Сообщений в теме: 2249

[Abu-Hanafi]

Здравствуйте. У меня такой вопрос, проконсультируйте пож-та.
Я была принята на работу, на время декретного отпуска основного работника. Следом за ней, отработав год, я тоже ушла в декретный отпуск (работодатель уверял меня, что после окончания декр. отпуска мне будет предоставлено место, на постоянной основе) . Когда у меня закончился больничный по бер-ти и родам, я пришла на работу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Там же узнала, что основной работник в уже приступил к работе. Я получила уведомление о расторжении ТД, но сражу же подписала доп. соглашние до достижения ребенком 3-х лет. 29 февраля эта девушка (основной работник) уволилась. Эту должность автоматически занимаю я или работодатель имеет право принять нового сотрудника? Об этом где-нибудь прописано в Трудовом Кодексе?
Ребенку 2.5 Два месяца назад начальник попоросил написать заявление о продлении отпуска до 3-х лет (еще полгода).

Учитывая, что Вы были приняты на работу по трудовому договору, заключенному на время замещения временно отсутствующего работника, то датой истечения срока действия вашего ТД, являлся день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы. Таким образом, при уходе в отпуск по беременности и родам за вами не сохраняется место работы, так как выбыли приняты на время замещения временно отсутвующего работника. Может вам попробовать написать заявление на прием на работу на постоянной основе, учитывая, что вышедший сотрудник уже уволился.

[Medeuski]

В рамках системы Министерства образования ,руководитель одного из подразделений отправляет своих сотрудников в командировку за ихний счёт .. Расходы сравнимы с их месячной зарплатой . Как найти управу на такого руководителя ?

Даже такое бывает?! Нелепо совсем! (Мысли в слух).

Как найти управу на такого руководителя ?

Просто не согласиться как?

[The System]

Здравствуйте! Срочно! подскажите! Возможен ли вторичный испытательный срок для сотрудника?
Ситуация: Сотрудник проработал в компании 1,5 года, при трудоустройстве прошел испытательный срок, на данный момент трудовой договор закончился, работодатель за месяц уведомил о расторжении договора, но с устным условием о том, что договор переподпишется, сейчас же работодатель говорит о том что договор подпишут, но с условием испытательного срока! о_О Насколько это законно? И что будет, если сотрудник заключит такой договор с компанией? А через месяц его уволят?

[Louve_Di]

Ситуация: Сотрудник проработал в компании 1,5 года, при трудоустройстве прошел испытательный срок, на данный момент трудовой договор закончился, работодатель за месяц уведомил о расторжении договора, но с устным условием о том, что договор переподпишется, сейчас же работодатель говорит о том что договор подпишут, но с условием испытательного срока! о_О Насколько это законно? И что будет, если сотрудник заключит такой договор с компанией? А через месяц его уволят?

Вполне законно. Ничего не нарушается. Один договор закончился, уведомили как положено. Другой договор вполне могут и не заключать. А если заключат - то с испытательным сроком. Не пройдете испытательный срок - увольнение тоже будет законным.

[A.M.G2]

Здравствуйте. На работе сложилась такая ситуация: я работаю начальником отдела закупок. Наше предприятие имеет один главный офис и один филиал.Закупками филиала, а именно прохождением процедуры согласования договоров занимается мой отдел. Так в июле 2011 года главным офисом был заключен договор с фирмой N на поставку картриджей. В процессе согласования N предоставили ценовые предложения на два вида картриджей "не оригинал" и "оригинал".В целях получения качественного товара было принято решение приобретать картриджи "оригинал" и в договоре проставили цены оригинала, при этом само слово "оригинал" как то было упущено.В ноябре 2011 года филиалом заключается точно такой же договор, при этом в договоре на один вид картриджа назовем его G цена значительно ниже чем в другом договоре, но этого никто не заметил при согласовании (не оправдывает конечно, но так уж вышло). До ноября месяца главным офисом G не приобретались. В начале ноября филиал закупает картриджи G согласно договора, через несколько дней эти же картриджи приобретает ОЗ главного офиса. При этом счет филиала для оплаты приходит в другой отдел и ОЗ не в курсе приобретения. Далее в январе главный офис ОЗ опять берет счет на покупку картриджей G. Прежде чем передать счет на оплату в другой отдел, менеджер ОЗ хотел сверить цены на соответствие с договором и по случайности начал сверять с договором филиала. Тут менеджер обнаруживает что цены разные. Созвонившись с поставщиком менеджеру пояснили, что филиалом приобретаются картриджи "не оригиналы". Менеджер верит данному ответу, так как сам проводил анализ рынка и в курсе что такие существуют, спокойно отдал счет на оплату, но при этом доложил начальнику.Начальник в этот же день распорядился заключить доп. соглашение к договору на изменение цены.В феврале доп. соглашение подписали и больше главным офисом они не приобретались, тогда как филиал продолжал их приобретать дальше и последний раз в апреле. Хотелось бы еще уточнить что в главном офисе два принтера, а в филиале один.Расхождение в ценах было обнаружено высшим руководством. Назначили служебное расследование.Сравнили коробки в филиале и в главном офисе, абсолютно одинаковые.На сегодняшний день выставлено условие или докажи что приобретались оригиналы, или...
Подскажите пожалуйста что можно в данной ситуации сделать? Было направлено письмо поставщику чтобы предоставил документы подтверждающие поставку оригинала, на что был получен ответ что у них в документах это никак не отражено.Можно отнести картридж на экспертизу и если экспертиза покажет что это "не оригинал" кто в данном случае будет наказан, сотрудник или поставщик? Спасибо заранее за ответ

