Все о няняхКак выбрать? Как не обжечься?
#1881
Отправлено 21.07.2011, 22:58:54
#1882
Отправлено 21.07.2011, 23:12:10
Предвижу возражения, но позволю не согласиться. Я работала няней несколько лет в иностранных и наших семьях. Ну. в первом случае отношения "работодатель - работник" вообще иные, нежели у нас принято.
Ну, у нас, вообще, принято к иностранцам с пиететом...
я знаю много нянь и домработниц, ставших членами семьи и любящих своих питомцев едва ли не больше собственных детей.
Спасибо, не надо.
Так что холодность - это ещё не залог хорошей работы обслуживающего персонала (а не прислуги, если уж на то пошло).
Я не люблю отношений "взасос" - так что лично мне
(а в посте я писала умозаключения, основанные НА СВОЕМ опыте и мировосприятии, о чем потрудилась сообщить) кроме хорошо и вовремя выполненной работы, от нанятого работника, как правило, ничего иного не нужно.
По поводу уважения. Чего ради, простите, я должна уважать хозяев, если от них если от них вижу только выговоры и нагоняи, холодность и высокомерие? .
Буду премного благодарна, если укажете мне в моем посте то самое место, где я писала про высокомерие... И про то, что меня за него надо уважать.
При хорошей зарплате я буду честно и добросовестно выполнять свои обязанности, но не более того.
Большего и не требуется. МНЕ - подчеркну еще раз.
А вообще, не нозитесь вы так - я свой пост писала о себе - ни в коем случае не хотела спорить или как-то кому-то ээээ... высокомерие демонстрировать.
#1883
Отправлено 21.07.2011, 23:28:30
У Вас другие расстановки и это нормально для Вас. Мы же все разные. Я описала модель, которая устраивает меня лично и кого-то другого. Только и всего.
#1884
Отправлено 21.07.2011, 23:41:30
Да я вроде как и не нозилась.
Вот и славненько.
От себя добавлю, что ваша категоричность - то есть или (как вам кажется, я считаю) холодность и высокомерие, или "душа в душу в обслуживающим персоналом" - у меня вызывает такой вот вопрос: скажите, а третьего не дано? Ну, какой-нибудь пресловутой "золотой середины"? Чтобы и "презреньем не умучать" и не "взасос"?
Я, вот, как раз за эту категорию отношений - за золотую середину - не люблю крайностей.
И - сорри - еще важное: это У ВАС расстановки ,) - ко мне эти сомнительности (сугубо на мой личный взгляд!),- личная просьба) - будьте добры, не применяйте, ладно?
Спасибо!
#1886
Отправлено 22.07.2011, 09:35:26
#1887
Отправлено 22.07.2011, 09:51:03
так что уважаемые работодатели не удивляйтесь вы так -когда по прошествий 3-10 дней ваша няня уходит от вас=просто ВЫ не прошли испытательный срок
Красиво излагаете
Однако, чаще всего, как показывает практика, уважаемым няням приходится удивляться, почему это им отказано в услугах - и только не говорите мне, что я не права!
Хорошая няня на вес золота - это факт. И, встретив такую на своем пути, любой работодатель приложит максимум усилий, чтобы ее удержать - или, если хотите, приложит максимум усилий к тому, чтобы "пройти испытательный срок у няни".
Но - увы и ах - чаще всего люди расходятся, полные взаимных претензий и обид. А все почему? Потому, что навешивают на простую, вроде бы, схему "качественно и в срок выполненная работа=достойная и вовремя выплаченная зарплата" массу всяких дополнительных деталей типа "мегалюбовь и супердружба и душу вложить в (чужое) дитя". А уж за этими дополнительными опциями и не добраться, бывает, до сути - которая остается прежней -"качественно и в срок выполненная работа=достойная и вовремя выплаченная зарплата".
#1888
Отправлено 22.07.2011, 10:00:38
Красиво излагаете
Однако, чаще всего, как показывает практика, уважаемым няням приходится удивляться, почему это им отказано в услугах - и только не говорите мне, что я не права!
ААаапсалютна согласен с вами) но они при этом не удивляются ))) есть онли недовольство...
-"качественно и в срок выполненная работа=достойная и вовремя выплаченная зарплата".-----этого можно ТРЕБОВАТЬ от инженера опс и персонала по обслуживанию всяческих механизмов --вы же сталкиваетесь с человеческими факторами а они чуууть-чуть разняться
#1889
Отправлено 22.07.2011, 11:06:01
-"качественно и в срок выполненная работа=достойная и вовремя выплаченная зарплата".-----этого можно ТРЕБОВАТЬ от инженера опс и персонала по обслуживанию всяческих механизмов --вы же сталкиваетесь с человеческими факторами а они чуууть-чуть разняться
Кто разнится? "Человеческие факторы"??? ))))))))))
До сего дня была уверена, что есть одно единственное число у определения "человеческий фактор"... вы считаете иначе? Интересно - по-вашему, таки есть "факторы". То есть - рискну предположить, это вы нянь "(человеческими) факторами" именуете? Забавно ))
#1890
Отправлено 22.07.2011, 11:14:56
#1891
Отправлено 22.07.2011, 11:42:10
Что же плохого в человеческом отношении к тем, от кого ты зависишь едва ли ни в равной степени, что и они от тебя?
