Сообщений в теме: 2249

[Элёк]

Нужно смотреть в трудовой договор какая там стоит з/п и от этого отталкиваться. Если написано 25000тг., то и компенсацию работодатель заплатит по закону только от этой суммы, если по совести то от 200 000тг.

не написана там зп ни 25000, ни 200 000, написано согласно штатному расписанию. 

[ЭРИКА 121]

 

Нужно смотреть в трудовой договор какая там стоит з/п и от этого отталкиваться. Если написано 25000тг., то и компенсацию работодатель заплатит по закону только от этой суммы, если по совести то от 200 000тг.

не написана там зп ни 25000, ни 200 000, написано согласно штатному расписанию. 

 

Ну что тут скажешь. Обязательно должна быть указана з/п в трудовом договоре или же в приложении к нему(отдельный документ). Вам на будущее урок: никакие устных договоренностей быть не должно, все только на бумаге в подписанном обеими сторонами виде, обязательно требуйте Ваш экземпляр документа.

Можете конечно пожаловаться  инспектору по труду, но скажу я Вам дело это муторное, долгое, требующее больших сил, терпения и времени. 

Вообще из компаний, где люди работают в черную, нужно уходить максимально по хорошему, ни в коем случае не хлопая дверями и т.д. И тогда возможно работодатель выплатит полностью все в черную. Такое возможно, у самой был такой опыт увольнения несколько лет назад. Удачи Вам!

[Peregrinans]

Столкнулся с проблемой режима работы.

По договору у меня работа с 9 до 18 с часом обеда. На деле через неделю работую в субботу 6 часов без обеда. А за эти 6 часов получаю по 1 часу отгула в будние дни. То есть на работу с 10:00 скажем. Аналогично работаю на праздники порой. Оплату за выходные/праздничные дни не получаю. Чисто только оклад получаю. Порой если форс мажоры на работе то сокращают и обеды. Каждое утро стабильные 30-45 минут тех учеба. Работаю 6 месяцев. Сперва согласился на то что буду работать субботу получая отгулы в будние дни. Однако из-за тех учебы приходится приходит с 8:00 утра. В итоге отгула как будто и нет. К тому же порой загружают работой и приходится оставаться после работы и сидет до 20-21:00 дорабатывая. Об облате речи и нет. Попробовал возмутится, сказали что всегда так было и будет. Остальных коллег подобное устраивает. Увольнятся не хочу ибо в трудовой книжке будет запись что проработал всего пол года. Я молодой специалист окончавший учебу лишь в прошлом году. Это первое официальное место работы. Пробовал наладит с начальством контакты. обьяснит ситуацию, ему все равно, главное чтобы план выполнялся. На личную жизнь сотрудников глубоко наплевать.

 

Можете что либо посоветовать в подобной ситуации?

[Саурова Самал]

Недавно мы провели аттестацию рабочих мест в нашей организации. Получили толмуд из кучи протоколов и теперь не могу поянть как мне их хранить, чтоб ничего не выпало и не потерялось. Может кто знает, могу ли я прошить все эти протоколы в книжный твердый переплет?

[ЭРИКА 121]

Недавно мы провели аттестацию рабочих мест в нашей организации. Получили толмуд из кучи протоколов и теперь не могу поянть как мне их хранить, чтоб ничего не выпало и не потерялось. Может кто знает, могу ли я прошить все эти протоколы в книжный твердый переплет?

ДД! Можно хранить в регистре например, но конечно лучше переплести, необязательно в твердый книжный, можно просто на спираль и легкие обложки, делают в любом копицентре. Обычно компании, которые проводят аттестацию р.м. передают по акту приема-передачи материалы в томах уже переплетенных.

[Мафиози]

Столкнулся с проблемой режима работы.

