалуются на дикое, варварское кронирование деревьев, я согласен, дикое, варварское...но отбросив все эмоции, а каким оно должно быть в наших реалиях, когда люди получают за эту работу такую заработную плату, что редкие профессионалы (у нас и школы богатой в этом деле нет, мало профильных специалистов вообще на рынке труда) больше заработают, работая на фирме по ландшафтному дизайну? Идём далее, небезызвестная всем Салтанат Ташимова что-то пытается сделать по этому поводу, поднимает этот вопрос, но что может сделать она одна с небольшой группой единомышленников? 99% возмущающихся стирают пальцы в кровь стуча по клавиатуре, а как-то реально помочь ей в этом деле? Неееее, даже петицию подписали единицы...вот и имеете, что имеете...
Да, действительно, имеем то, что имеем. И в прямом и в переносном смысле этого слова. Дакий капитализм? Я бы с Вами согласился, если бы мы жили в 90-х. Ну хорошо, даже... хрен с этим... в "нулевых". Но, б**дь, столько прошло времени и до сих пор ныть о диком капитализме? Нет, Уважаемый, мы уже давно перешагнули стадию "дикости" и сейчас вполне уместно задавать вопрос о "поддержке этой дикости" вот уже почитай как сколько лет. Еще раз повторюсь - это выгодно. И наш город тому пример.Зачем обучать или искать ученых ботаников, которым надо будет платить деньги за консультации, когда можно нанять бригаду узбеков, которые отчекрыжать деревья, а дрова можно будет еще и продать. Выгода? Естественно. И такое сейчас сплошь и рядом. А чтоб это изменить необходимо чтоб начала меняться сама система. Или они думают что внедрив платные парковки, поставив белок на площадях, заменив бордюры... что-то изменится в системе? Нифига... И отношение людей будет такое-же.
Вспомните, разве при СССР люди стеснялись того, то они были рабочие на заводе, строители? Нет. Это было даже престижно и уважительно. А сейчас?..
И ведь при СССР была система. Почему ее не поддерживали? Не выгодно!
Подписывать петицию? Я Вам отвечу почему многие отказывались. "Свобода слова" у нас только в Конституции.
Повторяю...в целом, в сфере ОТ, хуже, как вы утверждаете, не стало...стало чуть-чуть лучше, но это моё мнение...в конкретно обсуждаемой ситуации, да, считаю это заслуживает резонной критики и возмущений...
Ну да... Чуть чуть лучше... Шаг вперед... И опять назад. До сих пор помню обновление автобусов на 124 маршруте в 10-е годы (точно уже не помню). Ездили вроде нормальные автобусы. Да... Были уже потрепаны временем, но сидеть в них было и приятно, и тепло. Закупили какие-то другие, то ли новые, то ли бэу (хрен их знает), китайские... идрит мадрит. Сидя в них ездить было вообще невозможно - колени не просто упирались в передние спинки, они там вообще НЕ ПОМЕЩАЛИСЬ.
На рынке труда Казахстана, почти во всех сферах, существует проблема с квалифицированными кадрами...это не то что я говорю, это объективная реальность...некоторые работодатели готовы платить хорошую заработную плату - не могут найти...то что я говорил вам зайти в отдел кадров, имелось в виду, что инспектор ОК работает в этой сфере и знаком с ситуацией на рынке труда в общем...на вашей же отдельной фирме, нанимайте кого хотите, я же говорю об общей картине, в целом...сколько там водителей ОТ не прошло тестирование? 1800? Не ноя кому бы то ни было, найдёте хотя бы 1000, хотя бы 500, которые пройдут тестирование? Которые отвечают всем этим критериям и будут согласны работать по этому графику, в таких условиях, за такую зарплату? Ведь "водитель - это не микробиолог, не нейрохирург и даже не космонавт, требования всёж пониже будут"...было бы так всё просто, "Невидимая рука" рынка давно сама отрегулировала этот вопрос...тем более, что "у нас безработица", наверное проблем не было бы и работали бы нормальные водители...а вы убедили себя, что всё так легко и просто, что это "обычный хозяйственный вопрос"...смешно...
