Mary Poppins,
Когда я вышла на работу, сыну было 2, 8.
Начальница больничные не приветствует) вот и пришлось как-то выкручиваться.
Благо до декрета накопилось приличное количество отпускных дней, вот их я и брала, когда ребенок болел. Оформляла отпуск и лечила ребенка. Потом дали понять, что надо работать "как все", т.е непрерывно
К тому времени наша воспитатель надумала увольняться искала работу.
Мы ее и перехватили.
Ее обязанность заключалась в том, чтобы приводить домой после садика ребенка, покормить и в случае болезни сидеть с ним, и давать лекарства по схеме.
Вообще, так получилось, что в период адаптации я сыном была, брав отпуск; а как няня приступила к обязанностям, сын практически не болел...
Т.е фактически няня только забирала сына из садика и приводила домой/гуляла во дворе. Её вполне это устраивало. Так она и проработала у нас, пока мы не переехали поближе к садику и я уже сама забирала ребенка после работы. К тому времени мы ходили в садик, не пропуская.
Платили мы ей в 2011 году 25 000 тенге, проезд тоже оплачивали, если задерживались на работе, то вызывали и оплачивали такси. Если она сидела с ребенком по болезни, то в этом месяце прибавляли еще 10-15 000 тенге.
Поспрашивайте у знакомых, может быть найдется кто-то, кого устроят вот такие условия.
Удачи вам!
Сообщение отредактировал lady200381: 27.07.2013, 12:28:40