Сообщений в теме: 548

[Юлькин]

Кстати, в чем разница между работой в Алматы и вне его пределов?

Вы были (наверно врятли работали) в Атырау или на ТШО к примеру ? разницу думаю сразу почувствуете

Согласно по поводу разницы . . . но тем кто работал или же работает в ТШО (особенно в Атырау, а не на Тенгизе) и ищет работу, лучше не сравнивать . . .

[admin_it]

Рекомендую кандидатам посетить это мероприятие


from: auto@kazakjob.com
24.09.2008 08:32
To: admin_it
cc:
Subject: Welcome to KIOGE 2008



KIOGE 2008 ● 7—10 October 2008
The last two KIOGE JOB FAIR editions have been a huge success and the organisers of KIOGE have decided to keep the FAIR as a permenant fixture at the KIOGE exhibition. The Job Fair is exclusively reserved for KIOGE 2008 exhibitors and will take place for the full duration of the KIOGE exhibition in the new Pavilion 11 (7-10 October). Recruiters from oil and gas operators and service providers will be looking to meet experienced oil and gas professionals with a desire to explore new challenges in a number of oil and gas companies based regionally and internationally. Recruiters are expected to focus on students who have graduated from universities and degrees specialising in the oil and gas industry.

AMONG OTHERS, THE FOLLOWING COMPANIES WILL PARTICIPATE IN THE KIOGE JOB FAIR:
1. Agip KCO
2. Bolashak
3. Brunel Recruitment Kazakhstan LLP
4. Fircroft
5. Karachaganak Petroleum Operating B.V. (KPO)
6. KazMunayGas JSC
7. Smith
8. Worldwideworkers
Welcome to the KIOGE 2008 JOB FAIR.
www.kioge.com

Kazakjob.com is an official media partner of KIOGE 2008

Был там поза вчера. Если у кого есть резюмехи, то можно выслать на рекрутиногвое агенстово

Брунел Рекруйтмент Казахстан (Офисы в Атырау и Актау)

+ 7 7122 320631 , 32 72 35, 35 57 38
www.brunel.kz
resume@brunel.kz, energy@brunel.kz

[Doping]

Кстати, в чем разница между работой в Алматы и вне его пределов?

Вы были (наверно врятли работали) в Атырау или на ТШО к примеру ? разницу думаю сразу почувствуете

Согласно по поводу разницы . . . но тем кто работал или же работает в ТШО (особенно в Атырау, а не на Тенгизе) и ищет работу, лучше не сравнивать . . .

Ну скорее всего, простым смертным туда дорога заказана?..

[admin_it]

- Кстати, в чем разница между работой в Алматы и вне его пределов?

- Вы были (наверно врятли работали) в Атырау или на ТШО к примеру ? разницу думаю сразу почувствуете

- Согласно по поводу разницы . . . но тем кто работал или же работает в ТШО (особенно в Атырау, а не на Тенгизе) и ищет работу, лучше не сравнивать . . .

Ну скорее всего, простым смертным туда дорога заказана?..

Не закрыта. Просто у них свой методы отбора. На Тингизе долго продержатся не получается, так как условия работы - не курортные (примерно как у шахтеров)

[wish_to_travel]

Согласно по поводу разницы . . . но тем кто работал или же работает в ТШО (особенно в Атырау, а не на Тенгизе) и ищет работу, лучше не сравнивать . . .

Да что тут сравнивать , если есть желание ухудшить состояние здоровья и жить в атмосфере какой то закрытой среды где каждый день практичести одни и теже лица , то конечно добро пожаловать !

