Сообщений в теме: 2249

[olga_zaika18]

Здраствуйте!У меня такой вопрос -Получила производственную травму(работаю на складе кладовщиком и являюсь материально-ответственным лицом),работодатель скорую не вызвал,мотивируя это тем,что мне предъявят штраф.Как могла досидела до конца рабочего дня,доковыляла до дороги и на такси доехала до травмпункта,в травмпункте наложили гипс на ногу на 4 недели.На следующий день я не смогла выйти на работу,руководитель позвонил и уговаривал найти костыли,он договорится,чтоб меня на машине завозили на территорию прям до склада,лишь бы я присутствовала на работе.Я стала отказываться,мотивируя это тем,что не смогу ни принимаь товар,ни отпускать,так как для этого нужно ходить,считать,проверять,но работодатель настаивал,чтоб я вышла,так как я мат.ответственное лицо и без меня могут сделать большую недостачу.Я,испугавшись,что это может произойти,нашла костыли и на следующий день меня привезли на работу.Естественно,толку от моего присутствия не было,комплектовщик сам всё принимал и отпускал и я не видела количества ни того,ни другого,только расписывалась в накладных,потому что без моей подписи бухгалтер не принимала накладные и ещё бухгалтер заставила меня расписаться в накладных за тот день,когда я не была на работе,я отказывалась,а она сказала,что не может без моей подписи поставить на приход сырьё и всё в таком духе.Через 2 таких мучительных дня я сказала руководителю,что не могу физичесски находится на работе и пойду на больничный,на что он сказал мне писать заявление об уольнении и уже через несколько часов нашёл мне замену(бывшего кладовщика)и сказал,что пока я не передам склад меня никуда не отпустят.Ещё неделя мучительной передачи в процессе которой выявилась недостача на крупную сумму.Я от недостачи отказыаюсь,так как не согласна с результато ревизии во время передачи,потому-что часть товара пересчитывалась без меня и ещё по причине того,что до получения травмы у меня была ревизия по одной позиции и были излишки,а на следующий день я получила травму,а теперь мне начальник звонит и говорит,что если я не подпишу ведомость о недостаче,то меня уволят по статье за недоверие и передадут в суд документы.Будучи на больничном,меня привозили на работу и я искала сырьё сама и почти всё нашла в цехах,цеховые мастера всё нашедшееся оприходовали,т.е.выбили накладные.И бухгалтер тоже звонила мне и говорила,что если я не подпишу акт приёма передачи,то они удалят накладные на нашедшийся товар и сделают недостачу прежней.Как мне быть,что мне делать,подскажите пожалуйста,к какому юристу обратится?Чувствую,что они нарушают и мои права,и закон,но как доказать - не знаю.Зарплату ещё не получила.Они мне её и не дадут наверное.Пожалуйста помогите..не ем,не сплю толком..

[IR2301]

Здраствуйте!У меня такой вопрос -Получила производственную травму(работаю на складе кладовщиком и являюсь материально-ответственным лицом),работодатель скорую не вызвал,мотивируя это тем,что мне предъявят штраф.Как могла досидела до конца рабочего дня,доковыляла до дороги и на такси доехала до травмпункта,в травмпункте наложили гипс на ногу на 4 недели.На следующий день я не смогла выйти на работу,руководитель позвонил и уговаривал найти костыли,он договорится,чтоб меня на машине завозили на территорию прям до склада,лишь бы я присутствовала на работе.Я стала отказываться,мотивируя это тем,что не смогу ни принимаь товар,ни отпускать,так как для этого нужно ходить,считать,проверять,но работодатель настаивал,чтоб я вышла,так как я мат.ответственное лицо и без меня могут сделать большую недостачу.Я,испугавшись,что это может произойти,нашла костыли и на следующий день меня привезли на работу.Естественно,толку от моего присутствия не было,комплектовщик сам всё принимал и отпускал и я не видела количества ни того,ни другого,только расписывалась в накладных,потому что без моей подписи бухгалтер не принимала накладные и ещё бухгалтер заставила меня расписаться в накладных за тот день,когда я не была на работе,я отказывалась,а она сказала,что не может без моей подписи поставить на приход сырьё и всё в таком духе.Через 2 таких мучительных дня я сказала руководителю,что не могу физичесски находится на работе и пойду на больничный,на что он сказал мне писать заявление об уольнении и уже через несколько часов нашёл мне замену(бывшего кладовщика)и сказал,что пока я не передам склад меня никуда не отпустят.Ещё неделя мучительной передачи в процессе которой выявилась недостача на крупную сумму.Я от недостачи отказыаюсь,так как не согласна с результато ревизии во время передачи,потому-что часть товара пересчитывалась без меня и ещё по причине того,что до получения травмы у меня была ревизия по одной позиции и были излишки,а на следующий день я получила травму,а теперь мне начальник звонит и говорит,что если я не подпишу ведомость о недостаче,то меня уволят по статье за недоверие и передадут в суд документы.Будучи на больничном,меня привозили на работу и я искала сырьё сама и почти всё нашла в цехах,цеховые мастера всё нашедшееся оприходовали,т.е.выбили накладные.И бухгалтер тоже звонила мне и говорила,что если я не подпишу акт приёма передачи,то они удалят накладные на нашедшийся товар и сделают недостачу прежней.Как мне быть,что мне делать,подскажите пожалуйста,к какому юристу обратится?Чувствую,что они нарушают и мои права,и закон,но как доказать - не знаю.Зарплату ещё не получила.Они мне её и не дадут наверное.Пожалуйста помогите..не ем,не сплю толком..

