Согласна с Диной. Можно, конечно, попробовать придать договору максимум ГП черт, но, как я писала выше, всегда имеется риск признания договора трудовым в судебном порядке.
Ага, в том то и дело, ну пришла вчера няня позже на час, а я ей сообщаю о выговоре :-)
Договор с няней, конечно, носит характер трудового договора.. Но вот нам, мамам, от ентого не легче :-))
Даниелла, работодатель не должен платить никаких отчислений, няня - это надомный работник, там немного другая специфика. Никакого ИП не нужно.
Очень сомневаюсь, что "договор с няней" - это трудовой договор. Cheshire Cat совершенно правильно указал(а), что это - гражданско-правовой договор, на него нормы Трудового Кодекса не распространяются. И, соответственно, здесь нет работодателя и наемного работника, тут есть - "заказчик" (мама) и "исполнитель" (няня), т.е. вообще говоря - равноправные стороны.
Я Вас не буду убеждать,этот вопрос - камень преткновения многих цивилистов и трудовиков. Лично я считаю, что договор с няней - трудовой. Есть критерии отграничения трудового договора от гражданско-правового, почитайте в Инете.
Насчет домашних работников - глава 22. Выше я неправильно обозвала их надомными работниками, сори.
Для чего маме регистрироваться как ИП? Какой доход мама получает от няни, извините? Просто выступает в качестве работодателя.
А вот няне, в случае если ее доход превысит 12 мин зп в год регистрироваться как ИП нужно. На 2012 год это чуть больше 200 тысяч.
А вообще, пока у нас не сложилась должная правовая практика, так и будет бардак.