Сообщений в теме: 3713

[Toranson]

День добрый.
Подскажите, пожалуйста. Сколько получает инженер ПТО, сметчик?
В общем работники в строительной отрасли. Желательно зарплаты на сегодняшний день.

Нач отдела ПТО - 180 тыс. Это еще с учетом что зп порезали в связи с кризисом. Раньше около 250 тыс + годовой бонус за сданные объекты (примерно от 3 до 6 тыс у.е.)
Инженер ПТО - 150 тыс. + бонус за сданный объект ( от 2 до 4 тыс. у.е.)

Регион - Астана.

[Tolik_sp]

Поделитесь опытом кто заработал на FOREX.

[Thinker]

"наличие мозга", высокое IQ, очень хорошее образование еще не залог достойной зарплаты в КЗ. В приоритете наличие родственных либо интимные связи с нужными людьми, если же их нет--то умение подстраиватся под весьма далекую от идеала систему. Профессионалов и "умных" у нас не жалуют...(реальные не еденичные истории от частных до общественных--освещенные в СМИ).

Абсолютно не согласен с формулировкой "мозг=деньги". Есть масса очень глупых, непрофесиональных и беспринципных людей зарабатывающих в разы больше чем умница, профи своего дела и порядочный чел...

ЗЫ:наболело

Есть примеры и не слишком глупых людей. Только наличие некторого блата позволяет им перекидывать к примеру риски на тех кто под ними и обеспечивает их благополучие.

Ведь часто бывает так что человеку предоставляются более лучшие возможности.

Ну и сооответсвенно если человек имеет прикрытый зад, реализовать такие возможности может только человек не слишком обременненый проблемами.

Далее все как обычно - одному поездку на Гаваи, а кому-то еще работы и работы. Примерно так.

Линейная позиция чаще всего это просто ишачья пасха. Вы можете и деньги свои получить, но решать свои проблемы вам не дадут. Так как рутину кто-то должен тянуть.
Правда если человек согласился с ролью ослика и отвык решать свои проблемы, это потерянный человек.

[City Gent]

Добрый вечер!

Вопрос такой: сколько можно получать и вообще реально ли устроиться на работу в отдел кадров после перерыва в 18 лет (вырастила и воспитала сына)? Опыт работы около 5 лет. Закончила в 2008 году курсы подготовки сотрудников отдела кадров. Знания трудового кодекса, компьютера и тд.

Спасибо

[bolatb]

Если речь только о деньгах - то вот вам пример: вчера нанимал Газель на рынке Саламат, перевозили мебель в офис, разговорился с водилой - простой парень из приезжих - на вопрос хватает ли денег, рассказал:
Газель у него новая, собственная, родители помогли купить. Работает на рынке и дает объявления в Караван. В сезон, т.е. с апрела по октябрь включительно имеет 150-200 долларов в день, т.е. 3000 - 5000 в месяц. В несезон в холодные дни отдыхает, в теплые имеет 50-100 долларов в день. Есть конечно расходы на бензин и техобслуживание, но они не высоки по сравнению с доходами, долларов 500 в месяц в летний сезон, а так поменьше выходит. Начальства нет, выслуживаться не надо.
А вы говорите брэнд-менеджер.... Тут и финдиректор рядом не валялся .

[Alexsys]

Ну на каждый день ты загнул, а вообще какая разница хватает и хорошо, человек просто к лучшему не хочет стремиться вот и все.

[bolatb]

Ну на каждый день ты загнул, а вообще какая разница хватает и хорошо, человек просто к лучшему не хочет стремиться вот и все.

За что купил, за то продаю, но меньше чем за 2-3 тысячи там газель не возьмешь, а в сезон и чуть подальше ехать не меньше чем 4-5 штук. 5-6 клиентов в день - это реально. Считать умеете, надеюсь?

Насчет лучше-хуже у каждого свои критерии, кому-то офисное рабство по душе, у кого-то выхода просто нет другого. А написал я чтобы показать насколько отличается наемная работа, и работа на себя - если простой водила зарабатывает больше иного финдиректора.

