Сообщений в теме: 2249

[sinus_55]

Ставят ли 8-ку в выходной (суббота), если тебя по приказу отправляют в командировку в выходной?

[IR2301]

Ставят ли 8-ку в выходной (суббота), если тебя по приказу отправляют в командировку в выходной?

Нет, не ставят, в выходные праздничные дни табелируется согласно правилам внутреннего распорядка той компании, в которую направлен сотрудник

[sinus_55]

Ставят ли 8-ку в выходной (суббота), если тебя по приказу отправляют в командировку в выходной?

Нет, не ставят, в выходные праздничные дни табелируется согласно правилам внутреннего распорядка той компании, в которую направлен сотрудник

То есть, если у тебя официальная командировка выпадает на субботу, этот день не считается рабочим?

[Сириус]

То есть, если у тебя официальная командировка выпадает на субботу, этот день не считается рабочим?

Считается рабочим в выходной день, с оплатой в двукратном размере. Однако в этот день должна проводиться ваша работа. Т.е. если вы командированы на 2 недели, то у вас не будет дополнительных 4 раб дня только из-за того что командировка попала на выходные.

Сообщение отредактировал Сириус: 16.09.2011, 17:10:23

[IR2301]

То есть, если у тебя официальная командировка выпадает на субботу, этот день не считается рабочим?

Считается рабочим в выходной день, с оплатой в двукратном размере.

Возражу.
Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.
Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.
В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Статья 96. Выходные дни

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.
При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

То есть, я хочу сказать, если в соответствии с правилами внутреннего распорядка, на предприятие субб. вос - выходной, то и в табеле работника проставляется выходные дни, естественно, они не оплачиваются, за исключением приезда выезда, если день выезда/приезда в командировку выпадает на выходные праздничные дни, то тогда, да, естественно они оплачиваются в соответствии с ТК РК, во всех остальных случаях НЕТ.

[Louve_Di]

во всех остальных случаях НЕТ.

добавлю - если действительно работали в субботу (а не просто выпал день на коммандировку), то по идее на предприятии должны издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день - и соответственно тогда и 8-ки в табеле (или сколько фактически отработали) и дополнительная оплата.
Просто подразумевается, что если работника отправили в командировку, то он и там работает согласно распорядка, установленного на предприятии - и так же отдыхает в положенные выходные.

[IR2301]

во всех остальных случаях НЕТ.

добавлю - если действительно работали в субботу (а не просто выпал день на коммандировку), то по идее на предприятии должны издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день - и соответственно тогда и 8-ки в табеле (или сколько фактически отработали) и дополнительная оплата.
Просто подразумевается, что если работника отправили в командировку, то он и там работает согласно распорядка, установленного на предприятии - и так же отдыхает в положенные выходные.

Cовершенно верно! Как вы понимаете, работник ВСЕГДА, при всех обстоятельствах, "работает" согласно распорядка, установленного на предприятии

[Time_zone]

подскажите пожайлуста как по закону РК чтобы его ненарушить можно пригласить с китая сотрудника в фирму как его оформить законно специалист медик, гражданство у него китая

[Сириус]

Возражу.

Чёт я не понял чему вы возразили. Я же так и сказал. Если имеется факт работы в субботу, в командировке, или не в командировке не важно, то должны оплатить.
У меня самого похожий случай был, в стране куда меня командировали, был будний день, а у нас в РК праздник. Я в нашу бухгалтерию предоставил повестку в их суд на дату праздника, на основании чего мне заплатили за полный день в двукратном размере.
В принципе приказ о командировании для работы в выходные\праздники можно уже считать подтверждением согласия работодателя на работу и отдельного приказа имхо, не требуется.

[Louve_Di]

В принципе приказ о командировании для работы в выходные\праздники можно уже считать подтверждением согласия работодателя на работу и отдельного приказа имхо, не требуется.

Здесь разные случаи.
Например, при 5-дневке командировка на 2 недели. И вот в таком случае работник должен отдыхать как ему положено - в субботу-воскресенье. А если фактически работает - то тогда приказ и доплата. Либо же сразу в приказе на командировку прописать график работы в командировке.

