Сообщений в теме: 5006

[ANastya]

 

А так смысл в том, что по закону работодатель не имеет права выдать вам книжку на руки, кроме случая увольнения

 

странно, у меня трудовая на руках постоянно была, заполняли уже после увольнения

 

где вы такой закон нашли. По законодательству работодатель не имеет право забирать трудовую книжку.

[Nick1307]

По законодательству работодатель не имеет право забирать трудовую книжку.

 

я тоже такого мнения, так как имеешь право работать на нескольких работах

Сообщение отредактировал Nick1307: 23.11.2014, 12:51:06

[Liliya2014]

Добрый день. Откликнитесь, кто подавал в начале июня на Калининград. Есть новости? Написала 20.11. на сайт УФМС Калининграда, пришёл ответ:    (Уполномоченным органом Правительства Калининградской области по Вашему заявлению решение принято 14.11.2014 года. В соответствии с Федеральным законом о защите персональных данных, с результатами принятого решения Вы можете ознакомиться только по месту подачи заявления.) Написала теперь в ВГ Астаны, жду ответа.

Сообщение отредактировал Liliya2014: 23.11.2014, 13:11:36

[ТаняММ]

А как вообще сейчас обстоят дела с отказами? Может кто-нибудь знает, чего сейчас больше положительных решений или отрицательных?

[Степан Макеев]

где вы такой закон нашли. По законодательству работодатель не имеет право забирать трудовую книжку.

По российскому законодательству трудовая книжка хранится у работодателя. На руки выдавать её нельзя.
Если устраиваешься по совместительству, то записи о второй работе вносит основной работодатель.
Выдать на руки можно только при увольнении. Причем не раньше и не позже чем в день увольнения.
Поучите делопроизводство страны, в которой собираетесь жить. Или хотя бы трудовой кодекс.
С казахстанским законодательством, к сожалению, не знаком.

Сообщение отредактировал Степан Макеев: 23.11.2014, 19:24:18

[Nick1307]

Поучите делопроизводство страны, в которой собираетесь жить. Или хотя бы трудовой кодекс.

 

думаю даже отделы кадров его особо не учат, а мы должны мучатся?   что надо в процессе узнаем

[ANastya]

 

где вы такой закон нашли. По законодательству работодатель не имеет право забирать трудовую книжку.

По российскому законодательству трудовая книжка хранится у работодателя. На руки выдавать её нельзя.
Если устраиваешься по совместительству, то записи о второй работе вносит основной работодатель.
Выдать на руки можно только при увольнении. Причем не раньше и не позже чем в день увольнения.
Поучите делопроизводство страны, в которой собираетесь жить. Или хотя бы трудовой кодекс.
С казахстанским законодательством, к сожалению, не знаком.

 

ну я имею ввиду казахстанское законодательство

[Kat 2014]

 

Буду надеяться, что попросят только мою справку. Хоть бы не зря съездить. ...

Говорят, что кому как повезет! У кого-то берут только с заявителя, у кого так требуют со всех членов семьи, на кого нарвешься.

 

Только заявитель. мы сдавали 29 октября.

[Степан Макеев]

думаю даже отделы кадров его особо не учат

Вот как раз поэтому и нужно знать.
Страна бюрократическая, потому нужно знать многие нюансы.
Могу привести пример, как работодатель влетел на 2 среднемесячных заработка, только потому что не выдал трудовую в день увольнения.
Или как человек пару лет бегал, не мог оформить пенсию, из-за того что в трудовой была сделана неправильно запись, а конторы давно уже нет.
Ну это еще цветочки... есть знакомые которым через 20 лет в УФМС заявили, что они не граждане РФ и паспорта их не действительны, только потому что их нет в какой-то базе.
Поэтому всё что связано с работой, зарплатой, гражданством, паспортом, рождением, смертью и т.п. нужно держать всегда на контроле.

Сообщение отредактировал Степан Макеев: 23.11.2014, 20:44:15

[Степан Макеев]

ну я имею ввиду казахстанское законодательство

Я уже выше писал из какого российского документа я это взял. Не понимаю зачем мне еще раз это писать.
Временная группа УФМС России это российская организация и в первую очередь ориентируется на российские законы.

[ТаняММ]

Буду надеяться, что попросят только мою справку. Хоть бы не зря съездить. ...

Говорят, что кому как повезет! У кого-то берут только с заявителя, у кого так требуют со всех членов семьи, на кого нарвешься.

Только заявитель. мы сдавали 29 октября.

Спасибо.

[БарыгА.]

 

 

Могу привести пример, как работодатель влетел на 2 среднемесячных заработка, только потому что не выдал трудовую в день увольнения.
 

а можно по подробней!

[Степан Макеев]

а можно по подробней!

По ТК РФ работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения.
Был случай, работника увольняли по собственному. В последний день его на работе не было (больничный или еще что-то) и работник не забрал свою трудовую. Ему позвонили сказали забрать. Он так и не забрал... Прошел месяц... Работник подает в суд на работодателя, с формулировкой "мне умышленно не выдали трудовую, я из-за них теперь на работу не могу устроиться". Месяц шел суд. В итоге работодателя обязали выплатить средний заработок за два этих месяца.
Российские суды вообще очень строги в плане трудового законодательства. И почти всегда встают на сторону работника.
А работнику при увольнении терять вообще нечего, у него обычно нет денег и есть много свободного времени. Идеальные условия чтобы в суд подавать, даже когда разошлись мирно.
Потому (опытные) работодатели стараются решать все спорные ситуации при увольнении, которые закон может двояко трактовать, в интересах работника. Дешевле чуть больше заплатить, чем потом попадать на судебные разбирательства.

[JonnyS]

Добрый День, сегодня написал в ВГ, одобрили друзья 

[Dikuds]

Добрый День, сегодня написал в ВГ, одобрили друзья 

Праздравляю! Когда и куда подавали анкету?

[Натали13]

Добрый День, сегодня написал в ВГ, одобрили друзья 

Наши поздравления.Самое главное принято ,но и впереди не мало ,следующий шаг РВП-удачи.

[JonnyS]

 

Добрый День, сегодня написал в ВГ, одобрили друзья 

Праздравляю! Когда и куда подавали анкету?

 

Спасибо На Калининград, 2 июня подавал  

[JonnyS]

 

Добрый День, сегодня написал в ВГ, одобрили друзья 

Наши поздравления.Самое главное принято ,но и впереди не мало ,следующий шаг РВП-удачи.

 

Спасибо, но РВП я думаю подавать по месту прибытия. 

[Натали13]

 

 

 

 

Спасибо, но РВП я думаю подавать по месту прибытия. 

 

РВП одобрят точно в срок у нас ушло ровно 60 дней.А по месту прибытия только мед комисию и заполнить заявление не так уж и страшно, а главное в справках все будет сделано как надо и не надо переводить и проверять за каждым врачом ,чтоб правильно все написано было. 

[JonnyS]

РВП одобрят точно в срок у нас ушло ровно 60 дней.А по месту прибытия только мед комисию и заполнить заявление не так уж и страшно, а главное в справках все будет сделано как надо и не надо переводить и проверять за каждым врачом ,чтоб правильно все написано было. 

 

Вы на РВП подавали не в КЗ, я правильно понял. Все таки проще подавать уже на территории вселения ?!