Всем здравствуйте!
Как сокращать? Можете кто-нибудь подсказать подробности?
Есть одна женщина, которая собирается вернуться из отпуска, но и её работа не нужна. Так как вся работа которую она выполняет всего на 1 час за неделю.
мда вот как советовать,когда у людей есть семьи,которых они кормят,рычагов можно найти много,начиная просто отсутствие на рабочем месте более 3 ч.
Сообщение отредактировал Marsie: 20.05.2015, 13:32:56
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Очень не однозначный вопрос.
Жду Ваших советов, уважаемые юристы.
сотрудник спокойно может подать в суд на работодателя,подтвердив факт принятия на работу в труд. книжке.Советую поскорее оформить все законно и уволить законно по соглашению сторон с выплатой зп в размере 1 зп.Честно расстаньтесь с работником иначе работодателя ждут админ.штрафы
Могли бы подсказать как уволить сотрудников в следующих ситуациях:
1) HR - менеджер хочет возвратиться из декретного отпуска и в первое время работать полдня.
Начальство не хочет её возвращения. Зарплата хорошая, но работы кот наплакал. (Вместо неё работала девушка которая за 1 час в неделю управлялась со всеми задачами. К сожалению она ушла и должна прийти из декрета прежняя HR.)
Был вариант, что нужен всего один человек совмещающий работу офис-менеджера и hr и этого человека было бы на самом деле достаточно...
2) Как правильно сократить лишнего бухгалтера? Какие документы, приказы? Она конечно себя лишним не считает, скорее начнет судиться, рвать метать в силу своего несносного характера.. итак зашугала шефа.
Заранее спасибо
Доброе утро, господа юристы. У нас в компании идет сокращение штата, якобы из за финансовых трудностей (на самом деле хозяин слишком много денег снял с оборота на личные цели 
), попадаю как относительно новенькая. Просят написать заявление о по собственному, не будь дурой, писать не буду. В трудовом договоре есть пункт что при сокращении штата, ТОО обязуется выплатить компенсацию в размере 1 среднемес зп, а гл. бух сказала что хозяин отказался платить, денег нет. Сег зайдем к нему на серьезной разговор, как мне грамотно вести диалог? и что ему грозит за не выполнения условий трудового договора? Хочу фактами разговаривать а не просто угрожать. Буду очень благодарна за советы.
Доброе утро, господа юристы. У нас в компании идет сокращение штата, якобы из за финансовых трудностей (на самом деле хозяин слишком много денег снял с оборота на личные цели
Что подадите в суд и его требования незаконны.
и что ему реально грозит?
Проверка. Этого они очень не любят. Потом заставят произвести все выплаты, а потом оштрафуют.
пс кажется я немного опоздал. Как успехи? )
Сообщение отредактировал Knight of night: 30.05.2015, 01:39:59
Спасибр за ответ, пока тишина, так как он в пятницу не пришел, приказал ген. директору уладить вопрос с нами, чтобы мы не просили компенсацию. Посмотрим что завтра будет. Блин, в немалых местах работала, всегда уходила спокойно и на дружелюбной ноте, так неприятно все это
Мне кажется что ваше начальство тоже тут написало ))
настоящий
Добрый день.
Не платят пенсионные отчисления.
1. Сама бухгалтер говорит что имеют право платить раз в квартал, верно ли это?
2. Если прошло уже 4,5 месяца, а отчислений нет, что делать?
3. Сама бухгалтер говорит, что исправно платят, так как штрафы большие. Но получается не очень большие, раз такое себе позволяют. У одной сотрудницы вообще за 19 месяцев нет отчислений. Мне просто интересно, ведь законодательство вроде как бы жестко пресекает такое. Неужели есть лазейки? Как они потом оправдываются?? Ну я имею ввиду, что вот фирма решались все за заплатить, и тут платят за 5-10 месяцев, у ЕНПФ вопросов не возникает???
настоящий
Могли бы подсказать как уволить сотрудников в следующих ситуациях:
1) HR - менеджер хочет возвратиться из декретного отпуска и в первое время работать полдня.
