Сообщений в теме: 5189

[ST Teresia]

Копирование данной информации возможно только с указанием источника vse.kz
Пошаговая подробная инструкция от пользователя luna 696под сполером:

Скрытый текст

Опишу все свои действия пошагово.
1. За две недели до декретного отпуска, пошла в ближайшее отделение
Халык Банка и открыла счет для получения пособия. Для того что бы
открыть счет нужно обращаться в отдел по работе с карточками. При себе
иметь оригинал удостоверения и РНН, а так же копии этих документов.
Счет был открыт через 3 дня после обращения, карточка готова была через
10 дней.
2. Через 10 дней после обращения в банк, пришла за уведомлением о
наличии счета. Попросила сразу в двух экземплярах (одна для начисления
декретных, другая для выплат по уходу за ребенком). Обращаться за ней
так же надо в карточный отдел. При себе обязательно надо иметь оригинал
удостоверения. Уже в другом окне получила карточку, и в третьем окне
пин код.
3. В 30 недель оформила больничный (он же декретный отпуск) в ЖК. И с
этим больничным листом пошла на работу. Там мне заполнили все
необходимые графы, копию оставила в отделе кадров, оригинал забрала для
предъявления в ГЦВП.
4. Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах за
последние 12 месяцев. Образец справки скачала на сайте электронного
правительства. Необходимо обязательно проконтролировать, что бы на
справке о доходах стоял исходящий номер и дата. В примечании необходимо
указать номера и даты поручений по социальным отчислениям. В основании
указать – расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Так же
проверьте наличие всех необходимых подписей и печатей. Не смотря на то,
что в больничном листе было указанно, что в декретный отпуск я выхожу с
16 января, справку о доходах выдали с января 2011 по декабрь 2012 года.
5. Подготовила оригиналы и копии всех необходимых документов (сделала по 2 копии, но понадобились только по одной копии):
а) удостоверение личности с ИНН
б) РНН (упразднено, но где-то еще требуют)
в) СИК (упразднено, но где-то еще требуют)
г) домовая книга (упразднено, но где-то еще требуют) либо справка с ЦОНа (чаще требуют ее)
д) справка о доходах (понадобился только оригинал)
е) больничный лист ( понадобился только оригинал)
ж) заполненное заявление (скачать можно на сайте электронного правительства)<br>
з) уведомление из банка о наличии счета (понадобился только оригинал)<br>
6. Приехала в районное ГЦРЧ в 8:40. Правда, в этом не было
необходимости. Так как количество окон достаточное, а народу не так уж
много. Мой, т.е. Алмаинский ГЦВП находится на углу Абылай
хана-Октябрьской. Вход со стороны Абылай хана. Там же находятся еще 3
других районных центра (Жетысуйский, Ауэзовский и Бостандыкский). В
каждом центре по 2 операционных зала, а в каждом зале примерно 10 окон. В
очереди в мой выплатной центр было 4 человека, включая меня. Работать
центр начинает ровно в 9.00. Когда нас запустили, оказалось что в каждом
операционном зале висят списки, в которых указанны улицы, номера домов и
соответствующее окно. Таким образом, к примеру, тем кто живет по
адресу Шагабудтидонова 88 и Шагабудтинова 87 нужно обращаться в разные
окна. Найдя себя в списке, подошла к своему окну. Я была первая. Подала
девушке оригиналы всех документов. Наиболее тщательно она изучала
справку о доходах. В конце она протянула мне два бланка которые нужно
было заполнить. Первый был о качестве услуг, а вот второе заявление
заставило меня обзванивать коллег. Во втором заявлении вы подтверждаете
достоверность всех предоставленных данных. И в этом же заявлении нужно
указать ФИО Руководителя организации и его телефон, а так же ФИО
главного бухгалтера и его телефон. Так что в случае если вы не помните
на телефонов вышеуказанных персон, узнайте их заранее.<br>
7. через 2,5 недели я проверила баланс на карточке, и к моему счастью туда уже поступила денежка!<br>
Желаю всем без проблемного оформления и получения декретных выплат! Берегите свои нервы

[mod]Тема про единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до года[/mod]

Расчет декретных от Danissima


Ссылка на файл авторасчета декретных, соцвыплат

Образец заполненной справки о доходах от Solnce777
Справка о доходах


Документы на любые пособия сдаются ПО МЕСТУ ПРОПИСКИ самим заявителем или уполномоченным лицом (по нотариальной доверенности)

Прикрепленные файлы

•  spravkaber2013.doc   39К   Количество загрузок: 16581

Сообщение отредактировал ADPG: 02.07.2018, 22:00:03

[Кэт Соколова]

Кэт, а подруга ваша успела сымитировать до февраля 2013 года?

