Сообщений в теме: 2249

[OksaNNa]

Скорее всего.

Я еще уточнила в одной производственной компании по этому поводу.
У них процедуры такие:
- Каждый год аттестация рабочего места (в цехах).
- После каждой модернизации опять же аттестация рабочего места.
- Аттестация сотрудников после 1 и 2 пункта
(т.е. каждый год минимум)
И если у сотрудника не достаточная квалификация чтобы работать с модернизированным оборудованием, например, его отправляют на повышение квал.

Не знаю на сколько это эффективно и правильно, но в данной организации действуют так.

[Ulpan PwC]

Уважаемые участники форума!

Если Вы работаете в сфере аудита, налогового или бухгалтерского учета и мечтаете об интересных проектах, крупных клиентах и дружном профессиональном коллективе, то PriceWaterhouseCoopers - это лучшее место для вас!

Наша компания проводит набор кандидатов в Университет PwC, где Вы сможете пополнить Ваши профессиональные знания в сфере бухгалтерского учета и аудита. По окончанию обучения, которое длится три месяца, у наиболее успешных выпускников будет возможность работать в нашей компании.

Наши требования к кандидатам: опыт работы от 2 лет, знание английского языка на уровне не ниже intermediate, а также готовность к командировкам.

Все вопросы Вы можете оставлять на форуме.
По мере поступления мы будем на них отвечать!

[Kain]

Все разъяснения Трудового кодекса содержатся в книге "Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РК" написанного под руководством министра Труда.

Сообщение отредактировал Каин: 22.10.2008, 17:04:18

[madge]

White Squirrel, спасибо огромное, за номенклатуру! уже начала приводить в порядок документацию )

[White Squirrel]

Всегда пожалуйста!
Обращайтесь!

[Долька_old]

Народ, что за поправки в Трудовом кодексе 2008 года???? Не могу найти!!!!!

[Та еще штучка]

Народ, что за поправки в Трудовом кодексе 2008 года???? Не могу найти!!!!!

в инете скачайте кодекс в новой редакции! какие именно поправки были, никто вам писать не будет.

[Мэрри_Поппинс]

прописано ли в ТК: если у меня трое детей, из них двое школьников, то имею ли я право уйти отпуск летом (а то у нас тут война за летние месяцы, а зачем мне в отпуск без детей) и имею ли я право на дополнительный краткосрочный отпуск (в России таким мамам дают доп. 2-х недельный отпуск на время школьных каникул)

[liza kis kis]

Ответы на многие кадровые вопросы можете найти здесь:
http://www.hr-info.kz/
Все о кадрах
HR Энциклопедия
HR Библиотека
Кадровое делопроизводство
Трудовое законодательство

[Воробышек]

коллега вышла с декретного отпуска раньше срока, т.е. ее ребенку всего лишь 3 месяца, грудной. Какие у нее могут быть льготы, может ли она отлучаться на кормление и т.д. а то ее даже за пятиминутное опоздание просят написать объяснительную. Кто -нибудь здесь консультирует? наши кадровики не заинтересованы в такого рода консультациях)))

[Oxy Barankin]

коллега вышла с декретного отпуска раньше срока, т.е. ее ребенку всего лишь 3 месяца, грудной. Какие у нее могут быть льготы, может ли она отлучаться на кормление и т.д. а то ее даже за пятиминутное опоздание просят написать объяснительную. Кто -нибудь здесь консультирует? наши кадровики не заинтересованы в такого рода консультациях)))

Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин
и других лиц с семейными обязанностями
1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Статья 189. Установление неполного рабочего времени
для женщин и других лиц с
семейными обязанностями
Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

[Oxy Barankin]

Работница должна написать заявление о предоставлении перерывов на кормление, либо на неполный рабочий день. Например, при дневной норме в 8 часов, и недельной норме 40 работать на 0,5 ставки
по норме 4/20. А вообще, ИМХО, 3 месяца - это рано, и я, как работодатель, выгнал бы в отпуск без сохранения по уходу за ребёнком - постоянный головняк, и у меня, и у мамаши.

Мэри Поппинс,

чтобы не было войны - составляйте график отпусков на год.
На доп. отпуск вне графика право не имеете.

[$$$MALYSHKA$$$]

Скажите, кадровики с каким образванием работают? Неужели их специально обучают?

[$$$MALYSHKA$$$]

Тема отличная! Вот если бы еще сюда почаще заглядывали специалисты...
Аууууууу, люди! Все ли кадровики имеют юридическое образование?

[multik0086]

да тоже заметила классную тему, но тут такая тишина(((

[Alarika]

чтобы не было войны - составляйте график отпусков на год.
На доп. отпуск вне графика право не имеете.

А как насчет того, что на некоторых предприятиях контролируют, что если сотрудник в этом году отдыхает летом, то в следующий раз зимой?

[Илька]

на самом деле отличная темка....вот только мало тут людей которые профи в этом деле..
жаль...

[Oxy Barankin]

По поводу отпуска летом-зимой:

не виже проблемы - либо разбивать отпуск на части, либо менять работодателя.
У нас и зимой неплохо можно съездить - дешевле чем летом.

Неплохая программа по УЧР в МАБе, есть двухлетняя магистратура со степенью МАБ,
либо можно пройти один модуль по УЧР, три месяца, для HR-а с опытом работы, не стремящемуся к
степени магистра, вполне достаточно. Специального высшего образования на уровне, кроме
МАБ, пока нет.

Без проблем - спрашивайте - помогем, чем смогём

Сообщение отредактировал Alexzzzandr: 25.03.2009, 12:31:45

[Gulshatik]

Добрый день! На счет образования кадровиков: у меня специальность Менеджмент (всего ). на парах у нас были предметы как Управление человеческими ресурсами и т. п. работаю кадровиком. Минус один, мы не изучали гражданский и трудовой кодексы

[Тиана]

кто может дать консультацию по правах беременного работника

Да, еще хотелось бы заострить внимание. Ни в коем случае расторгайте с беременными ТД, никаких приказов об увольнении. Беременным предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все это время за беременной женщиной сохраняется рабочее место, а на ее место берут сотрудника и в его ТД обязательно указывают, что принят на данную вакансию только на время отпуска по берем и родам такой-то.

Данное условие (про сохранение места до остижения ребенком 3-х лет) действует только для тех, кто имеет договор с неопредленным сроком. если договор кончается когда женщина УЖЕ родила и находится в отпуске по уходу за ребенком, договор можно расторгнуть по истечении срока!