Сообщений в теме: 2249

[Пришла и ухожу]

Здравствуйте! Ситуация такая проработал в компании 8 месяцев. Взяли в напарники менеджеру, т.к. он один несправлялся с большим объёмом работы. Замечании по моей работе небыло, начальника всё устраивало и тем более я выполнял 90% всей работы. А мой напарник обленился в связи с тем что проработал там 3 года (даже ненапрягался не в чем), из за этого ему было несколько замечаний, один выговор. Ну суть в том что в декабре произошла реорганизация предприятия, я писал заявление об увольнение , а потом обратно о приёме на работу. С начала января мне делают строгий выговор сверху по поводу того что на объекте беспорядок, я по глупости подписал что ознакомлен, объяснительную с меня нетребовали. Факт в том что за этот объект отвечали и мой начальник и мой напарник, ну им выговор несделали, а по сути должны были сделать всем. Ближе к делу 18 января мой начальник говорит "пришёл приказ от зам. директора чтобы ты написал заявление по собственному желанию одной датой без месячной отработки", основании никаких нет. А за неделю зам. директор посадил к нам своего человека как бы в помощь, это теперь я понял что на моё место. Разговаривал с зам директором чтобы он дал мне время хотя бы до конца месяца найти работу, на что он мне отказывает, говорит выплатим компенсацию. А что мне эта компенсация, считая что получается в новой переименованной компании я и месяца неотработал. мне работа нужна, я единственный кормилец в семье, у меня жена в декрете и ребёнку 4 месяца. Если я напишу заявление, я остаюсь без работы, а найти надо время. Заявление я написал от того что был в шоке, а когда уже проанализировал, решил отозвать заявление. Увольняться нехочу, основании у них нет, время найти другую работу они мне недают. Говорят что могут уволить по статье так как есть выговор, ну как я знаю для начала они хотя бы должны были сделать мне замечание и предупреждение что могут уволить, ничего такого небыло. Выговор я могу опротестовать, что это не моя вина. Обидно что я работал добросовестно, а напарник, у которого столько замечании и выговоров ,который ничего неделает остовляют в штате. Что можете посоветовать в данном случае? Что в первой компании , что после переименования трудовой договор на руки мне так и недали, хотя я официально оформлен. Имею ли я право неувольняться или потребовать чтобы меня хотябы уволили по сокращению?? Как вести себя?

[hotCoffee]

Добрый день! У меня такая ситуация. Недавно брал отпуск с 24 декабря по 6 января. Получается 12 календарных дней и 8 рабочих. Возник вопрос с расчетом отпускных. Мне сказали, что в соответствии с законодательством РК отпускные будут начислены только на рабочие дни, которых 8. Разве отпускные начисляются не на календарные дни? Если я прав, то подтвердите, пожалуйста, чтобы я мог доказать это в бухгалтерии. Заранее большое спасибо!

[ZakonvKz]

Здравствуйте! Ситуация такая проработал в компании 8 месяцев. Взяли в напарники менеджеру, т.к. он один несправлялся с большим объёмом работы. Замечании по моей работе небыло, начальника всё устраивало и тем более я выполнял 90% всей работы. А мой напарник обленился в связи с тем что проработал там 3 года (даже ненапрягался не в чем), из за этого ему было несколько замечаний, один выговор. Ну суть в том что в декабре произошла реорганизация предприятия, я писал заявление об увольнение , а потом обратно о приёме на работу. С начала января мне делают строгий выговор сверху по поводу того что на объекте беспорядок, я по глупости подписал что ознакомлен, объяснительную с меня нетребовали. Факт в том что за этот объект отвечали и мой начальник и мой напарник, ну им выговор несделали, а по сути должны были сделать всем. Ближе к делу 18 января мой начальник говорит "пришёл приказ от зам. директора чтобы ты написал заявление по собственному желанию одной датой без месячной отработки", основании никаких нет. А за неделю зам. директор посадил к нам своего человека как бы в помощь, это теперь я понял что на моё место. Разговаривал с зам директором чтобы он дал мне время хотя бы до конца месяца найти работу, на что он мне отказывает, говорит выплатим компенсацию. А что мне эта компенсация, считая что получается в новой переименованной компании я и месяца неотработал. мне работа нужна, я единственный кормилец в семье, у меня жена в декрете и ребёнку 4 месяца. Если я напишу заявление, я остаюсь без работы, а найти надо время. Заявление я написал от того что был в шоке, а когда уже проанализировал, решил отозвать заявление. Увольняться нехочу, основании у них нет, время найти другую работу они мне недают. Говорят что могут уволить по статье так как есть выговор, ну как я знаю для начала они хотя бы должны были сделать мне замечание и предупреждение что могут уволить, ничего такого небыло. Выговор я могу опротестовать, что это не моя вина. Обидно что я работал добросовестно, а напарник, у которого столько замечании и выговоров ,который ничего неделает остовляют в штате. Что можете посоветовать в данном случае? Что в первой компании , что после переименования трудовой договор на руки мне так и недали, хотя я официально оформлен. Имею ли я право неувольняться или потребовать чтобы меня хотябы уволили по сокращению?? Как вести себя?

