Добрый день!
Подскажите пжл мои действия в данной ситуации:
Пригласили на должность начальника отдела в дочку Нац компании, отдел только открывался и нужно было наладить работу. Проработав 8 месяцев имею разговор с вышестоящим начальством о необходимости освободить место, якобы в связи переименованием данной должности начальника отдела в заместитель директора, на которую я еще по стажу и знаниям не соответствую ( насчет знаний соглашусь, постигла еще не все аспекты). Как вариант предлагают с руководящей должности в этом же отделе остаться на позиции рядового сотрудника , с потерей в окладе порядка 30%. В противном случае 2 недели дорабатываю и увольнение по собственному желанию. Вопрос о моем сокращении с выплатой 2х окладов и компенсации за отпуск даже не обсуждается, только по собственному желанию. Я б все так подробно не описывала, если б не 1 «но»: я на протяжении длительного времени готовилась к беременности, прохожу дорогое лечение и беременность даже еще на узи не видно, макс 1 неделя. Я согласилась на перевод ниже , т к беременность мне важнее, нервничать нельзя, а искать работу и обманывать потенциального работодателя не могу и не хочу. Как можно было поступить по закону и отстоять свои права? И можно ли в случае потери беременности ( неоднократно теряла к сожалению и детей не имею на данный момент ) призвать к ответу работодателя, удовлетворить моральный и материальный ущерб.
P/S. Вопрос о переименовании должности возник в силу необходимости пристроить сотрудника с головного офиса , попадавшего под сокращение и производственной необходимости в этом нет. Заранее благодарна.