Сообщений в теме: 1314

[Cynic]

В кризис, оказывается, увольняют не только сотрудников, но и вычеркивают хорошие отношения?

ууу...
Медам, в кризис (даже не глобальный) ещё не такое происходит...
всех под нож пускают, безо всякого сожаления... так что наплюйте...

[Filippo_Inzaghi]

да что у нас за народ? хотела почитать в каких сферах увольнения и изменения, а заходишь, один флейм одних и тех же лиц
по сабжу - в аэропорту 40% штата сокращают.

[$_VETER_$]

(А то что она женщина странная, с этим я согласен, интересная она) =)))

Ринат, Вы меня странной посчитали, что я пружины не в вашем магазине купила?
Странная Ваша реакция...

Конечно, к Вам я буду заезжать, никуда не деться... Но уже с мЕньшим настроением, это факт. И только в сиду острой необходимости, уж поверьте.

В кризис, оказывается, увольняют не только сотрудников, но и вычеркивают хорошие отношения?

Ха, я думал вы поймете шутку, но раз так, то сорри! Я то вас защищал от нападок, а вы!!!!

[Та еще штучка]

по сабжу - в аэропорту 40% штата сокращают.

апупеть!! народ летать что ли перестал?

[zhan171]

1.Сфера Торговля Регионы: Мобильные телефоны, подключения и тп.
2.в связи с сокращением штата с начала 2008г уволены помощники бухгалтера-2 продавцы консультанты-4
менеджеры-2.
Компании конкуренты вовсе некоторые закрылись!

[ARANIM]

В консалтинге 500-600 человек? Хотелось бы мне вашу оргструктурку глянуть.. Уверена, можно было бы штатное до 200 сократить. По опыту знаю.

По статистике в компаниях 10 % сухостоя (бездельники и блатные). Одно дело, когда из 5-6.. Но когда их 50-60, это уже слишком.

Сложно судить, в какой области ваш консалтинг, но думаю, раз такие движения у вас начались, то следуют такие выводы:
1. Невысокий уровень знаний у самих хозяев и ваших управленцев, раз первое, что пришло в голову, тупо сокращать персонал.
2. Значит, и уровень ваших консалтинговых услуг невысок или обычен, на уровне бумажек, раз ваша компания сама себе ЗАРАНЕЕ, еще с марта прошлого года, не смогли придумать и у себя сразу внедрить ряд антикризисных программ. А вот внедрили бы тогда постепенно, так не было бы сейчас сокращения людей.

Компания, которая доставала шефа 6 месяцев звонками и визитами, была местная, раскручивать пытались нас в маркетинге, в управлении персоналом, финансами и в операционном менеджменте. Госпидя, смешно вспомнить - парень 23 лет - консультант в финансовом менеджменте, девочка 24 лет - антикризисный консультант..

А вот у вас лично какая должность, Вы нам тут так и не сказали... И кого там уволили из 30 человек по должностям, тоже не озвучили..
Ох, как это подозрительно...
[/quote]


ты когда нибудь работала или хотя сталкивалась в большой четверкой????
я думаю если да, то тогда ты меня должна правильно понять!
как практика показывает люди сюда приходят работают 2-3 года и сваливают куда нибудь на управленческие должности....раньше до кризиса очень очень редко когда тут увольняли, чаше сами спецы сваливают так как тут не просто фирма а машина по выжиманию челоческих соков!

а по поводу наших уровней?????? ты не права! если есть степень CPA или ACCA ну на худой конец зарубежный MBA у нащих сотрудников (пусть даже не у всех поголовно) это доказывает соответствующий уровень знаний международного бизнеса. и все же думаю большая четверка это не халям балям! или я не права????

а те молодые 23 года эххх они навярника были какими нибудь племянниками чьих то дядей!

а по поводу должностей.......на каждом свое уровне по несколько человек и консультантов и сениоров и менеджеров тоже! вот так вот!

[ARANIM]

[quote name='ARANIM' date='10.11.2008, 11:29' post='6903263']

Сложно судить, в какой области ваш консалтинг, но думаю, раз такие движения у вас начались, то следуют такие выводы:
1. Невысокий уровень знаний у самих хозяев и ваших управленцев, раз первое, что пришло в голову, тупо сокращать персонал.
2. Значит, и уровень ваших консалтинговых услуг невысок или обычен, на уровне бумажек, раз ваша компания сама себе ЗАРАНЕЕ, еще с марта прошлого года, не смогли придумать и у себя сразу внедрить ряд антикризисных программ. А вот внедрили бы тогда постепенно, так не было бы сейчас сокращения людей.

а ты кем работаешь??? простоым HRом наверное!
ряд антикризисных программ??????????? интересно а что правительство США или Lehmon Brothers или наши местные банки, миттал стил темиртау или наш аэропорт тоже значит лохи??
ты новости читаешь???