Добрый день,
Касательно оформления дисциплинарного взыскания:

Выговор Вам вероятно объявлен за «неисполнение своих должностных обязанностей». Уволить с уже имеющимся выговором по такому основанию, возможно только если Вы повторно не исполните свои должностные обязанности. И то, это весьма спорное основание, т.к. суд при рассмотрении иcков о восстановлении на работе работников, уволненных по такому основанию, будет обязан исследовать доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Трудовые обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией.

Заявление по собственному желанию не пишите, принудить не имеют права, пусть увольняют своими актами, которые потом можно будет обжаловать, если они будут незаконными, и даже взыскать компенсацию за вынужденный простой (то время, которое Вы не работали по их вине).

Если Вас сократят – компенсацию Вам выплатят только за 1 месяц. Однако требовать оформления сокращения Вы не можете, это только на усмотрение работодателя.

[ZakonvKz]

Добрый день! У меня такая ситуация. Недавно брал отпуск с 24 декабря по 6 января. Получается 12 календарных дней и 8 рабочих. Возник вопрос с расчетом отпускных. Мне сказали, что в соответствии с законодательством РК отпускные будут начислены только на рабочие дни, которых 8. Разве отпускные начисляются не на календарные дни? Если я прав, то подтвердите, пожалуйста, чтобы я мог доказать это в бухгалтерии. Заранее большое спасибо!

Добрый день!

Сумма отпускных исчисляется в соответствии с «Едиными правилами исчисления средней заработной платы»,
согласно этим Правилам отпускные начисляются из расчета среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев на количество рабочих дней отпуска.

[Louve_Di]

Добрый день! У меня такая ситуация. Недавно брал отпуск с 24 декабря по 6 января. Получается 12 календарных дней и 8 рабочих. Возник вопрос с расчетом отпускных. Мне сказали, что в соответствии с законодательством РК отпускные будут начислены только на рабочие дни, которых 8. Разве отпускные начисляются не на календарные дни? Если я прав, то подтвердите, пожалуйста, чтобы я мог доказать это в бухгалтерии. Заранее большое спасибо!

Вам посчитали верно, отпускные только на рабочие дни.

[hotCoffee]

Добрый день!

Сумма отпускных исчисляется в соответствии с «Едиными правилами исчисления средней заработной платы»,
согласно этим Правилам отпускные начисляются из расчета среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев на количество рабочих дней отпуска.

Вам посчитали верно, отпускные только на рабочие дни.

Спасибо, больше сомнений нет!

[Пришла и ухожу]