Да, ничего плохого! Очень даже приветствуются нормальные человеческие теплые отношения на рабочем месте - где бы они ни было.
Мне жаль, что - похоже - сложилось впечатление, что я активно выступаю за "загнобление" наемной рабочей силы. Вовсе нет! И я нигде об этом не писала! )
Я всего лишь - основываясь на многолетнем опыте сотрудничества с домработницами и - небольшом, но все же реальном опыте сотрудничества с нянями - хотела уточнить, что ЛИЧНО МНЕ не нравится, когда отношения с няней лишены определенной субординации - ВЗАИМНОЙ субординации.
Спросить, как дела и все ли в порядке - да. Помочь, когда требуется - ради Бога. Но сажать няню на шею - извините, не про меня. Если няня обменивается со мной своим "мамским" опытом - всегда пожалуйста, однако, я не выношу, когда няня учит меня жить и настаивает на своей точке зрения или упрямо продолжает делать по-своему. Я - за сотрудничество на взаимовыгодной основе. А не за эксплуатацию хозяином няни или - что не редкость - няней хозяина )) - мне претит, когда няня превышает свои полномочия, когда ее об этом никто не просил - вкладывая, якобы, душу в моего ребенка. Не надо мне ее душу - пусть лучше попу ему вовремя помоет и сандалии с него снимет, прежде чем это сделать. А душу я сама вложу в собственного ребенка
#1892
Отправлено 22.07.2011, 12:05:22
#1893
Отправлено 22.07.2011, 12:17:19
brutta.stronza, по всей видимости, у Вас был ооочень негативный опыт с няней на шее, но это опыт с ТОЙ няней. Возможно, не стоит зеркалить свой опыт на другого человека. Да, согласна, выводы делать надо, на то нам и мозг выдают при рождении. Но все люди разные, и может быть, не стоит всех под одну гребенку. Вы же няню рассматриваете как индивид, а не как ЕЩЕ ОДНА няня. Это ведь не ярлык, не приговор. Простите, не хотелось бы, чтобы мой пост рассматривался как чтение нотаций или не дай Бог поучительство. У меня тоже был опыт с няней, с которой пришлось расстаться. Тоже немного не сошлись во мнениях, обязанностях, полномочиях. Но это не было воспринято мной, как ультиматум. Просто теперь ушки на макушке, дабы не допустить прошлых ошибок. Но и наша новая няня - прямая противоположность предыдущей.
Да, наверное, "обжегшись на молоке", как говорится, я осторожничаю со всеми - ушки на макушке, не то слово!
Честно говоря, я, вот, вообще, если начинаю "всерьез" задумываться, что мой ребенок весь день проводит с няней... что они там делают? ООО!!! Мне тошно становится - даже в случае нынешнем, когда няня мне, в принципе, нравится - точнее, нравится, как она и мой сын взаимодействуют, общаются... И, разумеется, на многие вещи глаза закрываю - я - не наивная дурочка, дабы полагать, что существует некий идеал няни, а всему, что за рамками оного - категоричное "нет".
Просто страшно оставлять своего малюсенького ребенка один на один с няней. С любой няней...(тем, у кого появился соблазн предложить мне сидеть с ребенком дома и оставить работу, отвечу коротко и сразу цитатой из фильма: "Пасть порву!" - неконструктивно, зато откровенно).
Словом, я стараюсь ббыть оптимисткой, конечно... - но получается не всегда.
#1894
Отправлено 22.07.2011, 12:30:51
Да, наверное, "обжегшись на молоке", как говорится, я осторожничаю со всеми - ушки на макушке, не то слово!
Честно говоря, я, вот, вообще, если начинаю "всерьез" задумываться, что мой ребенок весь день проводит с няней... что они там делают? ООО!!! Мне тошно становится - даже в случае нынешнем, когда няня мне, в принципе, нравится - точнее, нравится, как она и мой сын взаимодействуют, общаются... И, разумеется, на многие вещи глаза закрываю - я - не наивная дурочка, дабы полагать, что существует некий идеал няни, а всему, что за рамками оного - категоричное "нет".
Просто страшно оставлять своего малюсенького ребенка один на один с няней. С любой няней...(тем, у кого появился соблазн предложить мне сидеть с ребенком дома и оставить работу, отвечу коротко и сразу цитатой из фильма: "Пасть порву!" - неконструктивно, зато откровенно).
Словом, я стараюсь ббыть оптимисткой, конечно... - но получается не всегда.
