Сообщений в теме: 2249

[тетка]

Всем добрый вечер! Очень необходим проект договора о солидарной материальной ответственности. Помогите!!!

[Nargizena]

Всем добрый вечер!

В общем ситуация такова: мой муж уволился по собственному желанию с компании 04.10.2013 года по причине постоянных задержек выплаты заработной платы, ждали расчет в течение 2-х недель, но так и не получили.24.10.2013 написали заявление в департамент труда с просьбой разобраться,предварительно уведомив компанию о том что подаем на них жалобу (в надежде что работодатель все-таки рассчитает его без всяких заморочек),на что директор компании стал угрожать что мол мы ничего не добьемся т.к. у него имеются связи. По истечение почти 2 месяцев инспектор осуществлявший проверку заявил что не выявил никаких нарушений. Мы естественно возмутились и решили написать завяление в прокуратуру, предварительно запросив у департамента труда их заключение (или что-то вроде того) чтобы приложить его к трудовому договору и выпискам по карте. Они нам его не дали,заверив что сами проведут внутреннюю проверку инспектора и дела в целом. После этого инспектор вызвал моего мужа на разговор и стал просить забрать заявление (мол он лишиться работы,ему пришлось замять дело и тому подобное). В общем мы так поняли что его подкупили. Мы добились второй проверки с другим инспектором,который выявил нарушения и принял соответствующие меры,но работодатель так и не выплатил расчет. Департамент выставил компании еще и штраф  за то что они не рассчитали моего мужа в положенные сроки после повторной проверки, дело передали в суд. После завтра 13.03.2014 состоится первое слушание, можем ли мы надеяться на положительный исход дела (имея заключение проверки департаментом, выписки и трудовой договор), и потребовать помимо расчета также компенсацию за то что мы столько возимся с этим делом и ждем.

Буду признательна за советы и помощь

P.S. Мы впервые столкнулись с такой ситуацией и надеемся на понимание и помощь

[Elerado]

Всем добрый вечер!

В общем ситуация такова: мой муж уволился по собственному желанию с компании 04.10.2013 года по причине постоянных задержек выплаты заработной платы, ждали расчет в течение 2-х недель, но так и не получили.24.10.2013 написали заявление в департамент труда с просьбой разобраться,предварительно уведомив компанию о том что подаем на них жалобу (в надежде что работодатель все-таки рассчитает его без всяких заморочек),на что директор компании стал угрожать что мол мы ничего не добьемся т.к. у него имеются связи. По истечение почти 2 месяцев инспектор осуществлявший проверку заявил что не выявил никаких нарушений. Мы естественно возмутились и решили написать завяление в прокуратуру, предварительно запросив у департамента труда их заключение (или что-то вроде того) чтобы приложить его к трудовому договору и выпискам по карте. Они нам его не дали,заверив что сами проведут внутреннюю проверку инспектора и дела в целом. После этого инспектор вызвал моего мужа на разговор и стал просить забрать заявление (мол он лишиться работы,ему пришлось замять дело и тому подобное). В общем мы так поняли что его подкупили. Мы добились второй проверки с другим инспектором,который выявил нарушения и принял соответствующие меры,но работодатель так и не выплатил расчет. Департамент выставил компании еще и штраф  за то что они не рассчитали моего мужа в положенные сроки после повторной проверки, дело передали в суд. После завтра 13.03.2014 состоится первое слушание, можем ли мы надеяться на положительный исход дела (имея заключение проверки департаментом, выписки и трудовой договор), и потребовать помимо расчета также компенсацию за то что мы столько возимся с этим делом и ждем.

Буду признательна за советы и помощь

P.S. Мы впервые столкнулись с такой ситуацией и надеемся на понимание и помощь

конечно, исход должен быть положительным для вас, работодатель нарушил закон о труде и суд должен вынести правильно решение. и просите материальную компенсацию больше, дадут меньше)))

[a desperate housewife]

Всем добрый вечер!

