Сообщений в теме: 2249

[Medeuski]

У меня такой вопрос, ТОО числится в Алматы, скоро собираемся перевезти его в Астану (юр. и факт.), сотрудники тоже переезжают вместе с конторой, как их оформить/переоформить, да и вообще какая процедура по бумагам?

[Алима Блезик]

У меня такой вопрос, ТОО числится в Алматы, скоро собираемся перевезти его в Астану (юр. и факт.), сотрудники тоже переезжают вместе с конторой, как их оформить/переоформить, да и вообще какая процедура по бумагам?

Доп. соглашением к договору прописать условия, которые меняются в связи с переездом, напр. место деятельности и пр. Издать соответствующие приказы, оформить согласие сотрудников (для этого их предварительно надо уведомить о переезде). Посмотрите ст. 42 Трудового кодекса РК

[Алима Блезик]

Всех приветствую !
Интересует такой вопрос:
Директора понесло, закрыл аськи и им подобные - это ладно, но в дальнейшем грозиться забирать у всех в рабочее время смартфоны ..... это уже полный бред.
подскажите пару вариантов поставить его на место.
заранее благодарю.

Скажите ему, что он нарушает одну из норм нашей Конституции - никто не может быть лишен своего имущества без решения суда))))))))))

[tigresa]

ДД! Мужу не выплатили часть з/п за 2011 год и за 8 месяцев 2012 года, за два года отпускных, не делали пенсионные отчисления ни в 2011, ни в 2012 годах. Директор не хочет с мужем разговаривать, хочет уволить его за то , что он перестал выходить на работу пока не выплатят долги по з/п. В Министерстве труда сказали сначала уволиться, а потом в суд . И нужна помощь юриста по трудовому праву. Подскажите опытного юриста, пожалуйста

При увольнении ваш муж никак не сможет доказать что он работал в данной компании, если у него нет трудового договора, никаких справок и пр. а судя по тому что официально не делали никаких отчислении, то их у него нет, и в связи с этим до того как уволиться, ему срочно необходимо получить данные документы (или один из них), желательно чтобы сам руководитель об этом не знал, лучше решить вопрос с кадровиком, ну или самому если есть доступ к печати компании.

Спасибо за ответ. Попробуем поговорить с кадровиком.

ДД! Мужу не выплатили часть з/п за 2011 год и за 8 месяцев 2012 года, за два года отпускных, не делали пенсионные отчисления ни в 2011, ни в 2012 годах. Директор не хочет с мужем разговаривать, хочет уволить его за то , что он перестал выходить на работу пока не выплатят долги по з/п. В Министерстве труда сказали сначала уволиться, а потом в суд . И нужна помощь юриста по трудовому праву. Подскажите опытного юриста, пожалуйста

Мне вот интересно, а в 2011 году и за 8 месяцев 2012, муж что делал? Ходить на работу где почти год не платят ЗП, это сильно!

Ему по частям за 2011 год выплачивали. Сама на него злюсь из-за этого , говорила ему ещё в том году, чтоб увольнялся, но в нашей семье женщин не слушают)))


Подскажите опытного юриста,плиз

[Medeuski]

Такой вопрос, сотрудник проработал в месяц 5 дней (4.04.2011-8.04.2011, в остальные дни был в отпуске без содержания), при расчете отпускных, как определить календарные дни?
Т.е. добавляются ли при расчете календарных дней все выходные дни месяца (суббота и воскресенье апреля 2011 - итого 14 дней) или же только выходные дни недели в которой проработал сотрудник (7 дней с учетом 9,10 апреля 2011).

[Medeuski]

У работника не имеется трудовая книжка, т.к. компания в которой он проработал была первой в его жизни, так вот обязана ли в таком случае компания заводить сама трудовую или же работник сам должен приобрести?

[Medeuski]

И еще вопрос, принимаем на работу водителя в другом городе (для помощи нашим сотрудникам которые в командировке), как его оформлять, т.к. компания юридический не находится там, есть вариант принять его в Алмате и якобы отправить в командировку, но решил узнать может еще какие варианты имеются.

[*Witch*]

как вариант, договор с физ.лицом на оказание услуг

[Михаил Кленчин]

как вариант, договор с физ.лицом на оказание услуг

Можно.
Но, при таком варианте, следует физлицу внушить про обязанность регистрации в качестве ИП и оплате налогов. А иначе, если вдруг его прижмут, так он весь расклад, как правило, дает, и в итоге у компании - неслабые проблемы, в связи с наличием фактических трудовых отношений, не оформленных в установленном порядке.

