Сообщений в теме: 2249

[Адвокатус]

Доброго времени суток Всем!!!

Ситуация: У нас в конторе увольняется человек, его обязанности скорее всего будут распределены на оставшихся сотрудников. Мне достается "Охрана безопасности трудовой дейтельности" (как то так).
Руководство уверено, что я и другие не откажутся, но я хочу отказаться(на счет остальных не знаю). Тем более, что руководители мотивировать это деньгами, т.е. повышением ЗП - не собираются!!!
Вопрос как грамотно сказать управлению, что я в отказе?

Любое выражение Вашей воли (согласие либо отказ), должно выражаться в виде заявления.

В свободной форме?

Вообщем то да, потому как прямых НПА по форме написания подобных заявлений в Казахстане не существует.
П.С. Главное понятное изложение самого текста, дабы исключить иных трактовок.

[Wild Town Cat]

Посоветуйте, пожалуйста, куда обратиться. Работодатель супруга задерживает его уже вторую неделю до 11-12 ночи на работе, ни копейки компенсаций, ясное дело, не оплачивает. Пару раз супруг выходил и в ночь - всем по барабану. Проблема в том,что там вся компания так работает...

[Адвокатус]

Посоветуйте, пожалуйста, куда обратиться. Работодатель супруга задерживает его уже вторую неделю до 11-12 ночи на работе, ни копейки компенсаций, ясное дело, не оплачивает. Пару раз супруг выходил и в ночь - всем по барабану. Проблема в том,что там вся компания так работает...

В Департамент труда и социально защиты населения (Прокуратуру).

[danneliya]

Добрый день! Мой муж работает на заводе, при трудоустройстве был подписан ТД, но ему на руки экземпляр не выдан. На протяжении всего времени сколько он работает, их заставляют выходить в выходные и праздничные дни, но в табеле проставляются только будние дни. Получается, что рабочие недополучают свою З/п в полном объеме. про квитки им вообще сказали не спрашивать, иначе сразу "доложим директору завода, а он уж разбереться кто тут такой умный нашелся".
Как принято поступать в такой ситуации? Люди которые ходили по-одиночке к директору, были в течение некоторого времени уволены. Есть ли разумный выход из создавшегося положения? кто-то же должен остановить беспредел?

Сообщение отредактировал danneliya: 06.03.2011, 15:27:07

[anastasia_lawyer]

Добрый день! Мой муж работает на заводе, при трудоустройстве был подписан ТД, но ему на руки экземпляр не выдан. На протяжении всего времени сколько он работает, их заставляют выходить в выходные и праздничные дни, но в табеле проставляются только будние дни. Получается, что рабочие недополучают свою З/п в полном объеме. про квитки им вообще сказали не спрашивать, иначе сразу "доложим директору завода, а он уж разбереться кто тут такой умный нашелся".
Как принято поступать в такой ситуации? Люди которые ходили по-одиночке к директору, были в течение некоторого времени уволены. Есть ли разумный выход из создавшегося положения? кто-то же должен остановить беспредел?

Этот "беспредел" можете остановить только Вы, а точнее Ваш супруг. Во-первых, пусть письменно затребует от работодателя трудовой договор (второй экземпляр с оригинальной печатью и подписями). "Зачем", - спросит работодатель. Не го дело. Может, Вы хотите в рамочку его повесить и любоваться. На худой конец можно сказать, что кредит хотите взять, а трудовой требуют как подтверждение. Заявление отдайте в приемную, пусть на Вашем экземпляре проставят штампик и подпись с датой, когда от Вас приняли. если секретарь на стороне "врага", отсылайте своё заявление почтой заказным письмом с уведомлением. Это Вам потребуется, если работодатель будет утверждать, что договор Вы у него и не просили вовсе. Затем, если выходят в выходные и праздничные дни, значит где-то это по-любому фиксируется. Сделайте копию или хотя бы фото с журнала, где отмечаются работники или с иных документов, которые могут это подтвердить. Найдите единомышленников, которые подтвердят всё это даже перед лицом "страшного суда" со стороны работодателя. И когда запасетесь всем необходимым, обратитесь в Департамент по труду и социальной защите населения, либо в прокуратуру с заявлением, опять же в двух экземплярах, чтобы на одном проставили отметку о принятии. А потом, когда пройдет проверка, и нарушения подтвердятся, с результатами обратитесь в суд за Вашими "кровными".

