иногда черная полоса становится взлетной
Мы обычно
это не законно же...это дискриминация...как писалось выше. на каком основании сами прописываете в ТД это? это у Вас прописано в положении о приеме на работу или положение об оплате труда?
Сообщение отредактировал Иннэсса: 27.09.2013, 23:11:54
Спасибо большое.В любом случае профсоюз - это добровольно создаваемые гражданами объединения, вступление в которые осуществляется путем подачи также добровольно написанного заявления, т.е. это право, а не обязанность. Есть нюансы одни - скорее всего в этом учреждении есть кол.договор, предусмотрены льготные путевки, может социальные еще какие то льготы, доставка до дома, поздравления с юбилеями, материальная помощь при определенных ситуациях и пр., вполне возможно, что практика в учреждении такова, что при приеме автоматически необходимо входить и в профсоюз, чтобы были средства на соц.поддержку. Но, в любом случае, это право работника, и заставить его входить в профсоюз без его волеизъявления об этом никто прав не имеет.Скажите пожалуйста, родственница устроилась в медицинское госучреждение. Кадровичка заставила вступить в профсоюз с отчислением 10% от зарплаты ежемесячно. Правомерно ли это?
Мы обычно
это не законно же...это дискриминация...как писалось выше. на каком основании сами прописываете в ТД это? это у Вас прописано в положении о приеме на работу или положение об оплате труда?
В чем же дискриминация? Это испытательный срок, мы не знаем насколько работник отвечает заявленным им самим характеристикам, и только в процессе работы мы сможем оценить его как специалиста, оплата труда нормальная в компании, и ни один человек не отказался от таких условий, все только с письменного согласия работника.
Потом прошерстила переписку с Минтруда, нашла : "условие об испытательном сроке в трудовом договоре не может служить основанием для установления меньшего уровня оплаты труда, чем предусмотрено актами работодателя за выполнение данной работы". Надо подкорректировать тогда договоры, а чтобы оставить политику компании - в штатку ввести должности по таким позициям с 50% оплатой труда. Принимать на эти должности в начале, чтобы проверить работников на соответствие, а потом переводить на стандарт. Как думаете, Инесса?
Сообщение отредактировал imp_imp: 28.09.2013, 14:41:04
Спасибо большое.
В любом случае профсоюз - это добровольно создаваемые гражданами объединения, вступление в которые осуществляется путем подачи также добровольно написанного заявления, т.е. это право, а не обязанность. Есть нюансы одни - скорее всего в этом учреждении есть кол.договор, предусмотрены льготные путевки, может социальные еще какие то льготы, доставка до дома, поздравления с юбилеями, материальная помощь при определенных ситуациях и пр., вполне возможно, что практика в учреждении такова, что при приеме автоматически необходимо входить и в профсоюз, чтобы были средства на соц.поддержку. Но, в любом случае, это право работника, и заставить его входить в профсоюз без его волеизъявления об этом никто прав не имеет.Скажите пожалуйста, родственница устроилась в медицинское госучреждение. Кадровичка заставила вступить в профсоюз с отчислением 10% от зарплаты ежемесячно. Правомерно ли это?
Про эти нюансы она и говорила... но 10% ежемесячно имхо это много...
Ставку определяет общее собрание профсоюза, по согласованию со всеми членами, если на это идет весь коллектив, по всей видимости и соц.пакет хороший. Если ставка не устраивает, ее всегда можно снизить на общем собрании по предложению членов профсоюза и при голосовании за это.
Мы обычно
это не законно же...это дискриминация...как писалось выше. на каком основании сами прописываете в ТД это? это у Вас прописано в положении о приеме на работу или положение об оплате труда?
к сожалению, даже если пропишете это в внутренних положениях, это не поможет
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Мы обычно
это не законно же...это дискриминация...как писалось выше. на каком основании сами прописываете в ТД это? это у Вас прописано в положении о приеме на работу или положение об оплате труда?
В чем же дискриминация? Это испытательный срок, мы не знаем насколько работник отвечает заявленным им самим характеристикам, и только в процессе работы мы сможем оценить его как специалиста, оплата труда нормальная в компании, и ни один человек не отказался от таких условий, все только с письменного согласия работника.
Потом прошерстила переписку с Минтруда, нашла : "условие об испытательном сроке в трудовом договоре не может служить основанием для установления меньшего уровня оплаты труда, чем предусмотрено актами работодателя за выполнение данной работы". Надо подкорректировать тогда договоры, а чтобы оставить политику компании - в штатку ввести должности по таким позициям с 50% оплатой труда. Принимать на эти должности в начале, чтобы проверить работников на соответствие, а потом переводить на стандарт. Как думаете, Инесса?
дискриминация в том, что лишаете его прав, которые ему гарантированы законодательством РК. это дейст-но нормальная практика как для раб-ей в кз так и для работников. но вы то себя и руководителя организации должны подстраховать, ведя документацию в законном порядке.
предложенный вами вариант дейст-но подходящий. если компания не очень большая и если не ведется бюджетирование. при таком варианте также работодатель сэкономит при оплате больничного, отпускных.
но должности желательно не называть одинаково или отразить разницу в ДИ, а то инспектора любят придираться к тому, что по одной должности должна быть одинаковая оплата.
иногда черная полоса становится взлетной
Как думаете, Инесса?
