Сообщений в теме: 2249

[Classika]

Подскажите, в какие сроки может быть обжаловано наложенное дисциплинарное взыскание в суде?

[цвета Айвари]

приветствую всех! подскажите если работник временный, то нужно ли в трудовой книжке указать (отметить) что работник временный ??

спсб заранее 

[Cexon]

у нас в ТК что появилось определение такое "временный работник" ? Или вы имеете в виду что трудовой договор с работником заключен на определенный срок? или временный перевод на другую работу?

Сообщение отредактировал Cexon: 25.08.2014, 19:54:28

[цвета Айвари]

у нас в ТК что появилось определение такое "временный работник" ? Или вы имеете в виду что трудовой договор с работником заключен на определенный срок? или временный перевод на другую работу?

ТД данного работника закл-н на время отпуска по берем.и родам основного работника 

Сообщение отредактировал цвета Айвари: 26.08.2014, 10:13:07

[azuka.sat]

 

 

 

 

 

п.п.4 п.1 ст.29 ТК РК Трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

По поводу записи нет такой необходимости, т.к. это прописано в ТД, а на работу он принят по нему.

Сообщение отредактировал azuka.sat: 26.08.2014, 13:09:41

[цвета Айвари]

 

 

 

 

 

 

п.п.4 п.1 ст.29 ТК РК Трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

По поводу записи нет такой необходимости, т.к. это прописано в ТД, а на работу он принят по нему.

 

благодарю за ответ! 

[azuka.sat]

благодарю за ответ! 

 

 

просто при увольнении укажите п.4 ст. 53 ТК РК

[цвета Айвари]

 

благодарю за ответ! 

 

 

просто при увольнении укажите п.4 ст. 53 ТК РК

 

тогда из этого у меня истекает следующий вопрос ))

при выходе основного работника, временный будет писать заявление по собст.желанию? Хотя если в ТД есть условия, что приняты на время замещение то уволить можно без предупреждение и заявление от работника, вроде так да? 

тогда я пишу Тд расторгнут  п.4 ст. 53 ТК РК или  п 4 ст 51?

Сообщение отредактировал цвета Айвари: 26.08.2014, 16:51:11

[Elerado]

 

тогда из этого у меня истекает следующий вопрос ))

при выходе основного работника, временный будет писать заявление по собст.желанию? Хотя если в ТД есть условия, что приняты на время замещение то уволить можно без предупреждение и заявление от работника, вроде так да? 

тогда я пишу Тд расторгнут  п.4 ст. 53 ТК РК или  п 4 ст 51?

 

да, все верно,  издают приказ о прекращении действия трудового договора по ст. 53, п. 4,  заявление не нужно.

Сообщение отредактировал Elerado: 26.08.2014, 17:36:37

[Петунья]

ДД! А что делать работодателю, если сотрудник бросает работу, не передает дела, и покупает больничный  на период отработки.

[azuka.sat]

 

 

благодарю за ответ! 

 

 

просто при увольнении укажите п.4 ст. 53 ТК РК

 

тогда из этого у меня истекает следующий вопрос ))

при выходе основного работника, временный будет писать заявление по собст.желанию? Хотя если в ТД есть условия, что приняты на время замещение то уволить можно без предупреждение и заявление от работника, вроде так да? 

тогда я пишу Тд расторгнут  п.4 ст. 53 ТК РК или  п 4 ст 51?

 

Если основание прекращения трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи ТК РК указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт. Так зачастую когда делают ссылку на 51 статью, это считается некорректным, так как это общая статья.  

[azuka.sat]

ДД! А что делать работодателю, если сотрудник бросает работу, не передает дела, и покупает больничный  на период отработки.

проверьте законность выданного больничного. 

Сообщение отредактировал azuka.sat: 26.08.2014, 18:06:46

[Z-Z-Z Bam]

ДД! А что делать работодателю, если сотрудник бросает работу, не передает дела, и покупает больничный  на период отработки.

проверьте законность выданного больничного.

А как его проверить? Покупала больничные и не раз. Просто приходила к врачу и договаривалась о больничном. Давала ему карточку свою. Он делал записи о болезни. Оформлял на больничный. Потом приходила к нему же. Он писал, что здорова. Шла за больничным и все.

[azuka.sat]

 

А как его проверить? Покупала больничные и не раз. Просто приходила к врачу и договаривалась о больничном. Давала ему карточку свою. Он делал записи о болезни. Оформлял на больничный. Потом приходила к нему же. Он писал, что здорова. Шла за больничным и все.

 

зачастую "больничные" оформляют на списанные больничные листы (испорченные).Также можно сделать запрос в лечебное учреждение и запросить данные (желательно письменно оформить запрос и запросить на него ответ), можно уточнить, что запрос в рамках досудебного разбирательства, попросить указать ф.и.о. дни  посещения врача либо в какие дни и кто посещал её по вызову, Так как  больной должен либо приходить каждые три дня, либо к нему ходят, так же запросите какое лечение и анализы были назначены сотруднику для установления диагноза, лечения и закрытия больничного листа. Можно обмолвиться о том, что будете ходатайствовать о вызове мед.персонала в качестве свидетелей в рамках судебного разбирательства.   