[IR2301]

Добрый день! Мой муж работает на заводе, при трудоустройстве был подписан ТД, но ему на руки экземпляр не выдан. На протяжении всего времени сколько он работает, их заставляют выходить в выходные и праздничные дни, но в табеле проставляются только будние дни. Получается, что рабочие недополучают свою З/п в полном объеме. про квитки им вообще сказали не спрашивать, иначе сразу "доложим директору завода, а он уж разбереться кто тут такой умный нашелся".
Как принято поступать в такой ситуации? Люди которые ходили по-одиночке к директору, были в течение некоторого времени уволены. Есть ли разумный выход из создавшегося положения? кто-то же должен остановить беспредел?

Этот "беспредел" можете остановить только Вы, а точнее Ваш супруг. Во-первых, пусть письменно затребует от работодателя трудовой договор (второй экземпляр с оригинальной печатью и подписями). "Зачем", - спросит работодатель. Не го дело. Может, Вы хотите в рамочку его повесить и любоваться. На худой конец можно сказать, что кредит хотите взять, а трудовой требуют как подтверждение. Заявление отдайте в приемную, пусть на Вашем экземпляре проставят штампик и подпись с датой, когда от Вас приняли. если секретарь на стороне "врага", отсылайте своё заявление почтой заказным письмом с уведомлением. Это Вам потребуется, если работодатель будет утверждать, что договор Вы у него и не просили вовсе. Затем, если выходят в выходные и праздничные дни, значит где-то это по-любому фиксируется. Сделайте копию или хотя бы фото с журнала, где отмечаются работники или с иных документов, которые могут это подтвердить. Найдите единомышленников, которые подтвердят всё это даже перед лицом "страшного суда" со стороны работодателя. И когда запасетесь всем необходимым, обратитесь в Департамент по труду и социальной защите населения, либо в прокуратуру с заявлением, опять же в двух экземплярах, чтобы на одном проставили отметку о принятии. А потом, когда пройдет проверка, и нарушения подтвердятся, с результатами обратитесь в суд за Вашими "кровными".

Я бы не была так категорична. Если ваш муж хочет потерять работу, то конечно, вперед, на баррикады, если цель все таки работать, то конечно нужно избрать другой способ борьбы.
Во первых, надо помнить, что при приме на работу работодатель обязан заключить ТД и в течение трех дней ознакомить под расписку с приказом о приеме на работу. Один экземпляр договора и при желании копию приказа вам обязаны выдать под расписку. Если этого не происходит, значит скорее всего: а) с вами был заключен фиктивный трудовой договор, то есть работника в штат не приняли, пенсионные отчисления не производят; б) не хотят показывать реальную заработную плату, возможно оплачивают по официальному начислению и в черную.
Если есть варианты лучше уволиться, если терять не чего можно и бороться, дабы утереть работодателю нос, что бы в следующий раз был осмотрительнее. Если бороться, то конечно, со временем найдут тысячу причин, что бы избавится от такого "умного" работника. Я бы рекомендовала написать анонимную жалобу в департамент труда и соцзащиты. В таком случае, работодатель не узнает, кто конкретно настучал, и что положительно, так это ему будет необходимо отчитаться за свои неправомерные действия. Жалоба пишется в произвольной форме, можете указать, что намеренно скрываете свои данные, так как работаете в этом предприятии и боитесь потерять работу. Жалобу можно отнести нарочно, а можно отправить по почте. Я бы еще рекомендовала написать жалобу в прокуратуру, в током случае будет гарантирована проверка. Все факты изложенные в жалобе будут проверены департаментом под контролем прокуратуры. Если есть вопросы как это сделать и в каком формате, могу подсказать в личку.