По договору у меня работа с 9 до 18 с часом обеда. На деле через неделю работую в субботу 6 часов без обеда. А за эти 6 часов получаю по 1 часу отгула в будние дни. То есть на работу с 10:00 скажем. Аналогично работаю на праздники порой. Оплату за выходные/праздничные дни не получаю. Чисто только оклад получаю. Порой если форс мажоры на работе то сокращают и обеды. Каждое утро стабильные 30-45 минут тех учеба. Работаю 6 месяцев. Сперва согласился на то что буду работать субботу получая отгулы в будние дни. Однако из-за тех учебы приходится приходит с 8:00 утра. В итоге отгула как будто и нет. К тому же порой загружают работой и приходится оставаться после работы и сидет до 20-21:00 дорабатывая. Об облате речи и нет. Попробовал возмутится, сказали что всегда так было и будет. Остальных коллег подобное устраивает. Увольнятся не хочу ибо в трудовой книжке будет запись что проработал всего пол года. Я молодой специалист окончавший учебу лишь в прошлом году. Это первое официальное место работы. Пробовал наладит с начальством контакты. обьяснит ситуацию, ему все равно, главное чтобы план выполнялся. На личную жизнь сотрудников глубоко наплевать.

 

Можете что либо посоветовать в подобной ситуации?

По новому ТК ,работодатели не имеют права  заключать договор менее чем на 2 года впервые приступивших к работе после учебы.так что правда за вами..можно и судиться.. .Но  на Вашем  месте я бы потерпел  еще полгода минимум.Как  работодатель я в принципе не рассматриваю резюме если вижу что  человек проработал менее года-сразу в урну. Работодателям не меньше чем вам нужен стабильный человек.

Через год работы   снова подойдите  к   руководству и попытайтесь наладить контакт- если станете ценным работником-вас выслушают -если нет-ищите новое место-где вас оценят.

[Элёк]

Здравствуйте.

Может ли работник уведомить работодателя о желании уволиться, предупредив его за 7 дней о желаемой дате ухода во время испытательного срока. Или же не зависимо от этого работник должен будет отрабатывать месяц, даже если испытательный срок еще не прошел?

Короче, надо ли отрабатывать месяц при увольнении по инициативе работника, если не закончился испытательный срок, согласно ТК РК?

Уф) спасибо за ответ)

[Кот Без Примуса]

Может ли работник уведомить работодателя о желании уволиться, предупредив его за 7 дней о желаемой дате ухода во время испытательного срока.

 

Если работник найдет основания сделать это в соответствии с п.4 ст.57 ТК РК, то да.

[J@Y]

ДВ! Могут ли беременную перевести на должность ниже с понижением оклада при реструктуризации/сокращении?

[Кот Без Примуса]

ДВ! Могут ли беременную перевести на должность ниже с понижением оклада при реструктуризации/сокращении?

 

Могут:

 

ТК РК

 

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

 

А в некоторых случаях даже обязаны:

 

ТК РК

 

Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

[teo14]

Вопрос по устройству на новую работу:
Могу ли я сначала заключить трудовой договор с новым местом работы, а затем написать заявление на увольнение на старом месте работы? Законам противоречит ли это?

[Zarina_ALT]

Вопрос по устройству на новую работу:
Могу ли я сначала заключить трудовой договор с новым местом работы, а затем написать заявление на увольнение на старом месте работы? Законам противоречит ли это?

 

А на время работы в новой компании, в старой вы числитесь в отпуске ?

[Zarina_ALT]

Здравствуйте.

Может ли работник уведомить работодателя о желании уволиться, предупредив его за 7 дней о желаемой дате ухода во время испытательного срока. Или же не зависимо от этого работник должен будет отрабатывать месяц, даже если испытательный срок еще не прошел?

Короче, надо ли отрабатывать месяц при увольнении по инициативе работника, если не закончился испытательный срок, согласно ТК РК?

Уф) спасибо за ответ)

Обычно на испытательном сроке все заканчивается п1. ст 52 ТК РК - по соглашению сторон, и еще - испытательный срок не подразумевает отработку каких либо дней перед уходом. 
В общем, можно день в день.