[wish_to_travel]

Не закрыта. Просто у них свой методы отбора. На Тингизе долго продержатся не получается, так как условия работы - не курортные (примерно как у шахтеров)

и какие же у них свои[b] методы подбора ? не сказала бы что есть разница . Метод все тот же , просто в этих регионах работают в основном местые (технари точно) . Тех бы захотел поработать в Атр. или Акт. живя в Алматы единицы ... имхо

[teacher]

у меня вопрос, Вы находите работу по хэдхантеру (написала на русском языке). Отправляю свое резюме, через два-три часа вижу что вакансия отправлена в архив. Ежедневно отслеживаю новые вакансии. и вот такое уже почти через раз. Это что они просто так выкладывают что ли7 Я не знаю по каким признакам и качествам они выбирают сотрудника. Вам кто нибудь звонил предлагал серьёзную позицию?Я там в качестве пассивного искателя 3-4 месяца, активного уже 2 месяца, люди ищут по полгода, я понимаю кризис, но не настолько же, месяцами висит вакансия у некоторых, а у многих улетает в архив моментом. Да и прекрасно они знают, что супер-пупер сотрудника на эту з/п не поведутся же, а другим не дают абсолютно никакого шанса.

[wish_to_travel]

ну вообще то поиск работы по хэд хантнру один из самых действенных , имхо... а если вакансии так бытро уходят в архив , или истекает время публикации или позиции действительно уже закрыты ...

[Favorit]

Если поступил такой вопрос от HR манагера, то он либо гений работы с кадрами либо валенок не на своем месте. В любом случае я бы ответил так: " поскольку вопрос задается в столь философски ориентированного направления, то Я -это неиспользованный потенциал, огромное желание улучшить положение компании и свое соответственно, Я -часть команды, которая еще не поняла важности присутствия такого члена, Я -быстро растущий профессионализм, умеренные амбиции, Я это креатив и постоянство в одном лице. Через пять лет я себя вижу руководителем проекта отдела или бизнеса, профессионалом своего дела, доброй заботливой мамой, верной и любящей, любимой женой" тогда точно возьмут

Пафосная мура, которая просто обязана понравится местным хэаришкам.

Действительно пафосно ))). Один мой знакомый HR манагер сказал, что это чересчур пафосно и говорить такое стоит, если только ты на 150% уверен в каждом определении, которое себе даёшь.
Если манагер не опытный, то скорее всего он задаёт подобный вопрос, чтобы рисануться, или для эффекта неожиданности, т.е. исходя из отсутствия опыта, почувствовать собственную уверенность.
Если специалист действительно опытен, то в случае, если какое-то из определений не объективно, он это без труда выяснит в процессе собеседования и это будет минусом для кандидата. При этом опытный HR манагер так построит диалог, что очень сложно будет понять, что он проверяет правдивость сказанного. К тому же, у специалиста по кадрам, может сложиться впечатление, что это заученные фразы, особенно, если ответ прозвучит не естественно.
Оптимальный вариант, когда после собеседования, HR манагер, заполняя оценочный лист кандидата, сам выставит подобные оценки. Один из вариантов ответа на такой вопрос: "Я - такой-то, такой-то, претендент на такую-то должность. Думаю, у меня есть все данные, необходимые для занятия этой позиции." Это будет хорошим вступлением для того, чтобы побудить HR манагера выяснять и задавать вопросы. И в процессе собеседования нужно всё подвести именно к тому, какой ты перспективный и т.д.

[teacher]

ну вообще то поиск работы по хэд хантнру один из самых действенных , имхо... а если вакансии так бытро уходят в архив , или истекает время публикации или позиции действительно уже закрыты ...

ну насчёт действенных не могу согласиться, знакомая ходит ежедневно на собеседования и ничего.

[wish_to_travel]

ну насчёт действенных не могу согласиться, знакомая ходит ежедневно на собеседования и ничего.

сочувствую ... но поиск работы ведь дело не одной недели и даже не месяца ...
я просто хочу сказать , что сайты такого рода, один из действенных инструментов поиска работы... хотя опять таки в какой сфере специализируется кандидат ...

[^fly^]

метода есть, а то мы же все из страны советов, любим давать советы ?

Вы сами советовали подстраиваться, вот и думайте сами.
И потом не совсем понятно, как вы объяснили - толи некоторые переводчики сами желали встреч, то ли работодатель намекал, что работать с "партнёрами" придётся не только в качестве переводчика.

Кст был еще и менагер французского подданства, который так же проводил интервью на английском, так у него подобных вопросов как- то не возникло, президент той конторы, спросила видимо в виду практического опыта работы с переводчикаками, обидно, что всех под одну гребенку стрегут.