[PINOCCIO]

Господа, вопрос следующий, по КЗОТу каждый сотруднмк должен быть застрахован от несчастных случаев на производстве. Относится ли кэтому случай получения травмы (перелом руки) в рабочее время на тимбилдинге? Если да, то как получить стрвховую выплату, если я сам полис в глаза не видел, однако, но данный момент получаю лечение по доп мед страховке. На какую сумму могу расчитывать и не станет ли требование по выплате быть поводом для моего последующего увольнения? Может ли от меня работодатель требовать выход на работу, если у меня есть больничный на руках?

[IR2301]

Господа, вопрос следующий, по КЗОТу каждый сотруднмк должен быть застрахован от несчастных случаев на производстве. Относится ли кэтому случай получения травмы (перелом руки) в рабочее время на тимбилдинге? Если да, то как получить стрвховую выплату, если я сам полис в глаза не видел, однако, но данный момент получаю лечение по доп мед страховке. На какую сумму могу расчитывать и не станет ли требование по выплате быть поводом для моего последующего увольнения? Может ли от меня работодатель требовать выход на работу, если у меня есть больничный на руках?

Вы и не должны видеть полюс в глаза. Работодатель обязан страховать свою ГПО работодателя. Это значит, если на предприятии произойдет страховой случай, в таком случае страховка возместит все затраты работодателя. Если у вас произошла травма в рабочее время, т о, в таком случае этот, случай попадает по "травму на производстве". Обязательно должны оформить, в соответствии с действующем законодательством и сообщить в страховую компанию в течение 3 дней. Обычно такие случае работодатель старается скрыть, и решить такой вопрос миром: то есть работодатель оплачивает расходы на лечение, а травму оформляют как бытовую, это практикуется. Скажите, каким образом была оформлена травма? Была ли вызвана скорая помощь? что было записано в сигнальном листе? Было ли произведено расследование несчастного случая? Брали с вас объяснительную и так далее? Кто оплачивал лечение? На самом деле, что бы понять, как вам нужно поступить в данной ситуации, нужно не много больше информации

[Рустам***]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

[Адвокатус]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

[Рустам***]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Запись в трудовой книге мало интересует, могут и уволить по статье скажем прогулы. А какой штраф, за что? получается меня принуждают работать еще месяц. Не нарушаются ли мои права?

[Адвокатус]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Запись в трудовой книге мало интересует, могут и уволить по статье скажем прогулы. А какой штраф, за что? получается меня принуждают работать еще месяц. Не нарушаются ли мои права?

Запрета на это нет, но в практике не встречал такого.

Дабы не рисковать, работодатель будет увольнять по средством дисц.взыскания, так проще.

[anastasia_lawyer]

Добрый день! Мой муж работает на заводе, при трудоустройстве был подписан ТД, но ему на руки экземпляр не выдан. На протяжении всего времени сколько он работает, их заставляют выходить в выходные и праздничные дни, но в табеле проставляются только будние дни. Получается, что рабочие недополучают свою З/п в полном объеме. про квитки им вообще сказали не спрашивать, иначе сразу "доложим директору завода, а он уж разбереться кто тут такой умный нашелся".
Как принято поступать в такой ситуации? Люди которые ходили по-одиночке к директору, были в течение некоторого времени уволены. Есть ли разумный выход из создавшегося положения? кто-то же должен остановить беспредел?

