Сообщений в теме: 2249

[~Vivian~]

Louve Di, спасибо! Вроде обещали начислить, если через 2 недели не будет денег на счету, буду писать жалобу.

[Катара]

здравствуйте. ситуация - работаю в компании с 1.01.2007 ежегодные отпуска всегда предоставлялись не за фактически отработанное время, а так сказать авансом. по графику отпус в этом году в июне. но на мое заявление кадровик сказала, что предоставить отпуск может только за фактически отработанное время. насколько это правомерно? причем она ссылается на распоряжение руководства . как можно оспорить действия кадровика?

На сколько я знаю эта ситуация оговаривается по соглашению сторон. Вам следует посмотреть вам ТД, если там ничего не нет, то вы будете отдыхать столько, сколько отработали (т.е. по факту).

спасибо)

[Михаил Кленчин]

Louve Di, спасибо! Вроде обещали начислить, если через 2 недели не будет денег на счету, буду писать жалобу.

Рекомендую пока не торопиться с жалобой. Причина проста - в случае, если вдруг нарушений обнаружено не будет, то это означает, что все доки подбили чин-чинарем, и оснований вообще вам выпачивать нет. К примеру, вы можете неожиданно встретить акт о том, что вы отказываетесь подписать акт работодателя, и отсутствуете на рабочем месте (это для примера), после чего будет ответ на ваше обращение, что проверкой ваши доводы не подтвердились.

Поэтому, сейчас следует, во-первых, установить причину невыплаты, и во-вторых, закрепить доказательства надлежащего исполнения вами трудовых обязательств. Скажите, в чем реальная причина, почему выплаты не идут?

В любом случае, имейте в виду - из положений ст. 137 ТК РК следует, что удержания из заработной платы работника производятся только по решению суда или же в случае письменного согласия работника.

[Z.A.]

Господа юристы, нужна ваша консультация.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5г.), до ухода в
Декретный отпуск несколько лет проработала на хорошей должности, возглавляя крупное подразделение немецкой компании. В прошлом году сменился главный акционер, и начал внедрять своих людей и свои правила. Насколько я знаю, на мое место никого официально не приняли, однако обязанности перераспределили на моих помощников, которые работают на тех же условиях. Но не в этом суть. Нынешнему руководителю выгоднее перераспределить работу, не неся доп. расходы по зарплате. Многих уже технично уволили...
Неделю назад я встретилась с его замом, и сказала, что в принципе, готова выйти на работу. Мне намекнули, чтобы я подождала, что сейчас у главного основная цель - уменьшить какие-либо расходы, нет прибыли, компании тяжело и т п.
Понимаю, что рабочее место за мной сохранилось, НО: пропало всякое желание продолжать работать там. Я не держусь за это место, так как уверена в своих силах и навыках.
Тут многие пишут, что в подобной ситуации им предлагали компенсацию взамен на заявление по собственному...уверена, что мое руководство удавится выплатить лишнюю копейку. Предчувствую, что подобным образом они будут тянуть время еще полгода, до достижения ре 3 лет. Выходить сейчас и работать на них уже нет ни малейшего желания.
Как можно поступить в моей ситуации с неблагодарным работодателем? Получить компенсацию за нервы и свинское отношение? Жду совета.

Мои работодатели упорно молчат, намеренно оттягивая время. Что можно предпринять в моей ситуации? Посоветуйте, пожалуйста.

если время вашего отпуска по уходу за ребенком по заявлению истекло, то вы можете выйти на работу предварительно проинформировав работодателя о дате выхода, работодатель не имеет права вам отказазать. но когда вашему ребенку исполнится три года, вас могут сократить, но там уже другая процедура.

Вопрос компенсации в данном случае вам нужно решать с работодателем в индивидуальном порядке, скажите, что вы готовы уйти добровольно на определенных условиях.

Сообщение отредактировал Z.A.: 09.06.2012, 22:40:19

[Z.A.]

Добрый день. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Хотела узнать:
1. какую компенсацию я могу получить, если мое место не сохранилось?
2. есть ли какая-либо компенсация, если место сохранилось, но напишу заявление по собственному?
3. что делать, если мне предложат выйти на свое место, но сохраняя прежнюю з/п, когда по трудовому договору другие сотрудники на этой же позиции получают больше?

С благодарностью и надеждой на скорый ответ.

