Сообщений в теме: 2249

[happy pookie]

Ребята, помогите,
Перехожу на новую работу, вроде бы радость такая, но... работа моя будет находиться в Павлодаре, но для введения в организацию просят чтобы я приехал в Алматы на 2 недели для обучения внутренним процедурам компании. Я полагал, мол будут как коммандировочные, что проживание будет оплачено, но после разговора с HR, мне пояснили что должен буду сам снимать жилье и платить с своего кармана. Помогите разобраться, насколько правомерно они поступают, как отстоять свои права?

[Louve_Di]

HR вычисляет вашу ставку за 1 час вашей работы. После вычисляется ваша ставка за один рабочий день (т.е. 8 или 11 часов). Отпускные отчисляются календарными днями, за исключением праздников. Предположим ваша часовая ставка 100 тг в час, в этом случае, 6ое отбрасывается как праздник, а отпусные высчитаваются за все остальные дни отпуска, то есть 9 календ дней(с 7го по 15ое). Если у вас 8 часовой раб день, то 100*8*9=7200 тенге отпускные.

Извините, а вот Вы на основании чего это пишите? Методика расчета средней з/платы прописана в Постановлении Правительства от 29.12.2007 N 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы". Согласно вышеназванным правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.Таким образом:
Если у работника оклад по дням - вычисляется средняя заработная плата за день.
Если у работника оклад по часам - вычисляется средняя заработная плата за час.
И умножается на рабочие дни, а Вы пишите про календарные.

Сообщение отредактировал Louve_Di: 03.07.2012, 13:01:17

[RR]

Ребята, помогите,
Перехожу на новую работу, вроде бы радость такая, но... работа моя будет находиться в Павлодаре, но для введения в организацию просят чтобы я приехал в Алматы на 2 недели для обучения внутренним процедурам компании. Я полагал, мол будут как коммандировочные, что проживание будет оплачено, но после разговора с HR, мне пояснили что должен буду сам снимать жилье и платить с своего кармана. Помогите разобраться, насколько правомерно они поступают, как отстоять свои права?

В договоре должно быть указано место работы, если там Павлодар, то поездка в Алматы идет в расчет как командировка, и оплачивается соответственно.

[ArishaMarisha]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

Конечно можно продолжать и нужно, если страницы о сведениях работы закончились, необходимо вшить новую и продолжать заполнять вашу трудовую деятельность

Доводы приведите.

вот выдержка из Правил Мин. труда и соц.защиты населения от 05.07.2007г. №149-п "..22. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен."http://www.pavlodar....k=03793&all=all

[Makmos]

Добрый день!

подскажите пожалуйста, вопрос простой, имеет ли право работодатель обязать сотрудника иметь определенную платежную карту на которую будет перечисляться ЗП? или я вправе пользоваться картой любого Банка и сам могу обязать работодателя выплачивать ЗП на "мою" карту?

спасибо!

[Михаил Кленчин]

Добрый день!

подскажите пожалуйста, вопрос простой, имеет ли право работодатель обязать сотрудника иметь определенную платежную карту на которую будет перечисляться ЗП? или я вправе пользоваться картой любого Банка и сам могу обязать работодателя выплачивать ЗП на "мою" карту?

спасибо!

Ответ прост - все по соглашению сторон и условиям заключенного трудового договора.

[Makmos]

Добрый день!

подскажите пожалуйста, вопрос простой, имеет ли право работодатель обязать сотрудника иметь определенную платежную карту на которую будет перечисляться ЗП? или я вправе пользоваться картой любого Банка и сам могу обязать работодателя выплачивать ЗП на "мою" карту?

спасибо!

Ответ прост - все по соглашению сторон и условиям заключенного трудового договора.

понятно, а если в договоре явно не оговорено, могу ли я сказать, что я на рынке и в праве выбрать продавца сам?

[Рррра]

вот выдержка из Правил Мин. труда и соц.защиты населения от 05.07.2007г. №149-п "..22. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен."http://www.pavlodar....k=03793&all=all

трудовая книжка не заполнена до конца, она другого государства и не соответствует установленной в РК форме.

[ArishaMarisha]

Добрый день!

подскажите пожалуйста, вопрос простой, имеет ли право работодатель обязать сотрудника иметь определенную платежную карту на которую будет перечисляться ЗП? или я вправе пользоваться картой любого Банка и сам могу обязать работодателя выплачивать ЗП на "мою" карту?

спасибо!

Ответ прост - все по соглашению сторон и условиям заключенного трудового договора.