[Канцероген]

Здравствуйте!
НЕбольшой вопрос - субботу по приказу работодателя обьявили рабочим днем. Но я с пятницы по понедельник находился в командировке по приказу. Будет ли мне начислена оплата за работу в субботу? Наши кадровики говорят, что не будут.

[IR2301]

Здравствуйте!
НЕбольшой вопрос - субботу по приказу работодателя обьявили рабочим днем. Но я с пятницы по понедельник находился в командировке по приказу. Будет ли мне начислена оплата за работу в субботу? Наши кадровики говорят, что не будут.

Нет, не будет производится оплата, так как вы попадаете под распорядок трудового дня той, организации, куда командированы.

[anastasia_lawyer]

Такой вопрос, сотрудник проработал в месяц 5 дней (4.04.2011-8.04.2011, в остальные дни был в отпуске без содержания), при расчете отпускных, как определить календарные дни?
Т.е. добавляются ли при расчете календарных дней все выходные дни месяца (суббота и воскресенье апреля 2011 - итого 14 дней) или же только выходные дни недели в которой проработал сотрудник (7 дней с учетом 9,10 апреля 2011).

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

[anastasia_lawyer]

У работника не имеется трудовая книжка, т.к. компания в которой он проработал была первой в его жизни, так вот обязана ли в таком случае компания заводить сама трудовую или же работник сам должен приобрести?

Трудовую книжку работник сам покупает и приносит работодателю для заполнения.

[anastasia_lawyer]

И еще вопрос, принимаем на работу водителя в другом городе (для помощи нашим сотрудникам которые в командировке), как его оформлять, т.к. компания юридический не находится там, есть вариант принять его в Алмате и якобы отправить в командировку, но решил узнать может еще какие варианты имеются.

Посмотрите гл. 23-1 Трудового кодекса про дистанционную работу. Может быть, она Вам подойдет.

[be_love_ka]

Добрый день!
Ситуация у меня такая, с апреле 2011 наняли человека на работу. Работает из рук вон плохо(ошибки в документах, сделки проваливает). Опаздывает все время. Периодически не является на работу,оправдания-ну скажем очень детские, у родителей унитаз сломался(не шучу),друг в ментовке сидел ,надо было выручать, ну и т.д. Письменных выговоров ему не делали,компания маленькая, на словах говорили. Сейчас в очередной раз не явился, скажите как можно его уволить до истечение трудового договора(получается апрель 2012)? Или если сразу уволить нельзя, нужно ли писать выговоры ,и как они оформляются? Очень бы потом не хотелось идти с ним в суд.

[Regium]

Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя регулируется пп.6 п.1 ст.54 Трудового кодекса, отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
Процедура расторжения трудового договора предусмотрено ст.73 Трудового кодекс, в случае не исполнения надлежащим образом процедуры, есть риски признания недействительным акта работодателя в судебном порядке.
Вам необходимо создать комиссию не мене из трех работников, фиксировать отсутствие работника на рабочем месте составлением Акт отсутствия работника на работе. Истребовать от работника объяснительную о причинах неявки на работу. В случае отказа от дачи объяснительной данный факт также необходимо зафиксировать, комиссионном порядке. И по результатам выносить решение о расторжении трудового договора. С актом работодателя надо ознакомить работника под личную подпись, в случае отказа направить заказным письмо по месту жительства работника и обязательно сделайте опись почтового отправления, чтобы завтра он не сказал, что конверт был пустой.

[be_love_ka]

Спасибо большое!А только по этому пункту возможно увольнение? просто получается,что он может каждый раз писать объяснительные,и продолжать работать. И кстати ошибки в рабочем процессе так тоже можно фиксировать?(ну там некорректно составлена документация,что могло бы привести к материальным потерям)

[Regium]

Добрый день! Отвечаю на ваш поставленный вопрос, достаточно того, что он не появился на работе в течении трех часов будет основанием для расторжения трудового договора. Все на усмотрение работодателя уволить или продолжать трудовые отношения с работником. Один из вариантов можете предложить работнику добровольно расторгнуть трудовые отношения с работодателем, чтобы не увольнять его по отрицательным мотивам.

[be_love_ka]

Ок, спасибо большое! Придало уверенности.Согласился уйти по собственному желанию.Вам еще раз спасибо)

[Принцесса_Т]

Такой вопрос:
Человек работает и не получает зп 4 мес, все обещают. Была офицалка 120 тыщ, а с сентября сделали 40 тыщ не предупредив его. ТД который у него не подписан руководителем. Что делать????
Спасибо