Заодно история последнего собеседования. Оч.приятный молодой чел А, начальник отдела после содержательной беседы по теме, предлагает выйти на работу сразу после того, как СБ даст добро. Это МАКСИМУМ 2 дня. Но, если я уверена, что все будет ОК, могу собрать все необходимые документы, потому что им очень срочно нужен человек. На стажировку мне хватит 1-2 дня, по его мнению (и это АБСОЛЮТНАЯ правда, человек верно оценил мои мозги и способности), 1-2 месяца для работы на скромной должности, потому что в этой сфере я никогда не работала, и при хороших результатах - повышение до... А дальше он знакомит меня с человеком Б, чью должность мне только что предлагал, и при этом представляет меня, как нового сотрудника, и просит ознакомить с работой. При этом успев лестно отозваться о моих способностях. Второй чел явно сразу меня невзлюбил, чем, собственно, не удивил, и, после беседы в течение 30 мин., ненавязчиво довел до ворот, и сказал, что перезвонит. Я сама позвонила им через 4 дня, нарвалась на Б, он ответил, что СБ еще не дали ответ, через неделю после собеседования, я снова позвонила, и напомнила о том, что все необходимые справки собраны, ведь мне предложили уже ВЫХОДИТЬ на работу! Б опять ответил, что СБ молчит. А на следующий день позвонил и обрадовал, что я чиста перед СБ, как росинка, но они решили взять парня со стажировкой - 1 неделя. И, если он не подойдет, тогда уже точно сразу возьмут меня! Вопрос риторический: оно мне надо? Вот эти маленькие, но НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ начальнички всегда оказываются очень недовольны моей персоной! "О! Да вы всегда, начиная с маленькой должности, добивались повышения на работе? А если здесь этого не произойдет, вы уволитесь?" Да как тебе сказать, начальниггг, ты удивишься, но на предыдущих местах мне задавали тот же самый вопрос, и максимум через месяц уже ни у кого не возникало сомнения в необходимости моего повышения. Другое дело, что в ЭТОЙ организации, в лучшем случае, я стану твоим начальником, а в худшем, ты получишь понижение,
и я сяду на твое место. К их чести, они это понимают, и даже очень довольный мной директор, отправивший на собеседование с этим товарищем, меняет свое мнение настолько, что мне даже не звонят, чтобы сообщить о том, что я им не подошла. Вся эта бадяга была написана для того, чтобы получить ответ от форумчан на следующие вопросы: 1.Почему директора отправляют к этим начальничкам? 2.Можно ли обойтись без собеседования с ними, если шефа устраивает моя персона и он готов взять меня на работу? 3.Обойтись без него не удалось. Что делать? Как вести себя?
Прикинуться полной дурой или только наполовину?
В любом случае всем спасибо!
Войти
Регистрация
В следующий раз обязательно напишу все с точностью наоборот: детей ненавижу, вся дергаюсь, когда волнуюсь, а когда задумываюсь, грызу ногти у сидящего рядом, дружу со всеми врагами и все им рассказываю и т.п. Тогда точно возьмут! А еще нарвется тот, кто сунет мне этот тест, выскажусь о его полной проф. непригодности, и пусть не обижается! А с другой стороны, я самый лучший продажный менеджер, люблю клиента только за то, что он мой клиент, и разве важно работодателю люблю ли я при этом детей и собак? 
Наверх
