![Фотография](https://vse.kz/uploads/av-94448.jpg?_r=0)
Всё о трудовых спорахКЗоТ
#1885
Отправлено 05.06.2015, 19:11:17
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Акт передачи был?Тут такое дело.
Мне кажется, это лучше у бухгалтеров спросить.Есть ли какая-то дополнительная подушка безопасности для больничных?
Можете.Я могу отказаться от перевода и уйти по сокращению, то есть получить свою среднемес.зп?
Спасибо. Вы не могли дать ссылку на пункт в трудовом кодексе? У нас почти всех начали так увольнять и компенсацию не выплачивают, скоро очередь дойдет до меня ((((
#1886
Отправлено 05.06.2015, 19:35:06
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Тем не менее, слышала от многих, что больничные до 3 (5, 7, 10???) дней не пересчитываются и оплачиваются по среднемесячному показателю.
как бухгалтер, недавно вышедший из второго декретного отпуска, и случайно заглянувший в юр. ветку, скажу, что нет такого в законодательстве. Знаю, что подобное практикуется в некоторых компаниях, нещадно эксплуатирующих персонал сверхурочно, по схеме - протабелировать и не брать в учет больничный лист. Так что, вопрос решается исключительно на уровне руководства
#1888
Отправлено 05.06.2015, 22:39:35
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Тем не менее, слышала от многих, что больничные до 3 (5, 7, 10???) дней не пересчитываются и оплачиваются по среднемесячному показателю.
как бухгалтер, недавно вышедший из второго декретного отпуска, и случайно заглянувший в юр. ветку, скажу, что нет такого в законодательстве. Знаю, что подобное практикуется в некоторых компаниях, нещадно эксплуатирующих персонал сверхурочно, по схеме - протабелировать и не брать в учет больничный лист. Так что, вопрос решается исключительно на уровне руководства
извините, но ничего не поняла. ТТаткое - какое? вопрос - какой? и вообще ( как бухгалтер, дважды побывавший в декрете - пощадите беременный мозг ) объясните плз
#1889
Отправлено 06.06.2015, 09:44:56
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
извините, но ничего не поняла. ТТаткое - какое? вопрос - какой? и вообще ( как бухгалтер, дважды побывавший в декрете - пощадите беременный мозг ) объясните плз
Что- то тперь и я Вас не очень поняла.. Под "таким" имелась в виду - оплата по средней зарплате, без применения ограничения 15 МРП в месяц. Если хотите, могу в личке проконсультировать по теме зарплаты и декретных, с приведением НПА (нормативно-правовые акты)
Сообщение отредактировал vakim: 06.06.2015, 09:48:08
#1890
Отправлено 10.06.2015, 14:19:01
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации.
В компании наступил кризис и планируется сокращение штата.
По ТК РК ст. 56 п.1 говорится о том, что работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в письменном виде не менее чем за 1 месяц.
ст. 157 Компенсационные выплаты в связм с потерей работы.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Работодатель производит выплату в размере средней заработной платы за месяц.
Теперь такой вопрос, нужны ли еще какие то действия при сокращении штата. Нужна более подробная информация, так скажем пошаговая. Что и как нужно делать по мимо уведомления и компенсационной выплаты.
Сообщение отредактировал Кукла-мукла: 10.06.2015, 14:24:42
#1892
Отправлено 12.06.2015, 09:54:09
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Всем доброе утро!
Вкратце опишу ситуацию может кто подскажет насколько это правильно.
Работали на заводе так. Одна смена в день (12 часов), следующая в ночь (12 часов) потом 2 дня отдыха. Нас было четверо. Теперь в связи с кризисом одну смену отправили в отпуск без содержания и мы стали работать 2 дня в день и с ночи в ночь, потом 2 дня отдыха. Насколько правомерный такой график работы? В сутки нас не переводят так как производство вредное. Утверждают что такой график законный, а кому не нравиться? Ну дальше я думаю не стоит продолжать. Где можно глянуть на этот законный график и куда писать если все таки правда за нами?
Сообщение отредактировал Ivan8855: 12.06.2015, 10:17:45
#1895
Отправлено 12.06.2015, 16:04:31
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Доброе утро, господа юристы. У нас в компании идет сокращение штата, якобы из за финансовых трудностей (на самом деле хозяин слишком много денег снял с оборота на личные цели
), попадаю как относительно новенькая. Просят написать заявление о по собственному, не будь дурой, писать не буду. В трудовом договоре есть пункт что при сокращении штата, ТОО обязуется выплатить компенсацию в размере 1 среднемес зп, а гл. бух сказала что хозяин отказался платить, денег нет. Сег зайдем к нему на серьезной разговор, как мне грамотно вести диалог? и что ему грозит за не выполнения условий трудового договора? Хочу фактами разговаривать а не просто угрожать. Буду очень благодарна за советы.
ДД! Всем кто помог спасибо! Был очень неприятный разговор с начальством, фразу с его стороны "права не качайте" и в конце чуть ли не пошли вон отсюда. Но через пару часов он видимо подумал, взвесив все за и против, передал что все оплатит. Дорабатываю последние дни, ищу работу.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0