Этот "беспредел" можете остановить только Вы, а точнее Ваш супруг. Во-первых, пусть письменно затребует от работодателя трудовой договор (второй экземпляр с оригинальной печатью и подписями). "Зачем", - спросит работодатель. Не го дело. Может, Вы хотите в рамочку его повесить и любоваться. На худой конец можно сказать, что кредит хотите взять, а трудовой требуют как подтверждение. Заявление отдайте в приемную, пусть на Вашем экземпляре проставят штампик и подпись с датой, когда от Вас приняли. если секретарь на стороне "врага", отсылайте своё заявление почтой заказным письмом с уведомлением. Это Вам потребуется, если работодатель будет утверждать, что договор Вы у него и не просили вовсе. Затем, если выходят в выходные и праздничные дни, значит где-то это по-любому фиксируется. Сделайте копию или хотя бы фото с журнала, где отмечаются работники или с иных документов, которые могут это подтвердить. Найдите единомышленников, которые подтвердят всё это даже перед лицом "страшного суда" со стороны работодателя. И когда запасетесь всем необходимым, обратитесь в Департамент по труду и социальной защите населения, либо в прокуратуру с заявлением, опять же в двух экземплярах, чтобы на одном проставили отметку о принятии. А потом, когда пройдет проверка, и нарушения подтвердятся, с результатами обратитесь в суд за Вашими "кровными".

Я бы не была так категорична. Если ваш муж хочет потерять работу, то конечно, вперед, на баррикады, если цель все таки работать, то конечно нужно избрать другой способ борьбы.
Во первых, надо помнить, что при приме на работу работодатель обязан заключить ТД и в течение трех дней ознакомить под расписку с приказом о приеме на работу. Один экземпляр договора и при желании копию приказа вам обязаны выдать под расписку. Если этого не происходит, значит скорее всего: а) с вами был заключен фиктивный трудовой договор, то есть работника в штат не приняли, пенсионные отчисления не производят; б) не хотят показывать реальную заработную плату, возможно оплачивают по официальному начислению и в черную.
Если есть варианты лучше уволиться, если терять не чего можно и бороться, дабы утереть работодателю нос, что бы в следующий раз был осмотрительнее. Если бороться, то конечно, со временем найдут тысячу причин, что бы избавится от такого "умного" работника. Я бы рекомендовала написать анонимную жалобу в департамент труда и соцзащиты. В таком случае, работодатель не узнает, кто конкретно настучал, и что положительно, так это ему будет необходимо отчитаться за свои неправомерные действия. Жалоба пишется в произвольной форме, можете указать, что намеренно скрываете свои данные, так как работаете в этом предприятии и боитесь потерять работу. Жалобу можно отнести нарочно, а можно отправить по почте. Я бы еще рекомендовала написать жалобу в прокуратуру, в током случае будет гарантирована проверка. Все факты изложенные в жалобе будут проверены департаментом под контролем прокуратуры. Если есть вопросы как это сделать и в каком формате, могу подсказать в личку.

Знаете, а есть у нас такой закон "О порядке обращения граждан", в котором черным по белому написано, что анонимные обращения рассмотрению не подлежат. Да и не мне Вам рассказывать, каким чудесным образом работодатели узнают, кем написана анонимка. Случаи из собственной практики, а не "тётя рассказала".

[IR2301]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Хотелось бы уточнить, какой штраф? и в каком законе это прописано?
В ТК РК предусматривается, в соответствии с ст. 72: 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Если человек намерен уйти, то вряд ли его возможно остановить взысканием.
Работник, действительно обязан уведомить работодателя о том, что он хочет расторгнуть ТД, предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, в то же время есть возможность расторгнуть ТД по соглашению сторон. Если вы материально ответственное лицо, то вы обязаны передать свои дела по акту приема передачи. В противном случае, если будет выявлена недостача, ее могут взыскать в судебном порядке, даже если вы не подписывали Договор о матответственности, в таком случае речь идет не о полной матответственности. Если вы не принимали ТМЦ по акту приема передачи, то и спроса с вам ни какого. В таком случае материальная ответственность не наступает. Материально ответственные лица не должны допускаться к работе, пока не подпишут такой договор. Можете конечно и уйти, "красиво хлопнув дверью", но как говорится, земля маленькая. Возможно в дальнейшем это с вами с играет злую шутку. Работодатель может дать вам плохие характеристики, дать плохие рекомендации, в случае, если эти сведения затребует ваш новый работодатель.