Повторюсь, речь идет только о деньгах, но эта ветка как раз о зарплате.

[Федерер]

могу поделиться инфой кредитный рисковик в нурбанке получает от 90 до 120 тыч

[ХрУсТаЛьНоЕ сЕрДеЧкО]

могу поделиться инфой кредитный рисковик в нурбанке получает от 90 до 120 тыч

Младший, старший, ведущий или главный? )) Или там все рисковики равны? )
А кредитный специалист не знаете случайно сколько получает?

Сообщение отредактировал ХрУсТаЛьНоЕ сЕрДеЧкО: 13.01.2010, 18:10:45

[Kitten-Killer]

Добрый день
Подскажите, пжл. ско-ко получает менеджер по продаже компьютеров и оргтехники по г.Алматы?
начальник отдела оптовых продаж?

[АМИРАНА]

а мне интересно сколько получают наши научные сотрудники в разных НИИ? младшие, старшие и главные?

[anastasiya-remi]

Уважаемые дамы и господа!
Срочно требуются:

1. HR Директор
Обязанности сотрудника:
1.Разрабатывает, обновляет политики, процедуры, положения, бизнес-процессы направленные на управление и развитие персонала компании
2.Руководит отделом, включая координацию и распределение функциональных обязанностей внутри подразделения для достижения поставленных целей
3.Обеспечивает эффективную деятельность структурного подразделения, при соблюдении утвержденных положениях и политиках компании
4.Анализирует рынок труда и последних инноваций в области управления и развития персонала (HRM/HRD)
5.Участвует в процессе найма сотрудников в организацию
6.Руководит сводом бюджета по обучению и командировкам сотрудников, анализирует бюджет, вырабатывает предложения по оптимизации расходов
7.Разрабатывает и внедряет системы оценки деятельности сотрудников в организации
8.Формирует кадровый резерв в организации и выступает с предложениями по продвижению сотрудников с высоким потенциалом (Hi pots) на руководящие должности к руководству компании
9.Представляет интересы организации при защите бюджета, положений, политик, хадатайствовании о назначении и изменения вознаграждения линейных руководителей перед Председателем Правления
10.Поддерживает принципы корпоративного управления – Кодекса поведения в компании
11.Постоянно повышает свои профессиональные знания (участие в ежегодных семинарах, симпозиумах, тренингах, стажировках, обзорах заработных плат и льгот, ознакомительных поездках)
11.Выполнение других обязанностей, непосредственно связанных с работой руководства организации и отдела.
Требования к кандидату:
Опыт работы по профилю – не менее 4-5 лет;
Общий стаж работы – не менее 7-8 лет;
Высшее юридическое или экономическое образование
Знания:
1.Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
2.Трудовое законодательство.
3.Кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
4.Специфика бизнеса, структуры организации, порядка взаимодействия структурных подразделений, иерархии должностей.
5.Организация, порядок и сроки составления отчетности за вверенный участок.
6.Правила и нормы охраны труда.
7.Основы бюджетирования в организации.
8.Основы экономики, научной организации труда.
Навыки пользователя средств вычислительной и организационной техники.
Знание английского языка – pre Advanced or Upper Intermediate
ERP системы (Scala/ SUN/ SAP)
Наличие специальных связей (в налоговой)
Наличие водительских прав, автомобиля
Условия:
Зарплатные значения: от $3.000 – $4.000 .
Размеры командировочных до 80 USD при загран.командировках, 3-6 МРП по Казахстану.
Медицинская страховка.
Предоставляется сотовый телефон и оплачивается расходы согласно лимитам.
Корпоративные тренинги.
Хороший социальный пакет.
Офис в центре города.