Мура она и в Африке мура. Один стоящий совет слышал - вести себя естественно, что и стараюсь делать. Тогда и вопросов "как на такое реагировать?" тупо не возникнет.

Вот именно что такая мура случилась не в Африке, а в Кз, находясь сейчас в Германии это очень сильно ощущается, что только наши могут такой вопрос задать, от др подобного не приходилось слышать. Реагировать? ну однозначно отвечать и расписывать,"какой ты хороший,. умный, и вообще всю жизнь мечтал, только в Вашей компании работать"

[Ариэль]

после окончания универа месяца 3 искала работу, даже подала анкету в рекрутинговую компанию но они мне нашли работу только через 4 месяца казалось что они меня просто забыли. На тот момент я уже работала.
Потом после декретного отпуска решила изменить профиль работы приглашали на собеседование в КCell, не могу до сих пор понять как они набирают сотрудников, заставляют написать тест и если его проходишь тебе назначают встречу с начальником. Только в эту компанию я уже ходила 2 раза и ничего. Хотелось бы задать вопрос по каким критериям делается отбор туда и зачем заполняется этот тест, там ведь имеются вопросы не только по англ.языку, но и по математике и русск.яз и т.д.?

Насчет компании Kcell аналогичное мнение. я туда ходила уже 3 раза, причем на одну и ту же открытую позицию с интервалом примерно 1,5 года! Третий раз хотела отказаться, но HR менеджер очень уговаривала прийти, сказала, что руководство поменялось и т.д. и т.п. Так вот, все три раза собеседование было с HR- менеджером (разные люди). По требованиям, объявленным в вакансии я им подходила на 100 %. Заканчивалось все тем, что мне говорили, что я по их мнению соответствую, и след. этап собеседования- с рук. департамента, что они передадут резюме ему. И все! На этом тишина. Звоню узнать- вакансия снята. Я хотела узнать причину, по которой не подошла, но мне отвечали, что просто передумали открывать позицию Затем через знакомых узнавала, что человека приняли, но проработал он 1,5 года, и снова вакансия.
В общем больше в KCELL точно не пойду- отстой полный!

[Ариэль]

А вот еще поделюсь впечатлением- компания "Филип Моррис".
Вначале назначили собеседования, я туда приехала вовремя, но пока прошла два кордона охраны (внешнюю и внутреннюю) и заполнила анкету на 6 листах!!!- сказали что менеджер по кадрам не дождалась меня и ушла, хотя собеседование должно было длиться 1,5 часа, это было назначенное мне время.
А вопросы анкеты вообще умиляют: какими инф. заболеваниями вы болели?
Укажите дату свадьбы, ФИО супруга/супруги, его/ее дату рождения, судим/не судим и т.д...
Зачем все это при первом собеседовании? Там часто "иметь" собираются, чтобы было важно указать сразу все венерические заболевания?!
А ездить туда- не ближний свет, находятся у черта на куличиках, в степи.
Впечатление об этой компании осталось как об очень понтовитой и одновременно беспонтовой!
Хорошо, что меня туда не взяли.

[admin_it]

Я хотела узнать причину, по которой не подошла, но мне отвечали, что просто передумали открывать позицию Затем через знакомых узнавала, что человека приняли, но проработал он 1,5 года, и снова вакансия.
В общем больше в KCELL точно не пойду- отстой полный!

Скажу чесно, что после собеседования с кандидатом, уже складывается 1-е впечетление о нем. Мыслено прикидываеш/примеряеш его на вакантной позиций, сможет справится или не сможет. Иногда бывает такое что, кандидат такое скажит про себя, что думаеш "его брать не стоит".

Но вот в чем прикол, что первое впечетление оказывается долеко не верным....

Сообщение отредактировал admin_it: 10.10.2008, 15:53:42

[admin_it]

А вот еще поделюсь впечатлением- компания "Филип Моррис".
А вопросы анкеты вообще умиляют: какими инф. заболеваниями вы болели?
Укажите дату свадьбы, ФИО супруга/супруги, его/ее дату рождения, судим/не судим и т.д...
Зачем все это при первом собеседовании? Там часто "иметь" собираются, чтобы было важно указать сразу все венерические заболевания?!

