Сообщений в теме: 2249

[Ри-Ри]

Всем добрый день!
Помогите пжл разобраться в следующей ситуации.
У нас АО и мы бы хотели заключить договор найма автотранспорта с услугами водителя. Нам удобней заключить данный договор с физическими лицами, в штат мы их взять не можем, так как необходимо решение акционеров, что является для нас затруднительным.
Заключив договор найма с физ. лицом на 3 месяца, будем ли мы нарушать нормы налогового кодекса, трудового кодекса, закона о пенсион. отчислениях, закона о соц. отчислениях, НПА министерства труда и соц. защиты и др. законодательство РК.
Нам юристы советуют провести гос закупки, но конкретно не дают объяснения какие нормы мы нарушаем, в случае подписания договора с физ. лицом, а руководство требует письменного ответа на сложившиеся разногласия.
Возможно у кого-то были такие случаи. Заранее спасибо!

Сообщение отредактировал Ри-Ри: 07.02.2013, 10:42:17

[Hammer_76]

Добрый день, мою ситуацию можно было бы назвать потешной, если бы я из-за неё работы не лишился. Работал в небольшом ИП, зарплату получал в зависимости от выработки (выполненной работы). Много лет всё было хорошо, пока в один прекрастный день в офис не пришла жена шефа (пожилая дама бальзаковского возраста) и не заявила, что по закону половина ИП принадлежит ей как супруге руководителя. Т.е. половина оборудования, доходов и что самое смешное - половина наших зарплат. Поставила кресло рядом с мужем и сидела, пока вся фирма не поувольнялась теперь локти кусает. Насколько юридически она права? Что нужно делать, чтобы в дальнейшем избежать подобных казусов?

Неужели никто ничего не посоветует?

[*Witch*]

Попробуйте сформулировать четкие вопросы, а то получилось она пришла, села " и сидела, пока вся фирма не поувольнялась"

Что нужно делать, чтобы в дальнейшем избежать подобных казусов?

Не пускать в офис жен шефов

[pticyn]

Попробуйте сформулировать четкие вопросы, а то получилось она пришла, села " и сидела, пока вся фирма не поувольнялась"

Что нужно делать, чтобы в дальнейшем избежать подобных казусов?

Не пускать в офис жен шефов

Заключите трудовой договор, в котором предусмотрите размер зп, премиальных и следите за выплатой работодателем всех обязательных отчислений ежемесячно, уволить Вас просто так никто уже не сможет.

[Руслана_29]

Привет всем!

Помогите плиз с вопросом о выходе в декрет на работе. Наш HR уверяет, что с момента выдачи больничного листа на 30 неделе работодатель должен выпнуть беременную в отпуск по беременности и родам. Открыла Трудовой кодекс, а там сказано, что "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам". То есть получается, что этот отпуск предоставляется только по заявлению, а если беременная не подает заявления, то никто ее отправить насильно в отпуск не может.

Кстати, до изменений в феврале 2012 года слова "по заявлению" в данной статье не было.

Как решается данный вопрос у Вас? Есть ли письмо Минтруда по этому поводу?

[Medeuski]

Всем добрый день!
Помогите пжл разобраться в следующей ситуации.
У нас АО и мы бы хотели заключить договор найма автотранспорта с услугами водителя. Нам удобней заключить данный договор с физическими лицами, в штат мы их взять не можем, так как необходимо решение акционеров, что является для нас затруднительным.
Заключив договор найма с физ. лицом на 3 месяца, будем ли мы нарушать нормы налогового кодекса, трудового кодекса, закона о пенсион. отчислениях, закона о соц. отчислениях, НПА министерства труда и соц. защиты и др. законодательство РК.
Нам юристы советуют провести гос закупки, но конкретно не дают объяснения какие нормы мы нарушаем, в случае подписания договора с физ. лицом, а руководство требует письменного ответа на сложившиеся разногласия.
Возможно у кого-то были такие случаи. Заранее спасибо!

В таком случае вашему водителю дано открывать ИП, и соответственно вы будите заключать договор с ИП.

[Ри-Ри]

Всем добрый день!
Помогите пжл разобраться в следующей ситуации.
У нас АО и мы бы хотели заключить договор найма автотранспорта с услугами водителя. Нам удобней заключить данный договор с физическими лицами, в штат мы их взять не можем, так как необходимо решение акционеров, что является для нас затруднительным.
Заключив договор найма с физ. лицом на 3 месяца, будем ли мы нарушать нормы налогового кодекса, трудового кодекса, закона о пенсион. отчислениях, закона о соц. отчислениях, НПА министерства труда и соц. защиты и др. законодательство РК.
Нам юристы советуют провести гос закупки, но конкретно не дают объяснения какие нормы мы нарушаем, в случае подписания договора с физ. лицом, а руководство требует письменного ответа на сложившиеся разногласия.
Возможно у кого-то были такие случаи. Заранее спасибо!

