Профсоюзы предложили включить в коллективные договора условия об оплате отпуска по беременности и родам
Данные условия рассматривают оплату разницы выплат по социальному страхованию работодателем.Как сообщила сегодня пресс-служба министерства труда и социальной защиты, в Усть-Каменогорске состоялось очередное заседание областной трехсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию трудовых и социальных отношений. На совещании приняли участие представители облакимата, профсоюзов, а также работодателей в лице филиалов Союза «Атамекен» и Союза промышленников и предпринимателей. Одним из актуальных вопросов стало обсуждение и принятие изменений в областное 3-х стороннее Соглашение по социальному партнерству на 2012-2014 годы.
«По итогам трехсторонней комиссии участниками было принято решение: «
Предложить включить в коллективные договора условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании», - говорится в сообщении.
Местные исполнительные органы обязаны опубликовать соглашение в СМИ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения действие соглашения распространяется на всех работодателей.
Напомним, 17 февраля 2013 года внесены изменения в ст.23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании». Согласно новой редакции, размер социальной выплаты по беременности и родам из государственного фонда социального страхования (Фонд) определяется исходя из среднемесячного дохода за последние 12 месяцев до 10-кратного размера минимальной заработной платы (в 2013 году 10 МЗП = 186 600 тенге).
Кроме того, с 17 февраля внесены дополнения в Трудовой кодекс (ст.194-1 и п.2 ст.284), где работодатель может на добровольной основе оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей в размере средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода.
«По мнению участников заседания, предложенное дополнение практически какой-либо существенной финансовой нагрузки на работодателя не окажет. Так как расходы на заработную плату планируются и закладываются изначально. Анализ социальных выплат по беременности и родам за 2012 год показывает, что из 12 217 получателей в объеме этих выплат только 185 доход, которых превышал 10 МЗП, получили более 1 млн. тенге», - сообщает пресс-служба.
В соответствии с Законодательством Казахстана вне зависимости от размера заработной платы работодатели ежемесячно отчисляют за всех сотрудников по 5% социальных отчислений в Фонд. Так как отчисления не должны превышать 10 МЗП, несмотря на размер заработной платы для работников они не превышали 9 330 тенге. Однако, в день ухода женщин в отпуск по беременности и родам они получали выплаты от госфонда согласно размеру заработной платы. Напомним, что данная выплата рассчитывается по следующей формуле: месячная заработная плата умножается на 4,2.
В течение пяти лет существования закона выплаты по беременности и родам из бюджета госфонда составили 137,4 млрд. тенге, а выплаты по уходу за ребенком до одного года 126,4 млрд. тенге. Это в общей сложности составляет 93% всех социальных отчислений. Что является несправедливым по отношению к другим категориям населения, которые также получают пособия из фонда. Фонд выплачивает социальные выплаты не только по беременности, но и при утере трудоспособности, потери кормильца и потери работы. Так, к примеру, выплаты по инвалидности составили 11,4 млрд. тенге, по потери кормильца 6.4 млрд., по потери работы 3,5 млрд. тенге.
http://www.zakon.kz/...kljuchit-v.html
Войти
Регистрация
Тема закрыта
spravkaber2013.doc 39К
Количество загрузок: 16443
Наверх