1.работдатель обязан сохранить за вами ваше рабочее место, иначе это нарушение закона
2.по соглашению сторон
3.работодатель не обязан автоматически повышать вам заработнубю плату при входе из декретного отпуска, даже если другие получают больше. Как вариант договариваться о повышение заработной платы до выхода в декретный отпуск - вам повышают зп перед выходом в декрет, вы уходите, при выходе из декрета вы получаете больше, но это возможно только если у вас хорошие отношения с работодателем и компания сильно в вас заинтересована.

[Z.A.]

Здравствуйте. Я вышла на работу после декретного отпуска. сыну 2,3 года. Я раньше работала начальником управления. Теперь на моем месте бывшая моя подчиненная. Меня сместили с должности- я согласилась, зар.плату оставили прежней. Но теперь моя начальница пытается меня уволить и понизить заработную плату.

Все это конечно делается намеренно, т.к. боится за свое место. Но мне необходима данная работа.

вопрос:
-Я знаю, что по закону меня могут уволить только, если докажут несоответствие занимаемой мной должности. Каким образом ее доказвают? Из кого состоит комиссия?
-имеют ли право мне понизить заработную плату до достижения ребенком 3-х лет?
спасибо.

- доказать несоответствие занимаемой должности на самом деле очень сложно - нужно собирать аттестационную комисию, в которую должен входить представитель работника и т.д. и т.п., должна быть правильно оформленная документация - должностные инструкции, положения, и вы всегда можете оспорить решение аттестационной комиссии,
- понизить нет, только в случае если часть вашей заработной платы - это бонусы, а вот сократить вашу должность могут

[Катара]

здравствуйте. ситуация - работаю в компании с 1.01.2007 ежегодные отпуска всегда предоставлялись не за фактически отработанное время, а так сказать авансом. по графику отпус в этом году в июне. но на мое заявление кадровик сказала, что предоставить отпуск может только за фактически отработанное время. насколько это правомерно? причем она ссылается на распоряжение руководства . как можно оспорить действия кадровика?

На сколько я знаю эта ситуация оговаривается по соглашению сторон. Вам следует посмотреть вам ТД, если там ничего не нет, то вы будете отдыхать столько, сколько отработали (т.е. по факту).

в приложении к трудовому договору нашла в *Условиях отдыха* пункт
Работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней 9без учета гос-х и нац. праздников РК) с сохранением места работы, должности и средней зар.платы.
о фактически отработанном времени ни слова. т.к. данное доп соглашение должно быть у кадровика, можно ли рассматривать это как нарушение ТД?
Офис компании находится в другом городе, куда я ездила в командировку. ТД и все допики у меня дома и соответственно - не могла посмотреть сразу, только по возвращению...
Мой отпуск ранее всегда делился на 2 части. в этом году первую часть в количестве 10 дней по соглашению руководства, я отгуляла в апреле, в июне отпуск по графику. Заявление было написано на 15 дней, но кадры с руководством предоставили мне только 5 дней, т.е. за фактически отработанное время.
Вопрос - могу ли я опротестовать приказ об отпуске на 5 дней и потребовать положенный мне отпуск в 20 дней? Насколько реально это и как это сделать?

[Рррра]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

[Medeuski]

о фактически отработанном времени ни слова. т.к. данное доп соглашение должно быть у кадровика, можно ли рассматривать это как нарушение ТД?

Получается и об авансовом отпуске тоже нет речи, соответственно нет никаких нарушении, тут ссылка на ТК РК где говорится о соглашении сторон.

[Medeuski]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

Поищите на баланс.кз там этот вопрос как-то обсуждали. Помню что писали надо заводить новую, т.е. образца РК.

Сообщение отредактировал Shaker: 11.06.2012, 14:13:38

[Рррра]

Shaker, спасибо за наводку.
Согласно ст. 35 ТК РК и Приказу Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" трудовую книжку необходимо завести новую, но старая принимается для подтверждения стажа

[Сириус]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

По сути, ТК это сводный документ подтверждающий трудовой стаж и опыт. Конечно, многое по инерции было перенесено из Совка в нашу РК действительность. Никто внятно не может объяснить зачем она вообще эта книжка нужна. Так вот, в текущем состоянии законодательства, ТК это лишь один из многих документов говорящих о стаже работника. Вести их не обязательно, стаж можно подтверждать иными документами, как то приказы о приёме -увольнении или трудовые договоры. Теперь это и выписки из пенсионных фондов. Так вот не надо ничего менять, у меня, кстати советская ТК, коей я очень горжусь )))

[Рррра]

Вести их не обязательно, стаж можно подтверждать иными документами, как то приказы о приёме -увольнении или трудовые договоры.