В таком случае вашему водителю дано открывать ИП, и соответственно вы будите заключать договор с ИП.

Спасибо )

[Hammer_76]

Попробуйте сформулировать четкие вопросы, а то получилось она пришла, села " и сидела, пока вся фирма не поувольнялась"

Что нужно делать, чтобы в дальнейшем избежать подобных казусов?

Не пускать в офис жен шефов

Хорошо, сформулирую вопрос более чётко. Имеет ли юридическое право жена хозяина фирмы на половину имущества и доходов фирмы?

[ФиФФочка]

Добрый день,имеет ли право работодатель сократить должность,на которой работает женщина имеющая ребенка до трех лет?Всем ответившим заранее спасибо.

Сообщение отредактировал ФиФФочка: 09.02.2013, 14:25:05

[Jler]

Добрый день,имеет ли право работодатель сократить должность,на которой работает женщина имеющая ребенка до трех лет?Всем ответившим заранее спасибо.

5]Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
2) сокращения численности или штата работников;

5]Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Т.е. не имеет.

[*Witch*]

Имеет ли юридическое право жена хозяина фирмы на половину имущества и доходов фирмы?

я не юрист, но кмк если она не овдовела и они не в разводе, прав таким образом распоряжаться у нее нет, если только она не является этим самым ип. тд вы не заключали?

[Cvetochek]

Добрый день всем, возник вопрос о компенсации и увольнении.
Имеет ли право работодатель уволить ( причин могут придумать несколько) женщину с ребенком ( старше 3 лет), которая является единственным кормильцем?! Если да, то какую компенсацию следуют требовать в случае увольнения?
Спасибо

[Medeuski]

Думаю пишу в тему, какая сейчас единаждая выплата и последующие месяцы (до года ребенку) от государства при рождении первого и второго ребенка, скиньте плз ссылку на официальный источник. Спасибо.

[Medeuski]

Ах да, забыл упомянуть, что у роженице никогда не было никаких отчислении.

[Ри-Ри]

Доброе утро!
Подскажите пжл! у нас в компании не согласовали рук-ую должность в КФНе, в связи с чем нам необходимо расторгнуть ТД с этим сотрудником, какую статью применить? если есть основание в виде письма с КФН о том, что необходимо прекратить полномочия данного сотрудника. Можем ли мы применить п.6 ст. 56 ТК РК! Это очень важно и срочно! заранее спасибо за ответ!

Сообщение отредактировал Ри-Ри: 12.02.2013, 10:28:24

[Cat_Von_D]

Добрый день всем, возник вопрос о компенсации и увольнении.
Имеет ли право работодатель уволить ( причин могут придумать несколько) женщину с ребенком ( старше 3 лет), которая является единственным кормильцем?! Если да, то какую компенсацию следуют требовать в случае увольнения?
Спасибо

Имеет, по размеру компенсации-то ли 2 зарплаты, то ли 3.

[marculia]

подскажите кто знает.
ситуация такая: до ухода руководителя отдела в декрет я занимала должность заместителя руководителя. сейчас я назначена исполняющим обязанности руководителя, соответственно другой сотрудник назначен ИО заместителя руководителя.
прошло 4 месяца, руководитель хочет досрочно выйти из декрета. означает ли это что я снова стану заместителем , а другой сотрудник так же вернется на свою должность?

на какой срок работодатель имеет право назначать на должность ИО?

[Cat_Von_D]

подскажите кто знает.
ситуация такая: до ухода руководителя отдела в декрет я занимала должность заместителя руководителя. сейчас я назначена исполняющим обязанности руководителя, соответственно другой сотрудник назначен ИО заместителя руководителя.
прошло 4 месяца, руководитель хочет досрочно выйти из декрета. означает ли это что я снова стану заместителем , а другой сотрудник так же вернется на свою должность?

на какой срок работодатель имеет право назначать на должность ИО?

Это значит, что все вернутся на свои должности. Назначение на должность производится согласно приказу, в приказе может быть указан срок, на который вы назначаетесь И.О руководителя. Если срока нет, то вы снимаетесь с этой должности соответствующим приказом

[Одуванчик полевой]

глюк

Сообщение отредактировал Одуванчик полевой: 18.02.2013, 00:13:00

[Aziz83]

Доброй ночи. У меня интересная история. После ухода в декрет моя сестра просидела в отпуске 2 года, собралась выйти на работу, но место оказалось занято. При этом, предприятие не выдает ей на руки трудовую книжку, т.е. на новую работу она поступить не может и пособие по безработице оформить тоже. Через какие органы можно воздействовать на отдел кадров?