• 0

• Наверх
• Цитировать
• Ответить

[Medeuski]

Здравствуйте. На работе сложилась такая ситуация: я работаю начальником отдела закупок. Наше предприятие имеет один главный офис и один филиал.Закупками филиала, а именно прохождением процедуры согласования договоров занимается мой отдел. Так в июле 2011 года главным офисом был заключен договор с фирмой N на поставку картриджей. В процессе согласования N предоставили ценовые предложения на два вида картриджей "не оригинал" и "оригинал"...

Мне кажется вам лучше обратиться сюда Скорая юридическая помощь

[Medeuski]

У меня такой вопрос, работник отработал в месяц всего 11 дней (из 21), как оплачивается простой работнику, в ТК РК говорится простой работодателем оплачивается по согласованию сторон и не менее 50% от ЗП. А в договоре сумма простоя не указанна. Т.к. работник отработал больше половины зп у него уже больше 50%, получается если платить за простой оплатить хотя бы минемальные 50% от зп, то у работника будет полноценная з/плата, все ли верно?
Спасибо!

[Louve_Di]

У меня такой вопрос, работник отработал в месяц всего 11 дней (из 21), как оплачивается простой работнику, в ТК РК говорится простой работодателем оплачивается по согласованию сторон и не менее 50% от ЗП. А в договоре сумма простоя не указанна. Т.к. работник отработал больше половины зп у него уже больше 50%, получается если платить за простой оплатить хотя бы минемальные 50% от зп, то у работника будет полноценная з/плата, все ли верно?
Спасибо!

Вы за простой платите не менее 50% положенного, если это простой по вине работодателя. Например, если бы не было простоя, работнику исчислили бы за 21 день, скажем, 63 000 тенге. Но так как он у вас работал всего 11 дней, ему начислили 33 000 (63000/21*11) за отработанное время. теперь нужно заплатить за время простоя - в вашем примере 10 дней. за 10 дней работы ему бы полагалось 30 000 тенге, но т.к. это простой, Вы оплачиваете 50%, т.е. 15 000 тенге. Таким образом, работник у Вас получит 48 000 тенге за месяц, это включая плату за отработанный период (11 дней) и за время простоя (10 дней).

[Medeuski]

Louve_Di спасибо, ловите +

[правовед]

Здравствуйте! Срочно! подскажите! Возможен ли вторичный испытательный срок для сотрудника?
Ситуация: Сотрудник проработал в компании 1,5 года, при трудоустройстве прошел испытательный срок, на данный момент трудовой договор закончился, работодатель за месяц уведомил о расторжении договора, но с устным условием о том, что договор переподпишется, сейчас же работодатель говорит о том что договор подпишут, но с условием испытательного срока! о_О Насколько это законно? И что будет, если сотрудник заключит такой договор с компанией? А через месяц его уволят?

если между прежним трудовым договором и новым не будет перерывов, то Вы вправе требовать исключения условия об испытательном сроке и заключения его бессрочно

[Arina A]

Господа юристы, нужна ваша консультация.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5г.), до ухода в
Декретный отпуск несколько лет проработала на хорошей должности, возглавляя крупное подразделение немецкой компании. В прошлом году сменился главный акционер, и начал внедрять своих людей и свои правила. Насколько я знаю, на мое место никого официально не приняли, однако обязанности перераспределили на моих помощников, которые работают на тех же условиях. Но не в этом суть. Нынешнему руководителю выгоднее перераспределить работу, не неся доп. расходы по зарплате. Многих уже технично уволили...
Неделю назад я встретилась с его замом, и сказала, что в принципе, готова выйти на работу. Мне намекнули, чтобы я подождала, что сейчас у главного основная цель - уменьшить какие-либо расходы, нет прибыли, компании тяжело и т п.
Понимаю, что рабочее место за мной сохранилось, НО: пропало всякое желание продолжать работать там. Я не держусь за это место, так как уверена в своих силах и навыках.
Тут многие пишут, что в подобной ситуации им предлагали компенсацию взамен на заявление по собственному...уверена, что мое руководство удавится выплатить лишнюю копейку. Предчувствую, что подобным образом они будут тянуть время еще полгода, до достижения ре 3 лет. Выходить сейчас и работать на них уже нет ни малейшего желания.
Как можно поступить в моей ситуации с неблагодарным работодателем? Получить компенсацию за нервы и свинское отношение? Жду совета.