я тоже так думаю...но как это прописать правильно? не факт что офис-менеджер допустим согласится работать даже исп срок за 45 тыс при окладе в 90тыс ..если только по трудовому показателю не будет в конце месяца примиальные. 
я тоже так думаю...но как это прописать правильно? не факт что офис-менеджер допустим согласится работать даже исп срок за 45 тыс при окладе в 90тыс ..если только по трудовому показателю не будет в конце месяца примиальные.
это вы должны обговаривать на собеседовании перед приемом на работу, имею в виду чтобы кандидат был согласен на такие условия
я так понимаю вы не выбрали вариант как оформлять меньшую оплату в вашей фирме?
kpi обязательно нужно прописать, если он у вас есть. так и называете положение о премировании, в нем прописываете ответственных за оценку, стандарты оценок, шкалы, как ставятся задачи, как они оцениваются. приложением к положению делаете шаблоны, например, карта целей, карта оценки, ведомость премирования.
утверждаете приказом, на ознакомление ответственным, сотрудникам и работаете по нему
Сообщение отредактировал janka_ok: 28.09.2013, 16:54:17
подскажите куда можно обратится если не дают расчёт после увольнения?
проблема в том что зп не официальная, а за официальную уже в ведомости расписался, но компания позицианирует себя как белая.
не могу утверждать, но кажется финпол
тут два варианта исхода - если не найдут неофиц.кассу, то раб-ль вам однозначно уже не даст то что должен
если найдут, то вам тоже не выплатят, но отомстите раб-лю.
можете поговорить объяснить раб-лю, что вы можете подпортить репутацию фирмы, а репутация стоит дороже нежели ваш расчет
да не за что, приятно пообщаться с коллегами
кстати, предлагаю поделиться практическим опытом, если есть желание, тем более цель темки была взаимообмен
у вас есть в компании бонусы от продаж торговым представителям? а то кой-какая загвоздка с ними выходит
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в заявлении об увольнении я написала "по собственному желанию", сможет ли работодатель в трудовой книжке мне написать "по соглашению сторон" и уволить раньше указанного срока в моем заявлении? Заявление я написала 30 сентября, попросила уволить 31 октября.
нет, не имеет права без вашего согласия ни статью указать другую, ни уволить другой датой
могу на эту тему статью (2-3 стр) вам выслать из справочника кадровика, она вам вся будет полезна, особенно если раб-ль решит применить к вам увольнение по согл.сторон и с даты, отличающейся от указанной в заявлении
кстати интересно знать а какая разница работнику будет статья указана по соглашению сторон или по собственному желанию? например я как кадровик, даже зная нюансы отличия этих статей, не вижу принципиальной разницы. есть еще такой момент - в нек-х компаниях постоянно пишут статью "по собственному", а в некоторых постоянно "по соглашению сторон"
да не за что, приятно пообщаться с коллегами
кстати, предлагаю поделиться практическим опытом, если есть желание, тем более цель темки была взаимообмен
у вас есть в компании бонусы от продаж торговым представителям? а то кой-какая загвоздка с ними выходит
Буду только рада! К сожалению у нас услуги, бонусов у нас как таковых нет, единственное по концу года мы делаем коэффициент участия и премируем согласно этого коэффициента персонально работников, по сути получается примерно 13 з/плата. Насчет бонусов - можно же сделать формулу/процент от продаж и ежемесячно в виде премий достукивать к з/плате эти суммы как бонусы... (из бумажек будет только приказ за своевременно, доброкачественное исполнение своих обязанностей), а формула будет доступна всем, чтобы работник мог сам пересчитать сумму. У нас есть еще Положение о премировании, как правило, для подобных премий мы еще и на него ссылаемся...
Буду только рада! К сожалению у нас услуги, бонусов у нас как таковых нет, единственное по концу года мы делаем коэффициент участия и премируем согласно этого коэффициента персонально работников, по сути получается примерно 13 з/плата. Насчет бонусов - можно же сделать формулу/процент от продаж и ежемесячно в виде премий достукивать к з/плате эти суммы как бонусы... (из бумажек будет только приказ за своевременно, доброкачественное исполнение своих обязанностей), а формула будет доступна всем, чтобы работник мог сам пересчитать сумму. У нас есть еще Положение о премировании, как правило, для подобных премий мы еще и на него ссылаемся...
в принципе то все есть и положения и формулы, и все официально выдаем, в принципе в этом плане нарушений нет
но я считаю что есть одна загвоздка, может я слишком зацикливаюсь
переменная часть заработной платы должна составлять не более 25% от постоянной части, а для торговых сами понимаете это невозможно, там практически наоборот выходит
сдельной ее тоже "сильно" не назовешь, там есть конечно показатели конкретно за объем продаж, а есть и зависящие не от объема
вот хочу узнать как это делают в аналогичных случаях
Janka_ok, спасибо! Я не очень разбираюсь в этих вопросах, мне один товарищ с работы сказал, что не очень хорошо когда пишут по соглашению сторон, якобы будущий работодатель может призадуматься) вышлите статью пожалуйста на daughter_of_sun@mail.ru
интересно, почему он так решил, по мне так никакой разницы, если говорить именно о статье в трудовой книже )))
вышлю
Сообщение отредактировал janka_ok: 03.10.2013, 11:34:53
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
