Сообщений в теме: 1413

[I_RISK_A]

lets_go_partying, а Вы каких менеджеров имеете в виду? ЧР или линейных или каких там еще? если ЧР то не думаю что завалены, их там не один и не двое, и разделение труда есть..и этот этап можно ускорить, а если линейных то согласна работы может и много.... но...

[I_RISK_A]

Linman, а куда теперь устраиваетесь если не секрет? хотелось бы тоже подробности чтобы рассказывали что то типа дневник как я устраивался в Биг4 !!! тем более начали уже его ...

[Linman]

Ne rasstraivaites, Linman!! U menya analogichnaya situaciya bila v iule - celiy mesyac (dazhe bolshe) ushlo na prohozhdenie otbora v Prise i vse oborvalos posle 3 sobesedovaniya. (priznaus - ridala )))))) Parallelno ya prohodila v Ernst i zhdala ot nix zvonka - sama zvonila, skazali "vi proshli sobesedovanie s HR, ozhadaite nashego zvonka - u vas budet sobesedovanie s managerom" - posle 3 nedel ozhidaniya ya uzhe ustroilas na druguy rabotu - ne audit, no po specialnosti. I pryam pered vihodom na rabotu pozvonili s KPMG, pozvali na testirovanie i ya podumala - ai shozhu. V itoge mne pozvonili cherez 2,5 nedeli, "obradovali" - pozvali sobesedovatsya, no kak to dostalas ya uzhe so vsem etim delom i otkazalas! Mezhdu etapami po 2-3 nedeli, Sidish, zhdesh, volnueshsya - sovsem posle Prise propal entuziazm sidet v ozhidanie kak na igolkax. Poshla ne v sferu audita i nakonec viwla na rabotu, kotoroi v principe hvataet vezde!

Да, нет... я и не расстраиваюсь, зачем из-за этого растраиваться, ну не хотят брать значит и не надо, а может это и к лучшему, пойду приносить доход в другую компанию
Признаюсь, очень надоедает и раздражает процесс ожидания, каждую секунду сидишь, лежишь и стоишь ждешь звонка... а его нет и нет, пока сам не позвонишь, они не позвонят... но могут позвонить в самый не подходящий момент и всего за пару часов до интервью

[Linman]

Linman, а куда теперь устраиваетесь если не секрет? хотелось бы тоже подробности чтобы рассказывали что то типа дневник как я устраивался в Биг4 !!! тем более начали уже его ...

Нет, теперь уже наверное буду постить всё после прохождения всех стадии рекрутинга... чтоб не сглазить

В начале не было никакого опыта прохождения таких вот длительных и нудных отборов... поэтому постил все стадии параллельно прохождения отбора здесь... а теперь уже имея опыт собеседовании и какое-то представление о рекрутинге в Биг4, постараюсь все же хоть получить оффер (если получиться)... а позже уже поделюсь секретами прохождения отбора... пожелайте мне удачи

[I_RISK_A]

Конечно УДАЧИ и УСПЕХА Вам.
Ок после выхода на работу чиркните тут очерк
Желаю скорого выхода на желаемую работу и побольше прибыли той компании

[I_RISK_A]

Вот интересно кого же все таки ищут ЭТИ...
ищем зе бест -это громкие слова, а вот конкретно чтобы не понятно. ну один зе бест в одной сфере другой зе бест в другом , а идеалов как известно не бывает...
и потом наверное просто надо зеленых студентов ничем не обременненных (личной жизнью) готовым к командировкам и т д т п НО даже если ты на все готов тебе могут отказать по "ПРИЧИНАМ"... каким??? любопытно все же.

[I_RISK_A]

очепятка имелось в виду
" ищем зе бест -это "громкие слова", а вот ЧТО конкретно надо? не понятно

[lets_go_partying]

lets_go_partying, а Вы каких менеджеров имеете в виду? ЧР или линейных или каких там еще? если ЧР то не думаю что завалены, их там не один и не двое, и разделение труда есть..и этот этап можно ускорить, а если линейных то согласна работы может и много.... но...

насколько я поняла люди ждут долго интервью с менеджерами-аудиторами

[Linman]

Конечно УДАЧИ и УСПЕХА Вам.

Спасибо

Ок после выхода на работу чиркните тут очерк

ОК, чиркну...

Желаю скорого выхода на желаемую работу и побольше прибыли той компании

Еще раз спасибо за теплые слова и пожелания...

PS. Всем ищущим единения в труде с компаниями Биг4 УДАЧИ!!!