Начальство не хочет её возвращения. Зарплата хорошая, но работы кот наплакал. (Вместо неё работала девушка которая за 1 час в неделю управлялась со всеми задачами. К сожалению она ушла и должна прийти из декрета прежняя HR.)
Был вариант, что нужен всего один человек совмещающий работу офис-менеджера и hr и этого человека было бы на самом деле достаточно...
2) Как правильно сократить лишнего бухгалтера? Какие документы, приказы? Она конечно себя лишним не считает, скорее начнет судиться, рвать метать в силу своего несносного характера.. итак зашугала шефа.
Заранее спасибо
По закону все делайте 
. Объявляйте сокращение, выплачивайте все положенные компенсации, тем более человек с декрета. Тем более женщина, тем более мать .
Работы кот наплакал??? А чем руководство занималось? Где объемы?? А раз не получалось, то чего тянули?
Шефа запугала? Несносный характер сотрудника? Работа на 1 час? Что за шеф такой? 
Не нравится сотрудник, увольняйте по закону! Не получается по хорошему (когда вынуждают писать по собственному), вот и хорошо что не получается, увольняйте по закону 
. Я тоже писал по собственному, пока молод был и глуп.
ПС/ не специалиста мнение, просто человек.
Добрый день.
Не платят пенсионные отчисления.
1. Сама бухгалтер говорит что имеют право платить раз в квартал, верно ли это?
2. Если прошло уже 4,5 месяца, а отчислений нет, что делать?
3. Сама бухгалтер говорит, что исправно платят, так как штрафы большие. Но получается не очень большие, раз такое себе позволяют. У одной сотрудницы вообще за 19 месяцев нет отчислений. Мне просто интересно, ведь законодательство вроде как бы жестко пресекает такое. Неужели есть лазейки? Как они потом оправдываются?? Ну я имею ввиду, что вот фирма решались все за заплатить, и тут платят за 5-10 месяцев, у ЕНПФ вопросов не возникает???
Если компания работает по упрощённой декларации, то:
Статья 438. Особенности уплаты отдельных видов налогов, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и социальных отчислений
Уплата сумм индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, социальных отчислений, перечисление обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов производятся не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом (полгода).
Для общеустановленного порядка - до 25 числа следующего после получения дохода месяца. При этом штрафы таковы:
Статья 91. Нарушение законодательства Республики Казахстан о пенсионном обеспечении
6. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, частным судебным исполнителем, адвокатом, юридическим лицом обязанностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, совершенное в виде:
5) неперечисления, несвоевременного и (или) неполного исчисления, удержания (начисления) и (или) уплаты (перечисления) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд;
влечет предупреждение.
7. Деяние, предусмотренное частью шестой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -
влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятидесяти процентов от суммы неперечисленных, несвоевременно и (или) неполно исчисленных, удержанных (начисленных) и (или) уплаченных (перечисленных) обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов.
5K
Тут такое дело.
Супруга человек матответственный. Вышла на работу с декрета, на этой должности всего месяц.
До декрета работала на другой должности, но после выхода с декрета её переназначили на должность ответственного по складу.
Выясняется, что по складу есть недостача, которую вешают на супругу.
Также выясняется, что присутствуют факты пропажи новых товаров.
Хотя ключ сдается в тубе запечатанным охранной фирме.
Видеонаблюдение на складе отсутствует.
Супруга не знает какие меры предпринять, все знают про ранние пропажи, но делают вид, что не знают.
В связи с крайне неприятной ситуацией на работе (и это всего то за месяц), на такую работу ходить желание у любого пропадёт.
Посоветуйте, что делать?
Шушпанчик-попингуй.Grammar Nazi.
Есть ли какая-то дополнительная подушка безопасности для больничных?
Суть вкратце: в мае было 5 дней больничных. Сумма выплат превышала 15 МРП, поэтому получила мало - как раз эти 15 МРП.
Тем не менее, слышала от многих, что больничные до 3 (5, 7, 10???) дней не пересчитываются и оплачиваются по среднемесячному показателю.
Как всё-таки быть и кто прав? Есть ли шанс сохранить зп в полном размере за этот месяц? (вопрос критичен, сумма повлияет на декретные)
Сообщение отредактировал Bunny: 05.06.2015, 13:05:15
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
