Всё о трудовых спорахКЗоТ
#61
Отправлено 10.10.2008, 11:49:10
Я еще уточнила в одной производственной компании по этому поводу.
У них процедуры такие:
- Каждый год аттестация рабочего места (в цехах).
- После каждой модернизации опять же аттестация рабочего места.
- Аттестация сотрудников после 1 и 2 пункта
(т.е. каждый год минимум)
И если у сотрудника не достаточная квалификация чтобы работать с модернизированным оборудованием, например, его отправляют на повышение квал.
Не знаю на сколько это эффективно и правильно, но в данной организации действуют так.
#62
Отправлено 22.10.2008, 15:54:44
Если Вы работаете в сфере аудита, налогового или бухгалтерского учета и мечтаете об интересных проектах, крупных клиентах и дружном профессиональном коллективе, то PriceWaterhouseCoopers - это лучшее место для вас!
Наша компания проводит набор кандидатов в Университет PwC, где Вы сможете пополнить Ваши профессиональные знания в сфере бухгалтерского учета и аудита. По окончанию обучения, которое длится три месяца, у наиболее успешных выпускников будет возможность работать в нашей компании.
Наши требования к кандидатам: опыт работы от 2 лет, знание английского языка на уровне не ниже intermediate, а также готовность к командировкам.
Все вопросы Вы можете оставлять на форуме.
По мере поступления мы будем на них отвечать!
#68
Отправлено 11.12.2008, 14:57:50
#69
Отправлено 02.01.2009, 16:27:11
http://www.hr-info.kz/
Все о кадрах
HR Энциклопедия
HR Библиотека
Кадровое делопроизводство
Трудовое законодательство
#70
Отправлено 16.01.2009, 17:33:10
#71
Отправлено 16.01.2009, 17:57:09
коллега вышла с декретного отпуска раньше срока, т.е. ее ребенку всего лишь 3 месяца, грудной. Какие у нее могут быть льготы, может ли она отлучаться на кормление и т.д. а то ее даже за пятиминутное опоздание просят написать объяснительную. Кто -нибудь здесь консультирует? наши кадровики не заинтересованы в такого рода консультациях)))
Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин
и других лиц с семейными обязанностями
1. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Статья 189. Установление неполного рабочего времени
для женщин и других лиц с
семейными обязанностями
Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.
#72
Отправлено 16.01.2009, 18:01:53
по норме 4/20. А вообще, ИМХО, 3 месяца - это рано, и я, как работодатель, выгнал бы в отпуск без сохранения по уходу за ребёнком - постоянный головняк, и у меня, и у мамаши.
Мэри Поппинс,
чтобы не было войны - составляйте график отпусков на год.
На доп. отпуск вне графика право не имеете.
#78
Отправлено 25.03.2009, 12:31:13
не виже проблемы - либо разбивать отпуск на части, либо менять работодателя.
У нас и зимой неплохо можно съездить - дешевле чем летом.
Неплохая программа по УЧР в МАБе, есть двухлетняя магистратура со степенью МАБ,
либо можно пройти один модуль по УЧР, три месяца, для HR-а с опытом работы, не стремящемуся к
степени магистра, вполне достаточно. Специального высшего образования на уровне, кроме
МАБ, пока нет.
Без проблем - спрашивайте - помогем, чем смогём
Сообщение отредактировал Alexzzzandr: 25.03.2009, 12:31:45
#80
Отправлено 25.03.2009, 15:45:01
кто может дать консультацию по правах беременного работника
Да, еще хотелось бы заострить внимание. Ни в коем случае расторгайте с беременными ТД, никаких приказов об увольнении. Беременным предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все это время за беременной женщиной сохраняется рабочее место, а на ее место берут сотрудника и в его ТД обязательно указывают, что принят на данную вакансию только на время отпуска по берем и родам такой-то.
Данное условие (про сохранение места до остижения ребенком 3-х лет) действует только для тех, кто имеет договор с неопредленным сроком. если договор кончается когда женщина УЖЕ родила и находится в отпуске по уходу за ребенком, договор можно расторгнуть по истечении срока!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0