Воот! попросите модератора оставить только этот пост в данном топикеВот кстати ссылка на ТК. Будет удобнее искать информацию, используя "найти на стр", чем по бумажкой книге.
Трудовой Кодекс
![:lol:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/laugh.gif)
Воот! попросите модератора оставить только этот пост в данном топикеВот кстати ссылка на ТК. Будет удобнее искать информацию, используя "найти на стр", чем по бумажкой книге.
Трудовой Кодекс
У меня вопрос по номенклатуре дел. мне объяснили типа каждый отдел ведет сам свою номенклатуру, но у нас компания маленькая, да и порядку будет больше, если в одном месте все будет оформляться.Объясните простым языком как ее составить.
Сообщение отредактировал White Squirrel: 09.10.2008, 10:12:33
Я вобщем тут сходила на семенар по нововведениям в ЗоТе РК с прошлого года. Столько интересных вещей узнала.
Я почемуто Тр Кодекс называю ЗоТом...
Я не говорила что НЕ знаю как принимать на работу или увольнять!!! Я в HR уже почти 5 лет работаю.
Статья 2. Признать утратившими силу с момента введения в действие Трудового кодекса Республики Казахстан следующие законодательные акты Республики Казахстан:
3) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. "О труде в
Республике Казахстан" (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г.);
Фина, опять же, давайте не коверкать слова.ЗЫ За 5 лет работы в этой сфере не стать специалистом
Может Вы тогда поможете в неразрешенных вопросах, в частности вопрос Элы.
Сообщение отредактировал OksaNNa: 09.10.2008, 16:03:52
кто может дать консультацию по правах беременного работника
Сообщение отредактировал OksaNNa: 09.10.2008, 16:28:26
А как же на счет моего вопроса?
Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:
1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
4) договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).
Сообщение отредактировал OksaNNa: 10.10.2008, 11:32:24
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.