Форумчане, выскажите свои мнения, кому не жалко:
Где по-вашему лучше работать: в большой корпорации, в которой интересные и крупные проекты, большой объем работы, при этом строгая иерархия в коллективе и много "официоза",
или в небольшой фирме, только-только начинающей свой путь на этом поприще, с перспективами развития (хоть и неясными), "свойским" руководством, и в целом незагруженным графиком.
А?
Мое мнение - сначала спросите себя, чего вы хотите от нового места работы.
Вариант 1)
Плюсы: соцпакет, стабильная з.п., имя компании, тимбилдинг (который я называю интимбилдинг, так как зачастую в это и переходит, после того как накушаются). Если это иностранная компания - возможность ездить в заграничные командировки, служебное авто, оплата бензина и мобильной связи. Иностранный язык (переписка и работа с иностранными коллегами), если это не гос.компания. Если это госкомпания прибавьте сюда еще и различные подковерные игры, порой интриги при дворе короля Артура, мягко курят в сторонке)).
Минусы: вы всего лишь винтик в большой компании, который легко заменить, при росте собственного ЧСВ не забывайте, эта компания работала и до вас и никуда не загибалась. Рост з.п. - очень затруднительный, чаще всего есть определенный оклад, выше которого не прыгнуть, то есть хоть выпрыгивай из штанов, хоть чаи гоняй, но создавай бурный вид трудовой деятельности, результат один, опять таки зависит от многих факторов, гос.компания (много родственников, суровый агашка, бюрократия и чинопочитаемость). Роста как такого нет, ибо поначалу работа может и привлекать, но без развития вы будете делать одну и ту же работу, большие проекты, если вы не являетесь разработчиком, куратором, а всего лишь одним из...ну разве что для резюме, когда вы снова решите поменять одну большую компанию на другую). Высокий уровень отчетности - CRM, ежедневный, недельный, месячный, полугодовой, годовой.
Вариант 2)
Здесь вы ключевая фигура, однако опять таки на какую позицию пробуетесь, но в небольших компаниях простые винтики - это скорее нонсенс, по з.п. легче договориться, в сторону увеличения, к примеру. Отчетность тоже присутствует, но в больших компаниях она сложнее и муторнее. Многое зависит от вас, видна ваша эффективность, которая напрямую отражается на благосостоянии фирмы.
Если кратко подвести итог, то работа в большой фирме подходит для не очень уверенных в себе людях, которым в первую очередь нужен комфорт, стабильность, соцпакет, а также корпоративы и прочие вечеринки, для людей карьеристов, которым важно, что будет написано на визитке, табличке его двери. Также подходит и женскому полу, хотя есть и такие девчата, которые сто очков вперед дадут парням. Работу в больших компаниях любят люди, которые не видят себя в активной работе, больше подходят к офису, формируя так называемый офисный планктон, на английском гордо зовущийся white collar. Очень подходит для различного рода болтологов. Для таких работников любой праздник, это радость оторваться от офисной работы, то бишь отдохнуть, и пятница воспринимается как разгрузочный день, а для сотрудников гос.компаний очередной бонус к з.п. в виде % или дополнительного оклада.
Для тех, кто не боится рисковать, есть частные фирмы. Все зависит от потолка, которого достиг человек в своем развитии. Многие работающие в маленьких компаниях, пришли именно из больших, где развились, и свои навыки могут применить уже для собственного бизнеса. Очень заблуждаются те, кто говорит, что в маленьких компаниях они не смогут работать, по причине расслабления, поверьте, при достаточной расслабухе держать вас никто на своей шее не будет, наоборот расслабуха в больших компаниях, в маленьких надо впахивать. Опять таки мало кто из отписавшихся высказал свои идеи по работе, больше всех интересует другое - возможность отпроситься, панибратские отношения с руководством, иметь свободное время, опасения по поводу загиба фирмы небольшой, то есть изначально не верят в успех компании.
Определитесь для себя, что вы хотите от фирмы. И потом, мне чес говоря наплевать как моя должность звучит, хоть младший помощник старшего дворника, мне важно, сколько я смогу заработать, не сидеть на окладе и крошечный процент, а именно мой заработок. При этом честность и открытость приветствуется в любых отношениях в рамках одного коллектива. Сам работал в крупном концерне, французском, до этого в российской. Везде было интересно, везде было ощущение своей особой ценности, принадлежать к столь важной компании, которую знают во всем мире! Но оклад, в который я упирался все время, после того как появилась семья, начал меня напрягать. Поездки заграницу, красивые презентации, деловые костюмы, английский язык - это все хорошо для одного человека! Хотя у каждого свои мерила, сколько ему хватает.
Сообщение отредактировал Grey: 21.04.2014, 14:18:28
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
спасибо доброму АП))))) узнаю вас))))
вот с этими словами крайне не согласна. это лишь позиция одного человека - офисного планктона, который живет от пятницы к пятнице)))