2. Координатор отдела кадров
Обязанности:
ведение кадровой документации:
оформление приема, перевода, увольнения работников;
составление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, приказов; составление штатного расписания;
разработка Положений и Должностных Инструкций;
составление табеля учёта рабочего времени;
подготовка документов для начисления заработной платы;
составление графика отпусков, оформление отпусков, командировок, расчет компенсаций;
ведение воинского учета, учёта трудовых книжек и больничных листов;
проведение аттестации работников.
Требования:
опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
знание Законодательства Республики Казахстан;
уверенный пользователь ПК (Windows, MS Office, Internet, e-mail, и т.д.);
хорошая скорость печати;
умение работать с оргтехникой;
отличные навыки в организации и разработке кадровой документации, системы делопроизводства;
дипломатичность;
трудолюбие;
ответственность.
Зарплатные значения: $ 500 - $ 600

3 Дизайнер-верстальщик
Обязанности:
разработка, оформление рекламных макетов;
дизайн и верстка журнала
Требования:
опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
отличное знание ПК, Microsoft Office, AutoCAD, 3D MAX, Corel Draw, Photoshop, PageMaker, In Design, Illustrator, Acrobat PDF и т.д.;
креативность;
трудолюбие;
способность самостоятельно принимать решения;
умение достигать поставленных целей;
умение работать как в команде, так и самостоятельно.


Будем ждать резюме достойных кандидатов, соответствующих данным требованиям по электронному адресу: anastasiyaremi@yandex.ru

[anastasiya-remi]

Уважаемые дамы и господа!
Срочно требуются:

4 Sales manager, г.Алматы
Обязанности:
привлечение клиентов для размещения рекламы в журнале
ведение учета размещаемой рекламы
контроль за своевременной оплатой
Требования:
опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
целеустремленность;
коммуникабельность;
самоорганизованность;
ответственность;
пунктуальность.

5 Sales manager, г.Астана
Обязанности:
привлечение клиентов для размещения рекламы в журнале
ведение учета размещаемой рекламы
контроль за своевременной оплатой
Требования:
опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
целеустремленность;
коммуникабельность;
самоорганизованность;
ответственность;
пунктуальность.

6 Service manager г.Алматы
Функциональные обязанности:
organization of uninterrupted operations
high-quality work of restaurants
to deal with service problems
be responsible for personnel
communicative work with restaurant guests
Требования к претенденту:
critical experience: minimum 3 years experience in the service sector, restaurant business (5star hotels)
knowledge of 1-2 foreign languages
education in the sphere of restaurant business
know the basic principles of dress code, good-looking, well-mannered person
work experience in restaurants, four -five-star hotels are preferable
Зарплатные значения: от $ 3.000 - до $ 7.000.

7 Chief, г.Алматы
Функциональные обязанности:
Responsibility for organizing the high quality work of the restaurant kitchen
Organize and control of the technological process of cooking
Update and develop new menus staff Management (from 20 to 50 kitchen workers);
Monitoring compliance of the schedule of workers' and supervise of staff hours worked.
Требования к претенденту:
Experience in the field of technology of cooking of dishes
Education in the sphere of restaurant business
Knowledge of the technologic equipment, processes of cooking dishes, the cost price control
Зарплатные значения: $ 3000 - $ 6000.

8 Коммерческий директор г. Астана
Функциональные обязанности:
-возглавляет работу по поиску потенциальных арендаторов (якорных, мини) и заключению договоров Аренды, согласно утвержденного плана работ;
-производит сбор предложений на аренду помещений, готовит материал для проведения сдачи помещений в аренду;
-занимается заключением договоров на аренду помещений;
-контроль и регулирование согласования Дизайн-проекта помещения техническим отделом;
- определение концепции арендаторов;
-контроль и ведение документации Акта выполненных работ у Арендатора комиссией Арендодателя об окончании работ по интерьеру и технологическому оборудованию;
-управление персоналом;
Требования к претенденту:
Опыт не менее 3-5 лет
Высшее экономическое или юридическое образование;
Знание языков: английский желателен;
Умение работать в сжатые сроки, аналитические способности, нацеленность на результат
Зарплатные значения: 200 000 тенге – 300 000 тенге

