Многие зарплатодатели ошибочно полагают, что проще и дешевле нанять студента, потому что настоящий проф может разгребсти за день то, что студент будет месяц ковырять.
Есть наемные работодатели которые боятся профессионалов, берут не опытных и на их фоне самоутверждаются.
Есть наёмные работники, а не наёмные работодатели.
Проблема профессионалов в том, что их работа нужна на короткий промежуток времени, а дальше обслуживать может студент. И проблема то в том, что это начали понимать работадатели, которые считают деньги и стараются как можно больше оставить себе. А присвоить можно только фонд заработной платы.
Поэтому часто профи готовит цикл занятий (создаёт прибор, запускает завод и т д), а затем он не нужен.
Мне вот интересно - когда лекторов везде заменят на видеолекции? Экономия налицо.
По поводу эффективности:
Я когда пришёл на завод, то одного из хозяев пытал зачем купили за 1 млн автоматическую линию, если задаром рабочие делали тоже самое. Мой аргумент был прост - если вам было 10 человек мало, то поставили бы 20. Площади не меряно.
Хозяин злился. Потому что производительность за большие деньги экономически не выгодна по сравнению с дармовым ручным трудом.
Как театр начинается с вешалки, так и производство начинается с прилавка.
Зачем нанимать профессионала, который сделает дорого за 1 день, если работу надо сделать за неделю?
За день нафасовать продукции на месяц, а за 2 недели на год вперёд, а потом смотреть на линию за миллион?
Вот то то. Когда деньги считаешь и людей желающих даром работать навалом.
И про выход на пенсию:
Я знаю людей прекративших работать не просто раньше, а гораздо раньше 45 лет. И молчим.
Правильно Нортон указал на наши 1999-2001 с квартирами по 3-5 тыс долларов, про бешенный товарооборот 90-х.
Было и прошло, потому что устаканилось. Молодёжи остаётся только завидовать про то время перемен. Ну а сейчас вообще переходный период от праздника к будням.