Девочки, как у вас няни отдыхают, грядут праздники, вроде мы 4 дня отдыхаем: 16,17,18 и 19. Я своей сказала: три дня отдыхаешь, а в понедельник, 19 то есть, на работу. Теперь сомневаюсь..
моя будет отдыхать 3 дня, 1 день я попрошу ее выйти, за доп плату конечно 
У меня такой вопрос - вы деньги няням на сотку закидываете? Если да, то какую сумму?
На прошлой неделе ездила на капельницу - оставляла обеих дочек с няней, она если что звонила сразу с своей сотки мне. Ей-то напряжно со мной разговоры по сотке вести. Я ей сказала, чтобы она мне на сотку с нашего домашнего звонила, а вот если она на улице и у нее нет исхода?
я всегда либо сама перезваниваю, но иногда и закидываю 1000тг например, если знаю, что у нее нет денег в принципе.
чтоб с домашенго не звонила ко мне на мобилу.
а вообще надо взять распечатку с казахтелекома посмотреть кому звонит, а то что-то счета большие приходят 
Девочки, нет моя няня отдыхает 50% -70% от общих праздников. Это я обговариваю сражу при собеседовании. Не знаю как у других, наверное если детки большие или один ре, то можно справиться самой, но мне с двумя маленькими не получается. Я не успеваю и устаю... И старшой мало внимания удается уделить из- за младшего
. Поэтому- если праздники короткие, то есть 1-2 дня, то 100%, а если длинные, то как писала ранее, половинку. Иногда хотя бы на пол дня, а то я вообще ничего не усею, ни продуктов купить, ни другого. А, важный момент
- муж в другом городе работает
. Поэтому, не судите строго и не подумайте, что я не достаточно гуманна к домашнему персоналу.
Насчет сотки- нет. Я не закидываю. Я просто сама звоню, если отлучаюсь из дома. Не более, чем на пол дня я из дома не ухожу. Чаще наоборот дома. Поэтому няня не сама все делает. ведь когда я дома, то какое то время дочь проводит и со мной. А в это время няня или обедает или отдыхает или перекусывает.
Да и в целом, считаю, что если зп, которую мы платим не ниже рыночной, то в принципе она может позволить себе тел. Связь. Да и позвонить порой ко мне за свой счет. Ведь у нас, у офисных работников, тоже не всем компания оплачивает сотовую связь и бензин. А порой и звони и ездока по произв необходимости.
Просто у меня уже был опыт. Он заключался в том, как я считаю, что мы разбаловали няню!!! Посадили. На шею. Так бывает. У нашей первой няни были условия: все праздники законные отдыхает( как кто то выше дает); водитель ее подбрасывал до дома( жила она в поселке Калинина); в период нашего отпуска мы ей оплачивали 50% от зп.( с нами она не ездила); давала я сама ей праздничные бонусы или подарки( всегда почти); увольнительное пособие- получила 100% зп. ( хотя я планировала50). ; давали ей аванс приличными суммами и тд . По дому она ничего не делала, так как есть домр.. Мы тогда растались, так как она не могла сидеть со вторым, мама ее болела, а мы уезжали за границу.
При этом могу сказать, что няня она была хорошая. Поэтому мы и проработали более 2 лет с ней. До сих пор периодически общаемся. То есть остались друзьями. Дочь ее вспоминает тепло. Неоспоримый факт в том, что идеального человека, как и няни, на мой взгляд нет. Ну, и я как работодатель, наверное не идеальна
. Для кого то. Поэтому где то будет играть компромисность обеих сторон. У нашей нынешней няни условия немного другие. пожестче
. Но и опыта у нее поменьше. И она не педагог по спец- ти. Поэтому и " стоит" меньше. И она это понимает. то есть вадекватная няня, хоть и молодая
.
Войти
Регистрация
Тема закрыта
Наверх