Извините, вопиющий случай глупости! Вы получили травму на работе, после работы доехали до травмпунта, что у вас указано в больничном листе? Первый вопрос, да и последний тоже. Ни чего не имеет значения. Пишите заявление в прокуратуру, по месту нахождения работодателя, и в службы охраны труда по району. Пускай ваш работодатель оправдывается, а не вы. В заявлении укажите, что травму получили на рабочем месте, что работодателем заставил скрыть вас этот факт, только не бойтесь и идите до конца, судя по вашему поведению, вам будет это сделать достаточно трудно. После результатов проверки смело подавайте в суд. Работодателю доказать, тот факт, что травма вами была получена по пути домой, будет сложно.

Сообщение отредактировал IR2301: 08.11.2011, 21:16:02

[Sky_kll]

Добрый день, я касательно трудового кодекса спросить хочу, а конкретно о сроках отпусков. Толи я слепой толи там нет цифр. Какой минимальный трудовой отпуск для работников сегмента малого бизнеса (в календарных днях)?

[Louve_Di]

Добрый день, я касательно трудового кодекса спросить хочу, а конкретно о сроках отпусков. Толи я слепой толи там нет цифр. Какой минимальный трудовой отпуск для работников сегмента малого бизнеса (в календарных днях)?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Это статья 101 Трудового кодекса.

[Sky_kll]

Добрый день, я касательно трудового кодекса спросить хочу, а конкретно о сроках отпусков. Толи я слепой толи там нет цифр. Какой минимальный трудовой отпуск для работников сегмента малого бизнеса (в календарных днях)?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Это статья 101 Трудового кодекса.

Ну допустим договора нет, работодатель не хочет давать больше 14 дней в год, это законно?

[Louve_Di]

Ну допустим договора нет, работодатель не хочет давать больше 14 дней в год, это законно?

Нет конечно.
24 дня - это гарантированный минимальный срок (конечно при условии полного отработанного года). Т.е. больше 24 дней - пожалуйста, а меньше нельзя.
Даже при отсутствии договора Вы считаетесь принятым на работу с момента фактического начала работы.
Договора нет - это работаете не официально? без отчислений, пенсионки и т.п.?
Если так, конечно что-либо доказать будет сложнее, но все таки реально.

[Yrabuo]

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за работу в помещении с искусственным освещением. Если да, то можно будет дать ссылку на соответствующие нормативные акты?

[IR2301]

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за работу в помещении с искусственным освещением. Если да, то можно будет дать ссылку на соответствующие нормативные акты?

нет, не положена. Помещение должно быть приведено в соответствии с санитарными нормами. Определяет достаточность или недостаточность освещения - аттестация производственных объектов. есть правила утвержденные на территории РК по порядке проведения производственных объектов.

[kamosik]

Здравствуйте!
Получила на руки уведомление о сокращении и подписала его.
с 1 декабря ухожу с работы. Вопрос - могу ли я подать жалобу в министерство труда, т.к. знаю что никакого сокращения не было. Штатка не изменена, а все это было проделано,т.к. другого способа и причины уволить меня не было - ?

[IR2301]

Здравствуйте!
Получила на руки уведомление о сокращении и подписала его.
с 1 декабря ухожу с работы. Вопрос - могу ли я подать жалобу в министерство труда, т.к. знаю что никакого сокращения не было. Штатка не изменена, а все это было проделано,т.к. другого способа и причины уволить меня не было - ?