[PINOCCIO]

Господа, вопрос следующий, по КЗОТу каждый сотруднмк должен быть застрахован от несчастных случаев на производстве. Относится ли кэтому случай получения травмы (перелом руки) в рабочее время на тимбилдинге? Если да, то как получить стрвховую выплату, если я сам полис в глаза не видел, однако, но данный момент получаю лечение по доп мед страховке. На какую сумму могу расчитывать и не станет ли требование по выплате быть поводом для моего последующего увольнения? Может ли от меня работодатель требовать выход на работу, если у меня есть больничный на руках?

Вы и не должны видеть полюс в глаза. Работодатель обязан страховать свою ГПО работодателя. Это значит, если на предприятии произойдет страховой случай, в таком случае страховка возместит все затраты работодателя. Если у вас произошла травма в рабочее время, т о, в таком случае этот, случай попадает по "травму на производстве". Обязательно должны оформить, в соответствии с действующем законодательством и сообщить в страховую компанию в течение 3 дней. Обычно такие случае работодатель старается скрыть, и решить такой вопрос миром: то есть работодатель оплачивает расходы на лечение, а травму оформляют как бытовую, это практикуется. Скажите, каким образом была оформлена травма? Была ли вызвана скорая помощь? что было записано в сигнальном листе? Было ли произведено расследование несчастного случая? Брали с вас объяснительную и так далее? Кто оплачивал лечение? На самом деле, что бы понять, как вам нужно поступить в данной ситуации, нужно не много больше информации

Травма не была оформлена никак, я позвонил в Коммеск Омир (мед страховка), до больницы добрался сам, что такое сигнальный лист? рассследования не было, сейчас лежу дома с гипсом, объяснительную никто не брал. Лечение оплачивается мед страховкой. На какую сумму могу рассчитывать по стразовке?
кстати, не пора ли в личку перейти

[Рустам***]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Хотелось бы уточнить, какой штраф? и в каком законе это прописано?
В ТК РК предусматривается, в соответствии с ст. 72: 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Если человек намерен уйти, то вряд ли его возможно остановить взысканием.
Работник, действительно обязан уведомить работодателя о том, что он хочет расторгнуть ТД, предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, в то же время есть возможность расторгнуть ТД по соглашению сторон. Если вы материально ответственное лицо, то вы обязаны передать свои дела по акту приема передачи. В противном случае, если будет выявлена недостача, ее могут взыскать в судебном порядке, даже если вы не подписывали Договор о матответственности, в таком случае речь идет не о полной матответственности. Если вы не принимали ТМЦ по акту приема передачи, то и спроса с вам ни какого. В таком случае материальная ответственность не наступает. Материально ответственные лица не должны допускаться к работе, пока не подпишут такой договор. Можете конечно и уйти, "красиво хлопнув дверью", но как говорится, земля маленькая. Возможно в дальнейшем это с вами с играет злую шутку. Работодатель может дать вам плохие характеристики, дать плохие рекомендации, в случае, если эти сведения затребует ваш новый работодатель.

Мне наверное следовало описать свою ситуацию, было бы проще. Договор о мат. ответственности подписывался, в котором есть пункт:

- вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного имущества.

Работаю в сфере корпоративных продаж, работа также связана с наличными деньгами, причем с белой и черной кассой. Если по белой кассе ко мне вопросов нет, то по черной есть одно замечание. То есть отсутствие денег по одной продаже, которая была ровно год назад. Сумма на самом деле смешная 150у.е (учитывая что через меня проходили деньги в сотню раз больше), но при сдаче денег мне не выдавалось никаких приходников, соответственно доказать свою правоту никак не могу. Работодатель хочет вычесть данные деньги из моей зп. Вправе ли он это делать??? В своей честности я уверен, но очень переживаю что завтра вылезет 5000у.е и буду в рабстве компании))))

