Сообщений в теме: 2249

[Medeuski]

Здравствуйте!
В обязательстве о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне нашей компании есть вот такой пункт:
в случае увольнения по собственной инициативе, по инициативе Работодателя или по другой причине, обязуюсь не работать и не быть учредителем в организациях задействованных в сфере деятельности или в областях связанных с проектами организаций, в которых работает Работодатель или является учредителем в течение 5 лет с момента расторжения договора.
Имеет ли работодатель право ставить такой пункт?

Сообщение отредактировал Shaker: 24.11.2011, 12:44:21

[Триумфатор]

Начнем с того что если контракт заключен до определенного срока то вас увольняют с пометкой по истеченнии контракта. если в контракте указана продолжительность рабочего дня и по нему вы должны работать до семи то ничего не поделаешь. если в контракте оговорена только продолжительность рабочего дня например с 9 до 6 и перерывом на обед то здесь мжно пободаться. Если существует пропускная система регистрирующая ваш приход и уход то можно письменно уведомить начальство с объяснением что по контракту у вас продолжитеьсность рабочего дня 8 часов а за переработку необходима доплата как и в выходной день, исключение сдельная работа. если в договоре указан испытательный срок то вас могут преспокойно уволить как непрошедшего испытательный срок. пс если хотите вынести мозги начальству обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о незаконном увольнении. но вам необходимо подробно пречитать ваш контракт. удачи.

В трудовом договоре прописано что он заканчивается 15 декабря. Поле с испытательным сроко пустое, и мне говорили что меня сразу берут без испытательного срока. В причине об увольнении они хотят прописать что я не прошел испытательный срок. Если моя копия договора имеет юридическую силу я ведь могу доказать что испытательного срок анет? Далее, в договоре четко прописано что рабочий день с 8 до 18-00 пять дней в неделю. А мы работали до семи и в субботу, что фиксировалось в дежурной книге под нашими подписями. Имеет ли эта книга юридическую силу, ведь ее в любой момент можно утаить, официально ее не существует. Далее, еще одной причиной хотят указать что объем моих работ закончился, хотя работы много еще. Имеют ли право? Всю работу я выполнял грамотно и в срок, но если они захотят доказать обратное, то смогут ли? Я так понимаю что должна быть какая-то бумага с моей подписью что я должен выполнить конкретную работу в конкретный срок.
Если я вызову шефа на откровенный разговор и запишу на сотку его признание о том, что трудовой кодекс я не нарушал, и увольняет он меня потому, что я отказываюсь работать как все принудительно до семи, то будет ли эта запись иметь юридическую силу?
И еще, если я решусь бодаться, то это будет эффективно и беззатратно или долго и со сложностями? Как быстро решаются подобные вопросы и куда конкретно обращаться?

[Йоки]

если не указан испытательный срок то вас приняли на работу без него,
доказательство того что вы работали на 1 час больше можно найти в видеонаблюдении на проходной и в личной карточке прихода и ухода, попробуйте книгу сфотографировать на мобилу или фаппарат, договорившись с охраной,
если на копии договора есть ваша подпись и печать и подпись руководителя организации договор имеет юрсилу,
официально книга может существовать у охраны а не у предприятия которое она охраняет, если это не одно и тоже,
объем работ могут подогнать, доказать по этому поводу можно если только смухлевать с доками,
по поводу бумаги да,
запись может подействовать и может иметь юрсилу если вам в суде придется оспаривать незаконное увольнение, с вами все равно дотянут до конца срока действия вашего договора.
заперерработку они должны платить независимо в штате вы или нет.
тяжело рассуждать не имея на руках приказ об увольнении и все остальные документы.
попоробуйте поговорить нормально с начальством о том что по договору у вас конкретный рабочий день, если не будет понимать то просите оплатить переработку разумеется пропищите все это на диктофон.
создается впечатление что начальство выживает вас при этом хочет чтобы вы написали заявление по собственному желанию, так как официально они уволить вас не могут причин нет
трудовая инспекция должна находится при районном отделе занятости вроде так
и последняя инстанция суд вроде рассмотрение в течении месяца точно не помню.