Можете, это ваше право, в любом случае, по вашему заявлению будет направлена проверка.

[Louve_Di]

с 1 декабря ухожу с работы. Вопрос - могу ли я подать жалобу в министерство труда, т.к. знаю что никакого сокращения не было. Штатка не изменена, а все это было проделано,т.к. другого способа и причины уволить меня не было - ?

Вам кроме компенсации за неиспользованный отпуск еще должны будут выплатить компенсацию в связи с потерей работы, имейте в виду.
Обратиться конечно можете, это Ваше право

[kamosik]

спасибо за ответы
да компенсации мне собираются выплатить по идее.
но дело даже не в этом. мне хочется хоть какой то справедливости... т.к. директор реально не соображает что делает. я не хочу возвращаться и работать с этим странным человеком, но для нее это должно быть каким то уроком человечности что ле...
сорри за эмоции.

[Yrabuo]

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за работу в помещении с искусственным освещением. Если да, то можно будет дать ссылку на соответствующие нормативные акты?

нет, не положена. Помещение должно быть приведено в соответствии с санитарными нормами. Определяет достаточность или недостаточность освещения - аттестация производственных объектов. есть правила утвержденные на территории РК по порядке проведения производственных объектов.

В какой орган мне обратиться, чтобы была проведена аттестация? Допустим аттестация проведена, замерили освещенность, сказали, что его недостаточно, поставили дополнительные лампы. И все? Просто в моем случае дело не в том, что освещение достаточно или нет, просто отсутствие дневного света очень негативно сказывается на работоспособности, да и на здоровье вообще, это доказанный факт.

В РФ все-таки больше логики: отсутствие дневного света допускается, но работодатель обязан компенсировать ущерб здоровью. У них положена сокращенная рабочая неделя, добавка к зарплате и дополнительная неделя к трудовому отпуску.

Сообщение отредактировал Yrabuo: 15.11.2011, 12:08:27

[Talya]

ДД. Такой вопрос. Знакомая работает воспитателем в государственном садике. Вышла на больничный с диагнозом УПБ, при выходе на работу с больничного -в его оплате отказали, сославшись, что ее зарплату отдадут другому воспитателю (который работал за нее во время болезни). Как быть? Разве отказ правомерен? Если как я думаю-нет, то куда обратиться? Посоветуйте пожалуйста. Заранее спасибо.

[правовед]

спасибо за ответы
да компенсации мне собираются выплатить по идее.
но дело даже не в этом. мне хочется хоть какой то справедливости... т.к. директор реально не соображает что делает. я не хочу возвращаться и работать с этим странным человеком, но для нее это должно быть каким то уроком человечности что ле...
сорри за эмоции.

согласно законодательству, работодатель обязан за 2 мес до сокращения, уведомить дептруда о своих намерениях. Если этого не было, а выяснить Вы можете путем направления запроса в департамент, то Вы имеете право через суд требовать восстановления на работе и в должности, т.к. процедура сокращения была проведена в нарушение закона, а также требовать выплаты Вам заработной платы за дни вынужденного прогула + изменение записи в трудовой книжке (если таковая имеется). Также Вы можете в суд представить и штатное расписание с Вашей должностью, действующее после сокращения, как подтверждение того, что фактического сокращения не было. Дептруда проведет проверку, наложит адмштраф, если есть нарушения, но не восстановит Вас в должности, это компетенция суда. А после восстановления в должности, можете уходить по собственному желанию, если с ним работать не хотите

Сообщение отредактировал правовед: 15.11.2011, 22:09:21

[правовед]

ДД. Такой вопрос. Знакомая работает воспитателем в государственном садике. Вышла на больничный с диагнозом УПБ, при выходе на работу с больничного -в его оплате отказали, сославшись, что ее зарплату отдадут другому воспитателю (который работал за нее во время болезни). Как быть? Разве отказ правомерен? Если как я думаю-нет, то куда обратиться? Посоветуйте пожалуйста. Заранее спасибо.

Больничный должен быть оплачен в размере не более 15 МРП. Отказ неправомерен. Можете обратиться в дептруда для проведения проверки и/или в суд. Госпошлину не платите, освобождаетесь по закону.

[Мама_Юля]

Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за работу в помещении с искусственным освещением. Если да, то можно будет дать ссылку на соответствующие нормативные акты?

