Сообщений в теме: 2249

[teo14]

И коэффициенты не перемножаются, как был 1.5, так и остался 1.5

Не совсем понял о чем вы.

[Jler]

Ну выходной на ночное не накладывается.

[teo14]

Ну выходной на ночное не накладывается.

Ну в общем говоря:
Чисто исходя из ТК РК, эти в общей сложности 42.5 часов в денежном эквиваленте - это минимум должен быть в данной ситуации?

[Jler]

Это не минимум, это расчётное время по ТК. По нему и оплачивайте.

[Михаил Слинченко]

Работник работает по стандартному графику - с понедельника по пятницу 5-дневка 8-часовой рабочий день.
Допустим в пятницу работник вышел на работу в 8 утра и пришлось отработать сутки с личного согласия работника, до 8 утра в субботу. Т.е. фактически 24 часа.

НО! А если учесть что суббота выходной? Тогда так же считается? Или по другому значит считать нужно?

 

8-часовой рабочий день с 8 утра. Значит продолжается до 17-00.
Значит с 17-00 до 00.00 это сверурочно-ночное. А с 00.00 до 8.00 это выходные.
Соответственно, мой вариант: 8 +7*1.5+8*2= 34.5

[teo14]

Спросил здесь: http://mzsr.gov.kz/node/316351
Посмотриv что ответят.

Сообщение отредактировал teo14: 01.11.2014, 16:28:55

[tamarind]

посоветуйте что можно сделать, если руководство завода отправляет всех на 10 дней в отпуск без содержания уже второй раз?Все подписали приказ об отпуске, кроме отдела где работает мой муж, они хотят добиться справедливости. Юристы завода говорили руководству, что по закону они должны оплатить 50% от ЗП, но они отказались и оформили как отпуск без содержания. 

[Jler]

посоветуйте что можно сделать, если руководство завода отправляет всех на 10 дней в отпуск без содержания уже второй раз?Все подписали приказ об отпуске, кроме отдела где работает мой муж, они хотят добиться справедливости. Юристы завода говорили руководству, что по закону они должны оплатить 50% от ЗП, но они отказались и оформили как отпуск без содержания. 

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. 

 

Если работники несогласны - в отпуск отправлять нельзя. Жалуйтесь в акимат или прокуратуру.

[teo14]

В общем кое что здесь ответили: http://blog.pavlodar...z/?lang=1&id=27

Скрытый текст

Методология оплаты труда. Сколько часов оплачивать? Работник работает по стандартному графику - с понедельника по пятницу 5-дневка 8-часовой рабочий день. Допустим в пятницу работник вышел на работу в 8 утра и начиная с 8 утра пятницы пришлось отработать 48 часа(точнее находился на работе чтобы время от времени(один-два раза в час) проводить регулировки технологического процесса). Акт работодателя по этим переработкам был оформлен по ст.90 и 98 ТК РК. Согласно Трудовому Кодексу сверхурочные оплачиваются минимум в полуторном размере. Сверхурочных у него с 5 часов вечера пятницы по 8 часов утра субботы - итого 15 часов сверхурочных. Согласно Трудовому Кодексу ночные оплачиваются минимум в полуторном размере. Согласно Трудовому Кодексу ночными считаются часы с 22 ночи до 6 утра. За пятницу и субботу у рабочего - итого 16 часов ночных. Согласно Трудовому Кодексу работа в выходные/праздничные оплачиваются минимум в двойном размере. С 8 утра субботы до 8 утра воскресенья с учетом перерыва на обед - итого 23 часа выходных. И еще есть Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени: Пункт3. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни Согласно вышеизложенному провожу подсчет количества часовых тарифных ставок за отработанное время строго в соответствии с ТК РК: 1-й вариант: 15*1.5+16*1.5+23*2=22.5+24+46=92.5 - итого 92.5 часовых тарифных ставок за отработанное время с 5 вечера пятницы по 8 утра воскресенья. 2-й вариант: 15*1.5+16*0.5+23*2=22.5+8+46=76.5 - итого 76.5 часовых тарифных ставок за отработанное время с 5 вечера пятницы по 8 утра воскресенья. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. Исходя из Трудового кодекса который из вышеизложенных вариантов подсчетов правильный? 2. Если работник не согласен на дни отдыха в счет вышеизлженных переработок, значит 92.5(76.5) часов - это тот минимум согласно Трудового Кодекса, который работодатель обязан оплатить? Ответьте мне пожалуйста какой из вариантов подсчета правильный, исходя из Трудового Кодекса? Или может быть вообще оба неправильные? Если мои варианты неправильные, то какие цифры должны получиться, строго исходя из Трудового Кодекса? Это все что меня интересует: подсчитать так, чтобы не был нарушен ТК РК.

Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – один час, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Следовательно, привлечение работников на указанное Вами количество сверхурочных часов незаконно и наличие 15 часов сверхурочной работы недопустимо. Дополнительно сообщаем, что работа в сверхурочное и ночное времени, а также в праздничные и выходные дни учитываются и оплачиваются отдельно. Для получения более подробной консультации рекомендуем Вам обратиться в
Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Уважаемые представители Управления Труда! Меня не устроил ваш ответ на обращение №6635. Я указал, что привлечение к внеурочным работам было оформлено согласно статьям 90 и 98 ТК РК. А в Трудовом Кодексе, основополагающем документе вашего Управления, указано следующее: 3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса. Таким образом, надеюсь, специалисты Управления Труда достаточно компетентны, чтобы просто назвать какие цифры получатся из предоставленных мною исчерпывающих данных, если высчитывать эти цифры строго исходя из ТК РК. Ну и также, хотелось бы получить ответы на вопросы заданные в обращении №6635. Хотя если мне только правильные цифры хотя бы назовут, уже буду удовлетворен.

Работа в сверхурочное и ночное времени, а также в праздничные и выходные дни учитываются и оплачиваются отдельно. Следовательно ночная и сверхурочная работа рассчитываются по отдельности в полуторном размере (согласно 1-го варианта), также в Вашей ситуации начало работы в выходной день следует рассчитывать с 00:00 субботы, т.е. работа в выходные дни будет более 23 часов, которые должны оплачиваться в двойном размере. Для получения более подробной консультации рекомендуем Вам обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Полностью ли вы согласны с выводом?

[Delovoi man]

Посоветуйте как надо поступить, я подал заявление на увольнение 14.10.2014 руководитель отдела подписал, а вот зам.директора нет, все время постоянно тянул, прошло 3 недели.

Заявление отдел кадров не принимает на регистрацию без его подписи, хотя по закону положено.

Переписал заявление,что ухожу с 3.11 чтобы ускорить увольнение и сам зашел к директору, он пообещал что подпишет,но сначала должен подписать зам.директор, оставил заявление в ОК.

Сегодня позвонили и сказали,что зам.директор написал на заявлении с отработкой месяц до 3.12, что делать? как поступить в данной ситуации?

Идти к инспектору по труду, к юристу? что делать?

[NiX-373]

возможно такой вопрос уже был - тогда сорри...

тоо проводит сокращение в связи с закрытием направления деятельности (само ТОО продолжает работать)... соответственно, увольняют персонал...

теперь вопрос - попадают ли под сокращение (увольнение) сотрудники предпенсионного возраста... по ст. 54, 56 - не очень понятно... комиссии какие-то создавать надо... 

[Jler]

возможно такой вопрос уже был - тогда сорри...

тоо проводит сокращение в связи с закрытием направления деятельности (само ТОО продолжает работать)... соответственно, увольняют персонал...

теперь вопрос - попадают ли под сокращение (увольнение) сотрудники предпенсионного возраста... по ст. 54, 56 - не очень понятно... комиссии какие-то создавать надо... 

Издаёте приказ работодателя о создании комиссии по оценке труда работников, подлежащих сокращению. Комиссия проводит оценку, выявляет слабые звенья, и закрепляет своим решением выводы. На их основании издаётся приказ о расторжении трудовых договоров на основании пп.2 п.1 ст. 54 ТК РК.

[NiX-373]

Издаёте приказ работодателя о создании комиссии по оценке труда работников, подлежащих сокращению. Комиссия проводит оценку, выявляет слабые звенья, и закрепляет своим решением выводы. На их основании издаётся приказ о расторжении трудовых договоров на основании пп.2 п.1 ст. 54 ТК РК.

в том-то и дело, что так делать, видимо, не очень хотят и "предлагают" всем по "соглашению сторон"... 

[Jler]

 

Издаёте приказ работодателя о создании комиссии по оценке труда работников, подлежащих сокращению. Комиссия проводит оценку, выявляет слабые звенья, и закрепляет своим решением выводы. На их основании издаётся приказ о расторжении трудовых договоров на основании пп.2 п.1 ст. 54 ТК РК.

в том-то и дело, что так делать, видимо, не очень хотят и "предлагают" всем по "соглашению сторон"... 

 

Ну Вы тогда поясните чью позицию представляете, а мы подумаем как её защитить.

[NiX-373]

Ну Вы тогда поясните чью позицию представляете

я - на стороне работников! 

[Jler]

 

Ну Вы тогда поясните чью позицию представляете

я - на стороне работников! 

 

Тогда отказывайтесь, если хотите продолжать работать. Работодатель обязан предложить взамен сокращаемой другую работу. Если же будет комиссия, и будут явные нарушения - можете написать жалобу в акимат на действия работодателя.

[NiX-373]

спасибо за растолкование... 

комиссия, конечно, "правильно и беспристрастно" всё рассмотрит (ведь членам комиссии ещё работать дальше в компании)...

Сообщение отредактировал NiX-373: 10.11.2014, 17:29:14

[NiX-373]

огромная дыра в этом законе детектед - это я про создание руководством "ручной" комиссии 

[Jler]

Решение комиссии всегда можно обжаловать.

[NiX-373]

Решение комиссии всегда можно обжаловать.

а какие основания для обжалования решения комиссии теоретически могут быть? типа - "мне оно не нравится" наверно не проходит..