MODERATORIAL
Сообщение отредактировал Farmer: 29.03.2012, 23:34:46
MODERATORIAL
Сообщение отредактировал Farmer: 29.03.2012, 23:34:46
Это неверный подход. Если работодатель ценит своего сотрудника и видит, что тот может дать больше, чем от него ожидается, то почему бы не закрепить все документально. Иначе получается несправедливое распределение рисков, а именно сотрудник должен гадать, что "работодатель не дебил". А вдруг дебил?...
А у меня, по-моему, День сурка. Точнее - год. Который вновь может сильно повлиять на мой резервный фонд в семейном бюджете.
Ровно через год на новом месте работы в другом городе мне настойчиво предлагают работать сверхурочно. Без заключения дополнительного соглашения по дополнительной оплате труда. Один в один как год назад на другой работе в Алма-Ате. И точно также за меяц перед отпуском.
Если к открытию своего бизнеса еще не готовы, то я бы на вашем месте дал работодателю, то, что от меня ожидают, а еще лучше, даже больше. Тем паче, что работа нравится и бог с ним с формальностями, типа допсоглашения по оплате сверхурочно. Если работодатель не дебил, то все зачтется, хорошие кадры сейчас на вес золота во всех отраслях. Если не читали, почитайте Брайана Трейси, у него много хороших книг на данную тему.
Сообщение отредактировал Друг: 27.06.2010, 14:15:36
Считаю неверным суждение о гибкости в применении принципов. Принципы на то и есть, что им надо следовать категорично. Совсем другое дело какую степень свободы в применении допускают эти принципы. Если вы это подразумевали под "быть гибким по отношению к принципам", то тогда другое дело.Сочувтсвую на счет сложившейся ситуации, считаю что иногда нужно быть чуть более гибким по отношению к принципам.
Спaсибо зa отвeт. Полностью соглaсeн. Но ужe скaзaл им нeт. Пeрвый зa мeня, eго зaмы против. Типa- это добрaя стaрaя трaдиция- нaпрягaть рaботников. В любом случae рaзвязкa истории чeрeз нeсколько днeй. Зaвeршaeтся контрaкт. А я скучaю по Алмa-Атe.
...
Сообщение отредактировал Друг: 27.06.2010, 14:26:00
Как я понял из поста Tuk-Tuk, мнения руководства разделились. Оснований не доверять своим замам, с которыми работаешь дольше чем с "яблоком раздора"Это неверный подход. Если работодатель ценит своего сотрудника и видит, что тот может дать больше, чем от него ожидается, то почему бы не закрепить все документально.
Заезженный вопрос, но справедливый "Если ты такой умный, то почему не богатый (начальник)?" Это я к тому, что если здраво рассудить, то все мы находимся на том месте, которого заслуживаем, зарабатываем столько денег, сколько стоим.Иначе получается несправедливое распределение рисков, а именно сотрудник должен гадать, что "работодатель не дебил". А вдруг дебил?
Здесь соглашусь, другой вопрос в том, какие именно вещи вы подразумеваете под "правильными"?Надо делать правильные вещи. Это основополагающий принцип любой религии, это основа успеха.
Магазин не оправдал надежд, до августа нет возможности для заказа.Мaгaзин Эврикa Кировa-Зeнковa. Выполнят зaкaз. В инeтe www.koob.ru
Сообщение отредактировал С Луны свалился: 28.06.2010, 18:25:46
Вы сами. Конечно, еще есть закон и общество - но это все бытовуха.Кто определяет "правильность" деяний?
На своем примере убедился, что то, что казалось правильным в 20 лет, оказалось не совсем верным в 30, кардинально неверно в 40, а какие будут взгляды в 50, 60 и т.д. лет даже представить страшно.
Не помню кто сказал, возможно даже и Дарвин "выживет не тот, кто быстрее. не тот, кто сильнее, а тот кто быстрее адаптируется к изменяющимся условиям..."
Я к тому, что, как правило, при обсуждении семейного бюджета разговор начинается с постановки целей, зачем вам нужны деньги и прочее. ИМХО, начать необходимо с более высоких материй, так сказать. Это и есть определение принципов. И конечно же это процесс итеративный - когда с течением времени вы переосмысливаете и пересматриваете некоторые моменты. Но, самый главный принцип, я могу сказать ваша личная универсальная догма, ваш стержень - должен быть неизменным.
Сообщение отредактировал Друг: 28.06.2010, 20:22:12
Это все?Вы сами.
Лао-цзы говорит:А быть мягким и выгинаться при каждом удобном случае - тоже выбор определенной части людей (ничего личного).
Если не секрет - Сколько вам лет? В профиле не указано.И взгляды менять кардинально каждые 10 лет - не лучший пример, но интересный опыт для следующих поколений, чтобы на те же грабли не наступали.
Я писал через слэш. Имея в виду, что каждый "человек, оказавшийся на вершине горы, не упал туда с неба"П.С. И не все начальники богатые и наоборот.
Откуда угодно, могу читать.С экрана вообще читать не можете? А то вот... http://www.klex.ru/b...ancial_plan.rar
Сообщение отредактировал Друг: 28.06.2010, 23:44:37
ну вы сами подумайте - разве такой подход разумен?На днях мама говорит мне - почитай Наталью Правдину. Ей понравился оптимизм, с которым пишет этот автор. Раскрыл книгу. а там история. "Моя подруга купила себе самые дорогие туфли на всю зарплату. Ну и что, что потом целый месяц питаться одной крупой - стану стройнее. Потом купила себе что-то еще из шмоток. Клиенты заметили перемены стали больше платить. Потом перевелась в более дорогой салон красоты. Потом семинары в Париже. Лейтмотив - экономить не надо. Надо тратить больше. С таким задором написано!
Чувствуй себя богатым, тсановись им, привлекая к себе это богатство. Все это противоречит атворам книг по личному бюджетированимю.Но так заманчиво и хочется помечтать.
Сразу хочется тратить, тратить и не считать. Отпустить себя. Навервное, поэтому автор стала популярной? Она как бы поет в унисон с желаниями большинства.
а в алмате есть перспективы?Спaсибо зa отвeт. Полностью соглaсeн. Но ужe скaзaл им нeт. Пeрвый зa мeня, eго зaмы против. Типa- это добрaя стaрaя трaдиция- нaпрягaть рaботников. В любом случae рaзвязкa истории чeрeз нeсколько днeй. Зaвeршaeтся контрaкт. А я скучaю по Алмa-Атe.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.