Сообщений в теме: 2249

[teo14]

И смотрите что получается: чисто юридически, если даже работодатель все оформил в выходной день(что конечно же невозможно), чтоб меня ознакомить с этой бумагой, он еще приехать ко мне должен. Так ведь получается? Или, если он все оформил и через телефон оповестил меня об этом, уже я обязан ехать на работу?

[Jler]

Это не урегулировано законодательством. Пробел в правовом поле.

[teo14]

Ну тогда получается, практически невозможно привлечь к работе внеурочно именно так, чтоб в случае отказа виноват был работник?

Сообщение отредактировал teo14: 01.08.2014, 16:26:46

[Elerado]

нет конечно. если только заранее ваш работодатель не издаст такой приказ с приложением перечня неотложных случаев на производстве, требующих выхода на работу в суб. и воскр., и заранее при поступлении на работу ознакомив под роспись.

[Михаил Слинченко]

И смотрите что получается: чисто юридически, если даже работодатель все оформил в выходной день(что конечно же невозможно), чтоб меня ознакомить с этой бумагой, он еще приехать ко мне должен. Так ведь получается? Или, если он все оформил и через телефон оповестил меня об этом, уже я обязан ехать на работу?

Сомневаюсь, что работодатель обязан предварительно ознакомлять работника с этими актами.

[teo14]

И смотрите что получается: чисто юридически, если даже работодатель все оформил в выходной день(что конечно же невозможно), чтоб меня ознакомить с этой бумагой, он еще приехать ко мне должен. Так ведь получается? Или, если он все оформил и через телефон оповестил меня об этом, уже я обязан ехать на работу?

Сомневаюсь, что работодатель обязан предварительно ознакомлять работника с этими актами.

Т.е. вы имеете ввиду, если работодатель все оформил как положено и дозвонился до меня чтобы оповестить об этом, то все - теперь я обязан выйти на работу?

[named_]

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда,а также уход с работы раньше ?

И стоит ли работать у такого работодателя ?

[Ka}{onskiy]

У нас тут в офисе был не большой спор и у меня назрел такой вопрос, допустим я беру трудовой отпуск на календарных 12 дней (это 2 рабочие недели или 10 рабочих дней) и на период моего отпуска выпадает государственный праздник, на который все официально отдыхают к примеру 3 дня. В таком случае продлевается ли мой отпуск на эти 3 дня или нет?

[Ledy Winter]

У нас тут в офисе был не большой спор и у меня назрел такой вопрос, допустим я беру трудовой отпуск на календарных 12 дней (это 2 рабочие недели или 10 рабочих дней) и на период моего отпуска выпадает государственный праздник, на который все официально отдыхают к примеру 3 дня. В таком случае продлевается ли мой отпуск на эти 3 дня или нет?

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

[Ka}{onskiy]

 

У нас тут в офисе был не большой спор и у меня назрел такой вопрос, допустим я беру трудовой отпуск на календарных 12 дней (это 2 рабочие недели или 10 рабочих дней) и на период моего отпуска выпадает государственный праздник, на который все официально отдыхают к примеру 3 дня. В таком случае продлевается ли мой отпуск на эти 3 дня или нет?

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

 

Вопрос не в том оплачиваемые эти дополнительных 3 дня или нет, вопрос могу ли я по закону отгулять их?

[RR]

 

 

У нас тут в офисе был не большой спор и у меня назрел такой вопрос, допустим я беру трудовой отпуск на календарных 12 дней (это 2 рабочие недели или 10 рабочих дней) и на период моего отпуска выпадает государственный праздник, на который все официально отдыхают к примеру 3 дня. В таком случае продлевается ли мой отпуск на эти 3 дня или нет?

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

 

Вопрос не в том оплачиваемые эти дополнительных 3 дня или нет, вопрос могу ли я по закону отгулять их?

 

У Вас в заявлении на отпуск указан же период, так вот, количество отпускных дней используемых вами уменьшается на количество праздничных. Т.е. обычно вы бы потратили 10 дней отпускного баланса, а с праздниками 7 дней. Отдыхаете одинаковое количество дней.