В общем ситуация такова: мой муж уволился по собственному желанию с компании 04.10.2013 года по причине постоянных задержек выплаты заработной платы, ждали расчет в течение 2-х недель, но так и не получили.24.10.2013 написали заявление в департамент труда с просьбой разобраться,предварительно уведомив компанию о том что подаем на них жалобу (в надежде что работодатель все-таки рассчитает его без всяких заморочек),на что директор компании стал угрожать что мол мы ничего не добьемся т.к. у него имеются связи. По истечение почти 2 месяцев инспектор осуществлявший проверку заявил что не выявил никаких нарушений. Мы естественно возмутились и решили написать завяление в прокуратуру, предварительно запросив у департамента труда их заключение (или что-то вроде того) чтобы приложить его к трудовому договору и выпискам по карте. Они нам его не дали,заверив что сами проведут внутреннюю проверку инспектора и дела в целом. После этого инспектор вызвал моего мужа на разговор и стал просить забрать заявление (мол он лишиться работы,ему пришлось замять дело и тому подобное). В общем мы так поняли что его подкупили. Мы добились второй проверки с другим инспектором,который выявил нарушения и принял соответствующие меры,но работодатель так и не выплатил расчет. Департамент выставил компании еще и штраф  за то что они не рассчитали моего мужа в положенные сроки после повторной проверки, дело передали в суд. После завтра 13.03.2014 состоится первое слушание, можем ли мы надеяться на положительный исход дела (имея заключение проверки департаментом, выписки и трудовой договор), и потребовать помимо расчета также компенсацию за то что мы столько возимся с этим делом и ждем.

Буду признательна за советы и помощь

P.S. Мы впервые столкнулись с такой ситуацией и надеемся на понимание и помощь

 

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. 

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа в соответствии Кодексом РК об административных правонарушениях влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

 

У Вас есть все необходимые документы, соответственно, все пройдет хорошо.

Надеюсь, информация понадобится! Удачи!

Сообщение отредактировал a desperate housewife: 12.03.2014, 19:13:27

[Nargizena]

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. 

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа в соответствии Кодексом РК об административных правонарушениях влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

 

У Вас есть все необходимые документы, соответственно, все пройдет хорошо.

Надеюсь, информация понадобится! Удачи!

 

Да,спасибо большое!Они и рассчитали все как надо,но вот только так и не выплатили ни расчет,ни штраф. На сегодняшний день расчет уже изменился конечно.

[Nargizena]

конечно, исход должен быть положительным для вас, работодатель нарушил закон о труде и суд должен вынести правильно решение. и просите материальную компенсацию больше, дадут меньше)))

 

Спасибо!Попробуем потребовать компенсацию)

[Medeuski]

какую компенсацию должен выплатить работодатель при сокращении должности (также укажите плиз пункт статьи в ТК РК)?

[Elerado]

какую компенсацию должен выплатить работодатель при сокращении должности (также укажите плиз пункт статьи в ТК РК)?

ст. 157 ТК РК, компенсация в размере сред. зп за месяц.

Сообщение отредактировал Elerado: 13.03.2014, 14:54:45

[Иннэсса]

ДВ! у нас премия облагается налогом? подскажите плиз. статью по какому закону или ссылку...ну оочень нужно...интересно какой процент подлежит налогу?

[a desperate housewife]

ДВ! у нас премия облагается налогом? подскажите плиз. статью по какому закону или ссылку...ну оочень нужно...интересно какой процент подлежит налогу?

 

По своему опыту напишу: да, премия облагается налогом. по-моему, порядок расчета такой же как и при расчете заработной платы (% те же). в ТК РК не конкретизируется этот вопрос. Бухгалтеры более подробный ответ могут дать.

[Иннэсса]

 

ДВ! у нас премия облагается налогом? подскажите плиз. статью по какому закону или ссылку...ну оочень нужно...интересно какой процент подлежит налогу?

 

По своему опыту напишу: да, премия облагается налогом. по-моему, порядок расчета такой же как и при расчете заработной платы (% те же). в ТК РК не конкретизируется этот вопрос. Бухгалтеры более подробный ответ могут дать.

 

т.е премию суммируют  зп и уже идет от общей суммы вычет 10% НА ПЕНСОНКУ И ПОДОХОДНЫЙ?

