Сообщений в теме: 2249

[Alichka777]

ДД! Прошу совета, подруга работает в филиале компании, сейчас она на 6 месяце беременности. Филиал планируют закрыть и сотрудников сократить, но головной офис будет продолжать работать. Могут ли ее сократить, несмотря на беременность?

НЕТ не могут

не смогла найти в Трудовом Кодексе статью касательно данной ситуации. Может кто-нибудь подскажет?

[IR2301]

ДД! Прошу совета, подруга работает в филиале компании, сейчас она на 6 месяце беременности. Филиал планируют закрыть и сотрудников сократить, но головной офис будет продолжать работать. Могут ли ее сократить, несмотря на беременность?

НЕТ не могут

Могут, при определенных условиях. Например, в соответствии с пп.1 п.1 ст. 54 Ликвидация работодателя. Если филиал и головной офис находятся в разных городах, то это возможно. потому что, в данном случае, перевод на новое место работы, или предоставление другой должности - невозможно!

[Ullis]

ДД! Прошу совета, подруга работает в филиале компании, сейчас она на 6 месяце беременности. Филиал планируют закрыть и сотрудников сократить, но головной офис будет продолжать работать. Могут ли ее сократить, несмотря на беременность?

НЕТ не могут

не смогла найти в Трудовом Кодексе статью касательно данной ситуации. Может кто-нибудь подскажет?

185 статья ТК РК. Ну и всю главу 17 не помешает ...

[Alichka777]

ДД! Прошу совета, подруга работает в филиале компании, сейчас она на 6 месяце беременности. Филиал планируют закрыть и сотрудников сократить, но головной офис будет продолжать работать. Могут ли ее сократить, несмотря на беременность?

НЕТ не могут

не смогла найти в Трудовом Кодексе статью касательно данной ситуации. Может кто-нибудь подскажет?

185 статья ТК РК. Ну и всю главу 17 не помешает ...

спасибо большое! Получается , что сокращение по причине ликвидации юр.лица возможно и для беременной женщины, к сожалению Получается что поскольку расчет декретных производится согласно среднегодовому заработку, а последние месяцы она вынуждена будет сидеть дома, получать она будет очень мало, потому как устроиться на новую работу на таком сроке шансов никаких

[_OmeN_]

Добрый день, помогите советом.
Я работаю в крупной компании 4 года одной и той же позиции. Сейчас на днях меня "попросили" написать заявление на увольнение по собственному. Я естественно отказался и ушел на больничный.
Я догадываюсь что это идет со стороны Службы Безопасности нашей компании, стал просто им "мешать", знаю много. Я сказал что писать заявление не буду, на что был получен ответ что найдут за что.
начали оперировать тем что есть нарушения напрямую связанные с превышением своих полномочий.
Сразу скажу что своей должностной инструкции я не видел и не подписывал. Единственное что я подписал= это трудовой договор, но там о моих обязанностях ни слова не было написано.
Прочитал здесь что можно обратится в какую то инспекцию по охране прав трудящихся, как- то так называется по моему и где они находятся?. К чему может привести обращение в эту организацию,т.е. как эта инспекция будет действовать,какие проверки и т.д. ? Компетентны ли они в этих вопросах? Стоит ли параллельно нанять адвоката? что я могу потребовать в случае если выиграю дело и есть ли шанс, что для меня это кончится хорошо?
Потому что для себя я решил что по собственному уходить не буду, буду стоять до конца. Если есть здесь компетентные люди, помогите советом, ОЧЕНЬ НАДО, если что, пишите в личку

[KAZANOVA]