[alexas]

Добрый день. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Хотела узнать:
1. какую компенсацию я могу получить, если мое место не сохранилось?
2. есть ли какая-либо компенсация, если место сохранилось, но напишу заявление по собственному?
3. что делать, если мне предложат выйти на свое место, но сохраняя прежнюю з/п, когда по трудовому договору другие сотрудники на этой же позиции получают больше?

С благодарностью и надеждой на скорый ответ.

[Medeuski]

Работник написал заявление об увольнении заранее, но работодатель не подписал и не известно подпишет ли, получается работник может не выходить на работу после окончания срока в заявлении?

[Катара]

здравствуйте. ситуация - работаю в компании с 1.01.2007 ежегодные отпуска всегда предоставлялись не за фактически отработанное время, а так сказать авансом. по графику отпус в этом году в июне. но на мое заявление кадровик сказала, что предоставить отпуск может только за фактически отработанное время. насколько это правомерно? причем она ссылается на распоряжение руководства . как можно оспорить действия кадровика?

[Medeuski]

здравствуйте. ситуация - работаю в компании с 1.01.2007 ежегодные отпуска всегда предоставлялись не за фактически отработанное время, а так сказать авансом. по графику отпус в этом году в июне. но на мое заявление кадровик сказала, что предоставить отпуск может только за фактически отработанное время. насколько это правомерно? причем она ссылается на распоряжение руководства . как можно оспорить действия кадровика?

На сколько я знаю эта ситуация оговаривается по соглашению сторон. Вам следует посмотреть вам ТД, если там ничего не нет, то вы будете отдыхать столько, сколько отработали (т.е. по факту).

[Medeuski]

Катара, вот что я нашел пролистав назад:

Добрый день!
Вопрос: по истечении какого времени работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск? В ТК не нашла, но всегда думала, что после 6 мес. Это так? где прописано?

По соглашению сторон трудового договора в любое время рабочего года что в первый что в последующие года. Это раньше было первый отпуск по истечении 11 месяцев.

так что как я и говорил, см. ваш ТД.

[Z.A.]

Работник написал заявление об увольнении заранее, но работодатель не подписал и не известно подпишет ли, получается работник может не выходить на работу после окончания срока в заявлении?

да, но согласно ТК работник долден иформровать работождателя за 1 месяц, после этого работник может не входить на работу, но заявление должно быть зарегистрировано

[Arina A]

Господа юристы, нужна ваша консультация.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5г.), до ухода в
Декретный отпуск несколько лет проработала на хорошей должности, возглавляя крупное подразделение немецкой компании. В прошлом году сменился главный акционер, и начал внедрять своих людей и свои правила. Насколько я знаю, на мое место никого официально не приняли, однако обязанности перераспределили на моих помощников, которые работают на тех же условиях. Но не в этом суть. Нынешнему руководителю выгоднее перераспределить работу, не неся доп. расходы по зарплате. Многих уже технично уволили...
Неделю назад я встретилась с его замом, и сказала, что в принципе, готова выйти на работу. Мне намекнули, чтобы я подождала, что сейчас у главного основная цель - уменьшить какие-либо расходы, нет прибыли, компании тяжело и т п.
Понимаю, что рабочее место за мной сохранилось, НО: пропало всякое желание продолжать работать там. Я не держусь за это место, так как уверена в своих силах и навыках.
Тут многие пишут, что в подобной ситуации им предлагали компенсацию взамен на заявление по собственному...уверена, что мое руководство удавится выплатить лишнюю копейку. Предчувствую, что подобным образом они будут тянуть время еще полгода, до достижения ре 3 лет. Выходить сейчас и работать на них уже нет ни малейшего желания.
Как можно поступить в моей ситуации с неблагодарным работодателем? Получить компенсацию за нервы и свинское отношение? Жду совета.

Мои работодатели упорно молчат, намеренно оттягивая время. Что можно предпринять в моей ситуации? Посоветуйте, пожалуйста.

[~Vivian~]

Если работодатель в течение нескольких месяцев не делает пенсионных отчислений, как его можно наказать? И возможно ли запоздалое начисление за прошедшие месяцы?

[Louve_Di]

Если работодатель в течение нескольких месяцев не делает пенсионных отчислений, как его можно наказать? И возможно ли запоздалое начисление за прошедшие месяцы?

За прошедшие месяцы можно перечислять, только еще надо начислять пеню в пользу каждого работника за просрочку.
А написать можно в департамент труда и соц.защиты. Придет проверка и оштрафует работодателя.