Сообщений в теме: 2249

[Алима Блезик]

Здравствуйте! Не могу найти закон или ответ... Могут ли муж и жена работать в одной государственной организации?

Госслужащие не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым его близкими родственниками. Смотрите Законы РК "О гос. службе" и "О борьбе с коррупцией". А в одной организации работать могут.

[Little Darlings]

Добрый день, могут ли сократить работника-мать ребенка до 3 лет? попросили написать завяление об уходе по собственному желанию, правомерно ли это, может попросить сделать официальное сокращение ? Сколько окладов они мне должны заплатить?

[sinus_55]

Здравствуйте! Не могу найти закон или ответ... Могут ли муж и жена работать в одной государственной организации?

Госслужащие не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым его близкими родственниками. Смотрите Законы РК "О гос. службе" и "О борьбе с коррупцией". А в одной организации работать могут.

Спасибо за ответ. Еще один вопрос по ходу: кто несет ответственность в случае выявления, например, жены в качестве подчиненной у начальника отдела?

[ZakonvKz]

Добрый день, могут ли сократить работника-мать ребенка до 3 лет? попросили написать завяление об уходе по собственному желанию, правомерно ли это, может попросить сделать официальное сокращение ? Сколько окладов они мне должны заплатить?

Добрый день!

Ответы на Ваши вопросы 1.В случае сокращения численности или штата работников, работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе с работниками, в том числе и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. 2. Работодатель, в принципе, не вправе требовать от Вас заявления о расторжении ТД по (Вашей) собственной инициативе, как минимум это должно быть добровольное волеизъявление работника, то есть сокращение штата должно быть оформлено в порядке предусмотренном Трудовым Кодексом 3. При сокращении численности работников Вы имеете право на компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

[Little Darlings]

Добрый день, могут ли сократить работника-мать ребенка до 3 лет? попросили написать завяление об уходе по собственному желанию, правомерно ли это, может попросить сделать официальное сокращение ? Сколько окладов они мне должны заплатить?

Добрый день!

Ответы на Ваши вопросы 1.В случае сокращения численности или штата работников, работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе с работниками, в том числе и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. 2. Работодатель, в принципе, не вправе требовать от Вас заявления о расторжении ТД по (Вашей) собственной инициативе, как минимум это должно быть добровольное волеизъявление работника, то есть сокращение штата должно быть оформлено в порядке предусмотренном Трудовым Кодексом 3. При сокращении численности работников Вы имеете право на компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Спасибо, а как разлечить это было сокращение целого штаба работников или только меня коснулось? чтобы определить имеют ли они на это право или нет, в принципе в офисе сократили официально одну девушку еще в начале года или в декабре 2011 года

Имею ли право попросить компенсацию в три оклада?

[ZakonvKz]

Добрый день, могут ли сократить работника-мать ребенка до 3 лет? попросили написать завяление об уходе по собственному желанию, правомерно ли это, может попросить сделать официальное сокращение ? Сколько окладов они мне должны заплатить?

Добрый день!

Ответы на Ваши вопросы 1.В случае сокращения численности или штата работников, работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе с работниками, в том числе и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. 2. Работодатель, в принципе, не вправе требовать от Вас заявления о расторжении ТД по (Вашей) собственной инициативе, как минимум это должно быть добровольное волеизъявление работника, то есть сокращение штата должно быть оформлено в порядке предусмотренном Трудовым Кодексом 3. При сокращении численности работников Вы имеете право на компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Спасибо, а как разлечить это было сокращение целого штаба работников или только меня коснулось? чтобы определить имеют ли они на это право или нет, в принципе в офисе сократили официально одну девушку еще в начале года или в декабре 2011 года

Имею ли право попросить компенсацию в три оклада?

В соответствии с требованиями ТК РК Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о сокращении численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения. То есть Вы можете затребовать у Вашего работодателя копии этих документов, подтверждающих что Ваша позиция в компании действительно сокращена
"Имею ли право попросить компенсацию в три оклада?"
Имеете право попросить, а Работодатель имеет право отказать и предоставить только в размере одного оклада.

