не опытный эйчар
но в трудовом написано со дня уведомления=день регистрации заявления во входящей почте компании
(т.е. могут даже не подписывать - через месяц можно сваливать) это если с начальством повезло)
на практике же любое отсутствие компромисса с начальством может караться материальным либо иным кнутом с их стороны - иногда проще отработать недельку чем портить нервы себе и юристам...
а вообще - тупо заболейте на оставшийся необоснованный срок пусть больничный оплачивают тут главное актерский талант)))
I LOVE NY хорошо написала, как и Сестренка, тут больше вопрос к Вам, что держит Вас в старой компании?
Трудовая книжка - упразднена новым ТрудКодексом, по старинке опытные/неопытные HR требуют но не законно,
Наличие в ОК оригиналов доков - диплом, трудкнига, еще что-то - отдадут после приказа,
Расчетные - не правильно начислят - идите к Дептруда, а лучше предупредите бухгалтерию что туда пойдете - думаю так будет быстрее.
По хорошему если есть "дела" передайте "наследнику" - если нет - ходите но ничего не делайте, главное быть на месте.
если ничего не держит - первые 2 пункта - забейте на работу и больничный, расчетные получите меньше. за фактически отработанное время.
Желаю удачи. потом расскажите как да че