[правовед]

Ситуация - нас в отделе 25 человек, последние два месяца нас добровольно-принудительно заставляли работать лишний час бесплатно. Мы контрактники, вне штата. В понедельник пошли слухи о роспуске и начальник отдела был вызван на разговор. Выяснилось, что контракты заканчиваются 15 декабря и продлеваться после НГ не будут. И премии в конце года у нас не будет, другие отделы которые в штате ее получат. У меня пропала мотивация работать и я стал уходить в шесть. В мой адрес посыпались угрозы что я разлагаю моральный дух коллектива и должен работать до семи. Но в мои обязанности не входит бегание из отдела в отдел с ура-патриотическими лозунгами для поднятия какого-то духа. Я делаю свою работу и делаю ее хорошо, до этого момента получал положительные отзывы. В начале были уговоры, потом угрозы, вплоть до увольнения. Трудовой кодекс я не нарушал, поэтому продолжал уходить в шесть. Сегодня утром начальство решило устроить показательное увольнение чтобы другие от страха молчали в тряпочку, тем более в эту субботу планируется полный рабочий день неоплачиваемый. Официальная версия – я не прошел испытательный срок и объем моей работы закончился. На словах меня брали без испытательного срока на полную зарплату, и работы еще много.
Посоветуйте, что можно сделать чтобы доработать до 15 декабря без работы до семи, ибо усталость дикая в таком режиме. Действует ли на контрактников правило что об увольнении нужно уведомлять за месяц. И как и где можно оспорить безосновательное решение начальства об увольнении, ведь причина совсем в другом кроется.

Если Вы внештатник, то, как правило, с такими лицами составляется договор оказания услуг, но Вы тогда не подчиняетесь трудовому распорядку дня, Вам не выплачивается зп, а только вознаграждение, и Вы не принимаетесь на определенную должность или специальность. Обратите внимание, как звучит Ваш договор - трудовой или нет. Если же с Вами заключен трудовой договор (ТД), то:
1) ТД должен был быть заключен на 12 месяцев, если только Вас не брали на определенную работу.
2) в трудовую книжку вносится запись о работе (+оплата пенсионки, отпуска и больничного) Это к тому, что при расторжении ТД, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
3) Привлечение к сверхурочным должно оформляться приказом работодателя и соответственно оплачиваться
4) о непрохождении испытательного срока уведомить работодатель должен не ранее, чем за 7 календарных дней до расторжения с указанием причин
Отсюда следует, если хотите работать в компании - судитесь, и Вы выиграете процесс. Если хотите уйти, уходите по п.4 ст.57 ТК с компенсацией по п.2 ст.157 ТК РК (только правильно надо составить заявление). Будет возражать - сможете подать в суд на выдачу судебного приказа (госпошлина не оплачивается). Дело выиграшное, во всяком случае по моему опыту в таких делах

Сообщение отредактировал правовед: 24.11.2011, 22:42:39

[правовед]

Здравствуйте!
В обязательстве о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне нашей компании есть вот такой пункт:
в случае увольнения по собственной инициативе, по инициативе Работодателя или по другой причине, обязуюсь не работать и не быть учредителем в организациях задействованных в сфере деятельности или в областях связанных с проектами организаций, в которых работает Работодатель или является учредителем в течение 5 лет с момента расторжения договора.
Имеет ли работодатель право ставить такой пункт?

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

[Medeuski]

Здравствуйте!
В обязательстве о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне нашей компании есть вот такой пункт:
в случае увольнения по собственной инициативе, по инициативе Работодателя или по другой причине, обязуюсь не работать и не быть учредителем в организациях задействованных в сфере деятельности или в областях связанных с проектами организаций, в которых работает Работодатель или является учредителем в течение 5 лет с момента расторжения договора.
Имеет ли работодатель право ставить такой пункт?

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Получается данный пункт не имеет силу или как?
ПС данный пункт был ввен работодателем в целях предотвращения ухода к конкурентам, т.к. в его опыте были не малые случаи когда работник уходил в др.компанию / создавал свою такую же компанию набрав определенное количество базу клиентов / знании.