Здравствуйте! Ситуация такая проработал в компании 8 месяцев. Взяли в напарники менеджеру, т.к. он один несправлялся с большим объёмом работы. Замечании по моей работе небыло, начальника всё устраивало и тем более я выполнял 90% всей работы. А мой напарник обленился в связи с тем что проработал там 3 года (даже ненапрягался не в чем), из за этого ему было несколько замечаний, один выговор. Ну суть в том что в декабре произошла реорганизация предприятия, я писал заявление об увольнение , а потом обратно о приёме на работу. С начала января мне делают строгий выговор сверху по поводу того что на объекте беспорядок, я по глупости подписал что ознакомлен, объяснительную с меня нетребовали. Факт в том что за этот объект отвечали и мой начальник и мой напарник, ну им выговор несделали, а по сути должны были сделать всем. Ближе к делу 18 января мой начальник говорит "пришёл приказ от зам. директора чтобы ты написал заявление по собственному желанию одной датой без месячной отработки", основании никаких нет. А за неделю зам. директор посадил к нам своего человека как бы в помощь, это теперь я понял что на моё место. Разговаривал с зам директором чтобы он дал мне время хотя бы до конца месяца найти работу, на что он мне отказывает, говорит выплатим компенсацию. А что мне эта компенсация, считая что получается в новой переименованной компании я и месяца неотработал. мне работа нужна, я единственный кормилец в семье, у меня жена в декрете и ребёнку 4 месяца. Если я напишу заявление, я остаюсь без работы, а найти надо время. Заявление я написал от того что был в шоке, а когда уже проанализировал, решил отозвать заявление. Увольняться нехочу, основании у них нет, время найти другую работу они мне недают. Говорят что могут уволить по статье так как есть выговор, ну как я знаю для начала они хотя бы должны были сделать мне замечание и предупреждение что могут уволить, ничего такого небыло. Выговор я могу опротестовать, что это не моя вина. Обидно что я работал добросовестно, а напарник, у которого столько замечании и выговоров ,который ничего неделает остовляют в штате. Что можете посоветовать в данном случае? Что в первой компании , что после переименования трудовой договор на руки мне так и недали, хотя я официально оформлен. Имею ли я право неувольняться или потребовать чтобы меня хотябы уволили по сокращению?? Как вести себя?

Добрый день,
Касательно оформления дисциплинарного взыскания:

Выговор Вам вероятно объявлен за «неисполнение своих должностных обязанностей». Уволить с уже имеющимся выговором по такому основанию, возможно только если Вы повторно не исполните свои должностные обязанности. И то, это весьма спорное основание, т.к. суд при рассмотрении иcков о восстановлении на работе работников, уволненных по такому основанию, будет обязан исследовать доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок и сроки наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Трудовые обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией.

Заявление по собственному желанию не пишите, принудить не имеют права, пусть увольняют своими актами, которые потом можно будет обжаловать, если они будут незаконными, и даже взыскать компенсацию за вынужденный простой (то время, которое Вы не работали по их вине).

Если Вас сократят – компенсацию Вам выплатят только за 1 месяц. Однако требовать оформления сокращения Вы не можете, это только на усмотрение работодателя.

А если я уже написал заявление на увольнение по глупости, могу ли я отозвать его если это будет в тот же день?? И имеют ли они права его непринимать мою просьбу от отзыве?

[ZakonvKz]

А если я уже написал заявление на увольнение по глупости, могу ли я отозвать его если это будет в тот же день?? И имеют ли они права его непринимать мою просьбу от отзыве?

В соответствии с п.5 ст. 57 ТК Вы вправе отозвать заявление в течение срока предупреждения (из Вашего предыдущего сообщения не совсем понятно когда Вы подали заявление и был ли указан в нем срок расторжения договора), то есть если договор еще не расторгнут, заявление можно отозвать.

[Turka]

Вопрос такой, есть подписанный договор руководителем, но нет печати, с этим договором можно пойти в уполномоченные органы пожаловаться что работодатель не выдает зп уже 3 мес??? Или договор не действителен??

[Пришла и ухожу]

А если я уже написал заявление на увольнение по глупости, могу ли я отозвать его если это будет в тот же день?? И имеют ли они права его непринимать мою просьбу от отзыве?

В соответствии с п.5 ст. 57 ТК Вы вправе отозвать заявление в течение срока предупреждения (из Вашего предыдущего сообщения не совсем понятно когда Вы подали заявление и был ли указан в нем срок расторжения договора), то есть если договор еще не расторгнут, заявление можно отозвать.

Заявление меня попросили написать в пятницу, что как будто я подал его с 21 января, и тем же числом указан срок расторжения договора. Тем же числом сегодня утором я подал заявление на отзыв, всё получается сделал в один день

[DJ-Infinity]

Здравствуйте, разъясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении работником, руководитель настаивает на отработке продолжительностью в месяц. Имеет ли право взять работник оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Если да, то имеет ли право работодатель отказать работнику в этом? Т.к если будет отказано в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске то это уже нарушение трудового договора, соответственно работник может расторнуть трудовой договор по другой причине не отрабатывая месяц согласно п.4 ст 57 ТК -

"Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня."

Заранее спасибо!

