иногда черная полоса становится взлетной
я периодически опаздывал на 20-30 мин
у меня тоже муж опаздывает периодически на 20-30 минут..однако это не является причиной для увольнения..
в кадрах раньше работала, на сколько помнится-если работник отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов без ув причины то только тогда работодатель может расторгнуть т.д.
кстати у Вас есть внутреннее положение и если не секрет то компания это ГОС ТОО АО?
как выше писали девочки вроде бы должны для начала выговор сделать по ТК РК)
Имхо это незаконно, т.к. оплата за отпуск будет меньше, если в отпуск входят выходные дни. Но пока у нас так.
А то что размер среднедневной заработной платы также считается исходя из количества рабочих, а не календарных дней предшествующего периода, и, соответственно, более выгоден работнику, не считается?
Не вижу никакого ущемления прав работников.
Все верно написали. Трудовой отпуск оплачивается в календарных днях а не в рабочих. Соответственно если брать с 29 сентября по 5 октября то это будет 7 календарных дней.обоснуйте пож-та документально...
В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.
чет все смешалось в одну кучу, есть 2 вида отпусков, 1.оплачиваемые ежегодные трудовые (это название отпуска, т.к. есть еще и неоплачиваемые отпуска) и 2. социальные
103 ст ТК говорит только лишь о продолжительности этого самого ежегодного отпуска, 24 календарных дня
а расчет уже производится в рабочих днях исходя из СДЗ за фактически отработанное время, т.е. рабочие дни, согласно единым правилам исчисления средней зп
вот пример : http://forum.zakon.k...laty/?p=1086522
а тут http://forum.zakon.k...chislenija-sre/ тоже спорят ))
дд! подскажите если я беру больничный по уходу за ребенком (Ре температурит, кашель, сидим дома) нужно мне обязательно справку врача брать чтобы потом предлставить в HR? а если ребенок просто отлежится дома в постели?
Добрый день, в поликлинике Вы открываете больничный лист на свое имя и предоставляете его в отдел кадров, в графе диагноз будет указано "уход за больным Ивановым Иваном 2010 г.р.", больничный Вам оплатят, но не более 15МРП.
Если больничный не возьмете по уходу за больным, то можете предоставить справку от врача, но в этом случае пропущенные дни Вам проставят "0", справка будет являться подтверждающим док-том, что Вы не прогуливали работу.
спасибо за инфо. с болеющим ребенком в поликлинику тащиться и ожидать в очереди нереально, придется пойти в частную клинику платить за прием..Добрый день, в поликлинике Вы открываете больничный лист на свое имя и предоставляете его в отдел кадров, в графе диагноз будет указано "уход за больным Ивановым Иваном 2010 г.р.", больничный Вам оплатят, но не более 15МРП.
дд! подскажите если я беру больничный по уходу за ребенком (Ре температурит, кашель, сидим дома) нужно мне обязательно справку врача брать чтобы потом предлставить в HR? а если ребенок просто отлежится дома в постели?
Если больничный не возьмете по уходу за больным, то можете предоставить справку от врача, но в этом случае пропущенные дни Вам проставят "0", справка будет являться подтверждающим док-том, что Вы не прогуливали работу.
думала нести больничный в отдел кадров в интересах бухгалтерии, хочешь чтобы проплатили -неси, если нет-то нет. работу не прогуливаю, работаделя предупредила что ребенок мой болеет..
Больничный в бухгалтерию предоставляется не в их интересах, а в Ваших, что бы получить пособие по временной нетрудоспособности. А если не брать больничный или справку, то как докажите что пропустили из-за болезни ребенка, а не поехали на дачу отдохнуть или просто решили выспаться. Все на свете бывает знаете ли....
А почему никто не обсуждает тему возможного (и желанного) перехода страны на 4-х дневную рабочую неделю? Пока это сделали только "клоуны". Но, может, есть надежда?
А почему никто не обсуждает тему возможного (и желанного) перехода страны на 4-х дневную рабочую неделю? Пока это сделали только "клоуны". Но, может, есть надежда?
А зачем обсуждать? От нашего обсуждения ничего не изменится.
иногда черная полоса становится взлетной
думала нести больничный в отдел кадров в интересах бухгалтерии, хочешь чтобы проплатили -неси, если нет-то нет. работу не прогуливаю, работаделя предупредила что ребенок мой болеет..Больничный в бухгалтерию предоставляется не в их интересах, а в Ваших, что бы получить пособие по временной нетрудоспособности. А если не брать больничный или справку, то как докажите что пропустили из-за болезни ребенка, а не поехали на дачу отдохнуть или просто решили выспаться. Все на свете бывает знаете ли....
привет. а мне можете ответить. если ребенку более 3-х лет то больничный будет ли оплачен, где то читала что только до 3-х лет оплачивают...
иногда черная полоса становится взлетной
у меня еще один вопрос о наболевшем...