[Йоки]

Здравствуйте!
В обязательстве о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне нашей компании есть вот такой пункт:
в случае увольнения по собственной инициативе, по инициативе Работодателя или по другой причине, обязуюсь не работать и не быть учредителем в организациях задействованных в сфере деятельности или в областях связанных с проектами организаций, в которых работает Работодатель или является учредителем в течение 5 лет с момента расторжения договора.
Имеет ли работодатель право ставить такой пункт?

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Получается данный пункт не имеет силу или как?
ПС данный пункт был ввен работодателем в целях предотвращения ухода к конкурентам, т.к. в его опыте были не малые случаи когда работник уходил в др.компанию / создавал свою такую же компанию набрав определенное количество базу клиентов / знании.

Данный пункт может иметь силу если вы подписали договор с работодателем.
Более того договорные отношения здесь превыше всего, если они не нарушают трудовое законодательство.
Не думаю что здесь имеется какая либо дискриминациия, так как последняяя направлена на различия в поле возрасте но никак не соотносится с коммерческой тайной.
не помню случаев и имевших место прецедентов по которым к сотрудникам были приняты какие либо меры.
пс если вы уйдете что мешает вам создать компанию такую же но поставить учредителем вместо себя брата свата и т.д. и быть просто консультантом

[IR2301]

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за работу в помещении с искусственным освещением. Если да, то можно будет дать ссылку на соответствующие нормативные акты?

нет, не положена. Помещение должно быть приведено в соответствии с санитарными нормами. Определяет достаточность или недостаточность освещения - аттестация производственных объектов. есть правила утвержденные на территории РК по порядке проведения производственных объектов.

В какой орган мне обратиться, чтобы была проведена аттестация? Допустим аттестация проведена, замерили освещенность, сказали, что его недостаточно, поставили дополнительные лампы. И все? Просто в моем случае дело не в том, что освещение достаточно или нет, просто отсутствие дневного света очень негативно сказывается на работоспособности, да и на здоровье вообще, это доказанный факт.

В РФ все-таки больше логики: отсутствие дневного света допускается, но работодатель обязан компенсировать ущерб здоровью. У них положена сокращенная рабочая неделя, добавка к зарплате и дополнительная неделя к трудовому отпуску.

в соответствии с действующим трудовым законодательством, у нас тоже, за особо вредные условия труда есть компенсация и дополнительные дни к отпуску. В соответствии с ст. 311 ТК РК условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям государственных стандартов по Безопасности и охране труда;
в соответствии с п. 3 ст. 314 ТК РК Работник имеет право обратиться в уполномоченный государственный орган по труду и его территориальные подразделения о проведении обследования условий и охраны труда на рабочем месте. То есть, исходя из этого, вы можете обратиться с заявлением, на основании которого будут обязаны провести необходимые исследования. Вам надо обратиться в районный, по месту нахождения юрлица. Информацию можете получить в интернете, либо в справочной телефонной службе. А вообще район вокзала Алматы 2, здание Акимата, по моему на 2 или 3 этаже,точно уже не помню.

[Ullis]

И все таки спрошу. Долго ждал логического конца или разъяснения, но нет. Йоки, скажите пжлт а каким образом ст.7 Трудового Кодекса регламентирует отношения работника и работодателя в части работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Или причем тут ТК РК вообще? Вы же ошибаетесь. Такие правоотношения регулируются ст.11 Закона О частном предпринимательстве. И все.
Shaker, если вы хотите работать с этим человеком, то соглашайтесь, т.к. он сам определяет что тайна и как ее охранять. Все правомерно.

[правовед]

И все таки спрошу. Долго ждал логического конца или разъяснения, но нет. Йоки, скажите пжлт а каким образом ст.7 Трудового Кодекса регламентирует отношения работника и работодателя в части работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Или причем тут ТК РК вообще? Вы же ошибаетесь. Такие правоотношения регулируются ст.11 Закона О частном предпринимательстве. И все.
Shaker, если вы хотите работать с этим человеком, то соглашайтесь, т.к. он сам определяет что тайна и как ее охранять. Все правомерно.