понятно, а если в договоре явно не оговорено, могу ли я сказать, что я на рынке и в праве выбрать продавца сам?

Все дело в том, что работодатель самостоятельно заключает гражданско-правовой договор с банком на "зарплатные карточки" (как правило это договоры заключенные ранее с банками партнерами), в рамках которого вы потом идете и оформляете себе карту. Предыдущую карту вам лучше самостоятельно закрыть, в противном случае банк может начислить за обслуживание и все такое.

Сообщение отредактировал ArishaMarisha: 04.07.2012, 23:22:17

[ArishaMarisha]

вот выдержка из Правил Мин. труда и соц.защиты населения от 05.07.2007г. №149-п "..22. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен."http://www.pavlodar....k=03793&all=all

трудовая книжка не заполнена до конца, она другого государства и не соответствует установленной в РК форме.

Вы сами себе и ответили ... "не соответствует установленной форме РК!") отсюда следует - поскольку трудовая книжка жителя Казахстана не совпадает по форме с российской (ни старого, ни нового образца), то продолжать вести в ней записи не следует!
Кроме того в соответствии с пунктом 1 статьи 35Трудового кодекса Республики Казахстантрудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если Вы принесете работодателю трудовую книжку и потребуете ее заполнения, он обязан трудовую книжку завести и производить в ней записи о Вашей работе. Удачи!

Сообщение отредактировал ArishaMarisha: 04.07.2012, 23:23:32

[Рррра]

речь не шла о том вести или не вести... речь шла о том в какой трудкнижке продолжать записи

[Рррра]

Ситуация. Знакомая ушла в декретный отпуск. На её место естественно взяли другую. Подходит время выхода на работу. Предлагают два варианта:
1. Выход на другую должность с такой же з/п
2. Увольнение по собственному с выплатой компенсации.

Насколько законен 2-ой пункт. Если можно, то со ссылками на НПА

[RR]

Ситуация. Знакомая ушла в декретный отпуск. На её место естественно взяли другую. Подходит время выхода на работу. Предлагают два варианта:
1. Выход на другую должность с такой же з/п
2. Увольнение по собственному с выплатой компенсации.

Насколько законен 2-ой пункт. Если можно, то со ссылками на НПА

Незаконен, поэтому и предлагают по собственному. А чем пункт 1 не устраивает? Поработает немного а там видно будет.

Сообщение отредактировал RR: 05.07.2012, 12:13:50

[Рррра]

Незаконен, поэтому и предлагают по собственному. А чем пункт 1 не устраивает? Поработает немного а там видно будет.

Если я правильно понимаю, то юридически верно это оформить не получится. Будет проплата в виде премий, страховочных и т.д?

[RR]

Незаконен, поэтому и предлагают по собственному. А чем пункт 1 не устраивает? Поработает немного а там видно будет.

Если я правильно понимаю, то юридически верно это оформить не получится. Будет проплата в виде премий, страховочных и т.д?

Получиться, пишите заявление по собственному, получаете оговоренную сумму в виде премии.

[Рррра]

Получиться, пишите заявление по собственному, получаете оговоренную сумму в виде премии.

Премии или компенсации? На основании какой статьи ТК?

[RR]

Получиться, пишите заявление по собственному, получаете оговоренную сумму в виде премии.

Премии или компенсации? На основании какой статьи ТК?

Компенсация не положена когда по собственному уходите, за что вам компенсировать то? Премия выдается по согласованию с руководством.

[Seb Loeb]

подскажите пожалуйста, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, каким образом начисляется компенсация за неиспользованный отпуск?
т.к. допустим, проработав 1 год и 1 мес, вправе ли сотрудник взять полный отпуск (24 дня) с последующим увольнением?
за первый год отпуск был использован частично.

[Louve_Di]

т.к. допустим, проработав 1 год и 1 мес, вправе ли сотрудник взять полный отпуск (24 дня) с последующим увольнением?
за первый год отпуск был использован частично.

за 1 год и 1 месяц, работнику стандартно положено 26 дней отпуска (24 за год + 2 за месяц). Это минималка, больше может быть предусмотрено трудовым договором.
Если отпуск уже был использован частично, то отнимите использованные дни от положенных - вот за эти дни и будет компенсация.

[dda300]

Louve_Di
Здравствуйте, я работаю в компании с 2005г. Сам проживаю в г.Семипалатинске. Узнал, что жителям полагается дополнительные 10 дней отпуска. Обратился в отдел кадров, попросили отправить полигонное удостоверение. Я его предоставил в 2011г. Должны ли мне пересчитать отпускные дни, начиная с 2005г.