я получаю премию 6 раз в год. сумма варьируется приличная. я не хочу чтобы сумма премия +зарплата=отчисления от общей налог и пенсионка...могу ли я каждый раз премиальные проводить как акт выполенных работ??мне нужно ИП открыть?
иногда черная полоса становится взлетной
чет все смешалось в одну кучу, есть 2 вида отпусков, 1.оплачиваемые ежегодные трудовые (это название отпуска, т.к. есть еще и неоплачиваемые отпуска) и 2. социальные
103 ст ТК говорит только лишь о продолжительности этого самого ежегодного отпуска, 24 календарных дня
а расчет уже производится в рабочих днях исходя из СДЗ за фактически отработанное время, т.е. рабочие дни, согласно единым правилам исчисления средней зп
вот пример : http://forum.zakon.k...laty/?p=1086522
а тут http://forum.zakon.k...chislenija-sre/ тоже спорят ))
стало еще более все запутанно...
ранее задавала вопрос..если я беру отпуск с 20.10-24.10=5дней рабочих , отработала неделю 27.10-31.10 пишу заявелении снова на отпуск с 03.11-07.11=5 дней рабочих и так далее в итоге я выберу дни только рабочие которые мне и оплатят... и их будет 24. а если я беру без прерывания отпуск с 20.10-12.11=24кал дня 18 рабочих дней...объясните...не доходит....
стало еще более все запутанно...
ранее задавала вопрос..если я беру отпуск с 20.10-24.10=5дней рабочих , отработала неделю 27.10-31.10 пишу заявелении снова на отпуск с 03.11-07.11=5 дней рабочих и так далее в итоге я выберу дни только рабочие которые мне и оплатят... и их будет 24. а если я беру без прерывания отпуск с 20.10-12.11=24кал дня 18 рабочих дней...объясните...не доходит....
работодатель обязан предоставить отпуск в 24 дня, но разбить его на части можно только по соглашению. т.е. вы имеете право просить о таком разбитии отпуска, а работодатель вправе вам отказать, ну или подписать, может он у вас щедрый)
Вопрос не понятен, если вы наемный работник, то работодатель не согласится на такое предложение. Содержание ИП обойдется не дешевле чем налог с премии.у меня еще один вопрос о наболевшем... я получаю премию 6 раз в год. сумма варьируется приличная. я не хочу чтобы сумма премия +зарплата=отчисления от общей налог и пенсионка...могу ли я каждый раз премиальные проводить как акт выполенных работ??мне нужно ИП открыть?
иногда черная полоса становится взлетной
Вопрос не понятен, если вы наемный работник, то работодатель не согласится на такое предложение. Содержание ИП обойдется не дешевле чем налог с премии.
мне тоже непонятно...не хочу государству от премии еще и отчисления делать..от з.п хватэмба.... 
Добрый день!
Подскажите пжл мои действия в данной ситуации:
Пригласили на должность начальника отдела в дочку Нац компании, отдел только открывался и нужно было наладить работу. Проработав 8 месяцев имею разговор с вышестоящим начальством о необходимости освободить место, якобы в связи переименованием данной должности начальника отдела в заместитель директора, на которую я еще по стажу и знаниям не соответствую ( насчет знаний соглашусь, постигла еще не все аспекты). Как вариант предлагают с руководящей должности в этом же отделе остаться на позиции рядового сотрудника , с потерей в окладе порядка 30%. В противном случае 2 недели дорабатываю и увольнение по собственному желанию. Вопрос о моем сокращении с выплатой 2х окладов и компенсации за отпуск даже не обсуждается, только по собственному желанию. Я б все так подробно не описывала, если б не 1 «но»: я на протяжении длительного времени готовилась к беременности, прохожу дорогое лечение и беременность даже еще на узи не видно, макс 1 неделя. Я согласилась на перевод ниже , т к беременность мне важнее, нервничать нельзя, а искать работу и обманывать потенциального работодателя не могу и не хочу. Как можно было поступить по закону и отстоять свои права? И можно ли в случае потери беременности ( неоднократно теряла к сожалению и детей не имею на данный момент ) призвать к ответу работодателя, удовлетворить моральный и материальный ущерб.
P/S. Вопрос о переименовании должности возник в силу необходимости пристроить сотрудника с головного офиса , попадавшего под сокращение и производственной необходимости в этом нет. Заранее благодарна.
стало еще более все запутанно...
ранее задавала вопрос..если я беру отпуск с 20.10-24.10=5дней рабочих , отработала неделю 27.10-31.10 пишу заявелении снова на отпуск с 03.11-07.11=5 дней рабочих и так далее в итоге я выберу дни только рабочие которые мне и оплатят... и их будет 24. а если я беру без прерывания отпуск с 20.10-12.11=24кал дня 18 рабочих дней...объясните...не доходит....
Отпуск предоставляется в календарных днях, но оплачиваются из него только рабочие дни. Выходные и праздники, так же как и при работе, не оплачиваются. Все просто.
Правильно написали, если брать частями, выгоднее для работника, и, соответственно, не выгодно работодателю.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
