Друзья , я не очень хорошо разбираюсь в штатном расписании, подскажите пожалуйста.
Ситуация следующая. Президентом ТОО был подписан Приказ, о внесении изменений в структуру и штатную численность в связи с реорганизацией в филиале ТОО. Кадровику было поручено в месячный срок вывести 9 должностей и 13 штатных единиц. Она этого не сделала отвечая тем, что:
1) Сократить более 3х должностей не может
2) Необходимо за 3 месяца предупреждать органы занятости
3) Если мы выведем должности, то последующее их возобновление не возможно (предположим убрали "Директора продаж" мы больше не можем брать на такую должность людей либо ее нужно будет как иначе назвать)
Скажите пожалуйста, верные ли ее слова . Либо по приказу Президента ТОО мы имеем право как выводить должность так и вводить в любое время без предупреждений органов занятости и в любом кол-ве единиц.
Попытаюсь ответить на ваш вопрос, хотя достаточно трудно, как то все спутано. Я не очень понимаю, что такое вывести 9 должностей и 13 штатных единиц. Хотелось бы, что бы вы пояснили разницу. Если речь идет о сокращение это одно, если о изменений условий труда - это другое. Под сокращением штата, Закон подразумевает расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Это одно. В таком случае, по ТКРК работодатель обязан уведомить работника письменно предупредить о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. (п.2 ст.54, и порядок расторжения п. 1 ст. 56 ТК РК). Оформляется это следующем образом: Работодатель выносит решение о сокращение штатной численности, при чем оно должно быть обоснованным и правдоподобным. Как правило проводится общее собрание работников, на котором озвучивается решение, собрание протоколируется, и подписывается работниками или представителями работников. второй этап- приказ по предприятию о сокращении штатной численности, 3 этап письменные уведомления под расписку каждому работнику, 4 этап приказ о расторжение ТД с выплатой компенсации. Компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии
с т 157. ТК РК Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Примерно так проводится процедура сокращения. На счет органов занятости затрудняюсь ответить, так как в ТК РК такой нормы я не нашла. Скорее такие отношения регулируются другими нормативными документами. Либо между Предприятием и Акиматом подписан меморандум о сохранении рабочих мест. Как то год, два назад такое практиковалось, Работодателей обязывали подписывать такую писульку, да еще обязывали при сокращении уведомлять Прокуратуру и Инспекцию по труду или центр занятости, уже не помню.
Если вы должность сократили, а через месяц опять ввели в штат, ваш бывший работник может в судебном порядке опротестовать свое увольнение, а сокращение признать не действительным.
По количеству сокращенных штатных единиц ограничений в законодательстве нет.
Не знаю, смогла ли я ответить на ваш вопрос или нет.