Говорит что да....

[Danissima]

Даниссима, ndp есть такой вопрос

"Женщина между декретами выходит на работу на 2 мес, понятно, что от ГЦВП она получит копейки, а от работодателя сколько (учитывая, что он платит разницу)?"

кто детально изучал правила средней зп от 2007 года?

вот если там знаменатель 12, то работодатель ничего не должен

а если там знаменатель фактическое количество месяцев, то доплатит разницу, но не такую, какая была в 2008-2012 при фактическом знаменателе

[Danissima]

Кэт, а подруга ваша успела сымитировать до февраля 2013 года?

Говорит что да....

ну вот поэтому она успела по старому закону успешно сымитировать, когда можно было миллионы получать

[Danissima]

http://www.hr-consul...38-06&Itemid=64
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников

Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

ну если считать в знаменателе фактическое из 12, а в числителе фактическое зп, то разница выходит приличная для доплаты

[ndp]

"Женщина между декретами выходит на работу на 2 мес, понятно, что от ГЦВП она получит копейки, а от работодателя сколько (учитывая, что он платит разницу)?"

Вообще-то он платит не обычную разницу... Т.е. не ту, которая получается между "было бы из соцстраха до " и "есть из соцстраха сейчас"...

кто детально изучал правила средней зп от 2007 года?
вот если там знаменатель 12, то работодатель ничего не должен
а если там знаменатель фактическое количество месяцев, то доплатит разницу, но не такую, какая была в 2008-2012 при фактическом знаменателе

Правильно мыслете...

Суть в том, что там считается сначала среднедневной заработок как сумма начисленной зарплаты за периоды учтенных от этого работодателя соцвзносов, деленная на кол-во рабочих дней в этом периоде, за которые начислена эта зарплата. Это дает среднедневной заработок.
Потом определяется кол-во рабочих дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами и это кол-во умножается на среднедневной заработок.
Из получившейся суммы вычитается то, что выплатил фонд соцстраха.
Вот эту разницу и платит работодатель.

Сообщение отредактировал ndp: 28.05.2013, 15:24:32

[Белый верблюжонок]

ну если считать в знаменателе фактическое из 12, а в числителе фактическое зп, то разница выходит приличная для доплаты

вот и меня осенило, что доплата будет 4,2 зп - копейки от гцвп

[Danissima]

если беременная проработала 2 месяца (из декрета в декрет, что не приветствовалось до 2008, массово применялось в 2008-2012, а сейчас - кому как) с зп 300 000 тг гросс (не самая большая зарплата в банке)

то от государства она получит 186 600 *2/12*4,2-10% = 117 558 тг

а всего вроде как полагается = 300 000 *4,2-10% = 1 134 000 тг

на доплату 1 млн тг

т.е. работодателю доплачивать при знаменателе меньше 12 приходится намного больше, чем при знаменателе 12

[Danissima]

ну если считать в знаменателе фактическое из 12, а в числителе фактическое зп, то разница выходит приличная для доплаты

вот и меня осенило, что доплата будет 4,2 зп - копейки от гцвп

разница от работодателя к доплате и та разница, которую мы потеряли от нового закона - это разные суммы! мы об этом писали здесь и в теме про новый закон

[ndp]

ну если считать в знаменателе фактическое из 12, а в числителе фактическое зп, то разница выходит приличная для доплаты

вот и меня осенило, что доплата будет 4,2 зп - копейки от гцвп

Для проработавших менее 12 месяцев - да, соотношение доплаты работодателя к выплате фонда соцстраха будет повышенным...

[Белый верблюжонок]

Для проработавших менее 12 месяцев - да, соотношение доплаты работодателя к выплате фонда соцстраха будет повышенным...

и ведь это распространится не только на получающих больше 10мзп, но так же на всех остальных декретниц, не проработавших 12 мес до 30 недель ....

п.с. остается надеяться, что до них это дойдет как можно позже!
предлагаю это обсуждение свернуть...
всем спасибо )

Сообщение отредактировал Белый верблюжонок: 28.05.2013, 15:37:08

[ndp]

Глюк.

Сообщение отредактировал ndp: 28.05.2013, 15:42:07

[Danissima]

и ведь это распространится не только на получающих больше 10мзп, но так же на всех остальных декретниц, не проработавших 12 мес до 30 недель ....

п.с. остается надеяться, что до них это дойдет как можно позже!
предлагаю это обсуждение свернуть...
всем спасибо )

это уже изначально до них дошло, и им никто не доплатит? или доплатит?