[IR2301]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Хотелось бы уточнить, какой штраф? и в каком законе это прописано?
В ТК РК предусматривается, в соответствии с ст. 72: 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Если человек намерен уйти, то вряд ли его возможно остановить взысканием.
Работник, действительно обязан уведомить работодателя о том, что он хочет расторгнуть ТД, предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, в то же время есть возможность расторгнуть ТД по соглашению сторон. Если вы материально ответственное лицо, то вы обязаны передать свои дела по акту приема передачи. В противном случае, если будет выявлена недостача, ее могут взыскать в судебном порядке, даже если вы не подписывали Договор о матответственности, в таком случае речь идет не о полной матответственности. Если вы не принимали ТМЦ по акту приема передачи, то и спроса с вам ни какого. В таком случае материальная ответственность не наступает. Материально ответственные лица не должны допускаться к работе, пока не подпишут такой договор. Можете конечно и уйти, "красиво хлопнув дверью", но как говорится, земля маленькая. Возможно в дальнейшем это с вами с играет злую шутку. Работодатель может дать вам плохие характеристики, дать плохие рекомендации, в случае, если эти сведения затребует ваш новый работодатель.

Мне наверное следовало описать свою ситуацию, было бы проще. Договор о мат. ответственности подписывался, в котором есть пункт:

- вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного имущества.

Работаю в сфере корпоративных продаж, работа также связана с наличными деньгами, причем с белой и черной кассой. Если по белой кассе ко мне вопросов нет, то по черной есть одно замечание. То есть отсутствие денег по одной продаже, которая была ровно год назад. Сумма на самом деле смешная 150у.е (учитывая что через меня проходили деньги в сотню раз больше), но при сдаче денег мне не выдавалось никаких приходников, соответственно доказать свою правоту никак не могу. Работодатель хочет вычесть данные деньги из моей зп. Вправе ли он это делать??? В своей честности я уверен, но очень переживаю что завтра вылезет 5000у.е и буду в рабстве компании))))

Нет, не вправе. Вы можете возместить ущерб работодателю в добровольном порядке только, а если откажетесь, то с вас взыщут в судебном.
Это что касается удержания.
Как я понимаю, у вас наверняка есть белая зарплата и есть черная, в таком случае работодатель может вычесть деньги с неофициальной заработной платы. Как вы понимаете, тут гораздо сложнее отстоять свои права. Если вы считаете, что ваше право нарушено, имеете полное право подать жалобу, или в судебном порядке отстаивать свои права.

Сообщение отредактировал IR2301: 11.03.2011, 10:46:28

[Рустам***]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Хотелось бы уточнить, какой штраф? и в каком законе это прописано?
В ТК РК предусматривается, в соответствии с ст. 72: 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Если человек намерен уйти, то вряд ли его возможно остановить взысканием.
Работник, действительно обязан уведомить работодателя о том, что он хочет расторгнуть ТД, предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, в то же время есть возможность расторгнуть ТД по соглашению сторон. Если вы материально ответственное лицо, то вы обязаны передать свои дела по акту приема передачи. В противном случае, если будет выявлена недостача, ее могут взыскать в судебном порядке, даже если вы не подписывали Договор о матответственности, в таком случае речь идет не о полной матответственности. Если вы не принимали ТМЦ по акту приема передачи, то и спроса с вам ни какого. В таком случае материальная ответственность не наступает. Материально ответственные лица не должны допускаться к работе, пока не подпишут такой договор. Можете конечно и уйти, "красиво хлопнув дверью", но как говорится, земля маленькая. Возможно в дальнейшем это с вами с играет злую шутку. Работодатель может дать вам плохие характеристики, дать плохие рекомендации, в случае, если эти сведения затребует ваш новый работодатель.

Мне наверное следовало описать свою ситуацию, было бы проще. Договор о мат. ответственности подписывался, в котором есть пункт:

- вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного имущества.