нет, не положена. Помещение должно быть приведено в соответствии с санитарными нормами. Определяет достаточность или недостаточность освещения - аттестация производственных объектов. есть правила утвержденные на территории РК по порядке проведения производственных объектов.

В какой орган мне обратиться, чтобы была проведена аттестация? Допустим аттестация проведена, замерили освещенность, сказали, что его недостаточно, поставили дополнительные лампы. И все? Просто в моем случае дело не в том, что освещение достаточно или нет, просто отсутствие дневного света очень негативно сказывается на работоспособности, да и на здоровье вообще, это доказанный факт.

В РФ все-таки больше логики: отсутствие дневного света допускается, но работодатель обязан компенсировать ущерб здоровью. У них положена сокращенная рабочая неделя, добавка к зарплате и дополнительная неделя к трудовому отпуску.

Во-первых аттестация не дешевое удовольствие. Список организаций, осуществляющих аттестацию рабочих мест опубликован на сайте Министерства труда. По результатам аттестации, Вам могут рекомендовать: сокращенную продолжительность рабочего дня и дополнительный оплачиваемый отпуск, а также определенную положенность по питанию, спецодежде. Опять же Ваша профессия должна входить в список профессий, должностей соприкасающихся с вредными, неблагоприятными, опасными условиями труда. Если мне память не изменяет в приказе "О правилах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" есть пункт, что в случае не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, данный список применяется по фактической профессии, которую Вы занимаете.

[kamosik]

согласно законодательству, работодатель обязан за 2 мес до сокращения, уведомить дептруда о своих намерениях. Если этого не было, а выяснить Вы можете путем направления запроса в департамент, то Вы имеете право через суд требовать восстановления на работе и в должности, т.к. процедура сокращения была проведена в нарушение закона, а также требовать выплаты Вам заработной платы за дни вынужденного прогула + изменение записи в трудовой книжке (если таковая имеется). Также Вы можете в суд представить и штатное расписание с Вашей должностью, действующее после сокращения, как подтверждение того, что фактического сокращения не было. Дептруда проведет проверку, наложит адмштраф, если есть нарушения, но не восстановит Вас в должности, это компетенция суда. А после восстановления в должности, можете уходить по собственному желанию, если с ним работать не хотите

а откуда мне взять штатное расписание??? если я начну запрашивать его у эйчара, они первые забьют тревогу, т.к. очевидно что "причину" увольнения они сидели и выдумывали вместе с руководителем.

вопрос по выплате за вынужденный прогул - если мне платят компенсацию за 1 месяц (т.е. весь декабрь), когда этот вынужденный прогул начинается??? с 1 января???

Сообщение отредактировал kamosik: 16.11.2011, 09:58:25

[Ларэн]

Здравствуйте!вопрос такой:
женщина работает в двух компаниях-вобщем на две ставки.
после болезни-будет один больничный.как будет производится выплата?обе конторы будут выплачивать или нет?одной оригинал она отдаст а другой что?лили просить два больничных под одним номером??
подскажите пож-та...

[правовед]

согласно законодательству, работодатель обязан за 2 мес до сокращения, уведомить дептруда о своих намерениях. Если этого не было, а выяснить Вы можете путем направления запроса в департамент, то Вы имеете право через суд требовать восстановления на работе и в должности, т.к. процедура сокращения была проведена в нарушение закона, а также требовать выплаты Вам заработной платы за дни вынужденного прогула + изменение записи в трудовой книжке (если таковая имеется). Также Вы можете в суд представить и штатное расписание с Вашей должностью, действующее после сокращения, как подтверждение того, что фактического сокращения не было. Дептруда проведет проверку, наложит адмштраф, если есть нарушения, но не восстановит Вас в должности, это компетенция суда. А после восстановления в должности, можете уходить по собственному желанию, если с ним работать не хотите

а откуда мне взять штатное расписание??? если я начну запрашивать его у эйчара, они первые забьют тревогу, т.к. очевидно что "причину" увольнения они сидели и выдумывали вместе с руководителем.

вопрос по выплате за вынужденный прогул - если мне платят компенсацию за 1 месяц (т.е. весь декабрь), когда этот вынужденный прогул начинается??? с 1 января???

если у Вас никого нет "из своих" в отделе кадров или в бухгалтерии, то штатку можете запросить уже в суде. Вынужденный прогул начинается с первого дня увольнения. А вот в его оплату суд может зачесть этот оклад. А можете потребовать уплаты морального вреда, тогда может еще и должен останется