И чем же является на самом деле "нормальный" бизнес? На конкретных примерах, пожалуйста.
Продажа алкоголя, табака, игорные заведения. Сколько вы платите за наркотические продукты и пагубные пристрастия, разрушающие ваш организм и отравляющие вашу жизнь?
Выращивание и реализация отравленной сельхозпродукциии (меламин, нитраты и столь любимый "Крановщиком" метамидофос
) Мы платим деньги за то, от чего нужно лечиться.
Продажа недвижимости по ценам, превосходящим жилье в более благопроиятных регионах.
Продажа рабочих мест, ментам, акимчикам, начинающим голодным взяточникам. Поборы с бюджетников - врачей, учителей.
Откаты в 40-60%, взятки за смягчение (отмазку) приговора, поборы на дорогах, постоянный ремонт дорог на наши с вами деньги.
Еще примеров? Деньги взимаются вообще НИ ЗА ЧТО, а вы тут сверхприбыли сетевиков считаете. Люди ни у кого ничего не просят, не бунтуют, не грабят, не убивают и все равно вам мешают.
В традиционном бизнесе я каждый день вижу четкую реализацию законов рынка: товар стоит ровно столько, сколько он того стоит. "Чувство локтя" (х200 от стоимости) к нему не прилагается.
Вы наверное в другой стране живете. Скажите какими законами рынка руководствуются власти, когда запрещают экспорт зерна, бензина, гречки с целью стабилизации цен? В результате зерно сгнивает, бензин и гречка исчезают. Это какими законами объясняется решение местного акимчика, что булка хлеба должна стоить (и ведь стоит!) определенное количество денег? Можете объяснит этот экономический феномен?
Ну попробуйте устроиться на работу, апеллируя к апостолу Петру, а не к кадровику.
И я так понял - вы не оспариваете, что обычные не-сетевые фирмы шарахаются от бывших сетевиков как черт от ладана? Почему так, не расскажете нам?
Все понятно - у нас с вами различные парадигмы. Если так сильно хотите разоблачить сетевиков, хотя бы прочтите их библию "Богатый папа, бедный папа" и "Квадрант денежного потока" Роберта Кийосаки.
В ней один из постулатов - "Не устраивайся на работу, а создавай рабочие места". Формула индустриального века "Хорошо учись, поступи в институт, получи хорошую работу, проработай всю жизнь на одном месте и государство (фирма) позаботится о твоей старости", сейчас, в век информационный не работает.
А кадровики шарахаются, потому, что им нужны биороботы, офисный планктон, "тварь дрожащая" всего и вся боящиеся. Трясущиеся за свое жалкое место, маленькую, но стабильную зарплату, впроголодь, но надежно. Да, начальник идиот, бухша - зверь, генеральный тупица, но что делать? Куда пойдешь? Везде одно и то же... Как там у Галыгина? "Если вокруг одни дураки, значит ты - центральный!" )))
Чет понесло меня.
Вытаскивая с того света ребенка в реанимации, которого заботливая мамашка накормила какой-нибудь патентованной хренью из своей любимой "компании", обычно некогда задаваться такими отвлеченными софизмами. Воочию убеждаешься, что жизнь - она, как вы верно заметили, достаточно короткая.
Вы реаниматолог? Нужная профессия. Но ошибки у всех бывают, как говорят знакомые медики "у каждого врача есть свое кладбище"
Не так много, чтобы понимать, что отсутствие банального умения разбираться в человеческих слабостях и опыта отличать настоящее от кажущегося – признак полной неприспособленности к жизни и характерное отличие перманентного неудачника.
Не так много, чтобы понимать Ну здесь вы сами себе и ответили.
Конкретные примеры, пожалуйста.
Лучше на примере вашей организации. Вы где работаете? А пока так, пофантазируем.
Возьмем ТОО "Казахстан". 16 миллионов сотрудников (сетевиков). С каждого взимаются какие-то деньги (баллы) в виде налогов, коммунальных услуг, транспортных расходов, платы за продукты питания, предметы быта, одежду, оплаты за обучение, удовольствия и т.д. И маленькими ручейками стекаются в одно определенное место, где ими распоряжается ограниченное количество людей (Бриллианты, коронованные, и т.д.) по своему усмотрению, но часть возвращается обратно в виде зарплаты, премии, пенсий, стипендий. У каждого есть начальник (спонсор), у некоторых - подчиненные (ноги, ветви не знаю у кого еще как). Каждый получает вознаграждение (бонусы), кто раз в месяц, кто два, кто раз в год, кто ежедневно. Строгая иерархия, начальник (спонсор) сказал делать то-то и то-то, подчиненный (спонсируемый) делает. Надоело подчиняться начальнику уходишь в другую контору (сеть). и т.д.
ЗЫ: Надеюсь, что вы все-таки сможете когда-нибудь проснуться.
А вам что даст мое пробуждение? Зачем оно вам?