Сообщений в теме: 1314

[Cynic]

я не говорила про свою незаменимость для всей компании/фирмы... достаточно стать незаменимой для своего шефа, do I make myself clear?

yeap ! gotcha !

[Дронго]

в смысле? на него все начхали?

да.. потому что в силе Трудовой Кодекс РК..

[Та еще штучка]

да.. потому что в силе Трудовой Кодекс РК..

давайте не будем умничать и объяснять простым обывателям, не юристам, что вместо КЗоТа сейчас трудовой кодекс тем более что не имеет никакого значения, как он сейчас зовется..

[Fackerman]

В договоре есть такое понятие испытательный срок три месяца, но никаких других упоминаний, что это значит и с чем его едят нет. Когда я у ШРа спрашивал, мол что у вас означает исп срок - мне ответили, что могут уволить если не будешь справляцо с работой... и все.

[Та еще штучка]

В договоре есть такое понятие испытательный срок три месяца, но никаких других упоминаний, что это значит и с чем его едят нет. Когда я у ШРа спрашивал, мол что у вас означает исп срок - мне ответили, что могут уволить если не будешь справляцо с работой... и все.

если есть, значит вас приняли с испытательным сроком. формулировку из договора надо смотреть.

[Лар_Ка]

2 Лар_Ка На основании чего могут не выплатить компенсацию? есть в КЗОТЕ пункт насчет этого? Потому что, еще раз повторюсь, в ИТД нет ни слова про испытательный срок и его отличие от неиспытательного. На каком основании могут не выплатить компенсацию? Я понимю, что могут подстроить так, мол уволен так как не прошел исп. срок. но если не к чему будет придраться, значит уволят именно по сокращению с выплатой компенсаци. Я правильно понимаю?

Если у Вас в ИТД не написано ничего про испытательный срок, то и переживать об этом не надо, к Вам это не имеет никакого отношения.
По закону испытательный срок не может превышать 3 м-в (в ИТД может быть указан срок и 1 или 2 м) и расторжение трудовых отношений в течении этого срока возможно без особых заморочек таких как - выплаты компенсаций, извещение о расторжении за срок не менее 30 дней. Поэтому он так и называется - испытательный, не прошел - свободен, не понравилась контора - тоже свободен.
Позволю небольшой совет - обратитесь к профессиональному юристу/кадровику или напишите в ветку юридической помощи, мне ответили - за что Марии еще раз спасибо.

Сообщение отредактировал Лар_Ка: 25.11.2008, 09:43:41

[MNG]

трудно, трудно... вроде еще не слыхал про сокращения штата, но кризис заметен, элементарно, диспенсер несколько дней без воды стоит, в туалете салфеток нэма... и туалетная бумажка в дефиците.. ((( .. что делать будем? куда мир катитца??

[Анализируй это.]

MNG, вам просто начальника АХО завести надо...

Вчера иду как-то сквозь Байзакова-Виноградова, дай думаю в банк (Казком) зайду, услуги оплачу - нет же закрылись гады. Охранник или кто_там сказал, что в City перебрались, что по Толе би - проверил, нету их там

Позанимали площадей, понимаешь

Сообщение отредактировал Анализируй это.: 25.11.2008, 11:57:57

[$_VETER_$]

Анализируй это. Они на против Сити сидят, там новое здание, был у них, тишина как в ......

[Javelline]

[Searcher]

за последний месяц уволил троих сотрудников.....довольно неприятное занятие....но сейчас в компании "каждый сам за себя"......
приятельница на днях едет в Атырау увольнять 100 человек.... (нефтегаз)....так что оптимизация идет полным ходом....

[Kendall]

Так для справки Статья 54 Трудового Кодекса РК. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Сообщение отредактировал Kendall: 25.11.2008, 15:05:22

[Анализируй это.]

Алма-Ата - город официантов и проституток... А куда денешься - сфера услуг))) Где ж те токаря и слесаря, что своими мозолистыми руками делали славу страны и её богатство? ©из форума закон.кз

[Kendall]

Алма-Ата - город официантов и проституток... А куда денешься - сфера услуг))) Где ж те токаря и слесаря, что своими мозолистыми руками делали славу страны и её богатство? ©из форума закон.кз

И зачем глупые фразы за кем-то повторять По делу есть, что сказать?

З.Ы. Рецессия это когда уволили соседа, кризис - когда уволили тебя (с)

[MNG]

MNG, вам просто начальника АХО завести надо...

Вчера иду как-то сквозь Байзакова-Виноградова, дай думаю в банк (Казком) зайду, услуги оплачу - нет же закрылись гады. Охранник или кто_там сказал, что в City перебрались, что по Толе би - проверил, нету их там

Позанимали площадей, понимаешь

Дык есть та он! вот кого-кого, а его то и уволить надо!... хотя кто его знает, тут виновных не найдешь, грит что денги заложенные в бюджет на этот год закончились еще вчера, и покупать неначе...

[axell]

Веселуха, на фоне кризиса у нас еще сохранились позиции на которые спрос не уменьшился! Хозяйке на заметку так сказать

А вы говорите, что Алматы город проституток =)

[lets_go_partying]

Работаю в "четверке". У нас, тьфу-тьфу, пока тихо, людей новых вон не так давно набрали.