ну уж если на то пошло, то не Йоки делает отсылку к ТК, а я. Давайте обратимся к понятию "дискриминация". "ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат. discriminatio -различение) ущемление или лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая дискриминация приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в невыгодном, неблагоприятном положении". Следовательно, дискриминация вкл. в себя не только ущемление прав человека по половому признаку, возрасту, нации и т.д., но и лишение/ущемление права работника работать у конкурентов. Статья 5 ТКРК. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Статья 6.ТКРК: Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Статья 7 ТК РК. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
Теперь полистаем Конституцию. Статья 24 п.1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Думаю, что с ограничением права на труд разобрались.
Что касается ссылок на ТК. Поскольку отношения между работником и работодателем строятся на трудовом законодательстве, то и ссылки на ТК, думаю, уместны, поскольку именно в рамках трудовых отношений, работодатель ограничивает работника в его законных и конституционных правах, защищая свои интересы. Согласно подпункту 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса одной из основных обязанностей работников является обязанность не разглашать коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну (к которой относится и коммерческая тайна), ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей, является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Данные статьи означают, что святая обязанность работника не разглашать сведения, относящиеся работодателем к коммерческой тайне, но не более того.
Вывод: такой запрет является ограничением права работника на его последующую трудовую деятельность и напрямую посягает на конституционно закрепленное право работника на свободу труда, что существенно ущемляет его права. Как нам всем известно, ограничивать право на сферу труда может только суд (я не говорю сейчас об исключениях по мед.показаниям). И если работник обратится в суд с иском о признании такого пункта недействительным, то выиграть данное дело у него есть все шансы.

Сообщение отредактировал правовед: 25.11.2011, 22:31:29

[Йоки]

И все таки спрошу. Долго ждал логического конца или разъяснения, но нет. Йоки, скажите пжлт а каким образом ст.7 Трудового Кодекса регламентирует отношения работника и работодателя в части работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Или причем тут ТК РК вообще? Вы же ошибаетесь. Такие правоотношения регулируются ст.11 Закона О частном предпринимательстве. И все.
Shaker, если вы хотите работать с этим человеком, то соглашайтесь, т.к. он сам определяет что тайна и как ее охранять. Все правомерно.

Вывод: такой запрет является ограничением права работника на его последующую трудовую деятельность и напрямую посягает на конституционно закрепленное право работника на свободу труда, что существенно ущемляет его права. Как нам всем известно, ограничивать право на сферу труда может только суд (я не говорю сейчас об исключениях по мед.показаниям). И если работник обратится в суд с иском о признании такого пункта недействительным, то выиграть данное дело у него есть все шансы.

Если человек самостоятельно без принуждения подписывает такой трудовой договор с таким пунктом, то он соглашается на условия работодателя, тем самым он сам по собственной воле ограничивает себя в дальнейших действиях, вроде бы договорные отношения должны быть прежде всего.

[Medeuski]

а в плане срока, работодатель может ставить любые цифры?

Сообщение отредактировал Shaker: 25.11.2011, 23:00:00

[Йоки]

а в плане срока, работодатель может ставить любые цифры?

думаю что да на то он и договор, хотя вы можете путем переговоров снизить этот срок. С другой стороны компании конкуренту не составит труда купить эту информацию у ваших коллег. Путей обходка этого пункта очнь много

[правовед]

И все таки спрошу. Долго ждал логического конца или разъяснения, но нет. Йоки, скажите пжлт а каким образом ст.7 Трудового Кодекса регламентирует отношения работника и работодателя в части работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Или причем тут ТК РК вообще? Вы же ошибаетесь. Такие правоотношения регулируются ст.11 Закона О частном предпринимательстве. И все.
Shaker, если вы хотите работать с этим человеком, то соглашайтесь, т.к. он сам определяет что тайна и как ее охранять. Все правомерно.

Вывод: такой запрет является ограничением права работника на его последующую трудовую деятельность и напрямую посягает на конституционно закрепленное право работника на свободу труда, что существенно ущемляет его права. Как нам всем известно, ограничивать право на сферу труда может только суд (я не говорю сейчас об исключениях по мед.показаниям). И если работник обратится в суд с иском о признании такого пункта недействительным, то выиграть данное дело у него есть все шансы.