[nickless]

но вот что взволновало - пишут что в Биг 4 не особо приветствуется креативность и ну не долюбливают "звезд" что ли , а наоборот взращивают серую массу и чтобы ни кто не выделялся , и выполнял роль "винтика" (на память процитировала)....

улыбнуло..
на самом деле все абсолютно наоборот. "Звезд" любят и ценят.
Другое дело, что быть "звездой" в принципе и не требуется. Делай свою работу обычного "винтика", и все. Сейчас, правда, чуть жестче подходят.. надо и работать нормально, и экзамены сдавать, и с людьми в хороших отношениях быть..
В аудите (если вы про него говорили) креативность не нужна (по крайней мере первые три года потом - иногда пригождается ). Нужны знания стандартов и, что еще важнее, умение их применять..
и, кстати, поэтому то и были увольнения 3 мес. назад, или даже 1 мес. назад в некоторых компаниях - уволили low performers, тех кто мало что не очень хорошо себя на проекте показал, так еще и в АССА завалил почти все экзамены

...и второе - что после такого темпа работы и напряжения проблемы со здоровьем обеспечены и самое главное меняется сам человек и его мышление не в лучшую сторону (жадность, занудство, т.п. появляются )
отпишитесь аудиторы и кто с ними знаком - это правда, неужели все так "плохо" ...

за здоровьем нужно следить, кроме вас никто это делать не будет. Ну и, как тут уже сказали, не думаю что в аудите люди становятся жадными.. хотя, любой аудитор наверное счета в кафешке\ресторане быстро просматривает.. ну, это профессиональное

[_ПришелеЦ_]

И каково работать в этой Большой 4 , кто поделиться занниями для будущего работника там, если возмут

[RR]

Думаю если возьмут, народ обязательно поделиться

[сатушы]

СРА кто сдает? есть предложение для аудиторов. все в ЛС.

[I_RISK_A]

nickless, Спасибо за подробный пост вобщем то нельзя не согласиться с Вами. да и Вы согласны что "винтики" в основном в аудите, ну да по другому и ни как. там где все основано на стандартах., но имелось в виду наверное что вообще не любят когда один человек чем то лучше другого.... конкуренция жестокая вот в чем вопрос был. тем более если ежегодные или сколько раз в год оценки разные и от этого зависит твой рст и т.п. ( что еще кроме роста и зпл не знаю ) поэтому имеет место быть всякое...

а вот кроме аудита какого там работать в других сегментах, ну оценка консультации, что то по этим никаких данных нет.

а мне нравится только то что эти компании реально (надеюсь) заинтересованы в твоем образовании по работе..хотя как там у них это дело поставлено ?

[I_RISK_A]

_ПришелеЦ_, Если Вас возьмут то все сами и узнаете
по моему кого берут они уже сюда не заходят )

[jeltogrudka]

Да, там уже времени совсем нет на нет,

[I_RISK_A]

уже спрашивала ни то не отвечает может не увидели
"Интересно а можно ли 4ку в список "черных работодателей" включить или нет?
какие будут мнения? если можно с аргументами."
видела тут на форуме ветку про таких вот работодателей, критерии правда не ясны , т.е. их много разных почему разные компании туда относит народ. где то зпл вовремя не платят где то что то нарушают и т.д. НО коненчо ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ что в МЕЖДУН компаниях Б4 такого НЕ допускают, но все таки может по другим критериям отнесут???? и каким ?

[nickless]

смотря какие критерии у вас для "черных работодателей"
зарплату вовремя платят
в консалтинге всегда проблема с переработками. Твои овертаймы не оплачиваются. Люди, пришедшие на работу в четверку тут нечасто отписываются, потому что у них в самом деле нет времени - работают они скорее всего не с 9 до 6.
вообще, кстати, в консалтинговых компаниях один из лучших бэк-оффисов. Админ стафф делает все. а проф. стафф - только работает на клиента.

что касается того, что любят что один человек лучше другого - всегда будет кто-то лучше, кто-то хуже. Честно говоря, не нравиться это будет только тому кто хуже работодатель от такого только выигрывает, поскольку есть возможность оценить работников и оставить только лучших. Что собственно и происходит.

[nickless]

вообще, по поводу обучения - да, твое продвижение возможно только при постоянном обучении, поэтому это всячески поощряется. менеджером сейчас без АССА или СРА не стать скорее всего..

Но сатушы выше зря старается имхо, аудиторам такие книжки компания предоставляет сама

[_ПришелеЦ_]

Короче зашиваються они там, а может кто поделиться как там с начальством? как реагируют на все действия? слишком ли они по западному работают?