Подскажите, применяется ли коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы, когда вводится новое штатное расписания?
Сообщение отредактировал Stasya555: 21.10.2011, 11:15:42
Сообщение отредактировал Taisgold: 21.10.2011, 14:22:07
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Получается,что изменилось штатное в связи с повышением окладов? Тогда не надо его менять, можно оформить приказ.
Сообщение отредактировал astanakz: 21.10.2011, 14:53:42
Добрый день, коллеги! Нужна помощь.
Подскажите, применяется ли коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы, когда вводится новое штатное расписания?
Сообщение отредактировал Stasya555: 21.10.2011, 15:11:12
Но я не очень поняла эти 3 пункта
**1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.**
ДД, вот такая у меня ситуация, сотрудник по карте Алакард получил услугу "мойка авто" (авто имеем по договору аренды с ним же), получается что это косвенный доход сотрудника, начисляю зп, к сумме сч.фактуры за "мойку авто" прибавляю ИПН и ОПВ ... Например 1000 тг. услуга, + ИПН = 111 тг, + ОПВ 100 тг.= прибавляю к основной зп 1 211 как дополнительное начисление (косвенный доход)... Правильно?
Это только работать.Здравствуйте! Посоветуйте где можно на практике обучиться бух учету - ведение документации, 1с и пр. Недавно прошла курсы, но еще не уверенна идти на работу.
Доброе утро!!!В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;1
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом РК и законодательством Республики Казахстан);
7) копия свидетельства о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
То есть работодатель обязан от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу, требовать при приеме их на работу документ, подтверждающий то, что они стоят на воинском учете.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.