Сообщений в теме: 1413

[withLOVEfromUSA]

Как сказал один очень уважаемый человек в области финансов, если идти в БИГ 4, то только в аудит.

ооочень интересно, а чье это мнение?

ну скорее всего мнение не аудитора биг4!

[I_RISK_A]

т..е аудитор другим не пожелает такую работу??? или наоборот , что то не поняла...

[jeltogrudka]

кризис диктутет свои правила... увольняют более "дорогих" работников, которых надо повышать по службе (т.к. по идее тот же A1 должен продвинуться до А2, соответственно и ЗП должна быть по более), набирают наиболее "дешевых" зеленых... biggrin.gif

Да,я согласна с тем что кризис,просто тех же самых опытных А1 не спрашивали о том, хотят они продвижения или нет. Я думаю, надо было поговорить с ними об этом и объяснить, что повышения не ждите пока кризис. Вряд ли они требовали, чтобы их непременно повысили.....
Знаю,что некоторые А2 просили понизить до А1, но лишь бы оставили в компании. Но наверное это расцениваться менеджментом как отсутствие здоровых амбиций...
А еще некоторые BIG 4 в связи с кризисом перешли на 4-х дневную рабочую неделю, при этом разумеется 20% з.п. законно снижается, а работы то от этого никак не убавляется. Люди как работали 7 дней в неделю, так и продолжают.
Что думаете по этому поводу?

Банковские группы Биг4 - до августа 2007 года банки заказывали квартальный аудит, промежуточный и годовой. Помимо этого были выпуски облигаций чуть ли не каждый мес, помимо был аудит займов. Работы было очень много, людей нанимали тоже много. В нефтегазе и промышленности также был выпуск облигаций и подготовка к IPO. Теперь есть только годовые аудиты. Бюджеты биг4 урезались. Людей сократили, оставшуюся работу раскидали уцелевшим. В других сферах тоже самое,

[Alyana]

jeltogrudka Дата Сегодня, 17:26

Банковские группы Биг4 - до августа 2007 года банки заказывали квартальный аудит, промежуточный и годовой. Помимо этого были выпуски облигаций чуть ли не каждый мес, помимо был аудит займов. Работы было очень много, людей нанимали тоже много. В нефтегазе и промышленности также был выпуск облигаций и подготовка к IPO. Теперь есть только годовые аудиты. Бюджеты биг4 урезались. Людей сократили, оставшуюся работу раскидали уцелевшим. В других сферах тоже самое, frown.gif

Целиком и полностью согласна, бюджеты урезали, но народ же грит тут, что набор в четверку то идет....значит нужны люди. Нафига сократили то, отправили бы в отпуск без содержания тогда.....С момента сокращения стафа и началом нового набора не так то и много времени прошло...всего то 3-4 месяца...

[Anesthesia]

если уволили - значит был плохой перформанс. В некоторых биг4 уволили за то, что не сдали АССА. Нанимают как обычно, сезонно. И останутся опять же из этого набора только те, у кого будут хорошие показатели. Так было и до кризиса и сейчас, ничего не изменилось.
Отличие только в ужесточении контроля за показателями работников (снижается оценка за любой косяк, на который ранее внимания особо не обращали) да и из-за экономии денежных средств (зачем тратить деньги на сотрудника, который просто просиживает время в интернете или за чаем). Раньше когда было всё хорошо, можно было и бездельников держать всяких.

[olyachi]

подскажите пожалуйста как мне попасть на собеседование в big 4 ??

[Linman]

подскажите пожалуйста как мне попасть на собеседование в big 4 ??

чтоб попасть на собеседование, надо пройти тестирование

Звоните в HR компании, на их сайтах есть телефоны, попросите соединить с HR менеджерами... как вариант заполняйте application form на сайте компании... если заинтересуются вами, то позовут на тестирование...

[RR]

Ну так Linman тебя взяли в четверку или нет?

[lorita]

Куда легче всего пройти из биг 4?
хочу в биг 4 чтобы работать все время, чтобы забыться

[Linman]

Ну так Linman тебя взяли в четверку или нет?

Пока нет...

Прохождение отбора у Прайсов занял ровно месяц, приходилось очень долго ждать между собеседованиями... прошел 3 собеседования... дали отказ, сказав, что им нужны experienced staff, а non-experienced new comers'ам дают отказ...

Теперь прохожу отбор в другую четверку... опять все с начала начинать

PS. Как же тернист путь к трудной работе

[jeltogrudka]

Зато ценить будешь работу!

[I_RISK_A]

Вот не понимаю я ЧР менеджеров , которые отбирают так - у них же резюме перед глазами - видно же experienced или нет, студент или нет... зачем же время зря тратить ваше и их...
Сама столкнулась с обратной ситуацией тоже - прошла пришла все, и оказалось с опытом не надо..
а ценят работу не от того что долго ждешь результаты а скорее от желания работать конкретно тем кем хочешь и где хочешь. , а вот при ожидании непонятно чего и почему , желание больше не становится...

[Erkin Iseyev]

Скорей всего причина отказа была иной, просто вас не хотели обижать.

[Nul Cha]

Ne rasstraivaites, Linman!! U menya analogichnaya situaciya bila v iule - celiy mesyac (dazhe bolshe) ushlo na prohozhdenie otbora v Prise i vse oborvalos posle 3 sobesedovaniya. (priznaus - ridala )))))) Parallelno ya prohodila v Ernst i zhdala ot nix zvonka - sama zvonila, skazali "vi proshli sobesedovanie s HR, ozhadaite nashego zvonka - u vas budet sobesedovanie s managerom" - posle 3 nedel ozhidaniya ya uzhe ustroilas na druguy rabotu - ne audit, no po specialnosti. I pryam pered vihodom na rabotu pozvonili s KPMG, pozvali na testirovanie i ya podumala - ai shozhu. V itoge mne pozvonili cherez 2,5 nedeli, "obradovali" - pozvali sobesedovatsya, no kak to dostalas ya uzhe so vsem etim delom i otkazalas! Mezhdu etapami po 2-3 nedeli, Sidish, zhdesh, volnueshsya - sovsem posle Prise propal entuziazm sidet v ozhidanie kak na igolkax. Poshla ne v sferu audita i nakonec viwla na rabotu, kotoroi v principe hvataet vezde!

[I_RISK_A]

Ну вот опять - чем дольше ждешь тем меньше хочешь там работать ....

Кто нибудь доступно объяснит почему там в 4ке так затягивают процесс отбора. Вряд ли это то что они "якобы отбирают лучших из лучших или просто завалены работой" - в межд компаниях этот процесс наверное должен быть облегчен до максимума. неужели просто "набивают цену" и вот такого же мнения что "якобы ценить работу будут лучше?
сомневаюсь ...

[lets_go_partying]

а никому в голову не приходила мысль, что манагеры просто заняты??? потому все и затягивается. они параллельно по неск-ко проектов ведут и нет лишнего часа, чтобы тратить его на каждого кандидата.

[RR]

На самом деле, просто хотят взять Зе бест, зе брайтест и тп. Оффер всегда успеют дать же. главная цель взять лучших кандидатов, т.к. сейчас время работодателя.

[_ПришелеЦ_]

а в Биг 4 только со знанием Финансов берут? А если я Юрист но работал менеджером 3 года?

[I_RISK_A]

Интересно а можно ли 4ку в список "черных работодателей" включить или нет?
какие будут мнения? если можно с аргументами.

[I_RISK_A]

Пришелец, по моему у них есть юристы, почитайте сайты про их услуги, финансы налоги и юридические тоже ,может на пару с налогами...