[Danissima]

почему свернуть? чем это проблемы женщин с доходом ниже 10 МЗП менее значимы?

давайте обсудим

вот имеет женщина доход 100 тыс тг гросс, отработала 2 месяца из декрета в декрет

получила от ГЦВП = 90 000 * 2/12*4,2-10%=56 700 тг

а всего сумма 100 000 * 4,2-10% = 378 000 тг

вроде как доплата = 321 300 тг. Думаете, им доплатят?

имхуется мне, что работодатель даже заморачиваться на разнице из-за знаменателя не будет, скажет, что это относится только к тем, кто из-за числителя 10 МЗП имеет право на разницу

[Danissima]

но вот что я заметила у Ак бота (по-русски долго писать ник, можно так, да?) - это интересные и правильные вопросы!

на которые потом ndp дает правильные и полезные ответы

а я, так уж быть, пощелкаю на калькуляторе

[ndp]

Думаете, им доплатят?

Если есть в трудовом или коллективном договоре либо на то есть воля работодателя (его акт) - да, доплатят.
Понимаете в чем фишка - в ТК четко прописано:

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

т.е. средняя зарплата, ни больше и не меньше.
Тут не написано что он может по своему разумению устанавливать размер доплаты, если ему он кажется великоватым.

работодатель даже заморачиваться на разнице из-за знаменателя не будет, скажет, что это относится только к тем, кто из-за числителя 10 МЗП имеет право на разницу

Это будет нарушением закона с его стороны.
Если принял на себя обязательства осуществить доплату - надо исполнять.

Сообщение отредактировал ndp: 28.05.2013, 16:02:02

[Danissima]

Думаете, им доплатят?

Если есть в трудовом или коллективном договоре либо на то есть воля работодателя (его акт) - да, доплатят.
Понимаете в чем фишка - в ТК четко прописано:

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

т.е. средняя зарплата, ни больше и не меньше.
Тут не написано что он может по своему разумению устанавливать размер доплаты, если ему он кажется великоватым.

работодатель даже заморачиваться на разнице из-за знаменателя не будет, скажет, что это относится только к тем, кто из-за числителя 10 МЗП имеет право на разницу

Это будет нарушением закона с его стороны.
Если принял на себя обязательства осуществить доплату - надо исполнять.

это очень хорошо для защиты прав работающих женщин!
не только же офисных работниц защищать, но тот же техперсонал может работать меньше 12 месяцев

кстати, в том же Нацбанке есть декретницы, которые выходят на пару месяцев или вообще не выходят, но у них есть доход от работодателя в виде символических (относительно 10 МЗП) перечислений, ГЦВП их принимает для оплаты больничного

[Danissima]

под средней зарплатой понимаются доходы от работодателя, которые получает декретница будучи в декрете?

тут одна девушка писала, что во время отпуска по уходу за ребенком, она получала от работодателя типа премии квартальные, что ли (не в Нацбанке она работала, в другом месте, не написала в каком). И вот ГЦВП на основании этих доходов с уплаченными всеми налогами и отчислениями оплатил ей больничный. Это было до нового закона, поэтому знаменатель был фактический

а если сейчас? вот возьмет ГЦВП знаменатель 12, а эти доходы условно за 5 месяцев - оплатит тогда работодатель?

[ndp]

под средней зарплатой понимаются доходы от работодателя, которые получает декретница будучи в декрете?

Нет, до декрета:
Подпукт 3) пункта 2 ПП РК 1394 от 27 декабря 2007 года гласит:

3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

Ну и окончательно, из того же ПП РК:

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Сообщение отредактировал ndp: 28.05.2013, 16:16:51

[Danissima]

под средней зарплатой понимаются доходы от работодателя, которые получает декретница будучи в декрете?

Нет, до декрета:
Подпукт 3) пункта 2 ПП РК 1394 от 27 декабря 2007 года гласит:

3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

ну так ГЦВП берет в расчет эти доходы, которые возникли до n+1 декрета, но после n-го декрета, и копейки/не копейки, но выплачивает

есть ли право требовать доплату по фактическому знаменателю?

[ndp]

ну так ГЦВП берет в расчет эти доходы, которые возникли до n+1 декрета, но после n-го декрета, и копейки/не копейки, но выплачивает

М-м-м.
Мы сейчас речь не про ГЦВП ведем.
Мухи - отдельно, котлеты - отдельно.

есть ли право требовать доплату по фактическому знаменателю?

Да, имеют, если это предусмотрено трудовыми договорами либо актом работодателя в соотвестствии со статьей 194-1 ТК РК.

Сообщение отредактировал ndp: 28.05.2013, 16:20:00