[Ledy Winter]

 

 

У нас тут в офисе был не большой спор и у меня назрел такой вопрос, допустим я беру трудовой отпуск на календарных 12 дней (это 2 рабочие недели или 10 рабочих дней) и на период моего отпуска выпадает государственный праздник, на который все официально отдыхают к примеру 3 дня. В таком случае продлевается ли мой отпуск на эти 3 дня или нет?

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

 

Вопрос не в том оплачиваемые эти дополнительных 3 дня или нет, вопрос могу ли я по закону отгулять их?

 

 

Ответ же дан не про оплачиваемость, а про то что вы можете вполне на законных основаниях отдыхать в праздничные дни.

[Ka}{onskiy]

 

 

 

У нас тут в офисе был не большой спор и у меня назрел такой вопрос, допустим я беру трудовой отпуск на календарных 12 дней (это 2 рабочие недели или 10 рабочих дней) и на период моего отпуска выпадает государственный праздник, на который все официально отдыхают к примеру 3 дня. В таком случае продлевается ли мой отпуск на эти 3 дня или нет?

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

 

Вопрос не в том оплачиваемые эти дополнительных 3 дня или нет, вопрос могу ли я по закону отгулять их?

 

 

Ответ же дан не про оплачиваемость, а про то что вы можете вполне на законных основаниях отдыхать в праздничные дни.

 

Праздничные дни я могу и так отдыхать, т.к. они по сути приходятся на середину моего отпуска.

[Ka}{onskiy]

Вот на примере России http://www.aif.ru/dontknows/1225397

[Ledy Winter]

Вот на примере России http://www.aif.ru/dontknows/1225397

И в РК точно также..... Не пойму, что здесь Вам непонятно? Продолжительность вашего отпуска увеличивается на количество праздничных дней. 

[Ka}{onskiy]

 

Вот на примере России http://www.aif.ru/dontknows/1225397

И в РК точно также..... Не пойму, что здесь Вам непонятно? Продолжительность вашего отпуска увеличивается на количество праздничных дней. 

 

Это точно? Можете сделать ссылку на Казахстанское законодательство?

[azuka.sat]

 

 

Вот на примере России http://www.aif.ru/dontknows/1225397

И в РК точно также..... Не пойму, что здесь Вам непонятно? Продолжительность вашего отпуска увеличивается на количество праздничных дней. 

 

Это точно? Можете сделать ссылку на Казахстанское законодательство?

 

Статья 103 п.1 ТК РК "Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска"

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

[Михаил Кленчин]

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания на работу и с обеда,а также уход с работы раньше ?

И стоит ли работать у такого работодателя ?

Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

 

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

 

Таким образом, работодатель вправе установить в правилах порядок применения штрафов, в том числе и за опоздания, как одно из нарушений трудового распорядка. Однако, это возможно, только в случае заранее установленных соответствующих правил, с которыми вы были бы ознакомлены при заключении трудового договора, а не по собственному усмотрению. 

Сообщение отредактировал Михаил Кленчин: 15.08.2014, 11:02:42

[Михаил Слинченко]

 

Таким образом, работодатель вправе установить в правилах порядок применения штрафов, в том числе и за опоздания, как одно из нарушений трудового распорядка. Однако, это возможно, только в случае заранее установленных соответствующих правил, с которыми вы были бы ознакомлены при заключении трудового договора, а не по собственному усмотрению. 

Я думаю, что работодатель не вправе.
Исходя из норм ТК:

"Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

  2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается."

" 2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению."

[Михаил Кленчин]

 

 

Таким образом, работодатель вправе установить в правилах порядок применения штрафов, в том числе и за опоздания, как одно из нарушений трудового распорядка. Однако, это возможно, только в случае заранее установленных соответствующих правил, с которыми вы были бы ознакомлены при заключении трудового договора, а не по собственному усмотрению. 

Я думаю, что работодатель не вправе.
Исходя из норм ТК:

"Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

  2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается."

" 2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению."

 

Работодатель не вправе применять только дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Кодексом. Однако, денежные "штрафы", установленные в правилах, не относятся к дисциплинарным взысканиям. Поэтому, вправе.