Добрый день, помогите советом.
Я работаю в крупной компании 4 года одной и той же позиции. Сейчас на днях меня "попросили" написать заявление на увольнение по собственному. Я естественно отказался и ушел на больничный.
Я догадываюсь что это идет со стороны Службы Безопасности нашей компании, стал просто им "мешать", знаю много. Я сказал что писать заявление не буду, на что был получен ответ что найдут за что.
начали оперировать тем что есть нарушения напрямую связанные с превышением своих полномочий.
Сразу скажу что своей должностной инструкции я не видел и не подписывал. Единственное что я подписал= это трудовой договор, но там о моих обязанностях ни слова не было написано.
Прочитал здесь что можно обратится в какую то инспекцию по охране прав трудящихся, как- то так называется по моему и где они находятся?. К чему может привести обращение в эту организацию,т.е. как эта инспекция будет действовать,какие проверки и т.д. ? Компетентны ли они в этих вопросах? Стоит ли параллельно нанять адвоката? что я могу потребовать в случае если выиграю дело и есть ли шанс, что для меня это кончится хорошо?
Потому что для себя я решил что по собственному уходить не буду, буду стоять до конца. Если есть здесь компетентные люди, помогите советом, ОЧЕНЬ НАДО, если что, пишите в личку

отписал в ЛС

[kikiriki]

Всем Добрый вечер!
Нужна юридическа консультация.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год). 30 октября я написала заявление - уведомление о том что не буду продлевать свой отпуск и выйду на работу 14 декабря 2011 года. Работодатель заявление принял (имеется копия со всеми подписями и визой работника ОК)
На прошлой неделе мне позвонили из одела трудовых ресурсов и сообщили что якобы моя должность упразнена и предложили расторгуть трудовой договор по согласованию сторон - с выплатой компенсации в размере 2-х окладо.
При этом письменного уведомления не было.
Я сказала что если мы и расторгним договор по согласованию сторон - я согласна на годовую выплату. Работник ОК сказала что будет говорить с директором и мне позвонит и назначит встречу.
На работу уже нужно выходить 14 декабря.
Я так понимаю что работодатель обязан мне предоставить мою должность.
Я боюсь что после моего выхода они постораются найти повод к увольнению - вся 54 ст КТ.
Подскажите как мне себя везти - куда обратиться с жалобами о неправомерном поведении работодателя и т.д

На 2 оклада я не согласна т.к уже нашла няню - она прошла испытательный срок и в договоре у нас с ней прописано что она выходит на работу 14 декабря и если я откажусь мне придется тоже платить компенсацию. Да и в обще я подготовилась к выходу на работу - отлучила ребенка от груди а тут такое - у меня шок!
Если от них не последует письменного предложения имею ли я право выйти на работу 14 декабря и могут они мне помешать в этом - не начислять зп и т.д?

Я решила идти до конца - или нормальная компенсация или же должность....надо пойду в суд, к трудовому инспектору и в прокуратуру. Кто может помочь правильно написать в эти органы заявления (путь даже за оплату) пишите в ЛС
Народ компетентный в данном вопросе плиз отзавитесь - можно в ЛС!
Заранее спасибо Всем за ответы!

Сообщение отредактировал kikiriki: 03.12.2011, 19:04:00

[_OmeN_]

Всем Добрый вечер!
Нужна юридическа консультация.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год). 30 октября я написала заявление - уведомление о том что не буду продлевать свой отпуск и выйду на работу 14 декабря 2011 года. Работодатель заявление принял (имеется копия со всеми подписями и визой работника ОК)
На прошлой неделе мне позвонили из одела трудовых ресурсов и сообщили что якобы моя должность упразнена и предложили расторгуть трудовой договор по согласованию сторон - с выплатой компенсации в размере 2-х окладо.
При этом письменного уведомления не было.
Я сказала что если мы и расторгним договор по согласованию сторон - я согласна на годовую выплату. Работник ОК сказала что будет говорить с директором и мне позвонит и назначит встречу.
На работу уже нужно выходить 14 декабря.
Я так понимаю что работодатель обязан мне предоставить мою должность.
Я боюсь что после моего выхода они постораются найти повод к увольнению - вся 54 ст КТ.
Подскажите как мне себя везти - куда обратиться с жалобами о неправомерном поведении работодателя и т.д

На 2 оклада я не согласна т.к уже нашла няню - она прошла испытательный срок и в договоре у нас с ней прописано что она выходит на работу 14 декабря и если я откажусь мне придется тоже платить компенсацию. Да и в обще я подготовилась к выходу на работу - отлучила ребенка от груди а тут такое - у меня шок!
Если от них не последует письменного предложения имею ли я право выйти на работу 14 декабря и могут они мне помешать в этом - не начислять зп и т.д?