Есть учреждения, которым вынь да положь копию трудовой книжки

Сообщение отредактировал Рррра: 12.06.2012, 17:44:54

[Medeuski]

Здравствуйте.
Трудовую деятельность начинал в одной из республик бывшего СССР, соответственно трудовая книжка тамошнего образца. Вопрос: можно ли продолжать вести записи в ней, или необходимо завести трудовую книжку образца установленного в РК?

По сути, ТК это сводный документ подтверждающий трудовой стаж и опыт. Конечно, многое по инерции было перенесено из Совка в нашу РК действительность. Никто внятно не может объяснить зачем она вообще эта книжка нужна. Так вот, в текущем состоянии законодательства, ТК это лишь один из многих документов говорящих о стаже работника. Вести их не обязательно, стаж можно подтверждать иными документами, как то приказы о приёме -увольнении или трудовые договоры. Теперь это и выписки из пенсионных фондов. Так вот не надо ничего менять, у меня, кстати советская ТК, коей я очень горжусь )))

Но эти приказы, ТД и пр.не удобно хранить, да и выцветают они быстрее.
Как-то отец коллеги оформлялся на пенсию и у него то ли не оказалась трудовая, то ли не все записи там были, вообщем ходил он таскался с восстановлением.

Сообщение отредактировал Shaker: 14.06.2012, 09:18:04

[AsselNS]

Здравствуйте.
Не подскажете как должны производиться расчетные когда работник увольняется по собственному желанию?
Отработала 4 года, трудовых отпусков не было.

[Medeuski]

Здравствуйте.
Не подскажете как должны производиться расчетные когда работник увольняется по собственному желанию?
Отработала 4 года, трудовых отпусков не было.

Вам должны выдать компенсацию за весь период работы без трудового отпуска, и зп в течение 3-х дней с момента увольнения.

[AsselNS]

Здравствуйте.
Не подскажете как должны производиться расчетные когда работник увольняется по собственному желанию?
Отработала 4 года, трудовых отпусков не было.

Вам должны выдать компенсацию за весь период работы без трудового отпуска, и зп в течение 3-х дней с момента увольнения.

Компенсация- это мой не использованный трудовой отпуск? Спасибо за ответ!

[ValentinaZ]

Рекомендую пока не торопиться с жалобой. Причина проста - в случае, если вдруг нарушений обнаружено не будет, то это означает, что все доки подбили чин-чинарем, и оснований вообще вам выпачивать нет. К примеру, вы можете неожиданно встретить акт о том, что вы отказываетесь подписать акт работодателя, и отсутствуете на рабочем месте (это для примера), после чего будет ответ на ваше обращение, что проверкой ваши доводы не подтвердились.

Поэтому, сейчас следует, во-первых, установить причину невыплаты, и во-вторых, закрепить доказательства надлежащего исполнения вами трудовых обязательств. Скажите, в чем реальная причина, почему выплаты не идут?

В любом случае, имейте в виду - из положений ст. 137 ТК РК следует, что удержания из заработной платы работника производятся только по решению суда или же в случае письменного согласия работника.

Здесь шла речь об обязательных пенсионных выплатах, их налоговый агент обязан удержать с дохода работника, и в случае выплаты зарботной платы, обязан перечислить . Других вариантов нет. Если работник получает заработную плату, то причин для неперечисления не возникает, кроме того на налогоплательщике лежит "обязанность" ходить за несознательными работниками и уговаривать их заключить договор с НПФ или изменить свой СИК, в случае возврата платежей с ГЦВП, потому как вся ответственность за соблюдение Законов на налоговом агенте . Так, что здесь полюбому работодатель неправ!

[ValentinaZ]

Компенсация- это мой не использованный трудовой отпуск? Спасибо за ответ!

Да она так и называется -компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

[Dr.Janar]

Здравствуйте! Извините,если повторяюсь (искать оказалось муторно), у меня к вам следующий вопрос:
может ли моя свекровь оформить отпуск по уходу за ребенком на 3 года как бабушка, если я и мой муж, родители ребенка, собираемся учиться в резидентуре очно (постдипломное образование)? Неужели нужно будет отказываться от родительских прав, а бабушке оформить опекунство?
Спасибо большое за ответы.