Сообщений в теме: 2249

[Medeuski]

Здравствуйте! Извините,если повторяюсь (искать оказалось муторно), у меня к вам следующий вопрос:
может ли моя свекровь оформить отпуск по уходу за ребенком на 3 года как бабушка, если я и мой муж, родители ребенка, собираемся учиться в резидентуре очно (постдипломное образование)? Неужели нужно будет отказываться от родительских прав, а бабушке оформить опекунство?
Спасибо большое за ответы.

советую продублировать вопрос тут

[Medeuski]

Скажите, обязательно ли нужно отмечаться в военкомате на личной карточке?

[Figushka 2006]

Господа юристы, нужна ваша консультация.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5г.), до ухода в
Декретный отпуск несколько лет проработала на хорошей должности, возглавляя крупное подразделение немецкой компании. В прошлом году сменился главный акционер, и начал внедрять своих людей и свои правила. Насколько я знаю, на мое место никого официально не приняли, однако обязанности перераспределили на моих помощников, которые работают на тех же условиях. Но не в этом суть. Нынешнему руководителю выгоднее перераспределить работу, не неся доп. расходы по зарплате. Многих уже технично уволили...
Неделю назад я встретилась с его замом, и сказала, что в принципе, готова выйти на работу. Мне намекнули, чтобы я подождала, что сейчас у главного основная цель - уменьшить какие-либо расходы, нет прибыли, компании тяжело и т п.
Понимаю, что рабочее место за мной сохранилось, НО: пропало всякое желание продолжать работать там. Я не держусь за это место, так как уверена в своих силах и навыках.
Тут многие пишут, что в подобной ситуации им предлагали компенсацию взамен на заявление по собственному...уверена, что мое руководство удавится выплатить лишнюю копейку. Предчувствую, что подобным образом они будут тянуть время еще полгода, до достижения ре 3 лет. Выходить сейчас и работать на них уже нет ни малейшего желания.
Как можно поступить в моей ситуации с неблагодарным работодателем? Получить компенсацию за нервы и свинское отношение? Жду совета.

Мои работодатели упорно молчат, намеренно оттягивая время. Что можно предпринять в моей ситуации? Посоветуйте, пожалуйста.

если время вашего отпуска по уходу за ребенком по заявлению истекло, то вы можете выйти на работу предварительно проинформировав работодателя о дате выхода, работодатель не имеет права вам отказазать. но когда вашему ребенку исполнится три года, вас могут сократить, но там уже другая процедура.

Вопрос компенсации в данном случае вам нужно решать с работодателем в индивидуальном порядке, скажите, что вы готовы уйти добровольно на определенных условиях.

В связи с новыми изменениями в трудовом кодексе, теперь вы обязаны за месяц письменно предупредить что собираетесь выходить из декретного отпуска

[Figushka 2006]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

Конечно можно продолжать и нужно, если страницы о сведениях работы закончились, необходимо вшить новую и продолжать заполнять вашу трудовую деятельность

[Figushka 2006]

Здравствуйте! Срочно! подскажите! Возможен ли вторичный испытательный срок для сотрудника?
Ситуация: Сотрудник проработал в компании 1,5 года, при трудоустройстве прошел испытательный срок, на данный момент трудовой договор закончился, работодатель за месяц уведомил о расторжении договора, но с устным условием о том, что договор переподпишется, сейчас же работодатель говорит о том что договор подпишут, но с условием испытательного срока! о_О Насколько это законно? И что будет, если сотрудник заключит такой договор с компанией? А через месяц его уволят?

В данной ситуации если вас берут на ту же должность то на основании п.п.2 п.1 ст.29 В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее 1 года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Испытательный срок Вам все равно установят.

[Medeuski]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

Конечно можно продолжать и нужно, если страницы о сведениях работы закончились, необходимо вшить новую и продолжать заполнять вашу трудовую деятельность

Доводы приведите.

[~Vivian~]

Подскажите, если работодатели не делает пенсионные отчисления, значит ли это что о не делает также соц. отчислений и не платит подоходный налог? Можно ли самой в таком случае сделать отчисления за проработанные месяцы и будут ли они считаться при оформлении декретных?

[Galiya-ko]

Добрый день! После проверки кадровой документации вышел спор: обязательно ли указывать в приказе о предоставлении трудового отпуска период отработанного времени? Посмотрела в Российском законодательстве, там отвечают, что закон детально не регламентирует порядок производства соответствующих записей, только отдельное постановление дает лишь самые общие правила. А как у нас? Является ли это нарушением?

[белка72]

Здравствуйте, можете дать ссылку на порядок начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудника? Ситуация: проработала больше года, бухгалтер делает расчет только за год. В договоре прописано 24 календарных дня,бухгалтер считает отпуск только за 17 - аргументирует наличием выходных дней в календаре. Можете помочь?