Я решила идти до конца - или нормальная компенсация или же должность....надо пойду в суд, к трудовому инспектору и в прокуратуру. Кто может помочь правильно написать в эти органы заявления (путь даже за оплату) пишите в ЛС
Народ компетентный в данном вопросе плиз отзавитесь - можно в ЛС!
Заранее спасибо Всем за ответы!

вообще-то вы имеете право сидеть в декрете,вас не имеют права уволить, без веского оснавания, пока ребенку не исполнится 3года,имеете право в этот период продлевать свой декретный отпуск когда хотите, так что у вас есть еще 2 года для решения этого вопроса, вы можете сидеть в декрете или поработать 1-2 дня и написать опять заявление о том что опять уходите. я не юрист, но в эти 3года вы имеете все права, удачи.

[kikiriki]

Всем Добрый вечер!
Нужна юридическа консультация.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год). 30 октября я написала заявление - уведомление о том что не буду продлевать свой отпуск и выйду на работу 14 декабря 2011 года. Работодатель заявление принял (имеется копия со всеми подписями и визой работника ОК)
На прошлой неделе мне позвонили из одела трудовых ресурсов и сообщили что якобы моя должность упразнена и предложили расторгуть трудовой договор по согласованию сторон - с выплатой компенсации в размере 2-х окладо.
При этом письменного уведомления не было.
Я сказала что если мы и расторгним договор по согласованию сторон - я согласна на годовую выплату. Работник ОК сказала что будет говорить с директором и мне позвонит и назначит встречу.
На работу уже нужно выходить 14 декабря.
Я так понимаю что работодатель обязан мне предоставить мою должность.
Я боюсь что после моего выхода они постораются найти повод к увольнению - вся 54 ст КТ.
Подскажите как мне себя везти - куда обратиться с жалобами о неправомерном поведении работодателя и т.д

На 2 оклада я не согласна т.к уже нашла няню - она прошла испытательный срок и в договоре у нас с ней прописано что она выходит на работу 14 декабря и если я откажусь мне придется тоже платить компенсацию. Да и в обще я подготовилась к выходу на работу - отлучила ребенка от груди а тут такое - у меня шок!
Если от них не последует письменного предложения имею ли я право выйти на работу 14 декабря и могут они мне помешать в этом - не начислять зп и т.д?

Я решила идти до конца - или нормальная компенсация или же должность....надо пойду в суд, к трудовому инспектору и в прокуратуру. Кто может помочь правильно написать в эти органы заявления (путь даже за оплату) пишите в ЛС
Народ компетентный в данном вопросе плиз отзавитесь - можно в ЛС!
Заранее спасибо Всем за ответы!

вообще-то вы имеете право сидеть в декрете,вас не имеют права уволить, без веского оснавания, пока ребенку не исполнится 3года,имеете право в этот период продлевать свой декретный отпуск когда хотите, так что у вас есть еще 2 года для решения этого вопроса, вы можете сидеть в декрете или поработать 1-2 дня и написать опять заявление о том что опять уходите. я не юрист, но в эти 3года вы имеете все права, удачи.

Спасибо, но сейчас у меня такое положение что сидеть в отпуске по уходу за ребенком - не на что.....муж получает мизер, пособия уже не выплачиваются.
Для меня очень важен материальный аспект.

[kikiriki]

У меня еще вопрос - за какой срок работодаль обязан письменно уведомить работника о сокращении его должности и переводе работника на другую работу с меньшей зп?
И соответственно после получения такого уведомления - в какой срок работник обязан дать ответ?
Заранее спасибо!
(мне на работу выходить после декретного через 8 дней - заявление о выходе я написала за 1,5 месяца.....теперь работодатель сообщает что моей должности нет - а письменного уведомления не было)
Вот и хочу разобраться - если мне сейчас предложат перевод с понижением зп - смогу ли я оспорить его....

[IR2301]

У меня еще вопрос - за какой срок работодаль обязан письменно уведомить работника о сокращении его должности и переводе работника на другую работу с меньшей зп?
И соответственно после получения такого уведомления - в какой срок работник обязан дать ответ?
Заранее спасибо!
(мне на работу выходить после декретного через 8 дней - заявление о выходе я написала за 1,5 месяца.....теперь работодатель сообщает что моей должности нет - а письменного уведомления не было)
Вот и хочу разобраться - если мне сейчас предложат перевод с понижением зп - смогу ли я оспорить его....