прецедент есть )))

Сообщение отредактировал azuka.sat: 27.08.2014, 09:29:14

[Z-Z-Z Bam]

А как его проверить? Покупала больничные и не раз. Просто приходила к врачу и договаривалась о больничном. Давала ему карточку свою. Он делал записи о болезни. Оформлял на больничный. Потом приходила к нему же. Он писал, что здорова. Шла за больничным и все.

зачастую "больничные" оформляют на списанные больничные листы (испорченные).Также можно сделать запрос в лечебное учреждение и запросить данные (желательно письменно оформить запрос и запросить на него ответ), можно уточнить, что запрос в рамках досудебного разбирательства, попросить указать ф.и.о. дни  посещения врача либо в какие дни и кто посещал её по вызову, Так как  больной должен либо приходить каждые три дня, либо к нему ходят, так же запросите какое лечение и анализы были назначены сотруднику для установления диагноза, лечения и закрытия больничного листа. Можно обмолвиться о том, что будете ходатайствовать о вызове мед.персонала в качестве свидетелей в рамках судебного разбирательства.   
прецедент есть )))

Это если лениться и не приходить в поликлинику. А если прийти в поликлинику с утра, зайти к терапевту с карточкой и сказать, что очень плохо себя чувствуешь. Он на тебя смотрит и назначает врачей на обход и анализы. А ты ему говоришь о том, что может вы сами быстро их пройдете, вот мои анализы в баночке я принес и кровь уже сдала с утра. Он говорит ок и через полчаса у нее уже заполненная ваша карточка с обходом врачей. Оформила на больничный и потопали. Потом приходите и заходите к доктору. Он пишет, что здоровы и больничный закрывает. Спускаетесь, берете свой больничный, его зарегестрировали, поставили печать и идете. Все чин-чином офопмлено, как положено. А если инфекционное заболевание так вызвали на дом врача и все. У меня у ребенка ветрянка. Один раз вызвала врача. Он пришел оформил больничный. Таким же макаром вызвал врача на дом и договорился о больничном. Все оформлено как положено.

[Z-Z-Z Bam]

А зачем вообще работодателю оспаривать больничный, если работник просто хочет уволиться? Не хотять оплачивать при расчете за больничный или из вредности? По моему дикость какая-то. Ну не хочет отрабатывать месяц отработки.

[Z-Z-Z Bam]

Хорошо. Допустим проверили. Больничный оказался куплен. Привлекли к ответственности. А если больничный подлиный. То вре равно ведь расчитать и выдать трудовую обязаны. Передача дел не большая проблема. Попросить передать все имеющееся и все дела. Если только не хотять заставить работу доделывать какую-нибудь, так это принуждение к труду получается. А если недостача какаянибудь. Так надо было в положенное время выявлять и проводить всякие инвентаризации и уведомлять должным образом. Иначе в суд обращаться. Стоила бы игра свеч.

[Петунья]

А зачем вообще работодателю оспаривать больничный, если работник просто хочет уволиться? Не хотять оплачивать при расчете за больничный или из вредности? По моему дикость какая-то. Ну не хочет отрабатывать месяц отработки.

Это не дикость. Дикость- это когда работник бросает все и уходит не передавая дела, тем более когда в трудовом договоре написано про отработку и работник этот договор подписал.

[Петунья]

Хорошо. Допустим проверили. Больничный оказался куплен. Привлекли к ответственности. А если больничный подлиный. То вре равно ведь расчитать и выдать трудовую обязаны. Передача дел не большая проблема. Попросить передать все имеющееся и все дела. Если только не хотять заставить работу доделывать какую-нибудь, так это принуждение к труду получается. А если недостача какаянибудь. Так надо было в положенное время выявлять и проводить всякие инвентаризации и уведомлять должным образом. Иначе в суд обращаться. Стоила бы игра свеч.

Как правило, в таких ситуациях больничный всегда оказывается купленным.

Если передача дел не большая проблема, то будьте добры - передавайте

Доделывать работу заставляют только ту, что работник не сделал, а зар плату он уже получил

А если недостача по вашей вине, то возмещайте

Натворят дел такие сотрудники, а потом бегают обвиняют работодателя да больничные покупают. Игра стоит свеч. Таких надо наказывать.

[Z-Z-Z Bam]

А зачем вообще работодателю оспаривать больничный, если работник просто хочет уволиться? Не хотять оплачивать при расчете за больничный или из вредности? По моему дикость какая-то. Ну не хочет отрабатывать месяц отработки.

Это не дикость. Дикость- это когда работник бросает все и уходит не передавая дела, тем более когда в трудовом договоре написано про отработку и работник этот договор подписал.

Так он на больничном, как я понимаю. А купленый больничный или нет это еще доказать нужно. Передать дела он может в день, когда выйдет с больнично. Тут уже и срок отработки может пройти пока он на больничном был. Даже если работник недоделал работу и получил зарплату, заставить работу доделать не заставите. Мне так думается, вам надо было раньше принимать меры, если работник не дорабатывал и не сдавал работу до конца. Выговоры делать ит.п. А щас он уже написал заявление по собственному желанию. Вас я так думаю уведомил письменно. Пошел срок отработки в месяц. Если недостача по вине работника, ну кто же мешает доказывайте свое и пусть накажут по закону. А работодатель руководствуется трудовым кодексом. Заставлять доделывать, если недоделал работу-принуждение к труду. Есть и законные меры, которые надо было применять тогда, когда работник еще не увольнялся. Смысл злиться на работников, если работодатель сам не может контролировать работу, нет организации, нет систематизации в работе.