"Женщина между декретами выходит на работу на 2 мес, понятно, что от ГЦВП она получит копейки, а от работодателя сколько (учитывая, что он платит разницу)?"
Вообще-то он платит не обычную разницу... Т.е. не ту, которая получается между "было бы из соцстраха до " и "есть из соцстраха сейчас"...
кто детально изучал правила средней зп от 2007 года?
вот если там знаменатель 12, то работодатель ничего не должен
а если там знаменатель фактическое количество месяцев, то доплатит разницу, но не такую, какая была в 2008-2012 при фактическом знаменателе
Правильно мыслете...
Суть в том, что там считается сначала среднедневной заработок как сумма начисленной зарплаты за периоды учтенных от этого работодателя соцвзносов, деленная на кол-во рабочих дней в этом периоде, за которые начислена эта зарплата. Это дает среднедневной заработок.
Потом определяется кол-во рабочих дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами и это кол-во умножается на среднедневной заработок.
Из получившейся суммы вычитается то, что выплатил фонд соцстраха.
Вот эту разницу и платит работодатель.
Сообщение отредактировал ndp: 28.05.2013, 15:24:32