9 Главный инженер г. Астана
Функциональные обязанности:
-Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики;
-Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
-Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования,
-осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
-обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);
Требования к претенденту:
Опыт не менее 3-5 лет
Высшее техническое образование;
Знание языков: английский желателен;
Умение работать в сжатые сроки, аналитические способности, нацеленность на результат
Зарплатные значения: 180 000 тенге – 250 000 тенге


Будем ждать резюме достойных кандидатов, соответствующих данным требованиям по электронному адресу: anastasiyaremi@yandex.ru

[Работа]

Нашла свежую подборку по обзору заработных плат по Казахстану:

Средняя зарплата и демократия.
http://www.gep.kz/ru/pages/obzorzp

Размер заработной платы, минимальная заработная плата
http://e.gov.kz/wps/...t...692&lang=ru

В 2010 году в Казахстане вполне возможен рост заработной платы.
http://www.gep.kz/ru/pages/obzorzp


Заработная плата работникам бюджетной сферы
http://www.gep.kz/ru/pages/obzorzp

[mr. scrupulous]

"наличие мозга", высокое IQ, очень хорошее образование еще не залог достойной зарплаты в КЗ. В приоритете наличие родственных либо интимные связи с нужными людьми, если же их нет--то умение подстраиватся под весьма далекую от идеала систему. Профессионалов и "умных" у нас не жалуют...(реальные не еденичные истории от частных до общественных--освещенные в СМИ).

Абсолютно не согласен с формулировкой "мозг=деньги". Есть масса очень глупых, непрофесиональных и беспринципных людей зарабатывающих в разы больше чем умница, профи своего дела и порядочный чел...

ЗЫ:наболело

Есть примеры и не слишком глупых людей. Только наличие некторого блата позволяет им перекидывать к примеру риски на тех кто под ними и обеспечивает их благополучие.

Ведь часто бывает так что человеку предоставляются более лучшие возможности.

Ну и сооответсвенно если человек имеет прикрытый зад, реализовать такие возможности может только человек не слишком обременненый проблемами.

Далее все как обычно - одному поездку на Гаваи, а кому-то еще работы и работы. Примерно так.

Линейная позиция чаще всего это просто ишачья пасха. Вы можете и деньги свои получить, но решать свои проблемы вам не дадут. Так как рутину кто-то должен тянуть.

Absolutly. I couldn’t agree more

[olga83]

Люди,кто-нибудь занимался бизнесом в интернете INTWAY называется?Они реально платят?Напишите отклики ,пожалуйста.

[chancellor]

Господа, а каковы зарплаты в Алматы у компьютерщиков? Ну, там, сисадминов, к примеру?

[Al Capone]

Поделитесь опытом кто заработал на FOREX.

работаю на форексе с 2003г. С переменным успехом. Когда до 150 баксов в день, когда -100 баксов за день. А так это как в лотерее, тех. анализ особо не помогает. Сейчас нашел более выгодный вид заработка. почитай здесь
http://www.thebanker...showtopic=31178

[Al Capone]

могу поделиться инфой кредитный рисковик в нурбанке получает от 90 до 120 тыч

Рисковики по корп рискам получали до кризиса 190 000, сейчас менее 150 000

[bolatb]

Поделитесь опытом кто заработал на FOREX.

работаю на форексе с 2003г. С переменным успехом. Когда до 150 баксов в день, когда -100 баксов за день. А так это как в лотерее, тех. анализ особо не помогает. Сейчас нашел более выгодный вид заработка. почитай здесь
http://www.thebanker...showtopic=31178

Там по ссылке непонятно что это. Можешь коротко объяснить?
Также по форексу вопрос - это похоже на ставки у букмекеров? Угадал результат матча - выиграл, нет - плакали денежки? Насколько я понимаю - в форексе ты не покупаешь\продаешь валюту. Ты просто ставишь на то вырастет курс или упадет. угадал-выиграл, нет - пропали деньги?