предупредить должен за один месяц, если более длительный срок, не оговорен в ТД. в соответствии с п. 1 ст. 56 ТК РК.

[kikiriki]

У меня еще вопрос - за какой срок работодаль обязан письменно уведомить работника о сокращении его должности и переводе работника на другую работу с меньшей зп?
И соответственно после получения такого уведомления - в какой срок работник обязан дать ответ?
Заранее спасибо!
(мне на работу выходить после декретного через 8 дней - заявление о выходе я написала за 1,5 месяца.....теперь работодатель сообщает что моей должности нет - а письменного уведомления не было)
Вот и хочу разобраться - если мне сейчас предложат перевод с понижением зп - смогу ли я оспорить его....

предупредить должен за один месяц, если более длительный срок, не оговорен в ТД. в соответствии с п. 1 ст. 56 ТК РК.

Спасибо!

[GREEN HILL]

Подскажите как получить расчет после увольнения по собственному желанию(не устроили условия,график не соответствует договору,большой испытательный срок).В какой срок работодатель обязан выплатить расчет?!На протяжении 2-х недель в бухгалтерии говорят,что денег нет...что делать?

[Medeuski]

Подскажите как получить расчет после увольнения по собственному желанию(не устроили условия,график не соответствует договору,большой испытательный срок).В какой срок работодатель обязан выплатить расчет?!На протяжении 2-х недель в бухгалтерии говорят,что денег нет...что делать?

по ТК РК работодатель обязан рассчитать бывшего работника в течение 3-х дней. А вот куда обратиться пусть ответят более знающие.

[anastasia_lawyer]

Подскажите как получить расчет после увольнения по собственному желанию(не устроили условия,график не соответствует договору,большой испытательный срок).В какой срок работодатель обязан выплатить расчет?!На протяжении 2-х недель в бухгалтерии говорят,что денег нет...что делать?

Сначала направьте работодателю претензию заказным письмом с уведомлением: дескать, время идет, а денег всё нет... Дайте время на раздумье дня три. Не выдадут деньги, обратитесь в департамент труда и соц. защиты населения с письменным заявлением. Там, уж, точно разберуться. Но, если и предписание гос. органа работодателя не испугает, то тогда прямая дорога в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. Но нужна будет справочка о сумме задолженности.

[Medeuski]

скажите пжста, имеет ли работодатель право штрафовать право сотрудников за опоздание (15 мин)?

[IR2301]

скажите пжста, имеет ли работодатель право штрафовать право сотрудников за опоздание (15 мин)?

Нет, не могут. Единственный момент, могут депримировать, но при этом должен быть соблюден определенный порядок: 1. должно быть соответствующее положение об оплате труда, 2. опоздание должно быть зафиксировано, то есть объяснительная, и объявленное взыскание в соответствии с ст. 72 ТК РК, протокол, или приказ о начисленных премиальных выплатах. То есть, я хочу сказать, что зарплату понизить вам могут только с переменной ее части, с премии, и то, на определенных условиях.

[Medeuski]

IR2301 спасибо за ответ!

[Буду рядом]

Добрый день! прошу подскажите!
Я хочу написать заявление и уволиться по-собственному. В компании имеется так называемый "черный список" и если меня туда внесут, что в последствии помешает мне устроится на другую, смогу ли я обратиться в общество защиты труда? Я имею ввиду, что если в трудовой будет указана статья "по собственному", имеет ли право компания мне портить дальнейшую карьеру, т.к. с нового места работы могут запросить информацию СБ, а с предыдущего СБ сообщат, что я в местном "черном списке".

[Louve_Di]

имеет ли право компания мне портить дальнейшую карьеру,

ну на это никто не имеет права.
При уходе попросите у работодателя рекомендательное письмо.

смогу ли я обратиться в общество защиты труда?

Можете, это Ваше право.
Для того, чтобы попасть в черный список наверное есть какие-то критерии?
Если Вы будете считать, что Вас необоснованно внесли в этот список, то имеете право на защиту чести и достоинства.