Если человек самостоятельно без принуждения подписывает такой трудовой договор с таким пунктом, то он соглашается на условия работодателя, тем самым он сам по собственной воле ограничивает себя в дальнейших действиях, вроде бы договорные отношения должны быть прежде всего.

Подписывает, чтобы работать, но уволившись, имеет право обжаловать это условие.

[Ullis]

ну уж если на то пошло, то не Йоки делает отсылку к ТК, а я.

Статья 5 ТКРК. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Статья 6.ТКРК: Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 7 ТК РК. Запрещение дискриминации в сфере труда

Теперь полистаем Конституцию. Статья 24 п.1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Думаю, что с ограничением права на труд разобрались.

Согласно подпункту 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса одной из основных обязанностей работников является обязанность не разглашать коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну (к которой относится и коммерческая тайна), ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей, является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Данные статьи означают, что святая обязанность работника не разглашать сведения, относящиеся работодателем к коммерческой тайне, но не более того.

Вывод: такой запрет является ограничением права работника на его последующую трудовую деятельность и напрямую посягает на конституционно закрепленное право работника на свободу труда, что существенно ущемляет его права. Как нам всем известно, ограничивать право на сферу труда может только суд (я не говорю сейчас об исключениях по мед.показаниям). И если работник обратится в суд с иском о признании такого пункта недействительным, то выиграть данное дело у него есть все шансы.

Неубедительно. Логическая цепочка неправильна в силу того, что вы в конце концов пытаетесь обосновать неконституционность нормы ст.11 Закона о частном предпринимательстве. Подумайте, как, вышеизложенное вами, соотносится со ст.11 Закона о частном предпринимательстве. Причем закона, являющегося основным в деле охраны коммерческой тайны. Думаете противоречие? Нет. Трудовые правоотношения прекращаются между работодателем и работником с увольнением последнего. Но после прекращения трудовых правоотношений между ними продолжаются правоотношения в части охраны коммерческой тайны в рамках закона о ЧП. Постулат ст.24 Конституции здесь вы неправильно применяете. Право на труд никак не должно нарушать иные права и свободы других лиц. Другими словами, обосновываясь правом на труд нельзя нарушать право другого человека на охрану тайны. Это все равно что сославшись на свое право на свободу передвижения пытаться уйти за бугор минуя пограничников.

[НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ]

Неубедительно.

согласен.
ст.11 ЗРК ЧП 1.Охрана коммерческой тайны заключается в запрете незаконного получения, распространения либо использования информации, составляющей коммерческую тайну.4. Лица, незаконными методами получившие, раскрывшие или использовавшие информацию, составляющую коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб в соответствии с гражданским законодательством Республики Казахстан. и применять здесь ТК считаю неуместным
а вот ГК РК,Статья 379. Правоотношения, возникающие из договора
1. Из договора может возникнуть обязательственное, вещное, авторское или иное правоотношение.
2. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 268-377 настоящего Кодекса), поскольку иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.
и напоследок Статья 380. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством.

так что,Shaker будет отвечать в соответствии с гражданским кодексом,а не трудовым.

[правовед]

2 Ullis и Наикрутейший охмуритель. и ГК РК, и закон о частном предпринимательстве дают понятие ком.тайны, порядок ее охраны и меру ответственности лица, виновного в ее разглашении (вкл. КоАП и УК). ТК РК также говорит о ком.тайне, как об одной из обязанностей работника по ее охране. При этом ни один из перечисленных актов не устанавливает обязательство работника не осуществлять конкурирующую деятельность после увольнения, а гласят об обязательстве сохранения коммерческой тайны работодателя. Следовательно, работника можно привлечь к ответственности, в т.ч и к уголовной за разглашение ком.тайны, но не за работу у конкурентов.
Незаконное получение, распространение либо использование информации, составляющей коммерческую тайну, еще не значит запрет на работу в аналогичных компаниях. Это способ работодателя защитить свою ком.тайну, причем незаконный. Незаконное раскрытие и использование информации бывшим работником на новом месте работы еще надо доказать, и никак оно не должно влиять на свободу реализации своих прав на труд. Как человек будет работать и соблюдать обязательство о сохранности ком.тайны на новом месте - это проблема работника, но право на труд в любых компаниях, все - таки, за ним остается.