[tigresa]

ДД! Мужу не выплатили часть з/п за 2011 год и за 8 месяцев 2012 года, за два года отпускных, не делали пенсионные отчисления ни в 2011, ни в 2012 годах. Директор не хочет с мужем разговаривать, хочет уволить его за то , что он перестал выходить на работу пока не выплатят долги по з/п. В Министерстве труда сказали сначала уволиться, а потом в суд . И нужна помощь юриста по трудовому праву. Подскажите опытного юриста, пожалуйста

[Алима Блезик]

Здравствуйте! Не могу найти закон или ответ... Могут ли муж и жена работать в одной государственной организации?

Госслужащие не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым его близкими родственниками. Смотрите Законы РК "О гос. службе" и "О борьбе с коррупцией". А в одной организации работать могут.

Спасибо за ответ. Еще один вопрос по ходу: кто несет ответственность в случае выявления, например, жены в качестве подчиненной у начальника отдела?

Хороший вопрос. Пункт 2 ст. 11 Закона РК "О борьбе с коррупцией" гласит: "Лица, нарушающие требования пункта 1 настоящей статьи, если они добровольно в течение трех месяцев с момента обнаружения указанного нарушения его не устранят, подлежат переводу на должности, исключающие такую подчиненность, а при невозможности такого перевода один из этих служащих подлежит увольнению с должности или иному освобождению от указанных функций."

Сообщение отредактировал Алиса Бейли: 25.10.2012, 14:03:09

[Medeuski]

ДД! Мужу не выплатили часть з/п за 2011 год и за 8 месяцев 2012 года, за два года отпускных, не делали пенсионные отчисления ни в 2011, ни в 2012 годах. Директор не хочет с мужем разговаривать, хочет уволить его за то , что он перестал выходить на работу пока не выплатят долги по з/п. В Министерстве труда сказали сначала уволиться, а потом в суд . И нужна помощь юриста по трудовому праву. Подскажите опытного юриста, пожалуйста

При увольнении ваш муж никак не сможет доказать что он работал в данной компании, если у него нет трудового договора, никаких справок и пр. а судя по тому что официально не делали никаких отчислении, то их у него нет, и в связи с этим до того как уволиться, ему срочно необходимо получить данные документы (или один из них), желательно чтобы сам руководитель об этом не знал, лучше решить вопрос с кадровиком, ну или самому если есть доступ к печати компании.

[RR]

ДД! Мужу не выплатили часть з/п за 2011 год и за 8 месяцев 2012 года, за два года отпускных, не делали пенсионные отчисления ни в 2011, ни в 2012 годах. Директор не хочет с мужем разговаривать, хочет уволить его за то , что он перестал выходить на работу пока не выплатят долги по з/п. В Министерстве труда сказали сначала уволиться, а потом в суд . И нужна помощь юриста по трудовому праву. Подскажите опытного юриста, пожалуйста

Мне вот интересно, а в 2011 году и за 8 месяцев 2012, муж что делал? Ходить на работу где почти год не платят ЗП, это сильно!

[depobox]

всем дд. проработал в тоо 2 месяца, в договоре было указано график пятидневка, фактически же работал и в выходные и в праздничные дни, при увольнение оплатить эти дни отказались. Куда обратиться, в суд или в инспекцию по охране труда?

[RR]

всем дд. проработал в тоо 2 месяца, в договоре было указано график пятидневка, фактически же работал и в выходные и в праздничные дни, при увольнение оплатить эти дни отказались. Куда обратиться, в суд или в инспекцию по охране труда?

Сверхурочные оговариваются и подписываются у руководства, если такой бумаги нет, доказать что либо будет сложно.

[Medeuski]

всем дд. проработал в тоо 2 месяца, в договоре было указано график пятидневка, фактически же работал и в выходные и в праздничные дни, при увольнение оплатить эти дни отказались. Куда обратиться, в суд или в инспекцию по охране труда?

Сверхурочные оговариваются и подписываются у руководства, если такой бумаги нет, доказать что либо будет сложно.

чтобы доказать свою правоту в органах, необходимо получить хотя бы приказ о том, что вы работали когда положено отдыхать или же табель учета времени где будет указано 8-ки в дни когда работали по факту.

[Livano4ka]

Добрый день, подскажите пожалуйста
1) как заполнить правильно трудовую книжку, человек работал в одной компании и дополнительно устроился в другую компанию, (например: №5 (строка) устроился в компанию А, №6 устроился в компанию Б, ) вести также и неважно откуда уволится раньше.