[ЭРИКА 121]

Здравствуйте.

Может ли работник уведомить работодателя о желании уволиться, предупредив его за 7 дней о желаемой дате ухода во время испытательного срока. Или же не зависимо от этого работник должен будет отрабатывать месяц, даже если испытательный срок еще не прошел?

Короче, надо ли отрабатывать месяц при увольнении по инициативе работника, если не закончился испытательный срок, согласно ТК РК?

Уф) спасибо за ответ)

 

ДД! Согласно ст.36 ТК РК В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса. А это значит вопрос увольнения решается в обычном порядке. 

Проще говоря, как договоритесь с работодателем, но отработать месяц Вас могу заставить. За 7 к.д. до окончания испытательного срока Вы можете подать работодателю заявление о нежелании работать.

[ЭРИКА 121]

Вопрос по устройству на новую работу:
Могу ли я сначала заключить трудовой договор с новым местом работы, а затем написать заявление на увольнение на старом месте работы? Законам противоречит ли это?

Можете заключать трудовые договора с несколькими работодателями, но есть основное место работы (это Ваша первая работа, где Вы хотите увольняться) и есть работа по совместительству (это второе и последующие места работы). Но имейте ввиду, что Вы обязаны предупредить на втором месте работы, что работаете и предоставить справку о режиме и графике работы с основной работы.

[Brizz]

Добрый день, пожалуйста подскажите.

Как оформляются трудовые отношения с работодателем который находится в России.

т.е как удаленный сотрудник.

каким образом начисляется з-п и соц. налог и пенсионные отчисления.

[teo14]

А на время работы в новой компании, в старой вы числитесь в отпуске ?

Да, у меня ещё месяц отпуска
Хочу сначала заключить трудовой договор
А затем уже ехать увольняться.

[teo14]

Можете заключать трудовые договора с несколькими работодателями, но есть основное место работы (это Ваша первая работа, где Вы хотите увольняться) и есть работа по совместительству (это второе и последующие места работы). Но имейте ввиду, что Вы обязаны предупредить на втором месте работы, что работаете и предоставить справку о режиме и графике работы с основной работы.

Получается у меня ещё месяц отпуска.
Хочу на новом месте заключить трудовой договор
Уже потом увольняться
Значит по вашему всё это законно будет?
Естественно на новом месте я даю всю информацию.

[Jler]

Добрый день, пожалуйста подскажите.

Как оформляются трудовые отношения с работодателем который находится в России.

т.е как удаленный сотрудник.

каким образом начисляется з-п и соц. налог и пенсионные отчисления.

В РК есть филиал или представительство?

[ЭРИКА 121]

 

Можете заключать трудовые договора с несколькими работодателями, но есть основное место работы (это Ваша первая работа, где Вы хотите увольняться) и есть работа по совместительству (это второе и последующие места работы). Но имейте ввиду, что Вы обязаны предупредить на втором месте работы, что работаете и предоставить справку о режиме и графике работы с основной работы.

Получается у меня ещё месяц отпуска.
Хочу на новом месте заключить трудовой договор
Уже потом увольняться
Значит по вашему всё это законно будет?
Естественно на новом месте я даю всю информацию.

 

Если я Вас правильно понимаю, Вы хотите подстраховаться, заключив ТД на новом месте работы.

Вы можете сейчас написать заявление на увольнение, тем самым предупредить работодатель №1 за 1 мес. т.е например Вы с 04 мая 2015г. в трудовом отпуске, то 03 июня Вы должны быть уволены. И можете заключать ТД с новым работодателем хоть с сегодняшнего дня и тогда у нового работодателя будет считаться основным местом работы. Так будет проще и новому работодателю и бухгалтерии, чтобы не переделывать кучу док-тов потом, и принять Вас сразу как основного сотрудника.

Сообщение отредактировал ЭРИКА 121: 04.05.2015, 15:54:09