Спор будет вытекать из трудовых отношений, а не из гражданских. А вот когда будет доказан факт разглашения/использования информации - то применяется ГК РК, КоАП или УК РК (в зависимости от последствий), что я и не оспариваю, но сейчас речь идет о запрете на труд, как способе защиты информации, а не о факте ее разглашения.

Ullis, я не обосновываю неконституционность ст.11, а обосновываю право работника на труд. И трактовка "Право на труд никак не должно нарушать иные права и свободы других лиц" рассматривается Вами в узком формате. Трактуйте буквально Конституцию "Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии". И только об ущемлении прав третьих лиц в данной норме речь не идет.
Не переубедили.

[Ullis]

Как говорится, все смешалось. Люди, кони. Переубедить цели нет, я как в кино, за правду )
Итак,

2 Ullis и Наикрутейший охмуритель. и ГК РК, и закон о частном предпринимательстве дают понятие ком.тайны, порядок ее охраны и меру ответственности лица, виновного в ее разглашении (вкл. КоАП и УК). ТК РК также говорит о ком.тайне, как об одной из обязанностей работника по ее охране.

Аналогично мыслю.

Но при этом вот здесь вы чуть не верно представляете.

При этом ни один из перечисленных актов не устанавливает обязательство работника не осуществлять конкурирующую деятельность после увольнения, а гласят об обязательстве сохранения коммерческой тайны работодателя.

Порядок охраны ком.тайны, в соответствии с законом о ЧП, устанавливает сам субъект предпринимательства. В этой связи, он имеет право установить, что в целях охраны его ком.тайны запрещено работать у его конкурента. Бесспорно, работа у конкурента - предательство. Также равно, обязательство об охране тайны может включать обязательство носителя ком.тайны не сотрудничать с конкурентом, т.к. это может привести к закономерному разглашению ком.тайны, соответственно ее обесцениванию.

Таким образом за работу у конкурента привлечь нельзя - глупо. Но привлечь за разглашение ком.тайны - да, что, разумеется, требует доказывания. Но это другая тема. Отступаться не будем, т.к. мы в контексте темы ТС.

Следовательно, работника можно привлечь к ответственности, в т.ч и к уголовной за разглашение ком.тайны, но не за работу у конкурентов.
Незаконное получение, распространение либо использование информации, составляющей коммерческую тайну, еще не значит запрет на работу в аналогичных компаниях. Это способ работодателя защитить свою ком.тайну, причем незаконный.

Спор будет вытекать из трудовых отношений, а не из гражданских. А вот когда будет доказан факт разглашения/использования информации - то применяется ГК РК, КоАП или УК РК (в зависимости от последствий), что я и не оспариваю, но сейчас речь идет о запрете на труд, как способе защиты информации, а не о факте ее разглашения.

Спор как раз таки вытекает в связи с действием закона о ЧП. Вы сами выше указывали, что ТК РК устанавливает только обязательство сохранения/охраны тайны. Понятие и дальнейшая регламентация ком.тайны дает закон о ЧП.

Ullis, я не обосновываю неконституционность ст.11, а обосновываю право работника на труд. И трактовка "Право на труд никак не должно нарушать иные права и свободы других лиц" рассматривается Вами в узком формате. Трактуйте буквально Конституцию "Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии". И только об ущемлении прав третьих лиц в данной норме речь не идет.
Не переубедили.

Узко? Хм. Что ж, скажу, как давали мне на лекциях по теории права, "твоя свобода заканчивается у кончика носа другого человека".

Все - исключительно мое ИМХО, основанное на законе.

[Alichka777]

ДД! Прошу совета, подруга работает в филиале компании, сейчас она на 6 месяце беременности. Филиал планируют закрыть и сотрудников сократить, но головной офис будет продолжать работать. Могут ли ее сократить, несмотря на беременность?

[Йоки]

ДД! Прошу совета, подруга работает в филиале компании, сейчас она на 6 месяце беременности. Филиал планируют закрыть и сотрудников сократить, но головной офис будет продолжать работать. Могут ли ее сократить, несмотря на беременность?

НЕТ не могут