[Louve_Di]

подскажите пожайлуста как по закону РК чтобы его ненарушить можно пригласить с китая сотрудника в фирму как его оформить законно специалист медик, гражданство у него китая

Я так поняла на постоянную работу?
По общему правилу, в РК для приема на работу иностранных граждан или лиц без гражданства, иначе говоря, для привлечения иностранной рабочей силы, требуется разрешение соответствующего уполномоченного органа, получаемое с соблюдением определенной процедуры. Разрешение выдается работодателю, нанимающему иностранного работника, и является основанием для заключения трудового договора.
Разрешение выдается в пределах квоты для иностранной рабочей силы, которая ежегодно устанавливается Правительством РК. Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – Центральный орган) после принятия Правительством РК решения об установлении квоты распределяет ее между областями, городами Астана и Алматы с учетом ситуации на рынке труда и потребностей экономики соответствующего региона.
Процедура получения Разрешения условно может быть разделена на 3 этапа.
1 этап состоит в поиске работников на внутреннем рынке труда, который заключается в:
• размещении в СМИ (газеты республиканского значения – «Казахстанская правда» и «Егемен Казахстан»; местные газеты) объявления на государственном и русском языках о наличии вакантной должности с указанием квалификационных требований к должности;
• направлении уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня публикации первого объявления;
• осуществлении поиска необходимых специалистов на официальном сайте Центрального органа (www.enbek.kz).
По истечении месяца с даты публикации объявлений работодатель готовит пакет необходимых документов и предоставляет его в соответствующий территориальный Департамент Минсоцтруда, , который рассматривает эти документы и выдает заключение о целесообразности привлечения требуемого количества иностранной рабочей силы.
Практика показывает, что пакет предоставляемых на данном этапе документов достаточно объемный и включает в себя следующее:
- заявление на выдачу Разрешения с указанием категории, количества, профессии и квалификации привлекаемой иностранной рабочей силы;
- информацию о работодателе с описанием видов деятельности, ксерокопии документов, подтверждающих статус работодателя (свидетельство о государственной регистрации, устав, статистическая карточка, РНН);
- подтверждение проведенной работы по поиску работников на внутреннем рынке труда и доказательства отсутствия требуемых специалистов среди подавших заявки казахстанских граждан (соответствующие публикации); справка о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных Департамента; результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт;
- сведения о профессиях и квалификации привлекаемой иностранной рабочей силы, подтверждение обоснованности предъявляемых квалификационных требований к должностным обязанностям (например, по знанию иностранных языков, опыта работы за рубежом, использованию современных технологий), краткая квалификационная характеристика должности.
2 этап заключается в передаче Департаментом этого же пакета документов вместе со своим Заключением в соответствующий местный исполнительный орган области, городов Астана или Алматы (акимат). На основании Заключения акимат принимает решение о выдаче или об отказе в выдаче Разрешения и в случае положительного решения выдает работодателю Разрешение с указанием категории, квалификации, территории и срока действия Разрешения. Следует обратить внимание на то, что акимат при вынесении решения может обязать работодателя «усилить» поиск рабочей силы на внутреннем рынке, если деятельность работодателя не предусматривает внедрения новых технологий, инвестирования, профессиональной подготовки казахстанских кадров.
3 этап является завершающим, в рамках которого работодатель на основании Разрешения формирует списки определенных иностранных работников, которых он намерен привлечь (списки ввозимой иностранной рабочей силы) и представляет их для утверждения в Департамент. К указанным спискам прилагаются:
- нотариально заверенная копия Разрешения;
- индивидуальный трудовой договор с нерезидентом;
- медицинская справка исследования на ВИЧ международного образца;
- нотариально заверенные копии дипломов работника с переводом на русский или казахский языки;
- документы, подтверждающие стаж работы по данному профилю нанимаемого работника за границей (например, трудовая книжка или резюме компании – работодателя, скрепленное печатью и подписью руководителя и подтверждающее стаж работы в иностранной компании);
- документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы за пределы РК по истечении срока Разрешения. Существующая практика показывает, что такими документами являются депозитный договор между работодателем и банком на сумму, эквивалентную стоимости обратного авиабилета до ближайшего аэропорта страны проживания нанимаемого работника, а также справка из банка о поступлении депозитных средств.

Таким образом, вся процедура получения Разрешения в целом занимает около двух месяцев: один месяц с момента выхода объявления в газетах и, при благоприятном стечении обстоятельств, 25 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов в уполномоченный орган.