[/quote]
Поменьше черных мыслей, Вы просто очень эмоциональный и прямой человек. Мыслите и высказываетесь достаточно категорично. Возможно, стоит посмотреть на ситуации со стороны, например, со стороны няни. Она хорошо относится к Вашему ребенку и не важно, что она думает о Вас? Скорее всего, Вы именно так и думаете. НО у каждой категоричности должен оставаться хоть малюсенький шанс для компромисса. Все мы лдюи со своими тараканами в голове. А няня, которая смотрит за МОИМ ребенком, должна по роду своей деятельности постоянно находится под давлением : груз ответственности за ЧУЖОГО ребенка, со стороны мама - не так попу помыла, не туда поильник поставила, не ту кофту нацепила, со стороны говорливых соседушек своих и Ваших - как бы не навлечь недовольство окружающих, чтобы просто из вредности на нажаловались хозяйке (Вы бы кому поверили, если Вам соседушка сверху сказала бы, что весь день слышала плач ребенка.) И потом, Вы бы сами бы согласились бы взять на себя все это, стать няней чужому ребенку, а в Вашем случае, такой вот мишенью для обсуждений? Я иной раз задумываюсь о таких вещах...
#1895
Отправлено 22.07.2011, 13:08:44
груз ответственности за ЧУЖОГО ребенка...
Да, - один из плюсов моей няни именно то, что - я вижу - она лучше лишний раз состорожничает с ребенком, нежели понадеется на "авось пронесет" - именно поэтому я более или менее спокойна за его именно физическую безопасность...
Конечно, я стараюсь войти в ее положение (такая уж я ангелица по сути )) - шучу) - у нее ЧЕТВЕРО (!!!) детей и живет она в Талгаре - само собой, прощаются и краткие опоздания, и - если не в ущерб - отпускаю ее пораньше... Однако - я не знаю, почему так выходит! - но я заметила, что, как н крути, все равно, перманентная суперлояльность рассматривается чаще всего как повод расслабиться... приходится - увы!!! (и мне это не нравится!) - но таки приходится периодически (не часто) все же напоминать няне, "кто в доме хозяин". Слава Богу, эта няня не наглеет и не вынуждает меня кипятиться особо. (Сейчас еще пара-тройка постов и я окончательно проникнусь идеей, что моя нынешняя няня - просто клад какой-то!!!)
А вообще, хотелось бы, чтобы проблема с нянями разрешилась цивилизованным образом и рынок труда смог бы предложить адекватных спросу сотрудников. Но беда в том, что вот, ведь, мы - наниматели - тоже не всегда соответствуем - практически у всех няни работают "вчерную", без пенсионных отчислений и прочих благ, поэтому, может быть, и не боятся особо ответственности, не чувствуют серьезности ситуации...
#1896
Отправлено 22.07.2011, 13:32:11
браво) как правило именно в этой сфере работодатель не вспоминает про права работника .соискатели с опаской и настороженностью интересуются о положенных выходных.при отказе же выходить на работу в выходные дни -у работодателя как правило появляется недовольство.не говоря уже о пенсионных отчислениях и овертаймах....
груз ответственности за ЧУЖОГО ребенка...
А вообще, хотелось бы, чтобы проблема с нянями разрешилась цивилизованным образом и рынок труда смог бы предложить адекватных спросу сотрудников. Но беда в том, что вот, ведь, мы - наниматели - тоже не всегда соответствуем - практически у всех няни работают "вчерную", без пенсионных отчислений и прочих благ, поэтому, может быть, и не боятся особо ответственности, не чувствуют серьезности ситуации...
послесловие---------------к слову о способе удержать подходящего работника-----------за 2 года работы в сфере подбора семейного персонала вариант с пунктом в договоре о выплате годового бонуса в размере 2-4 размеров ежемесячной з.п (как принято в развитых странах) приняли 3% работодателей. хотя данная система поощрения на мой взгляд оч.эффективна
#1898
Отправлено 22.07.2011, 14:05:38
Мы решили пойти в садик (как раз будет 3 года) и няню решили оставить. Во первых няня будет ре забирать с садика, 3 раза в неделю сразу после садика будут ходить на гимнастику. Во вторых няня говорит
с ре по казахски. Ну и в третьих ре привязан к няне. Мне так удобнее
будет,так как работаю до 6, 2 раза в
неделю хожу на йогу. Платить буду так же,без изменений.
А чем няня будет занята целый день?
Может лучше с ней уже на почасовую оплату договариваться?
#1899
Отправлено 22.07.2011, 14:07:04
как правило именно в этой сфере работодатель не вспоминает про права работника .соискатели с опаской и настороженностью интересуются о положенных выходных.при отказе же выходить на работу в выходные дни -у работодателя как правило появляется недовольство.не говоря уже о пенсионных отчислениях и овертаймах....
Ну, с овертаймом, как правило, у нянь проблем не возникает - практически все оплачивают дополнительное время по средней стоимости 500 тг в час... Это, как раз, вполне практика обычная... А вот отпускные-больничные... Здесь разночтения возникают. И - увы - обычно не в пользу персонала.
Но - как это урегулировать?
Говорить няням, чтобы открывали ИП? И - затем - платить налоги за них и их обязывать платить со своей зп?
Мне кажется, утопия...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0