Я бы выгнала нафик такого сотрудника, который без году неделя в компании, нет соответствующего должности образования, толком самостоятельно не может выполнять задания, еще и при этом всем отчаливает домой по минутам.
Что за имперские замашки. Во-первых, если у чела нет соответсвующего образования и он не может выполнять задания, то какого х.. вы его на работу взяли?
А если взяли, значит не такой уж он и непутёвый. Тогда почему он не может уходить домой вовремя? А случае ухода вовремя ещё и рискует быить уволенным??
Бредятина.
Другой вопрос о квалифицированных людях - у них есть знания у них есть опыт. И элементарно есть Ноут ,который можно взять домой. Мне например по той позиции ноут не полагался, вот и сидела училась.
Учиться нужно во внерабочее время.
1. Бывают сотрудники путевые, но немного в другой сфере. Вот таким сотрудникам дают иногда шанс поменять свой профиль. И если ему его дают, отмазки каждый раз что "я же не знаю работу, вот у меня и не получается" выглядят немного глупо. Мне в тот момент поверили что я смогу и я честно говоря очень благодарно моему первому менеджеру, и нисколько не обиженна что мне приходилось сидеть подолгу и вникать в вещи, которые для меня были на тот момент китайской граммотой. И подвести человека, который тебе дал шанс к лучшей жизни, считаю верхом наглости. Особенно уходить домой в 6 часов вечера, когда ты пустой листик и утром гордо заявить о том, что у тебя же нет образования по специальности и как я должна это делать, если я не знаю.
2. Учится составлять и сводить бюджет без компа и цифр перед глазами (ну как первый пример пришедший в голову) не представляю себе возможным. Поэтому и пользовала внерабочее время в целях обучения новым обязанностям. В рабочее время училась справлятся с заданиями и проблемами возникающими по ходу рабочего процесса, вникать в детали специальности в целом возможности не представлялось - элементарно как новичку не хватало времени. Что бы успевать делать все вовремя пришлось с пару месяцев посидеть и подумать что откуда берется и как что делается.
Благодаря тому, что я потратила время много лет назад (в принципе единственное в чем потеряла - пропустила некоторое кол-во глупых посиделок в кабаках с друзьями) в данный момент я могу выбирать работу, соблюдать рабочий график с 9 до шести, и все успевать в его рамках. И соответственно могу более качественно отдыхать и получать прочие ништяки от жизни.
Ну а пример про компании где есть разница существенная во времени с головным офисом (Москва, Украина, Турция и т.д.) обсуждать было бы странно. Другой вопрос - устраивает ли тебя самого приходить на работу в Казахстане, а уходить с работы вместе с Украиной.
Войти
Регистрация
Наверх