[mnogotop]

еще по сабжу:
Сфера- производство пластиковой тары
Отпуск без содержания - 70 % рабочего персонала
Бухгалтерия - 50 %

[Filippo_Inzaghi]

апупеть!! народ летать что ли перестал?

сокращают в основном административный персонал, который в офисах сидит, а не тот, что реально работает... хотя и этот тоже сокращают...

[КОТ да Винчи]

ты когда нибудь работала или хотя сталкивалась в большой четверкой????
я думаю если да, то тогда ты меня должна правильно понять!

Исчо не вечер, мон шер.
Подождем 1 декабря.

[ikrokot]

Подождем 1 декабря.

Поинтересуюсь.. А что должно произойти? "4-ка", как понимаю, связка банков местных?

[Sniffer]

Подождем 1 декабря.

Поинтересуюсь.. А что должно произойти? "4-ка", как понимаю, связка банков местных?

Нет
BIG4 аудиторские компании
Эрнст Прайсы КПМГ и Делойт

штаты последние годы там реально дутые, а работать все равно не успевали
потому как набирали в 80% непонятно какого качества персонал - с оглядкой на "потом научим", "потом" - наступало далеко не всегда
все проекты держались на 20 % работающих как негры, а остальные 80% просто были на должностях - причем не на руководящих, так как руководящих там постоянно не хватает, а в виде баласта - 1-2го года работы которых со скрипом апрувили на новый уровень

Сообщение отредактировал Sniffer: 10.11.2008, 14:10:59

[F.Totti]

а по поводу наших уровней?????? ты не права! если есть степень CPA или ACCA ну на худой конец зарубежный MBA у нащих сотрудников (пусть даже не у всех поголовно) это доказывает соответствующий уровень знаний международного бизнеса. и все же думаю большая четверка это не халям балям! или я не права????

несколько лет непосредственно взаимодействую с аудиторами с большой 4-ки (с 2-мя компаниями). Уровень профессиональных знаний и знаний в аудируемой сфере - ноль. Иногда такие вопросы задают что даже хочется после работы с ними оставаться, чтобы посмеятся над ними. Слава Всевышнему набирают несмышленышей, перед которыми можно прогонять спектакли и проводить аудит так, как удобно организации-заказчику.
ИМХО, именитые аудиторы во многих делах - это пустая трата денег. понты только у них выше крыши.

[MonteroVodka]

Подождем 1 декабря.

Поинтересуюсь.. А что должно произойти? "4-ка", как понимаю, связка банков местных?

Нет
BIG4 аудиторские компании
Эрнст Прайсы КПМГ и Делойт

штаты последние годы там реально дутые, а работать все равно не успевали
потому как набирали в 80% непонятно какого качества персонал - с оглядкой на "потом научим", "потом" - наступало далеко не всегда
все проекты держались на 20 % работающих как негры, а остальные 80% просто были на должностях - причем не на руководящих, так как руководящих там постоянно не хватает, а в виде баласта - 1-2го года работы которых со скрипом апрувили на новый уровень

+1! Вот именно - штаты раздуть раздули, а как начали сдуваться, сами и не заметили. Грошщ цена такому консалтингу!
По большой четверке - большой шкаф громче падает, и дальше разлетаются осколки (народная мудрость!)

ARANIM, судя по Вашим истеричным постам вывод прост - Вас вырастить вырастили, а воспитать, судя по всему забыли... Сочувствую.. Тяжело Вам в жизни будет..
А если что, пишите в личку, много новых слов узнаете. Как раз Вам для работы в большой четверке пригодится!

[ARANIM]

ARANIM, судя по Вашим истеричным постам вывод прост - Вас вырастить вырастили, а воспитать, судя по всему забыли... Сочувствую.. Тяжело Вам в жизни будет..
А если что, пишите в личку, много новых слов узнаете. Как раз Вам для работы в большой четверке пригодится!
[/quote]


и какая связь между профессиональным уровнем и моим воспитание????
не тебе судить мое воспитание.....
спасибо за помощь.....как нибудь напиши, может быть!

[tankus]

штаты последние годы там реально дутые, а работать все равно не успевали
потому как набирали в 80% непонятно какого качества персонал - с оглядкой на "потом научим", "потом" - наступало далеко не всегда
все проекты держались на 20 % работающих как негры, а остальные 80% просто были на должностях - причем не на руководящих, так как руководящих там постоянно не хватает, а в виде баласта - 1-2го года работы которых со скрипом апрувили на новый уровень

Лишнее подтверждение Закона Парето...

[ikrokot]

ух ты! отличный закон, спасибо за просвещение )))

[tankus]

В общем виде выглядит так: "20% усилий дают 80% результата, в то время как 80% усилий дают 20% результата"

[Миру Мир]

Думаю, что можно будет судить о масштабах увольнений по никам, исчезнувшим с форума...

[_R_A_I_M_]

Думаю, что можно будет судить о масштабах увольнений по никам, исчезнувшим с форума...

отличная цитата