Рынок труда? Я не знаю по всему КЗ, поэтому могу сказать по Алматы. Я очень часто слышал такую фразу как и Вы сейчас нам тут скандировали - "Согласны платить, но нет специалистов". Вы насколько в этом уверены? А я могу сказть что это только на словах. По факту же совсем наоборот. Они да, согласны платить, но при этом, сотрудник должен быть "универсальным солдатом" выполняя несколько должностных обязанностей, которые к нему не относятся вообще либо ставя такие мерки и планы, что выполнить их в реале, практически невозможно и зарплата при этом ну никак не соотносится с этими выполняемыми обязанностями. Ко всему надо относится с умом и пониманием, а также, умением стратегически мыслить вперед, чего, к сожалению, у новоявленных бизнесменов, зачастую не хватает ВООБЩЕ.
Не буду долеко ходить. Пригласили на работу в компанию. Название говорить не буду. Предложили должность ген.директора. Я согласился. Но прикол оказался в том, что компания, на поверку, только становилась на ноги. Не было ни отдела кадров, ни отделов работы с клиентами, ни толкового отдела продаж... Даже штатного расписания не было с какими-либо планами выполнения работ. Можно сказать, что не было ВООБЩЕ НИЧЕГО. Были только люди, которые более менее делали поставленные задачи и хаос с желанием хозяина заработать бабла. То есть, не было главного в бизнесе - нормальной и отлаженной системы. (Что такое система? - это как совокупность деталей в часовом механизме, когда понятно кто, за что и перед кем отвечает и выполняет поставленную задачу согласно должности. Когда компания, можно сказать, начинает работать в автоматическом режиме двигаясь и развиваясь вперед. Хорошо поставленная и отлаженная система для этого и создается). Хорошо. Я дал согласие создать эту систему и настроить ее. По сути, взвалив на себя вообще ненужные обязанности и кадровика, и ачальника отдела продаж и прочее прочее... А сезон спроса на услуги компании подходил к концу. Естественно, что людей не хватало, но не хватало и времени на то, чтоб их набрать. Время уходит. Учредитель (будем так называть начальника/хозяина) хочет "запрыгнуть в последний вагон" и срубить максимум бабла. Любой здравомыслящий и понимающий в бизнесе человек, что это практически невозможно. Надо было думать об этом не в конце, а в начале сезона, а еще лучше, в межсезонье, чтоб можно было не только набрать команду тех же продажников, но еще и поднатаскать их, чтоб к сезону они вышли готовые к работе. Но этого нет. Наоборот, есть желание - где деньги и где люди? До конца сезона 2 недели. Я, зная все особенности, напрямую спросил о том, буду ли я получать хотя бы окладнцю зарплату в межсезонье (думаю, ладно уж.. хрен с премиальными...). На что был получен уклончивый ответ - "Ну Вы понимаете... Это же бизнес...". - Да я то понимаю... А вот Вы наверное точно не понимаете что такое большой бизнес. Это не магазин на остановке и не торговля семечками. Это как война, на которую ты либо выходишь подготовленным либо не выходишь вообще. Третьего не дано. И мало того у меня еще жена беременная на тот момент ходила. Я, на следующий же день развернулся и ушел. Резко? Да... Грубо? Возможно... Но я это называю решительностью. Вот Вам наглядный пример того КАК ТРЕБУЮТСЯ ХОРОШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ. Нанять хорошего спеца чтоб он всё сделал, настроил и запустил/обучил, потом по-тихому его слить, взяв на работу середнячка, который будет требовать в 2-3 раза меньше оплаты (а то и меньше) и "молчать в трубочку", молясь на хозяина... Увы, но такие вот реалии...