2) у нас есть отдел, работа связана с опасно - вредными условиями труда, мы давали за молоко деньгами, и вроде вышел акт что нельзя давать деньгами а надо покупать молоко. как нам быть? чтобы юридически правильно делать.
3) если мы подписываем трудовой договор с 1 января по 30 декабря, можем ли без всякой причины не продлевать ТД с некоторыми сотрудниками без объяснения причин?
заранее спасибо.

[Алима Блезик]

Добрый день, подскажите пожалуйста
1) как заполнить правильно трудовую книжку, человек работал в одной компании и дополнительно устроился в другую компанию, (например: №5 (строка) устроился в компанию А, №6 устроился в компанию Б, ) вести также и неважно откуда уволится раньше.

2) у нас есть отдел, работа связана с опасно - вредными условиями труда, мы давали за молоко деньгами, и вроде вышел акт что нельзя давать деньгами а надо покупать молоко. как нам быть? чтобы юридически правильно делать.
3) если мы подписываем трудовой договор с 1 января по 30 декабря, можем ли без всякой причины не продлевать ТД с некоторыми сотрудниками без объяснения причин?
заранее спасибо.

1) Вести также и неважно откуда уволится раньше
2)Надо покупать молоко, деньгами нельзя давать. Порядок, нормы выдачи молока и т.п. смотрите в Постановлении правительства от 05.12.2011 № 1458
3) А почему до 30 декабря, а не 1-го января? ТД может быть заключен на определенный срок, но не менее года. (буквоеды могут придраться к 1-му дню) Можете, но причина по-любому есть - истечение срока договора.

[Livano4ka]

1) Вести также и неважно откуда уволится раньше
2)Надо покупать молоко, деньгами нельзя давать. Порядок, нормы выдачи молока и т.п. смотрите в Постановлении правительства от 05.12.2011 № 1458
3) А почему до 30 декабря, а не 1-го января? ТД может быть заключен на определенный срок, но не менее года. (буквоеды могут придраться к 1-му дню) Можете, но причина по-любому есть - истечение срока договора.

спсибо большое.
а ТД мы можем сделать с 5 января или какой там 1 рабочий день и до 5 января надо делать? до 31 не можем?

[Алима Блезик]

А что вам мешает сделать до 1 января? Ровно год тогда будет - см. выше

[vovkin]

Всех приветствую !
Интересует такой вопрос:
Директора понесло, закрыл аськи и им подобные - это ладно, но в дальнейшем грозиться забирать у всех в рабочее время смартфоны ..... это уже полный бред.
подскажите пару вариантов поставить его на место.
заранее благодарю.

[Medeuski]

Добрый день, подскажите пожалуйста
1) как заполнить правильно трудовую книжку, человек работал в одной компании и дополнительно устроился в другую компанию, (например: №5 (строка) устроился в компанию А, №6 устроился в компанию Б, ) вести также и неважно откуда уволится раньше.

2) у нас есть отдел, работа связана с опасно - вредными условиями труда, мы давали за молоко деньгами, и вроде вышел акт что нельзя давать деньгами а надо покупать молоко. как нам быть? чтобы юридически правильно делать.
3) если мы подписываем трудовой договор с 1 января по 30 декабря, можем ли без всякой причины не продлевать ТД с некоторыми сотрудниками без объяснения причин?
заранее спасибо.

1) Вести также и неважно откуда уволится раньше
2)Надо покупать молоко, деньгами нельзя давать. Порядок, нормы выдачи молока и т.п. смотрите в Постановлении правительства от 05.12.2011 № 1458
3) А почему до 30 декабря, а не 1-го января? ТД может быть заключен на определенный срок, но не менее года. (буквоеды могут придраться к 1-му дню) Можете, но причина по-любому есть - истечение срока договора.

по поводу пункта 1, при внесении записи второго место работы необходимо написать по совместительству, и скрепить две параллельные место работы печатями компании.

[Medeuski]

Всех приветствую !
Интересует такой вопрос:
Директора понесло, закрыл аськи и им подобные - это ладно, но в дальнейшем грозиться забирать у всех в рабочее время смартфоны ..... это уже полный бред.
подскажите пару вариантов поставить его на место.
заранее благодарю.

Телефоны это ваше имущество такое же как и одежда которая на вас, наверное просто не надо давать повода тому, чтобы директора "понесло", но то что он беспокоится о пустой трате рабочего времени своего работника, которому он еще и платит зп это очень даже правильно. У нас в компании к примеру есть даже соответствующий приказ.