Сообщение отредактировал белка72: 28.06.2012, 16:47:00

[RR]

Здравствуйте, можете дать ссылку на порядок начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудника? Ситуация: проработала больше года, бухгалтер делает расчет только за год. В договоре прописано 24 календарных дня,бухгалтер считает отпуск только за 17 - аргументирует наличием выходных дней в календаре. Можете помочь?

Бухгалтер не права, надо делать 24 за год + по 2 дня за каждый месяц свыше года.

[белка72]

пытаюсь найти ссылку на закон, пока не нашла. не знаете ?

[RR]

пытаюсь найти ссылку на закон, пока не нашла. не знаете ?

Поищите в параграфе или в салыке, порядок исчисления отпускных.

[Louve_Di]

бухгалтер делает расчет только за год. В договоре прописано 24 календарных дня,бухгалтер считает отпуск только за 17 - аргументирует наличием выходных дней в календаре. Можете помочь?

Положено, как написали выше - 24 дня за год + 2 дня за каждый месяц свыше года, если договором не установлено иное.
Но, тут в чем соль - оплачивают только рабочие дни в пределах календарных. Т.е. берут и отсчитывают по календарю 24 дня со дня увольнения, потом считают сколько за этот срок выходит рабочих дней и оплачивают только их.

[белка72]

вроде разобрались, что нужно платить за фактически отработанный период, а не за год. Но теперь идет спор по следующему поводу: в договоре прописано отпуск 24 календарных дня. Бухгалтер утверждает, что расчет нужно делать по календарю, то есть за минусом выходных, итого у нее получилось 17 рабочих дней. Теперь она мою среднюю з/п умножает на 17 дней. Это правильно?

[белка72]

Пока писала, вы уже ответили.))))) Спасибо!

[RR]

вроде разобрались, что нужно платить за фактически отработанный период, а не за год. Но теперь идет спор по следующему поводу: в договоре прописано отпуск 24 календарных дня. Бухгалтер утверждает, что расчет нужно делать по календарю, то есть за минусом выходных, итого у нее получилось 17 рабочих дней. Теперь она мою среднюю з/п умножает на 17 дней. Это правильно?

Верно, средняя ЗП за рабочие дни конечно же.

[Михаил Кленчин]

вроде разобрались, что нужно платить за фактически отработанный период, а не за год. Но теперь идет спор по следующему поводу: в договоре прописано отпуск 24 календарных дня. Бухгалтер утверждает, что расчет нужно делать по календарю, то есть за минусом выходных, итого у нее получилось 17 рабочих дней. Теперь она мою среднюю з/п умножает на 17 дней. Это правильно?

Верно, средняя ЗП за рабочие дни конечно же.

Чтобы не путаться, как исчисляется средняя заработная плата, есть замечательное Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы".

Но, бухгалтеры у нас народ особенный, любят когда им еще дополнительно все разъясняют, и ничего в этом плохого нет, а скорее наоборот. Так вот, для таких случаев есть даже методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п.

[Пух]

Здравствуйте!
Хочу уйти в трудовой отпуск с 6 июля по 15 июля. Отпускные деньги мне начислят с 6 по 15 июля или только за рабочие дни, т.е. с 9 по 13 июля?
Т.е. буду отдфхать 10 дней, деньги начилсяются за календарные дни (10 дней) или за рабочие (5 дней)?
Всем спасибо за ответ.

Сообщение отредактировал Пух: 29.06.2012, 15:07:34

[Louve_Di]

Хочу уйти в трудовой отпуск с 6 июля по 15 июля. Отпускные деньги мне начислят с 6 по 15 июля или только за рабочие дни, т.е. с 9 по 13 июля?
Т.е. буду отдфхать 10 дней, деньги начилсяются за календарные дни (10 дней) или за рабочие (5 дней)?

отпускные Вам рассчитают только за рабочие дни (5 дней) - у Вас же, я так поняла, пятидневка?
При этом при отпуске с 6 июля по 15 июля тратится всего 9 дней отпускных, потому как продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

[happy pookie]

Здравствуйте!
Хочу уйти в трудовой отпуск с 6 июля по 15 июля. Отпускные деньги мне начислят с 6 по 15 июля или только за рабочие дни, т.е. с 9 по 13 июля?
Т.е. буду отдфхать 10 дней, деньги начилсяются за календарные дни (10 дней) или за рабочие (5 дней)?
Всем спасибо за ответ.

HR вычисляет вашу ставку за 1 час вашей работы. После вычисляется ваша ставка за один рабочий день (т.е. 8 или 11 часов). Отпускные отчисляются календарными днями, за исключением праздников. Предположим ваша часовая ставка 100 тг в час, в этом случае, 6ое отбрасывается как праздник, а отпусные высчитаваются за все остальные дни отпуска, то есть 9 календ дней(с 7го по 15ое). Если у вас 8 часовой раб день, то 100*8*9=7200 тенге отпускные.