[CKone]

ДД. Такой вопрос. Проработал в одной ТОО 8 месяцев и отправили на без содержания. Через 2 месяца сказали написать заявление о приеме на работу в другую ТОО, но работу эти ТОО выполняют одну и ту же. И время для взятия отпуска пришло. Эти 8 месяцев считаются проработанными или все начинается заново?

[ZakonvKz]

Здравствуйте, разъясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении работником, руководитель настаивает на отработке продолжительностью в месяц. Имеет ли право взять работник оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Если да, то имеет ли право работодатель отказать работнику в этом? Т.к если будет отказано в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске то это уже нарушение трудового договора, соответственно работник может расторнуть трудовой договор по другой причине не отрабатывая месяц согласно п.4 ст 57 ТК -

"Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня."

Заранее спасибо!

Добрый день!
Вы можете решить вопрос об отпуске по соглашению с работодателем, так ст. 105 ТК РК предусмотрено: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Касательно очередности то она определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
То есть данный вопрос может быть решен по обоюдному согласию сторон, в противном случае Вам придется отработать установленный ТКРК месяц. Касательно Вашей ссылки на нарушение работодателем договора, то Вы можете сослаться на нее если Вам не предоставлялся отпуск в срок установленный трудовым договором или графиком отпусков, либо не предоставлялся в течение двух лет подряд

Сообщение отредактировал ZakonvKz: 24.01.2013, 16:24:41

[Guljan Ra]

Добрый вечер, посоветуйте, пожалуйста, что мне делать? Я работаю на предприятии уже более 3 лет, 10 месяцев назад вернулась из отпуска по уходу за ребенком, в начале января выходила на больничный лист, и потом,когда вышла на работу случайно узнала, что на мое место приходили соискатели, то есть меня хотят уволить и устроили собеседование за моей спиной. Я обратилась к своему руководству с вопросом почему так произошло и почему это происходит за моей спиной. Мне ответили, что по работе нареканий нет и что они довольны моей работой, а причиной является личная неприязнь одного из руководителей, на мой вопрос почему меня не ставят в известность, мне же тоже нужно искать работу, тем более что я одинокая женщина с маленьким ребенком на руках и кормить меня некому, мне ответили, что типа дадут мне время закрыть год (работаю главным бухгалтером), ну это естесственно в их интересах, типа работайте спокойно до конца апреля))) и пообещали выплатить компенсацию. И еще "успокоили", что пока мы никого не можем найти, так что не переживайте...
Я прочитала Трудовой кодекс, и поняла что они могут меня уволить только по ст 52 соглашение сторон. Вот теперь собираюсь не писать никакого заявления, потом с маленьким ребенком мне будет сложно найти работу, на какую сумму компенсации я могу рассчитывать? У нас в трудовом договоре такой случай не прописан и сумма не обозначена... Работодатель думает только о себе, как я могу еще защититься? Думаю, что они могут обмануть с компенсацией, а если и дадут, то очень мизерную сумму, объективно понимаю, что ни один работодатель потом с годовалым ребенком на работу не возьмет(((

Сообщение отредактировал Guljan Ra: 30.01.2013, 20:19:01

[Regium]

Добрый день! Раз вы ознакомились с трудовым кодексом рекомендую обратить внимание на п.2 ст.157 ТК РК. можно и будет по торговаться и увеличить сумму компенсаций.

[Беата]

Подскажите, нахожусь в трудовом отпуске и заболела. Есть смысл открывать больничный лист, или оплата не светит?

[Jler]

5]Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя

3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

[Беата]

Спасибо.

[Guljan Ra]

Добрый день! Раз вы ознакомились с трудовым кодексом рекомендую обратить внимание на п.2 ст.157 ТК РК. можно и будет по торговаться и увеличить сумму компенсаций.

Спасибо!

[Hammer_76]

Добрый день, мою ситуацию можно было бы назвать потешной, если бы я из-за неё работы не лишился. Работал в небольшом ИП, зарплату получал в зависимости от выработки (выполненной работы). Много лет всё было хорошо, пока в один прекрастный день в офис не пришла жена шефа (пожилая дама бальзаковского возраста) и не заявила, что по закону половина ИП принадлежит ей как супруге руководителя. Т.е. половина оборудования, доходов и что самое смешное - половина наших зарплат. Поставила кресло рядом с мужем и сидела, пока вся фирма не поувольнялась теперь локти кусает. Насколько юридически она права? Что нужно делать, чтобы в дальнейшем избежать подобных казусов?