А вообще резкое снижение уровня зарплат на фоне безработицы - это фигня

а если не секрет то в какой именно компании???
есть слухи что в 2-х из 4-х будет сокращение....но это не точно!

в одной из Big4 уже начались сокращения. с Алматинского офиса уволили около 40-50 чел (это где 8-10% от общего числа сотрудников Алматинского офиса). в Бишкекском офисе разом уволили 17 чел. вчера. нихсе! что творится! и это только начало. так как на прошлой неделе компания проиграла большой тендер. на котором по сути дела могли поработать бы около 100-120 аудиторов в течении 3-4 месяцев. к сожелению, на такого рода контор кризис влияет напрямую. (почти также как и на строительство)

в компании, о которой вы говорите, около 700 человек было

[blueskhan]

Аудиторы без партнеров

Кризис не обошел стороной и консультантов. «Делойт СНГ» покинут 17 партнеров из более чем 180, рассказал представитель компании Майкл Болан. В России и во всем мире сложилась уникальная экономическая ситуация, объяснил он: «Мы изучили операции компании в свете реалий рынка и приняли решение о сокращении численности в нескольких подразделениях нашего бизнеса».
По словам управляющего партнера хедхантинговой компании Adjuvare Филиппа Огульника, партнеры в компаниях «большой четверки» бывают двух типов: salary partners и equity partners. У последних есть доля акций компании и, как правило, они занимают более высокие позиции, говорит Огульник. Сокращения, по его словам, коснулись в первую очередь salary partners. В «Делойт СНГ» это отрицают. И equity partners, и salary partners участвуют в акционерном капитале компании, утверждает Болан, но между ними есть различия в форме и степени участия. Ранг партнера не принимался во внимание при проведении реструктуризации, в Mоскве почти половина сокращенных — equity partners, сообщил он.

Изменения коснулись многих аспектов бизнеса «Делойт СНГ», сказал Болан. Но в некоторых сегментах, например в области услуг по реструктуризации компаний или консультаций по управлению человеческим капиталом, в «Делойт СНГ» наблюдают значительное увеличение спроса. Компания продолжает принимать на работу сотрудников, с конца сентября 2008 г. численность персонала московского офиса «Делойт СНГ» выросла на 43 человека, уточняет Болан. Сейчас в компании работает свыше 3500 сотрудников.

Других компаний «большой четверки» сокращения пока не коснулись. В Ernst & Young никаких незапланированных изменений не было, утверждает Ольга Молина, директор по персоналу российского офиса Ernst & Young. Никаких сокращений не планируется и в ближайшие шесть месяцев, утверждает она. Как показал опыт кризиса 1998 г., сокращения персонала — это последнее средство, к которому следует прибегать компаниям, работающим в сфере оказания профессиональных услуг, уверен Александр Ивлев, партнер Ernst & Young. «Мы продаем знания, — объясняет он, — а хорошего консультанта за полгода не подготовишь».

Похожая ситуация и в российском офисе Price­water­house­Coopers. «Процедура аттестации персонала, принятая в PwC, подразумевает, что мы регулярно расстаемся с 5-10% сотрудников вне зависимости от экономической ситуации. При этом мы не перестаем искать и нанимать талантливых специалистов», — отметила пресс-служба PwC.

Представитель KPMG не смог оперативно ответить на вопросы «Ведомостей»."
http://www.vedomosti...08/11/24/170362

[Лар_Ка]

Читаю тему и с ужасом вижу подтверждения в жизни - у знакомой уволили директора, а на его место поставили иностранца, за рубежом кризис тоже не дремлет, а поскольку компания совместная, его сократили на родине и перевели в наш офис, сделали все в считаные дни. И не у нее одной такое происходит.
В связи с этим возник вопрос, а почему наши миграционные службы раздают разрешения на работу на те специальности по которым у нас есть специалисты. Насколько помню, то по закону полагается выдавать разрешения на определенный перечень специальностей только при отсутствии специалистов в РК. А сейчас спецов всех направлений вагон и маленькая тележка. Есть компании в которых работает до 20-30 % иностранцев и даже больше , в основном из ближнего зарубежья. Пусть хоть новые разрешения не выдают.
Когда такое начинает творится в стране, то полагаю, что все таки имеет смысл обеспечить работой своих.
Ожидаю целый град камней в мой адрес (и это опять-таки будет говорить о том, что экспатов у нас полно ), но почему ущемляются права граждан нашей страны, которые живут здесь, работают и тратят в основном здесь заработанное, а не отсылают в другие гос-ва и помогают чужой экономике. У меня волосы дыбом встали когда люди в соседней ветке про экономию пишут, что кто-то моет посуду колготками и ведь это правда А упаковка в супермаркете с 10 тряпочками стоит всего 100-150 тг (значит на базаре еще дешевле) ....

[Javelline]

Lar_ka Предлагаю создать движение типа российского дпни По защите коренных от конкуренции с мигрантами А то нас в нашей же стране задавят

Сообщение отредактировал Javelline: 26.11.2008, 11:38:13