Эти данные необходимы для расчета и отценки рисков

[^fly^]

А вот еще поделюсь впечатлением- компания "Филип Моррис".
Вначале назначили собеседования, я туда приехала вовремя, но пока прошла два кордона охраны (внешнюю и внутреннюю) и заполнила анкету на 6 листах!!!- сказали что менеджер по кадрам не дождалась меня и ушла, хотя собеседование должно было длиться 1,5 часа, это было назначенное мне время.
А вопросы анкеты вообще умиляют: какими инф. заболеваниями вы болели?
Укажите дату свадьбы, ФИО супруга/супруги, его/ее дату рождения, судим/не судим и т.д...
Зачем все это при первом собеседовании? Там часто "иметь" собираются, чтобы было важно указать сразу все венерические заболевания?!
А ездить туда- не ближний свет, находятся у черта на куличиках, в степи.
Впечатление об этой компании осталось как об очень понтовитой и одновременно беспонтовой!
Хорошо, что меня туда не взяли.

в наше время кого-то наличие охраны в крупной компании пугает? Про ФМ уже писали и не 1 раз в "черном списке", она (фабрика значит) или все -таки в "белом", пока так и не решено то, что анкеты на 6 листах, так это сразу же наводит на несколько мыслей: не доработка их ректутеров, или они просто собирают информацию. По поводу "инф. заболеваний" и т.д- наверное таким образом экономят на мед. осмотре, в компании оперирующие в сфере FMCG, обычно руководствуются такими правилами, правда не на собеседовании, а уже после, если кандидат подощел по всем требованиям.
Только я не думаю что такая мега компания как ФМ, экономила бы на таких мелочах. Да они находятся, далеко, а что ж Вы справки то о компании не навели, если поехали туда? или с вами на счет доставки не договаривались? Странно, обычно те компании, кто находятся за городом, согласовывают доставку кандидатов, собирают их в опереденном месте на пересечении улиц, и доставляют к месту экзекуций. Компания не из хилых и попасть в нее достаточно трудно, а выжить похоже еще трудней . Она не понтовитая, она амбициозная и сотрудники настроены так же знаю не по наслышке.
Вам удачи в поисках!

[Fireball]

ну вообще то поиск работы по хэд хантнру один из самых действенных , имхо... а если вакансии так бытро уходят в архив , или истекает время публикации или позиции действительно уже закрыты ...

да нет, действительно так часто бывает с вакансиями на hh - то снимают, то снова публикуют...

а особенно этим грешат айтишные компании - майкрософт, циско, хуавэй, оракл, арс, длинный список в общем.

складывается впечатлении, что делают это они для галочки, чтобы отчитаться перед штаб-квартирой о проделанной работе. а берут местных и по блату.

сам работаю в ай-ти сфере и знаю, что на местах во многих представительствах ай-ти компаний не смогут дать компетентного, а самое главное оперативного ответа.

[Юлькин]

- Кстати, в чем разница между работой в Алматы и вне его пределов?

- Вы были (наверно врятли работали) в Атырау или на ТШО к примеру ? разницу думаю сразу почувствуете

- Согласно по поводу разницы . . . но тем кто работал или же работает в ТШО (особенно в Атырау, а не на Тенгизе) и ищет работу, лучше не сравнивать . . .

Ну скорее всего, простым смертным туда дорога заказана?..

Не закрыта. Просто у них свой методы отбора. На Тингизе долго продержатся не получается, так как условия работы - не курортные (примерно как у шахтеров)

никаких методов отбора нет . . . ТЕнгиз- просто находка для искателей приключений и холостых . . . молодых . . .
шахтеры не в какое сравнение не идут с тенгизидами . . .

[Автогубитель]

...
Как я назвал ФИО начальника, третий типок, который не представился, грит, опа, дай телефон. Ебн*т"й что ли. Первый раз вижу человека, хз как зовут, кто такой вообще, а он сотку спрашивает. Типа я с ним учился ну и рекомендацию спросим. Даю телефон офисный говорю если так хорошо его знаете, он вам сам скажет, думаю причины объяснять почему я не дам телефон не надо... обиделся.
...

Здорова Правый А что за контора и чей тел. спрашивали то?