[Сириус]

Здесь разные случаи.
Например, при 5-дневке командировка на 2 недели. И вот в таком случае работник должен отдыхать как ему положено - в субботу-воскресенье. А если фактически работает - то тогда приказ и доплата. Либо же сразу в приказе на командировку прописать график работы в командировке.

Естественно если в Суб. Вскр. работник в командировке то просто отдыхает. Если будет особо оговорена в приказе работа, то не возражаю. Но тогда всё бесспорно, а вот если послали, работал, и такая работа подразумевалась самой командировкой, (типа как в моём случае), но в приказе не оговорено отдельно. Работник страдает? Нет, не логично. Имеет право на соответствующие доплаты.

[Louve_Di]

Но тогда всё бесспорно, а вот если послали, работал, и такая работа подразумевалась самой командировкой, (типа как в моём случае), но в приказе не оговорено отдельно. Работник страдает? Нет, не логично. Имеет право на соответствующие доплаты.

Конечно имеет право, я с этим и не спорю. Но даже чтобы просто исчислить зарплату за этот день - бухгалтеру нужен табель, а чтобы поставить в табеле 8-ку - кадровику нужно основание, которым является приказ. И Вы пишите, что работа подразумевалась самой командировкой - так что в самом приказе на командировку должно быть это прописано (если конечно следовать типовым правилам документирования).
А если нигде не прописано, приказа на привлечение в выходной день нет - в таких случаях я советую работнику написать служебную записку с указанием, что он работал в выходной (если есть возможность - приложить подтверждающие документы).

[sinus_55]

Чиатю, читаю я вас и ничего не понять не могу: то - ставят 8-ку, то - нет

Мой конректный случай такой - официально рабочая неделя - пятидневка, командировка была в субботу, есть приказ о направлении в другой город, посадочные талоны. Рано утром улетела, поздно ночью в этот же день прилетела (суббота), поставят ли 8-ку?

[Сириус]

бухгалтеру нужен табель, а чтобы поставить в табеле 8-ку - кадровику нужно основание, которым является приказ. И Вы пишите, что работа подразумевалась самой командировкой - так что в самом приказе на командировку должно быть это прописано (если конечно следовать типовым правилам документирования).

Должно то должно в идеале, но на практике это не всегда выходит так. Разнообразие возможных случаев тоже упускать нельзя. Поехал, думали работать придётся так, а оно вышло по другому. Я из этого исхожу. Из работника права требовать. А если в приказах всё заранее прописано (что конечно желательно), то и дискутировать не о чем.

А если нигде не прописано, приказа на привлечение в выходной день нет - в таких случаях я советую работнику написать служебную записку с указанием, что он работал в выходной (если есть возможность - приложить подтверждающие документы).

Абсолютели

Мой конректный случай такой - официально рабочая неделя - пятидневка, командировка была в субботу, есть приказ о направлении в другой город, посадочные талоны. Рано утром улетела, поздно ночью в этот же день прилетела (суббота), поставят ли 8-ку?

Причём тут талоны? Работал чел в субботу или нет? Если работал то день табелируется, если не работал, а только летал, то нет.

Сообщение отредактировал Сириус: 20.09.2011, 10:47:54

[Louve_Di]

Мой конректный случай такой - официально рабочая неделя - пятидневка, командировка была в субботу, есть приказ о направлении в другой город, посадочные талоны. Рано утром улетела, поздно ночью в этот же день прилетела (суббота), поставят ли 8-ку?

Например, улетели 17 сентября утром (суббота), вернулись 17 сентября вечером (этот же день) - тогда обязаны поставить. Потому как ясно, что раз направили так в командировку - значит предполагали работу в этот день.

Должно то должно в идеале, но на практике это не всегда выходит так.

Я за порядок в документах

[Сириус]

... раз направили так в командировку - значит предполагали работу в этот день.

И действительно, человек в выходной промотался на самолёте, тоже не сахар. Оплатить!

Я за порядок в документах

Малацца

[Мата Хари]

Добрый день!
Оплачивается ли больничный во время трудового отпуска? И могу ли я продлить отпуск, если больничный произошел в середине отпуска?

Заранее спасибо.

[Мата Хари]

Жаль..никто и не ответил

[dda300]

Здравствуйте, если день переработки сверх 28 дней ( по вахте ) выпадает на праздничный день, то оплачивается в 2ом размере только один день или сразу оба?