[Nargizena]

Добрый день,подскажите пожалуйста к кому лучше обратиться с заявлением о задержке по выплате з/п?точнее эффективнее и быстрее по результатам в прокуратуру или департамент труда?

[pticyn]

Добрый день,подскажите пожалуйста к кому лучше обратиться с заявлением о задержке по выплате з/п?точнее эффективнее и быстрее по результатам в прокуратуру или департамент труда?

Обратитесь для начала в управление по  инспекции труда. Если не будет реакции, можно повторное письмо продублировать и в инспекцию и  в прокуратуру. но, думаю, работодателя вызовут после первого письма.

с работодателем пытались решить вопрос полюбовно?

Сообщение отредактировал pticyn: 26.03.2014, 10:23:50

[Nargizena]

Обратитесь для начала в управление по  инспекции труда. Если не будет реакции, можно повторное письмо продублировать и в инспекцию и  в прокуратуру. но, думаю, работодателя вызовут после первого письма.
с работодателем пытались решить вопрос полюбовно?

Да уже написали в управление по инспекции труда. У нас там коллективное заявление,всему отделу уже с декабря не платят з/п. Конечно пытались решить "полюбовно",но надоело ждать и слушать лживые обещания,причем конкретной причины столь большой задержки никто сказать не может. Другим то отделам платят(((

[pticyn]

 

Обратитесь для начала в управление по  инспекции труда. Если не будет реакции, можно повторное письмо продублировать и в инспекцию и  в прокуратуру. но, думаю, работодателя вызовут после первого письма.
с работодателем пытались решить вопрос полюбовно?

Да уже написали в управление по инспекции труда. У нас там коллективное заявление,всему отделу уже с декабря не платят з/п. Конечно пытались решить "полюбовно",но надоело ждать и слушать лживые обещания,причем конкретной причины столь большой задержки никто сказать не может. Другим то отделам платят(((

 

в таком случае прямая дорога в суд, а перед этим официальное письмо в прокуратуру (очень быстро принимает решения) а в копии адресаты: работодатель, инспекция труда. можно также на сайте минтруда оставить запрос о непринятии мер управлением либо минтруда также отправить копию письма

Сообщение отредактировал pticyn: 26.03.2014, 16:13:38

[Nargizena]

в таком случае прямая дорога в суд, а перед этим официальное письмо в прокуратуру (очень быстро принимает решения) а в копии адресаты: работодатель, инспекция труда. можно также на сайте минтруда оставить запрос о непринятии мер управлением либо минтруда также отправить копию письма

 

 

спасибо за советы!

[vorb14-list.ru]

Вопрос для адвоката. Ситуация: жена беременная, на неё наорал на работе директор, мало того, что наорал на беременную (а из-за нервов возможно всё, вплоть до потери ребёнка), так ещё за то, что в её обязанности вообще не входит (бухгалтера заставляют заниматься инженерными проектами). Допустим, что муж, после сообщения от жены, приезжает к ней на работу, находит этого грёбанного директора и наносит ему вред здоровью (скорее всего лёгкий в виде разбитого носа, синяков, ссадин). Как будут квалифицироваться действия мужа и какая возможная ответственность? Усложнит ли ситуацию применение газового баллончика, черенка от лопаты, привлечение в помощники другого родственника (я без понятия о комплекции и силе этого ублюдка-директора)?

[*Witch*]

не адвокат, но УК РК в открытом доступе

Статья 104. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью

1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 103 настоящего Кодекса, но вызвавшее длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное:

г) организованной группой;

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет либо лишением свободы на тот же срок.

[vorb14-list.ru]

 

 

То есть в больничку его не отправлять. Ну в общем-то и не собирались. Предполагался лёгкий вред здоровью. Возможно, я ошибаюсь, но при наличии личной неприязни, это мелкое хулиганство? Штраф?

[teo14]

Смотрите, какая ситуация: в пятницу днем на предприятии сломалось оборудование, ближе к ночи пятницы решено отправить человека в командировку за запчастями. В субботу ночью человек возвращается. Насчет командировочных - все оплачено, как положено, вопросов нет. А вот табелировать субботу не хотят. Все часы, которые человек находился в командировке, т.е. практически 24 часа - должны быть протабелированы, разве нет?