Добрый день! Наверное как и многие молодые мамы, я столкнулась с несправедливым поведением работодателя во время моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Я родила в 2010 году и написала заявление об отпуске по уходу за ребенком по достижении им 6-ти месячного возраста (май 2011 г), поскольку планировала выйти именно в это время. На мое место взяли временную сотрудницу, которая, за это время забеременела и к моменту моего планируемого выхода, собралась в декрет. Также поменялось руководство компании. По определенным проблемам я не смогла выйти и написала заявление о продлении социального отпуска (до сентября 2011, ребенку будет 1 год). Через неделю выясняется, что предыдущий руководитель не рекомендовал меня новому. Хотя до этого обо мне никто и не вспоминал. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я ответила отказом и настояла на продлении своего отпуска. Сейчас на мое место взяли другую девушку. Помимо всего прочего мне не хотели продлить отпуск согласно заявлению и настаивали, чтобы я сидела до следующего года. Мне нужна моя работа,поскольку я не замужем и сами понимаете, как сейчас сложно оказаться в моем положении.
1)Мне очень нужна консультация специалиста. Насколько я поняла из закона, пока я в социальном отпуске, то не могу быть уволена, так как за мной сохраняется место и должность. Но подскажите, пожалуйста, когда я приступлю к своим обязанностям, имеют ли право меня уволить/перевести на другую должность (в том числе на более низкооплачиваемую)?
2)Допустим я продлю свой социальный отпуск до 2012 года, имею ли я право его прервать и выйти ранее указанного срока?
Я не хочу пускать ситуацию на самотек и готова, выполнять свои обязанности даже в присутствии комиссии, которая и даст заключение о том соответствую ли я занимаемой позиции. В крайнем случае, я готова подать жалобу и в прокуратуру и в Мин-во Труда и Социальной защиты, поскольку не согласна с действиями работодателя. Правомерны ли будут мои действия в этом случае?
Войти
Регистрация
Наверх