Работаю в сфере корпоративных продаж, работа также связана с наличными деньгами, причем с белой и черной кассой. Если по белой кассе ко мне вопросов нет, то по черной есть одно замечание. То есть отсутствие денег по одной продаже, которая была ровно год назад. Сумма на самом деле смешная 150у.е (учитывая что через меня проходили деньги в сотню раз больше), но при сдаче денег мне не выдавалось никаких приходников, соответственно доказать свою правоту никак не могу. Работодатель хочет вычесть данные деньги из моей зп. Вправе ли он это делать??? В своей честности я уверен, но очень переживаю что завтра вылезет 5000у.е и буду в рабстве компании))))

Нет, не вправе. Вы можете возместить ущерб работодателю в добровольном порядке только, а если откажетесь, то с вас взыщут в судебном.
Это что касается удержания.
Как я понимаю, у вас наверняка есть белая зарплата и есть черная, в таком случае работодатель может вычесть деньги с неофициальной заработной платы. Как вы понимаете, тут гораздо сложнее отстоять свои права. Если вы считаете, что ваше право нарушено, имеете полное право подать жалобу, или в судебном порядке отстаивать свои права.

А каким образом взыщут в судебном порядке если бухгалтерия черная? Подпись свою в получении денег я не ставил, соответственно никаких актов приема денег не подписывал.
ЗП получаю только в белую.

[Адвокатус]

Народ приветствую!!!

В законе написано, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за месяц. Работник материально ответственный, долгов вроде перед работодателем нет. Что грозит работнику, который не уведомил работодателя за месяц, написал заявление и ушел в тот-же день.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!

Все зависит от требований прописанных в трудовом договоре.

А по закону, возможен штраф, дисц.взыскание с последующим увольнением (по статье) и т.д.

Хотелось бы уточнить, какой штраф? и в каком законе это прописано?
В ТК РК предусматривается, в соответствии с ст. 72: 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Если человек намерен уйти, то вряд ли его возможно остановить взысканием.
Работник, действительно обязан уведомить работодателя о том, что он хочет расторгнуть ТД, предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, в то же время есть возможность расторгнуть ТД по соглашению сторон. Если вы материально ответственное лицо, то вы обязаны передать свои дела по акту приема передачи. В противном случае, если будет выявлена недостача, ее могут взыскать в судебном порядке, даже если вы не подписывали Договор о матответственности, в таком случае речь идет не о полной матответственности. Если вы не принимали ТМЦ по акту приема передачи, то и спроса с вам ни какого. В таком случае материальная ответственность не наступает. Материально ответственные лица не должны допускаться к работе, пока не подпишут такой договор. Можете конечно и уйти, "красиво хлопнув дверью", но как говорится, земля маленькая. Возможно в дальнейшем это с вами с играет злую шутку. Работодатель может дать вам плохие характеристики, дать плохие рекомендации, в случае, если эти сведения затребует ваш новый работодатель.

Хмм, а где прописано, что это именно дисциплинарное взыскание? Если по вине работника был срыв срочного заказа, например договора поставки, крупной сделки.

Почему Вы считаете, что работодатель не будет иметь право регресса?

Если провести анализ законодательства, то по сути запретов я никаких не вижу, само собой разумеется, что увольнение сотрудника должно быть согласно требованиям трудового законодательства РК, ибо перечень взысканий за проступок, ограничен.

Однако, стоит отметить, что мне как работодателю ничего не мешает взыскать пеню, либо неустойку с Работника, ибо он поставил меня в неудобное положение уволившись с работы до окончание трудового договора.

[Адвокатус]

В добавок к Вышесказанному процитирую некоторые статьи ТК РК, по мат.ответственности....
Так, согласно требованиям
Статьи 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
....
3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Также,
Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

П.С. Ключевые слова "иными законами РК", где Законодатель дает право Работодателю применять требования ГК РК, по взысканию неустоек и пень, а также исполнение обязательств.

Сообщение отредактировал Адвокатус: 11.03.2011, 16:54:45